Sådan bestå et interview hos Svyaznoy: tips

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mange unge, især studerende og universitetsuddannede, ønsker at starte deres karriere ved at arbejde i kendte detailkæder. Nogle af dem er i denne forbindelse aktivt interesserede i, hvordan man kan bestå et interview hos Svyaznoy.

Hvad tiltrækker denne arbejdsplads?

Dette netværk, der sælger mobiltelefoner og anden elektronik, er et af de største i Rusland og har eksisteret på markedet i mange år. Derfor tiltrækkes potentielle jobsøgende primært af stabilitet og tillid til, at de ikke vil blive ofre for svigagtige arbejdsgivere.

De fleste af dem forstår naturligvis, hvad "Connected" betyder økonomisk. Lønnen på sådanne steder, især for begyndere, vil ikke være for høj. Men selv dette forhindrer ikke unge mænd og kvinder i at blive en del af en stor virksomhed. Desuden havde de fleste af dem tidligere været hendes kunder og var tilfredse med servicen.

Hvor skal man begynde?

Så, hvordan kan du få et job hos Svyaznoy? Gå til nærmeste mobiltelefonbutik og kontakt seniorenfortæl lederen, at du ønsker at blive interviewet. Derefter skal du have et spørgeskema til at udfylde, hvor du skal angive data som:

• for- og efternavn;
• telefon;
• din adresse.

Lederen vil også give dig et telefonnummer, du kan ringe til. Du vil blive inviteret til en samtale og vil få en dato og et tidspunkt for samtalen. Enhver, der har udtrykt et sådant ønske, kan komme på det.

Besøg og introduktioner til træningscenter

Som allerede nævnt sætter virksomhedens HR-chef over telefonen dato, tid og sted for samtalen. Som regel afholdes det i træningscentre, på hvis facader der er et skilt med inskriptionen "Svyaznoy". Arbejde i virksomheden ydes først efter en lang samtale. Ifølge feedback samles et stort antal mennesker blandt publikum til det første møde.

Før begivenheden afspiller medarbejderne videoer om virksomheden for gæster. Så kommer foredragsholderen og fortæller om, hvad mødet skal bestå af. Forud for interviewet hos Svyaznoy følger en historie om eksisterende ledige stillinger i virksomheden og en filmvisning. Derefter får ansøgerne testspørgeskemaer, og derefter skal hver af dem fortælle om sig selv i en motiverende form.

Hvad rapporteres på mødet

Når de søger job, er mange mennesker interesserede i, hvordan interviewet forløber hos Svyaznoy. Anmeldelser på internettet er ofte meget skræmmende, men en række af dem, derdeltog i et introduktionsmøde, konstaterer de, at der ikke er noget g alt der.

Historien indeholder oplysninger om følgende elementer:

• pligter for en medarbejder;
• arbejdsplan;
• lønniveau;
• hvordan er processen med "infusion" i teamet.

Selvfølgelig afhænger en medarbejders pligter af hans stilling. Hvad skal sælgeren gøre? Svyaznoy giver ham følgende liste over opgaver:

• rådgivning af besøgende i butikken;
• underskrivelse af kontrakter;
• kontant arbejde;
• kontant og bankoverførsel;
• inventory;
• tilbyde yderligere tjenester til kunder (opsætning af en telefon eller tablet, klæbning af en beskyttende film på skærmen på en gadget);
• tilbyder forsikrings- og udlånstjenester;
• window dressing og mere.
• deltagelse i design af butiksvinduer og så videre.

Listen er ret lang, det er værd at bemærke, at det direkte salg tager omkring 10 procent af det samlede arbejde.

Hvor lang varer begivenheden

Mange mennesker, der svarer på spørgsmålet om, hvordan interviewet forløber hos Svyaznoy, bemærker, at det varer meget længe - omkring fem timer. Virksomhedens leder advarer som udgangspunkt om dette med det samme. Selvom der er anmeldelser, der bemærker, at dette slet ikke er tilfældet, og højttaleren holdt inden for omkring 60 minutter eller mindre.

Anmeldelser af hemmelige ansøgere indikerer detoplysninger om den længere samtale gives ved ankomsten. Lederen forsikrer desuden de tilstedeværende om, at de burde have fået besked om dette telefonisk.

Det er naturligvis ikke alle, der er klar til at bruge så lang tid på et interview, at mange går. Hvis du vil vide, hvordan du består et interview hos Svyaznoy, så vær tålmodig. Dette er nøglen til din fremtidige succes.

Men baseret på feedback kunne de skitserede data have været leveret meget hurtigere.

Videopræsentation

Hvordan går interviewet hos Svyaznoy? Det hele starter med fælles visning af en video, der præsenterer virksomheden. Det omhandler uddannelse af personale, virksomhedskultur, karrieremuligheder og medarbejdermotivation.

