Beskæftigelse af mennesker med handicap – hvor er det realistisk

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvis du oversætter ordet "handicappet" fra latin, betyder det - svag, ude af stand, uegnet. Selv i nyere tid (sovjettiden) blev de handicappede selv, deres liv og behov næsten aldrig nævnt, som om de slet ikke eksisterede.

I dag har situationen ændret sig meget, betingelser for disse menneskers normale liv begyndte gradvist at blive skabt. Bygninger af statslige institutioner, butikker er forsynet med en rampe eller i det mindste en opfordring til at ringe til en medarbejder. Der var en lov om beskæftigelse til handicappede.

Hvis vi for eksempel tager Storbritannien, så er ansættelsen af en handicappet person overtaget under de sociale tjenesters kontrol. Det er lige meget, hvilke fysiske begrænsninger en person har. Hjemmearbejde tilrettelægges for alvorligt syge, og der tilbydes særlig transport for dem, der arbejder uden for hjemmet. Alt dette udføres på statens bekostning.

Beskæftigelse af mennesker med handicap i Rusland i de seneste år er begyndt at tage fart, især da det blev muligt at få fri adgang til internettet. I dag er der, selv på jobsøgningssiderafsnittet "fjernarbejde", er der mulighed for at finde et job inden for dit speciale, for eksempel at føre regnskaber for en organisation.

Fjernarbejde har en række positive faktorer. Vigtigst af alt er dette arbejde hjemmefra. For folk, der ikke er i stand til at bevæge sig selvstændigt, er dette meget vigtigt. Arbejde i hjemmet udføres på et tidspunkt, hvor det er bekvemt for en handicappet person, når hans velbefindende tillader det. Og det psykologiske øjeblik er meget vigtigt, når en person føler, at han er nødvendig og nyttig for nogen.

Desværre har ansættelsen af handicappede (selve proceduren) mange vanskeligheder og særegenheder. Derfor er antallet af iværksættere, der er klar til at ansætte en handicappet, ikke for stort. Arbejdsgiveren skal ikke bare ansætte en handicappet til at arbejde, han skal organisere en arbejdsplads for ham, arbejdet skal ikke være hårdt, og arbejdsdagen skal være et vist antal timer.

Generelt, ifølge loven, hvis antallet af ansatte i en organisation er mere end 100 personer, så er der en kvote af jobs for handicappede. Beskæftigelsen af handicappede udgør en vis procentdel af det gennemsnitlige antal ansatte, men denne bør ikke være mindre end 2 %. For Moskva er denne kvote 4%.

Lovgivningsmæssig ansættelse af personer med handicap indeholder følgende forpligtelser for arbejdsgiveren:

- tildele eller skabe det nødvendige antal job til mennesker med handicap;

- skab de nødvendige arbejdsforhold i henhold til et individuelt programrehabilitering (IPR), for hver handicappet person;

- giv oplysninger rettidigt, som er nødvendige for at organisere ansættelsen af mennesker med handicap.

Hvis en person nægtes ansættelse, bare fordi han er handicappet, så er dette en direkte overtrædelse af loven, hvilket medfører en administrativ bøde, der pålægges embedsmænd. En sådan bøde kan ikke pålægges de arbejdsgivere, der beviser, at de ikke har ansat en handicappet person udelukkende på grund af uoverensstemmelsen mellem hans forretningsmæssige kvaliteter.

Arbejde for handicappede i Moskva og andre store byer er mere reelt end i en lille by eller et distriktscenter. For eksempel er der indrettet en frisørsalon i Moskva, hvor der arbejder håndværkere, der er hørehæmmede. Ja, og med hjemmearbejde er tingene nemmere der, de nødvendige dele bliver leveret med kurer og det færdige produkt afhentes af ham. For handicappede, der bor et sted i udmarken, er den bedste mulighed at arbejde eksternt via internettet eller bruge russisk post.