Polygraf, når du søger job: essensen af test, spørgsmål og omtrentlige svar

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Brugen af en polygraf, når du søger et job, forårsager stadig en masse kontroverser og spørgsmål. Nogle er interesserede i lovligheden af en sådan kontrol. Andre er bekymrede over spørgsmålet om, hvordan man kan snyde en løgnedetektor, og om det overhovedet er muligt. Det vides ikke, hvilken arbejdsgiver der vil tilbyde ansøgeren at tage en polygraf, når han søger job, så information om proceduren og andre nuancer af testen vil naturligvis ikke være overflødige.

Hvad er en polygraf?

Dette er et specielt udstyr med sensorer, der er fastgjort til kroppen. De giver dig mulighed for at spore de komplekse biofysiske ændringer produceret af kroppen som svar på et specifikt spørgsmål.

Evnen til at dechifrere dem korrekt giver dig mulighed for at drage en konklusion om, hvorvidt den person, der kontrolleres, lyver eller taler sandt.

Kan jeg snyde?

Det menes, at når du tjekker en løgnedetektor, kan du nemt give en løgn som sandhed, hvis du forstår, hvordan enheden fungerer. Men populariteten af dettemåde blandt arbejdsgivere vokser, hvilket betyder, at det giver sine resultater. Hvad ville ellers være meningen med at bruge en polygraf, når du søger et job, bruge penge på det, men ikke få noget retur?

Teoretisk set kan enhver testet bedrage en løgnedetektor. Men trods alt er der på den anden side af enheden en specialist, der har gennemgået en særlig uddannelse på forhånd. Før du udfører en polygraftest, når du ansøger om et job, bliver kandidaten først stillet forskellige spørgsmål, svaret, som der er detaljeret information på. De spørger f.eks. navn, alder osv. Testees svar giver dig mulighed for individuelt at justere enheden for at opnå det mest nøjagtige resultat.

Du kan reagere på nøjagtig samme måde ved at besvare alle spørgsmålene på polygrafen, når du søger job. Men dette kan advare inspektøren. Testresultater kan blive annulleret helt.

Ønsker du at snyde en polygraf, når du søger job, skal du give den forventede reaktion. Samtidig skal alt se så naturligt ud, at polygrafen ikke er opmærksom. Det er dog ikke alle, der kan kontrollere deres egne følelser så dygtigt.

Hvad synes medarbejderne?

Ikke alle er begejstrede for informationen om behovet for at bestå en polygraf, når de søger job.

Nogle ansøgere har allerede på dette stadium en negativ holdning til arbejdsgiveren. Checken opfattes jo som en slags mistillidskredit. Potentiel medarbejderfra første sekund viser det sig ikke at være den mest fordelagtige position. Han skal trods alt bevise sin ærlighed og anstændighed.

Nogle ansøgere mener endda, at en polygraftest, når de søger job, ikke giver pålidelige resultater, da udstyret kan snydes. Mange metoder er blevet udtænkt til dette. Blandt andet tilstedeværelsen af skuespilevner, som giver dig mulighed for at simulere de nødvendige følelser.

Det er dog ikke alle, der kan bruge denne mulighed. Når alt kommer til alt, i tilfælde af mistanke kan inspektøren stille det samme spørgsmål flere gange ved hjælp af forskellige variationer.

Nogen er neutral over for løgnedetektoren og giver endda råd om, hvordan man kan bestå en polygraf, når man søger job. Norm alt anbefaler sådanne medarbejdere at svare ærligt på spørgsmål og ikke være bange for at tjekke i stedet for at lede efter måder at snyde en polygraf på.

Hvorfor tjekke?

Der er en opfattelse af, at brugen af en løgnedetektor nogle gange virkelig er nødvendig. For eksempel i tilfælde, hvor en kandidat søger en lederstilling i en virksomhed og vil bære et seriøst ansvar, herunder materielt eller økonomisk.

En lignende situation gælder for medarbejdere, der vil være i kontakt med nogle værdier. Hvis kandidaten tidligere har været tilbøjelig til at stjæle, vil en polygraftest højst sandsynligt afsløre dette.

En anden almindelig praksis er at screene medarbejdere, der planlægger at arbejde i retshåndhævelse.

Tjek resultater

Selvfølgelig for en arbejdsgivermuligheden for at bruge en polygraf er en fordel. Når alt kommer til alt, giver dette dig mulighed for at finde ud af om en potentiel kandidat, selv de fakta, som han forsøgte at skjule. Men for medarbejderne selv er det yderligere stress. Det er derfor, mange af dem spekulerer på, hvordan man tager en polygraf, når de søger job.

Så baseret på verifikationen er det muligt at identificere dem, der forsøger at skjule tilstedeværelsen af problemer med loven.

Vellykket beståelse af en polygraf giver arbejdsgiveren mulighed for at sikre, at kandidaten kan stole på. Dette gælder især for stillinger, der vil have ansvaret for store økonomiske summer.

De fleste af dem, der tog en polygraf før ansættelsen, bekræfter, at testen virkelig er effektiv. Kandidaterne har ikke mistet deres overordnes tillid.

En anden vigtig nuance er, at en polygraftest ikke bør behandle spørgsmål relateret til personligt liv og seksuelle præferencer, i særdeleshed. Men listen over spørgsmål diskuteres norm alt på forhånd.

