Rotation: hvad er det, og hvorfor er det nødvendigt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Rotation - hvad er det? I det væsentlige betyder dette udtryk bevægelsen fra et sted til et andet af elementer inden for samme gruppe. Et eksempel er rotation af personale i en organisation, dvs. overførsel af medarbejdere fra en stilling til en anden.

Besvarer også spørgsmålet: "Rotation - hvad er det?". Du kan forklare det som flyttende annoncer på internettet. I dette tilfælde bevæger de sig tilfældigt og skifter med jævne mellemrum.

Bevægelse af medarbejdere i organisationen

Rotation af medarbejdere involverer overførsel af virksomhedens personale fra en stilling til en anden i virksomheden eller afdelingen i henhold til produktionsbehov. Nøglefaktoren i en sådan bevægelse af medarbejdere er netop ændringen af stilling. Dette er:

1. Promotion. I dette tilfælde, med et uændret aktivitetsområde, øges ansvaret, og arbejdsområdet udvides. Lønnen stiger også. Vertikal karrierevækst er den mest almindelige situation, der kan overvejes, når man besvarer spørgsmålet: "Rotation - hvad er det?" Hvis der bliver en ledig stillingen mellemleder, såsom en souschef eller afdelingsleder, så er denne stilling i de fleste tilfælde besat af en af de tidligere underordnede.
2. Ændring af jobtitel. I dette tilfælde forbliver pligterne de samme, kun navnet ændres.
3. Ændring af kontorplacering. Jobansvar og stillingens titel ændres i dette tilfælde ikke, kun adressen på arbejdspladsen ændres. Desuden kan det enten være en anden region eller et andet land.
4. Ændring af aktivitetsfelt og jobansvar. Denne udvikling sker i horisontal retning. I dette tilfælde flytter medarbejderen til en helt ny stilling og mestrer et ukendt aktivitetsområde for ham.

Når medarbejdere skal flytte

Rotationen af embedsmænd sker for det meste på eget initiativ. Medarbejderen bliver initiativtager til overflytningsprocessen i tilfælde af, at de tidligere arbejdsopgaver bliver uinteressante for ham, når han indser, at hans faglige udbrændthed nærmer sig, og han ikke har andre steder at vokse det samme sted.

Rotation er også påkrævet, hvis medarbejderen er tilfreds med den organisation, han arbejder i, men det bliver stadig sværere for ham at udføre sine pligter, og resultaterne af hans aktiviteter giver ikke samme tilfredshed. For sådan en medarbejder er afskedigelse ikke en vej ud af situationen, og han foretrækker at søge arbejde i samme virksomhed, men i en ny stilling.

Arbejdsgiverinitieret rotationsproces

Hvis virksomhedens ledelse ikke vil gå glip af en lovende medarbejder, der søger at udvikle sig fagligt, så er rotation i dette tilfælde nødvendig. Hvad er det? I denne situation er det mere rentabelt for organisationen at give medarbejderen nye muligheder i stedet for at lade ham flytte til konkurrenter.

Hvis en medarbejder ikke klarer de opgaver, han er pålagt, så bliver han omskolet og degraderet for ikke at blive fyret. Rotation bruges også ved omorganisering af afdelinger og åbning af nye forretningsområder.

Det er vigtigt at forstå, når man forklarer udtrykket "rotation", at dette er en velorganiseret proces, ikke spontan. Overflytning af medarbejdere til nye job bør ske med henblik på virksomhedens udvikling. Denne proces er forbundet med andre arbejdsprocesser - træning, vurdering eller tilpasning af personale på et nyt sted.