Efter visning svarer medarbejderen på spørgsmål om filmens indhold. Han spørger også, hvilken stilling hver ansøger leder efter.

Arbejdsforhold

Foredragsholderen fortæller om fordelene ved at arbejde i denne virksomhed, kravene til fremtidige medarbejdere, uddannelse og praktiktid.

Han siger, at træningen varer lidt over en uge og ikke betales fra nogen af siderne. Du skal gå på fuld tid til salgssalonen hver dag, men du skal ikke modtage løn for dette.

Det er meget vigtigt ikke kun at overveje, hvordan man kan bestå et interview hos Svyaznoy, men også at bestå uddannelsesperioden. Når det er overstået, går personen i praktik. Inden for to uger, eksklusive weekender, skal du besøge kontoret 10 timer om dagen. I fremtiden vil arbejdsplanen forblive den samme.

Hvad angår fritid, siger rekruttereren, at i løbet af dagen har en person ret til hvile, hvilket inkluderer:

• 40-minutters frokostpause;
• 8 "røgepauser", der varer 10 minutter.

Mulig indtjening

Hvad indebærer et interview hos Svyaznoy ellers? Feedback tyder på, at det også inkluderer en samtale om et økonomisk problem. Salgschefen får en fast løn, den er ikke for høj.

Men en ekstra bonus kan opnås takket være følgende:

• succesfuldt kollektivt salg i en enkelt salon;
• høj omsætning;
• servicekvalitet;
• teknisk videnbase;
• interiørindretning og mere.

Det skal også bemærkes, at der ikke er nogen rengøringsmidler ved punkterne. Alt arbejdet med denne plan udføres af lederen selv. Hvor ren salonen er afhænger af, om han får en bonus eller får en bøde.

Vid, hvordan du består et interview hos Svyaznoy: Du skal være en holdspiller, og manageren skal se denne kvalitet i ansøgeren. Bonussen deles af alle, ansvar i mangel af at identificere den skyldige i situationen er også kollektiv.

Uanset hvor meget en manager tjener om måneden, inklusive alle bonusser, er alle modtagne midler skattepligtige.

tests

Hvordan får man et interview hos Svyaznoy? Efter at ansøgeren har lyttet til alleoplysninger, bliver han inviteret til at udfylde et spørgeskema og tage en test.

Arket, der skulle udfyldes, var mere som et sikkerhedstjek. Husk også, at tidligere erhvervserfaring og en persons fordele ikke interesserer nogen her. Der lægges vægt på, at du bliver undervist i alt på ny. Hvis du vil vide, hvordan du består et interview hos Svyaznoy, så skal du være forberedt på hvad som helst.

Den medfølgende test er meget interessant. Den præsenterer mere end 10 situationer, der kan opstå på det tidspunkt i arbejdet. Overfor hver situation er der flere svar, du skal vælge det mest optimale for dig selv. Papirer efter udfyldning afleveres til receptionen.

Forretningsspil

Næste fase af interviewet er specielle spil. Der går lidt mindre end en time mellem udfyldning af papirerne og start. I deres feedback bemærker ansøgere, at sådanne huller er en indikator for manglende respekt for ansøgerens tid.

I pausen inviteres du til at gøre dig bekendt med listen over dokumenter, som du skal medbringe, hvis kandidaturet godkendes. Hvordan går interviewet i Svyaznoy på dette tidspunkt? De tilstedeværende tilbydes at dele sig i to grupper og betale for den "første" og "anden".

Der er en række situationer, der skal diskuteres i fællesskab og træffes en beslutning, der passer til alle. Mange mennesker spørger, hvordan man kan bestå et interview hos Svyaznoy. Så: du skal være aktiv, proaktiv og kommunikativ, ikke holde dig væk fra diskussionen.

Situationerne er som følger: lederen genopfyldte nummeret forkert (ikke kundens telefon, men en anden), spørger personenbeskriv enhedens og mange andres egenskaber.

Så tilbyder rekruttererne at skifte plads. Der skal dukke nye personer op i hver gruppe, derefter foreslås en ny opgave til diskussion. Nogle af de situationer, der foreslås til diskussion, vedrører ikke kommunikation med kunder, men til virksomhedskultur. For eksempel at træffe beslutninger om tildeling af en fridag til en bestemt medarbejder eller spørgsmålet om afskedigelse på grund af dårlig udførelse af deres pligter og upartisk adfærd. Derudover er fordeling af frokostpauser relevant. Når alt kommer til alt, hvis du ikke lærer dette på forhånd, så kan der være problemer med at kommunikere med medarbejderne i fremtiden, hvilket vil fremprovokere dårligt arbejde af personalet på salgsstedet.

Sidste trin

Når erhvervsspillene er overstået, bliver jobsøgende igen efterladt alene og bedt om at vente lidt, indtil der bliver frigivet en leder, som kan påvirke, om de arbejder for virksomheden eller ej. Du skal vente omkring en halv time.

