Sådan afskediges medarbejdere korrekt: typer af afskedigelser, juridiske krav

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Før eller siden er enhver arbejdsgiver tvunget til at finde ud af, hvordan man korrekt afskediger medarbejdere, hvordan man tæller en person, officielt skilles med ham, hvordan man formaliserer processen korrekt, så der ikke er spørgsmål fra statslige myndigheder. Der er mange grunde og grunde til afskedigelse, og selv den bedste medarbejder kan beslutte at forlade virksomheden, eller der opstår forhold, hvor arbejdsgiveren finder det nødvendigt at afskedige ham. For at få alt til at forløbe så gnidningsløst som muligt, skal du indtage en ansvarlig holdning til papirarbejde samt etisk gribe selve afskedigelsesprocessen an.

Relevansen af problemet

I enhver leders liv var der sådanne medarbejdere, som de ikke ønskede at sige farvel med, men af forskellige grunde besluttede folk at holde op. Der er naturligvis altid en person i virksomheden, som forventes at indgive en ansøgning, således at arbejdsgiveren, som forstår at afskedige en medarbejder af egen fri vilje, afslutter alle forretningsforbindelser til tiden. I enhver af de muligheder, du har brug fortage procedurerne ansvarligt, så du ikke støder på problemer relateret til dem i fremtiden.

Det er ekstremt sjældent i disse dage, at nogen kan arbejde i én virksomhed længe nok til at gå på pension. Hvis dette sker, vil situationen straks være på alles læber. I praksis tager folk oftest fri af egen vilje, eller parterne i en ansættelsesaftale indgår en gensidigt fordelagtig aftale.

Vilje og lov

Oftest skal arbejdsgiveren finde ud af, hvordan man korrekt afskediger en medarbejder af egen fri vilje. Situationen opstår, hvis den ansatte beslutter at forlade den betroede stilling, mens der ikke var forudsætninger, råd og anbefalinger fra virksomhedens direktør, var der ingen tilbud om at forlade stedet. Som erfarne iværksættere siger, er det oftest sådan, man skal skille sig af med de bedste medarbejdere. Det bør du dog være forberedt på fra begyndelsen – du kan ikke tvinge en person til at arbejde til gavn for virksomheden hele livet. På den anden side, som mange erfarne medarbejdere bemærker, er årsagen til afskedigelsen ofte virksomhedens og ledelsens utilstrækkelige reaktion på menneskelige problemer.

Hvis analysen af enhedens arbejde viser øget omsætning, bør du se nærmere på, hvad der sker. Sandsynligvis er arbejdsforholdene her ganske dårlige. Måske er årsagen den lokale leder, som er alt for streng over for medarbejderne. For at afgøre, hvad årsagen er, er det nødvendigt at tale med alle, der ønsker at forlade arbejdspladsen. Norm alt er folk smukketaler åbent om deres problemer og vanskeligheder. Du kan ikke lade en person gå uden at specificere, hvorfor han besluttede at forlade stillingen.

Jeg vil ikke, men jeg skal

Det sker, at man skal finde ud af, hvordan man ordentligt afskediger medarbejdere, der har indgivet en ansøgning om afslag på et job, mens situationen har udviklet sig på grund af pres fra arbejdsgiveren. Virksomhedslederen kan kraftigt råde en person til at fratræde stillingen, at forlade virksomheden. Samtidig er truslen om tvungen afskedigelse virkelig alvorlig for en person, og på en måde afviser arbejdsgiveren til fordel for medarbejderen, så han kan tage det første skridt ind i et frit liv på egen hånd. På den ene side vil der ikke være poster i arbejdsbogen, der kan ødelægge omdømmet, samtidig bevarer personen sit omdømme over for kolleger og bliver ikke så stødt over selve afskedigelsen.

Endnu et tilfælde, hvor en medarbejder formentlig ikke ønsker at forlade arbejdspladsen, men lederen er interesseret i dette - at krydse grænsen til pensionsalderen. Hvis karrieren er kommet til en logisk afslutning, er tiden inde til, at en person går på pension, er pensionering mulig. Som regel tilrådes det ikke at forsinke sådanne virksomheder med dette til deres personale, hvor spørgsmålet om at spare økonomi er meget akut. Yngre medarbejdere skal have mindre løn, så pensionister opfordres til at søge så tidligt som muligt for at forny rekrutteringen. Spørger du en erfaren iværksætter, hvordan man korrekt afskediger medarbejdere, der går på pension, vil han nok svare, at en proces bør formalisereshøjtideligt. Norm alt arrangerer de en lille firmaferie, og den pensionerende får en fin gave - et diplom, en plakette eller flere nyttige ting, for eksempel et ur.

Vil ikke, men skal

Situationen er meget mere kompliceret, hvis du skal finde ud af, hvordan du korrekt afskediger en medarbejder under en artikel, så sagen ser etisk ud og om muligt mindre modstridende. Selvom begge parter er enige i proceduren, er det svært for alle deltagere i ansættelsesforholdet, men den tvungne adskillelse fra personalet er en ekstra bunke problemer. For at minimere ubehag kan du prøve at indramme afskeden til personen som en nedtrapning.

