Hvordan bestå et interview hos Sberbank? Spørgsmål, svar, anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mange universitetsuddannede er interesserede i, hvordan man består et interview hos Sberbank. Som regel tegner arbejde i denne organisation en god karrierevækst og selvfølgelig en anstændig løn. Så det giver mening at bryde ind på dette sted. Men hvordan får man det rigtigt? Lad os finde ud af, hvordan interviewet hos Sberbank forløber, hvad der venter potentielle medarbejdere, og hvad der skal til for at fuldføre hele processen.

Udvalg af ferie

Den første ting at overveje er jobtilbuddene. Når alt kommer til alt, vil de spørgsmål, du bliver stillet, afhænge af dette, hvilket betyder, at du kan forberede dig på dem på forhånd.

Oftest har en institution brug for kasserere og konsulenter. Det er ekstremt svært at komme ind i mere prestigefyldte stillinger. De tager norm alt "deres" folk dertil. Således vil vi finde ud af, hvordan man bestå en samtale i Sberbank til stillingen som en almindelig medarbejder, kan man sige, på et lavere niveau. Men interviewet er faktisk ikke så svært at bestå.

Uddannelse

Hvordan starter hvert interview? Måske fra udarbejdelsen af din portefølje,samt demonstration for en potentiel arbejdsgiver. Dette punkt bør gives særlig opmærksomhed, men du bør ikke blive hængt op på det. Det er trods alt meget mere effektivt at være parat til at give svar på spørgsmål end at vise dit "dossier".

Hvis du er ekstremt ansvarlig i løsningen af opgaven, og du er interesseret i alle detaljer, hvordan du kan bestå et interview hos Sberbank, så sørg for at være særlig opmærksom på porteføljen. Dette gælder især sp alter som "Uddannelse" og "Personlige egenskaber".

Hvad er bedre at skrive her? Ved ansættelse som kassemedarbejder skal du have en økonomisk uddannelse. Eller du kan gennemføre de relevante uddannelseskurser. Det er også godt at have en ekstra økonomisk uddannelse. Men ved ansættelse som konsulent skal du have et hvilket som helst "tårn". Nogle gange er endda en komplet ungdomsuddannelse nok. Det hele afhænger af, hvor du bor. Så for eksempel i Moskva skal du studere på et universitet, før du finder et job, men i Kaliningrad er det ikke nødvendigt.

Kvalitet

Hvad kan man sige om personlige egenskaber? De skal beskrives i din portefølje og derefter annonceres personligt. Hvilke svar skal man give? Sberbank gennemfører en samtale i flere faser, så hver potentiel medarbejder vil være i stand til at tale. Og det ville være godt at forberede sig til personlighedsundersøgelsen.

Husk, at en Sberbank-medarbejder nødvendigvis skal lære hurtigt, såvel som udholdenhed ogstærke nerver. Hvis du ikke angiver disse kvaliteter i porteføljen, så kan vi antage, at chancerne for ansættelse er reduceret. Du vil blandt andet også skulle melde, at du er klar til at arbejde for resultatet (altså for kvaliteten). Kommunikationsevner er også velkomne.

Trin for trin

Antag, at porteføljen er klar. Men hvad er et interview hos Sberbank? Hvilke spørgsmål stilles? Hvad venter os i dette afgørende øjeblik? For eksempel har en begivenhed flere stadier.

Hvad handler det om? Sagen er, at hver person skal igennem flere stadier af dialog med arbejdsgiveren for at finde et job. Først er der et gruppeinterview. Herefter bliver de mindst egnede kandidater elimineret. Og allerede nu er kun de mest værdige inviteret til personlige samtaler. Som regel holdes mere end to af dem ikke.

De fleste potentielle medarbejdere er interesserede i, hvordan et interview hos Sberbank er. Hvilke spørgsmål stilles på forskellige stadier. Og det er gruppemødet, der vækker stor interesse. Når alt kommer til alt, hvis du gør noget forkert, har du overhovedet ingen chance for at komme ind i Sberbank. Så dette øjeblik skal gives særlig opmærksomhed.

Udseende

Begynd med dit udseende. Pænhed og effektivitet er et lille "plus" for dig, og det vil være nyttigt. Især når det kommer til sådan et øjeblik som et gruppeinterview. Din opgave er at vise dig værdig. Som de siger, mødes de af deres tøj. Og interviewet hos Sberbank er præcis tilfældet.

Tøj skal vælges strengt, ikke vulgært. Typisk kontordress. Piger behøver ikke at bære makeup. Parfume vil ikke være overflødig, men overdriv det ikke. En ganske subtil, behagelig aroma. Så du kan vise dig på en værdig side, og du kan tænke videre over, hvordan interviewet hos Sberbank forløber. Anmeldelser om denne proces, for at være ærlig, er langt fra de bedste. Dem lærer vi at kende lidt senere. Lad os i mellemtiden se nærmere på interviewprocessen.

Samles som en gruppe

Husker du skolemøder eller undervisningstimer? Så gruppedelen af interviewet er noget som en generalforsamling for potentielle medarbejdere. Her bliver de udsat for en lille test. Og du skal ikke være bange for dette. Når alt kommer til alt, vil selv dem, der kommer til en sådan test for første gang, være i stand til at klare dette og få et job i Sberbank. Interviewet indeholder spørgsmål i sin gruppedel på gymnasieniveau.