Hvordan opfører man sig ved et interview i Svyaznoy? Denne fase er den sværeste, fordi vi taler om individuel kommunikation. Medarbejdere tilbyder at stå i kø til en personlig samtale med ledelsen. Ca. fem minutter pr. ansøger. Hver af dem, når de forlader kontoret, fortæller de andre, at der ikke er noget g alt med interviewet, og der er ingen problemer med kommunikationen.

En person, der blev interviewet til Mystery Job Seeker, siger, at følgende spørgsmål stilles personligt:

• persons for- og efternavn, listesøgning;
• hvorfor valgte netop dette firma;
• hvor meget tid er planlagt til at bruge på vejen;
• hvad en person vælger - det nærmeste eller profitable punkt, hvis han har et sådant valg;
• lønforventninger.

Nogle spørgsmål har en noget provokerende fortsættelse. Når en person f.eks. giver udtryk for sine ønsker vedrørende løn, bliver han spurgt, om han vil gå med til at arbejde videre, hvis han får halvt så meget i løn.

I slutningen af samtalen melder lederen af rekrutteringsafdelingen ud, at de vil ringe tilbage med afgørelsen om aftenen samme dag, uanset om svaret er positivt eller negativt.

De ringer sent - omkring klokken 21. Hvad der kan være årsagerne til afslaget, fortæller den hemmelige ansøger ikke, fordi han ikke har disse oplysninger. I hans tilfælde modtog han et tilbud om at starte ulønnet træning fra næste dag.

Negative sider af interviewet

På trods af overfloden af jobs af denne art i kædebutikker og fødevarebutikker, er der et stort antal mennesker, inklusive studerende uden erfaring, som ønsker at arbejde i netop denne mobiltelefonbutik. Sådan bestå et interview hos Svyaznoy er et ret relevant emne for dem.

Det efterlod både et positivt og et negativt indtryk for den hemmelige ansøger. Ifølge ham er beskrivelsen af den ledige stilling opstillet meget specifikt og indeholder ikke noget, der på en eller anden måde kan ydmyge en kategori af befolkningen eller nogens rettigheder. Den sociale pakke, tilgængeligheden af motiverende programmer, arbejdsplan og meget mere er angivet.

Men indblandt de ubehagelige oplevelser - det faktum, at ansøgere er tvunget til at vente på rekrutterere i lang tid; tilstedeværelsen af provokerende spørgsmål ved interviewet.

Forkert arbejde af medarbejderne med hensyn til at informere om tidspunktet for samtalen er også noteret. En sag er beskrevet, når en person (en hemmelig jobsøgende) meldte sig til en samtale til en stilling som salgschef. Han fik en dato og tid. Han kom, ventede længe, så en film om at arbejde på Svyaznoy. Men efter at have set det viste det sig, at dette interview var beregnet til ansøgere til en anden stilling.

Han fik at vide, at han kom på det forkerte tidspunkt og tilbød at flytte til en anden dato. Samtidig mistede personen cirka halvanden time, men ingen af medarbejderne tog ansvar for fejloplyste data. Som følge heraf måtte han se en video om virksomheden og lytte til et foredrag om fordelene ved at arbejde i anden runde. Måske er studerende med behov for et job klar til dette, ligesom de venter på fem timer. Men mange voksne med erfaring vil næppe gå med til dette og betragte en sådan holdning som respektløs.

Secret Applicant Independent Opinion

I denne rolle blev mange bloggere eller journalister interviewet i Svyaznoy, som derefter var i stand til at evaluere alle de muligheder, virksomheden gav fremtidige medarbejdere.

Placeringen af kontoret, hvor samtalen finder sted, er ikke altid praktisk for ansøgeren. Hvis det er langt fra metroen, kan det forårsage forsinkelse, f.eks. på grund af trafikpropper.

Venter på et interview -åbenlyse ulemper. Det meste af tiden sidder ansøgere bare og venter på næste fase af mødet. Mange kan ikke holde det ud og går. Baseret på dette kan vi konkludere, at repræsentanterne for virksomheden ikke er alt for interesserede i udvælgelsen af specialister. Selvom de højst sandsynligt regner med et stort antal interessenter i dette arbejde. Denne praksis er udbredt i mange kædebutikker og virksomheder.

Det bemærkes, at kravene til fremtidige medarbejdere er ganske tilstrækkelige. Den sociale pakke, han tilbyder, er også meget værdsat. Det inkluderer følgende:

• VHI om 6 måneder;
• betydelige ferierabatter til ansattes børn;
• virksomhedsferier og begivenheder;
• sport.

Det er ikke så svært at få et job i Svyaznoy-netværket. Arbejdserfaring og alder er ikke så vigtigt. Det vigtigste er at ville tjene penge og være i stand til at være en holdspiller. Dette kan være en god start på en fremtidig succesfuld karriere og lære mange nuancer af virksomhedskultur i fremtiden.