Reduktionen siges, hvis virksomheden beslutter sig for at opgive en del af de ansatte på grund af pengemæssige hensyn. Så hvis du skulle opsige kontrakter, der var vigtige for virksomhedens arbejde, faldt overskuddet, og for at opretholde din effektivitet, skal du reducere udgifterne, herunder løn. En måde at løse problemet på er at fyre den overtallige medarbejder. Hvordan man korrekt forklarer en person, beslutter de, med fokus på den politik for reduktioner, der er vedtaget i virksomheden. Mange i denne situation er de første til at frigive de sidste ansatte. For andre er de første kandidater dem, der arbejder uansvarligt, overtræder standarderne. Det bemærkes, at med normaliseringen og stabiliseringen af den økonomiske situation er mange glade for at tage det tidligere personale tilbage på arbejde.

Dette er interessant

Fordi problemet med hvordankorrekt afskedigelse af medarbejdere, hvordan man etisk skiller sig af med personalet, har været relevant for vores civilisation i lang tid, i retshistorien i forskellige lande kan du finde mærkelige standarder. For eksempel blev det i 1884 i Tennessee besluttet at indføre muligheden for at fjerne en medarbejder fra en stilling efter behag. Som det fremgår af rettens afgørelse, kan virksomhedens ejer afskedige medarbejderen, med eller uden begrundelse herfor, hvis kontrakten ikke direkte forbyder driften. Der er gået omkring hundrede år, og lokale love, fagforeningsoverenskomster har indskrænket arbejdsgivernes muligheder markant. På føder alt plan blev der vedtaget mange retsakter, der indeholdt en beskrivelse af årsagerne til, at det er umuligt at nægte en person på arbejdspladsen.

I disse dage behøver mange arbejdsgivere stadig ikke at bekymre sig om, hvordan man nægter en medarbejders ydelser: I nogle magter er reglen om afskedigelse efter behag stadig gyldig. Virksomheden informerer nogle gange allerede på ansættelsesstadiet medarbejderen om en sådan mulighed. Når du planlægger at tage på arbejde i udlandet, er det værd at se nærmere på lokale love for ikke at komme i en akavet og ubehagelig situation, hvor du pludselig mister din stilling.

Passer det?

Nogle gange er du nødt til at finde ud af, hvordan man korrekt afskediger en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ, hvis en person ikke svarer til det arbejde, han blev betroet til at udføre, passer de accepterede standarder ikke. For at afskedigelsen kan blive mulig, skal medarbejderen begå en alvorlig forseelse, for hvilken loven foreskriver muligheden for hans eksklusion medvirksomheder. Du skal være så forsigtig som muligt, når du arbejder med mennesker. Selv i tilfælde, hvor der er alle grunde til afskedigelse, skal du tage dette spørgsmål ansvarligt - en person kan henvende sig til retten for at få hjælp, og domstolene, som du ved, beslutter i de fleste tilfælde til fordel for den afskedigede person.

Der er også grunde til, at man skal finde ud af, hvordan man korrekt beregner en afskediget medarbejder, hvilket lovovertræderne selv anerkender som en rimelig grund til at skille sig af med arbejdet. Nogle overtrædelser af statens love anses for at være så grundlæggende, at det er forbudt at straffe dem med irettesættelser og advarsler - lederen er forpligtet til at afskedige medarbejderen. Dette udvikler sig, hvis en person fornærmer andre medarbejdere med ord, hvis han viser inkompetence i en stilling, stjæler eller optræder fuld på arbejdet, ikke adlyder lederens ordrer og tyr til fysisk vold. En gyldig grund til afskedigelse ville være forfalskning af oplysninger eller dokumentation.

Årsager og konsekvenser

Nogle gange skal man finde ud af, hvordan man korrekt afskediger en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ, hvis den ansatte behandler andre forkert, forbander andre mennesker og forsøger at fornærme dem, finder fejl i deres aktiviteter. Ethvert moderne menneske er ved love forsynet med ret til at arbejde under forhold, hvor han ikke bliver fornærmet. Fornærmelser er et betydeligt slag for en virksomheds image, især hvis kunden eller partneren bliver objektet. Først skal lederen advare personen om, at han kan blive fyret, og hvis dette ikke er tilfældethjulpet, kan du roligt afskedige medarbejderen fra kontoret. Hvis personen ikke bliver fyret, kan den krænkede anlægge sag, herunder mod arbejdsgiveren.

Nogle gange får en inkompetent medarbejder mulighed for at gå fredeligt, hvilket foreslår, om end ikke helt korrekt, at medarbejderen bliver fyret for at reducere personalet. Hvis en person ikke er enig i et sådant kompromis, kan han blive fyret med magt. Arbejdsgiveren får en sådan ret, hvis den ansatte ikke ønsker at studere, tydeligvis ikke svarer til den stilling, han blev ansat til, og ingen forsøg på at hjælpe.