Hvad venter du på? Du skal huske matematikken. Beregn, afbalancer, ret fejl eller lav beregninger. I princippet ikke noget svært. Som praksis viser, er selv en tre-årig i stand til at klare opgaven. Og folk med en videregående uddannelse kommer ofte til Sberbank for at få et job. For dem vil en sådan test være enkel. Men det er ikke alt. Hvordan man består et interview hos Sberbank, vil vi fortælle nærmere.

Spørgsmål

Har du testet? Du får udleveret et spørgeskema, hvor du skal skrive fuldstændige oplysninger om dig selv. På grund af dette, de resterende stadier af interviewet, såvel som tidspunktetventetiden på resultater er ret lang. Det er her, en portefølje kommer til nytte. Hvis du tog det på det første trin, er det tilrådeligt at vedhæfte en kopi af dette dokument til det udstedte spørgeskema. Ellers skal du selv udfylde alle felterne.

Vær ikke bange. Spørgeskemaet er en typisk porteføljesammenstilling. Du bliver nødt til at skrive information om dig selv, uddannelse, personlige egenskaber. Blandt andet vil du til allersidst blive beskrevet flere situationer, og derefter blive spurgt om, hvordan du vil opføre dig i dette eller hint tilfælde. Når denne fase er afsluttet, vil det være nok at give spørgeskemaet til rekrutteringschefen og vente på svar. Hvis dit kandidatur er egnet til yderligere dialog, vil du få besked. Og så vil det være muligt at bestå yderligere interview i Sberbank. Hvilke spørgsmål stilles i andet trin? Nu vil vi lære dem at kende i detaljer og vil være i stand til at forberede os til den kommende dialog.

Privat samtale

Den anden fase af samtalen, som du skal igennem, er den såkaldte personlige samtale med en potentiel arbejdsgiver, eller rettere sagt, med en rekrutteringsleder. I princippet er denne proces den samme over alt. Kom, giv en portfolio, udfyld et spørgeskema (ja, ja, anden gang), tal med potentielle chefer, svar på et par spørgsmål, og det er det hele. Du kan vente på svar. I nogle tilfælde vil de fortælle dig med det samme, om du passer godt eller ej.

Men hvad skal du være forberedt på? Du bliver for eksempel spurgt om dine tidligere job og årsagerne til at du forlader dig. Hvis du tog afsted på egen håndønske, det er godt. Men du skal retfærdiggøre dine handlinger. Det er bedre at sige, at du ønskede at udvikle eller nævne et "landskabsskifte" som en grund til at forlade. Arbejdsgiverens uærlighed kan også udtrykkes, især hvis det er en konkurrent til Sberbank. Men ved afskedigelse i henhold til artiklen falder chancerne for ansættelse.

Har du ikke arbejdet nogen steder før? Nu er det ikke sådan et problem. Selvom de før uden erhvervserfaring ikke tog nogen vegne. Så det er tilstrækkeligt at sige, at du blev uddannet eller arbejdede uformelt.

Dernæst vil du blive spurgt om personlige egenskaber, stressmodstand og andre punkter, som du allerede har angivet i spørgeskemaet. Det er tilrådeligt ikke at lyve, for rekrutteringslederen sammenligner meget ofte, hvad der står i spørgeskemaet, med dialogen. Hvis svarene tilfredsstiller arbejdsgiveren, og de også viser sig at være sande og falder sammen med resultaterne af undersøgelsen, behøver du ikke tænke på, hvordan du får en samtale hos Sberbank. Du får en plads. Som udgangspunkt rapporteres vellykket gennemførelse enten straks eller efter maksim alt 2-3 hverdage. Især hvis der er mange kandidater fra gruppesamtalen. Nogen bliver nødt til at nægte.

Anmeldelser og visninger

Og hvilken slags feedback giver medarbejdere og ansøgere om samtaler? Det er interessant at høre, hvad folk synes om denne proces. Som praksis viser, er indtrykkene fra ham langt fra de bedste. Og det er der grunde til. De kan være forskellige, men blandt alle faserne skiller konstante spørgsmål sig ud, såvel som en langvarig proces.jobkvalifikationstjek.

For eksempel varer et gruppeinterview cirka 3 timer. Men personligt – mange gange mere. Og alt dette på grund af det faktum, at du skal vente på din tur. En direkte dialog med lederen på kontoret vil ikke tage dig mere end en halv time. Og du skal stå i kø i omkring 3-4 timer, fordi flere personer bliver interviewet om dagen.

Det er heller ikke en god fremgangsmåde at udfylde spørgeskemaer hele tiden. Man får indtryk af, at ingen læser, hvad du skrev, og efter et gruppeinterview bliver spørgeskemaerne brugt som unødvendige papirer. Men sandt at sige er resultaterne det værd. Nu ved du, hvordan interviewet hos Sberbank går. Du kan vælge en ledig stilling til ansættelse og derefter begynde at forberede dig på en dialog med potentielle chefer.