Sådan bestå et interview hos MTS: spørgsmål og svar

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Som enhver begivenhed af denne type afholdes interviewet på MTS efter den traditionelle plan. Disse strategier er blevet udviklet i lang tid og fungerer upåklageligt. Forvent ikke nogen tricks, tricks, forsøg på at fange dig på bagateller. Du skal forstå, at der er mange MTS-saloner i SNG-landene, og der er masser af arbejdere påkrævet disse steder. Derfor er det uden tvivl endnu mere end realistisk at få et job i en simpel stilling. Hvordan består man et interview hos MTS?

Hvad skal du bruge for at starte?

For at begynde at arbejde i "telesystemer" kræver det lidt, bare ikke at blive gennemboret i de mest simple krav. Det er værd at bemærke, at MTS er en af de få virksomheder, der har åben adgang til et interview med HR-direktøren. Der kan du nemt finde alle de grundlæggende krav til fremtidige medarbejdere.

Hvad skal jeg være opmærksom på, før jeg går til et interview hos MTS?

De indledende krav er heller ikke noget særligt. Sådan bestå et interview hos MTS:

1. Først skal du skrive et CV. I sit interview bemærker HR-direktøren, at det ikke burde være særlig detaljeret. Din opgave er at fokusere på det væsentlige. Det er ikke nødvendigt at liste alle de sidste 20 jobs, som du nåede at ændre. De sidste to eller tre vil være tilstrækkelige. Men det er værd at beskrive dine faglige færdigheder så detaljeret som muligt, især for de kompetencer, der er relateret til at arbejde specifikt inden for kommunikationskommunikation. En anden vigtig regel er, at CV'et ikke må overstige én side. Ikke underligt, at de siger, at ingen selv læser skriblerier på 10 ark. Din opgave er at bevise over for arbejdsgiveren så kort som muligt, at han skal vælge dig.
2. Hvordan bestå et interview hos MTS? Undervurder ikke styrken af udseende. Har du været opmærksom på, hvordan konsulenter ser ud i mærkevaresaloner? Cirka i denne form, og du bør komme til en samtale med en rekrutteringsleder. Dette er først og fremmest en klassisk tøjstil, en pæn frisure, ikke lys makeup. Du skal ligne en færdig medarbejder, udadtil kun fremkalde positive følelser, der svarer til den ønskede stilling.
3. Sørg for at undersøge den virksomhed, du vil arbejde for. På den ene side tror du måske, at absolut alle kender til MTS. Men det er ikke nok. Tag dig tid til at se hvadvirksomheden lever, hvilke tjenester den tilbyder. At vise din viden frem vil kun gøre et positivt indtryk.

Og husk altid, at enhver arbejdsgiver vil sætte pris på punktlighed. Kom ikke for sent under nogen omstændigheder. Det er bedre at komme lidt tidligere og vente end at komme for sent og straks skabe et ikke særlig behageligt indtryk af dig selv som kommende medarbejder.

Hvis du tror på anmeldelserne af, hvordan interviewet forløber hos MTS, kan vi konkludere, at der er et minimum af utilfredse mennesker. Folk bemærker, at samtalen foregår på en afslappet måde, der er intet pres fra arbejdsgiveren. Kandidater er også glade for den positive holdning til alle ansøgere, uanset erhvervserfaring.

Norm alt efterlades negative kommentarer kun af dem, der ikke fik den ønskede position, og deres feedback er ganske forståelig.

Hvad spørger de i et interview?

Takket være, at MTS ikke skjuler information, og rekrutteringsafdelingen deler officielle data, kan vi forberede svar på spørgsmål stillet på mødet på forhånd. Hvordan er interviewet hos MTS for en salgskonsulent:

• Du vil helt sikkert blive spurgt om, hvilke opgaver du udførte på dit tidligere job, og hvad du gjorde bedst.
• Du bliver også nødt til at tale om, hvilke højder du har nået i din karriere, og hvilke præstationer du anser for at være de vigtigste og mest betydningsfulde.
• Herveringschefen vil også helt sikkert spørge om dine største fiaskoer ikarriere.
• Og ingen steder uden et spørgsmål, hvor ser du dig selv efter fem år, og om der er et MTS-selskab i denne fremtid.

Tro bare ikke, at alle spørgsmål udelukkende vil være begrænset til den professionelle sfære.

Hvordan er interviewet hos MTS salgskonsulent?

Rekrutteringschef vil under alle omstændigheder være interesseret i dine personlige egenskaber og psykologiske egenskaber. Der lægges særlig vægt på stressmodstand, evnen til at løse konflikter, bevare et godt humør og optimisme, fordi din arbejdsdag ikke bliver den nemmeste. Disse egenskaber vil blive testet først, for eksempel vil du blive bedt om at simulere en situation, hvor du skal løse en konflikt. Valgmuligheder kan være de mest uforudsigelige. Og beskæftigelse afhænger kun af, hvor klart og afbalanceret du reagerer.

Den vigtigste anbefaling til fremtidige medarbejdere er at bevare selvtilliden og en positiv indstilling. I denne tilstand vil du helt sikkert være i stand til at overbevise alle omkring dig om, at du er den mest værdifulde medarbejder, som virksomheden simpelthen har brug for. Således kan du bestå et interview hos MTS.

Tester efter interviewet

Faktisk er det ikke den sværeste fase, når man skal søge job, at bestå en samtale hos MTS for en salgsassistent. Virksomheden har et månedligt tilpasningsprogram for nye medarbejdere. Dens mål er at sikre, at den nye medarbejder får alt det nødvendigeviden om, hvad han skal gøre, lært at udføre opgaver kompetent, stille spørgsmål. Og vi må heller ikke glemme at tilpasse os et nyt hold.

På dette stadium skal du bestemt ikke slappe af, for ansættelseskontrakten er endnu ikke indgået, det er kun et praktikophold. Prøv at vise dig selv i al sin herlighed, demonstrer flid, ansvar, punktlighed. Det vigtigste er at gøre det rigtige indtryk på fremtidige chefer.

Praktik

Din opgave i denne periode er at vise et ønske om at lære noget nyt, at vise din flid og ansvar. Du får tildelt en mentor, som vil danne sig en mening om resultatet af arbejdet. Det er muligt, at du i slutningen af praktikopholdet skal igennem endnu en samtale, men ikke med rekrutteringslederen, men med salonchefen. Han vil være din direkte vejleder. Det er op til lederen at beslutte, om du skal fortsætte med at arbejde hos MTS eller ej.

Husk, at virksomhedens værdier fokus på resultater og hårdt arbejde, ikke arbejdserfaring.