Skal jeg være bange for en polygraftest?

Det skal siges, at en person ikke kan tvangsudsættes for en sådan test. Samtykke skal være frivilligt. Du skal dog forstå, at afslaget vil se mistænkeligt ud. Derfor vil arbejdsgiveren kunne finde mere end et dusin grunde til ikke at ansætte en ansøger, der afviste et tilbud om at tage en polygraf.

Hvis en kandidat ønsker at skjule oplysninger relateret til et tidligere job, virker dette trick muligvis ikke. Det er muligt, at løgnen bliver klar. Derfor vil afslag på at blive optaget i staten blive et mønster. Hvis der er noget at skjule, kan du prøve at narre polygrafen. Men du kan simpelthen nægte at tjekke og lede efter en arbejdsgiver, der ikke udsætter potentielle kandidater for sådanne tests.

Hvis du har dårlige vaner, skal du være forberedt på, at de også bliver kendt. Norm alt er potentielle arbejdsgivere opmærksomme på dette. For mange betragtes afhængighed af alkohol og stoffer som uacceptabel.

Ifølge resultaterne af en polygraftest danner arbejdsgiverne deres eget indtryk af en potentiel kandidat. Vurder sandsynligheden for konflikter og andre vanskelige situationer, og afgør også, om ansøgeren kan stole på.

Hvordan udføres bekræftelsen?

Al testning er opdelt i to dele. Eksaminator udfører først en kalibrering og justerer udstyret, så det passer til den enkelte.

Det er på dette stadium, at der stilles spørgsmål, og de korrekte svar er kendt på forhånd. Efter at have modtaget informationen foretages de nøjagtige indstillinger af polygrafen. På dette stadium afsløres den individuelle reaktion hos den person, der testes på sandheden og løgne.

Fortsæt derefter direkte til test. Nu bliver ansøgeren stillet spørgsmål, hvis svar er af interesse for den potentielle arbejdsgiver. Norm alt er disse spørgsmål vedrørende dårlige vaner, herunder ludomani, samt sandsynligheden for at forårsage skade på en potentiel arbejdsgiver.

For hvert spørgsmål har den person, der kontrollereskun to svar: ja eller nej.

Evaluering af resultater

Det skal siges, at ikke alt er indlysende i checken. Det er ikke let at få pålidelige resultater. Derfor bør testning kun udføres af en højt kvalificeret specialist, som vil sikre den korrekte fortolkning af resultaterne.

Der er en enorm forskel mellem at forsøge at narre en polygraf og situationen, hvor personen, der bliver testet, er for nervøs. Når alt kommer til alt, sætter enhver kontrol i dit hoved tanken om, at du er mistænkt for noget. Og behovet for at komme med undskyldninger og bevise sin egen ærlighed og anstændighed er en stressende situation for enhver person, der ikke er forberedt på forhånd.

Det er derfor, i nogle tilfælde, at en polygraftest til beskæftigelse kan tage op til to timer. I løbet af denne periode bliver testpersonen stillet hundredvis af spørgsmål, hvoraf mange gentages mange gange i forskellige variationer.

Denne tilgang giver dig mulighed for at få det mest pålidelige resultat.

Varighed

Verifikation, inklusive transskription af resultaterne, tager cirka to til tre timer. Derfor bør forslaget om at udføre test i en periode, der er flere gange mindre, advare. Sandsynligvis kan man ikke regne med pålideligheden af sådanne oplysninger. Samtidig anses en polygraftest for at være det maksimale, der varer i tre til fire timer. Længere test lægger for meget stress på både den testede person og polygrafundersøgeren.

Fra lovens synspunkt

Et betydeligt antal medarbejdere - nuværende og potentielle -er interesseret i checkens legitimitet.

Ruslands lov er fuldstændig på arbejdsgiverens side. Brugen af en polygraf betragtes som en lovlig metode, med kun én advarsel om, at den person, der kontrolleres, først skal underskrive det relevante samtykke. For en polygrafeksaminator er dette en nødvendighed for at undgå mulige krav i fremtiden.

Mærkeligt nok var kandidatens samtykke tidligere valgfrit. Mange anlagde sag og vandt sagen. Derfor forsøger polygrafeksaminatorer at beskytte sig selv mod unødvendige krav ved at tvinge dem til at underskrive en aftale til verifikation.

Kan jeg afvise?

I betragtning af ovenstående oplysninger kan du gætte, hvad svaret er. Det er nok bare ikke at underskrive samtykket. Samtidig har ikke en eneste arbejdsgiver - hverken en aktiv i det aktuelle tidsrum, eller endda en potentiel - nogen juridisk grund til at tvinge en medarbejder til at gennemgå en kontrol.

Du skal dog forstå, at selve det faktum, at du nægter, skaber tvivl. Hvis kandidaten til stillingen stadig kun er en potentiel, vil arbejdsgiveren højst sandsynligt afvise ham, med henvisning til en anden grund eller slet ikke nævne den. Hvis en etableret operatør afslår et polygraftilbud, er det en helt anden situation.

Hvert år bliver tjenesten mere populær. Og de, der bliver testet på en polygraf, forsikrer, at der ikke er noget at bekymre sig om. Det anbefales ikke at bekymre sig og ikke at skjule sandheden.