Hvilke spørgsmål skal jeg stille til en arbejdsgiver ved et interview? Hemmeligheder bag vellykket beskæftigelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Der er en opfattelse af, at en samtale er et møde mellem arbejdsgiver og ansøger, hvor denne stiller spørgsmål til den kommende medarbejder og drager visse konklusioner. Det er bestemt rigtigt, men den, der ønsker at få en stilling, bør også spørge, hvad der interesserer ham. Hvordan kan man ikke spørge for meget? Hvilke spørgsmål ønsker arbejdsgiveren at høre? Hvad skal du vide fra ham? Spørgsmål til arbejdsgiveren ved samtalen spiller en meget vigtig rolle i ansættelsen. Forbered dem hellere på forhånd!

Først og fremmest skal du spørge om dine jobansvar og rettigheder. Mest sandsynligt vil arbejdsgiveren fortælle dig om dem i alle farver, men det skader ikke at stille opklarende spørgsmål. Så du viser den fremtidige chef, at du er interesseret i det foreslåede arbejde, vil du udføre dine opgaver effektivt. Nå, hvis der i denne henseende slet ikke er udeladelser.

Når du tænker på, hvilke spørgsmål du skal stille i et interview med en arbejdsgiver, så overvej chefens ønske om at ansætte folk, der er interesserede i virksomhedens arbejde. Under interviewet specificerer du, hvad virksomheden gør, hvordan den blev grundlagt, hvordanhans aktiviteter ændrede sig. Samtalepartneren vil helt sikkert kunne lide dig, hvis du viser, at du har indsamlet oplysninger om virksomheden og studeret dens produkter. Så arbejdsgiveren vil tale med dig på lige fod.

Sørg for at forespørge om karrieremuligheder i virksomheden. Vis, at du er en målorienteret person og vil nå dine mål ved at klatre op ad karrierestigen.

Hvilke spørgsmål skal man stille i et interview med en arbejdsgiver om mål og resultater? Chefen elsker, når en medarbejder er interesseret i de opgaver, der skal løses i en bestemt stilling. Derudover er det vigtigt at vise, at du er klar til at gøre det, søge nye veje og ikke give op i svære situationer. Vis, at resultatet er vigtigt for dig. Når du diskuterer sådanne punkter, skal du også gøre det klart, at du forstår virksomhedens aktivitetsområde.

Spørgsmål stillet til arbejdsgiveren ved samtalen kan også relatere til motivationssystemet og virksomhedskulturen. Lær alt om forviklingerne i virksomhedens politik. Angiv, hvilke faktorer der påvirker lønningerne.

Spørg om arbejdsplanen og prøvetiden. Spørgsmål til arbejdsgiveren ved samtalen kan også vedrøre kollegaer. Den fremtidige chef vil helt sikkert sætte pris på ønsket om at lære mere om de mennesker, som han vil arbejde med på det samme team.

Hvilke spørgsmål skal man stille arbejdsgiveren til samtalen - det er klart. Lige så vigtigt er, hvordan du gør det. Følg dintale: undgå snyltende ord, afbryd ikke samtalepartneren, vis med hele dit udseende, at du er interesseret i, hvad han siger. Det er bedre kun at stille spørgsmål til sagen og til sagen. Det er vigtigt at gøre det klart, at du er en ansvarlig, passende og udførende person. Du må under ingen omstændigheder blive klemt og skræmt af en kandidat til en stilling, der er bange for at sige noget forkert og kun svarer tørt, som efter en skabelon. Glem ikke, hvilke spørgsmål du skal stille til jobsamtalen, og vær dig selv.