Disciplin er alt

Den nuværende lovgivning beskriver den nuværende procedure for, hvordan man korrekt afskediger en medarbejder på grund af fravær. Uden tvivl kan virksomheden kun blomstre, når alle de ansatte uden undtagelse er ansvarlige for deres opgaver og løser dem til tiden. Hvis en person kommer for sent, ikke går ud på en arbejdsdag, skader det virksomhedens effektivitet, bliver et dårligt eksempel for andre og truer virksomhedens stabilitet. For det første er det nødvendigt officielt at advare en sådan ikke-punktlig person, men hvis dette ikke hjælper, har arbejdsgiveren ret til at udstede en forsinkelseshandling, på grundlag af hvilken der udstedes en afskedigelseskendelse.

Et andet spørgsmål om disciplin, der kan være en gyldig grund til afskedigelse, er afvisning af at adlyde ledelsen. Hvis medarbejderen ikke ønsker at opfylde de forpligtelser, der er angivet i den ansættelsesaftale, der er indgået med ham, kan du afskedige ham med det samme uden varsel om en sådan foranst altning. Nogle arbejdsgivere godkender, hvis arbejdere stiller spørgsmål om instruktioner,modtaget fra myndighederne, men under alle omstændigheder venter de på deres upåklagelige og ubetingede henrettelse. Hvis en person nægter at gøre, hvad han formodes at gøre i henhold til sin position, og derved skader hierarkiet af den underordnede og chef, og ingen bør udholde en sådan situation.

Alt i henhold til loven

Nogle gange kan en arbejdsgiver tilgive en overtrædelse af disciplinen og vil ikke finde ud af, hvordan man fyrer en medarbejder for fravær, beslutter sig for at klare sig med en bemærkning eller en irettesættelse, men hvis en person er fysisk aggressiv over for andre, kan du ikke efterlade ham på arbejde. Eventuelle trusler, vold fra en persons side er en yderst alvorlig grund til afskedigelse. Enhver har ved lov ret til at arbejde, hvor han føler sig sikker. Hvis der er en ekstern trussel, vil ingen give sig selv til at arbejde fuldstændigt. Hvis nogen begynder at true andre, skal chefen straks ringe til de retshåndhævende myndigheder eller den lokale sikkerhed, udarbejde en handling om, hvad der skete, og på grundlag heraf udstede en afskedigelsesordre. Arbejdspladsen tillader ikke vold eller endda trusler herom. En, der ikke er klar over dette, kan ikke arbejde på lige fod med andre.

En lige så utilgivelig handling er at stjæle. En person kan forsøge at stjæle virksomhedens ejendom eller andres ejendele. Under alle omstændigheder anses adfærden for uacceptabel og er grundlag for øjeblikkelig afskedigelse. Der kræves ingen advarsel. Hvis der er direkte bevis for skyld, kan befalingspersonalet afskedige medarbejderen, og han vil ikke have retgå til retten og klager over uretfærdig behandling.

Bliv vedende

En af de grundlæggende regler, der giver dig mulighed for korrekt at afskedige en medarbejder på grund af nedskæringer, manglende overholdelse og en række andre årsager, der ikke kræver øjeblikkelig udstedelse af en ordre, er at advare personalet om, hvad der sker. Opfyldelsen af formaliteterne gør det muligt at udelukke krav fra de ansatte, som det blev besluttet at skille sig af med. Hvis iværksætteren forsømmer dette behov, kan den afskedigede person henvende sig til arbejdstilsynet eller domstolen, hvor han anerkendes som ret.

En af de grundlæggende regler for at arbejde med personale i en hjemlig virksomhed er at dokumentere hvert trin. Hvis årsagen til afskedigelsen bliver et lavt præstationsniveau, er det nødvendigt at have officielle optegnelser, der bekræfter dette. Faktum om tyveri er afsløret - der skal være skriftlig dokumentation for, at afgørelsen er rimelig. Afskedigelse er en procedure, hvor der ikke er unødvendige dokumenter. Jo oftere en virksomhed er tvunget til at træffe ekstreme foranst altninger, jo mere utilfredse vil der være, der ønsker at finde et smuthul og bevise, at de er blevet forurettet uretfærdigt. Og hvis man skal finde ud af at afskedige en medarbejder, der er på ferie, så kan man slet ikke negligere officielle papirer - ellers vil personen senere sige, at han er blevet fyret uden varsel eller grund, hvilket virksomheden ikke har ret til. at gøre.

Om design

De nuværende regler for organisering af dokumenthåndtering på føder alt niveau fastslår, hvilken dokumentation der skal genereres ved at samarbejde med personalet, hvordan den vedligeholdes korrekt, hvordan den hæftes korrektpersonlige filer af afskedigede medarbejdere (til arkivering, hvor skal opbevares i alfabetisk rækkefølge, uden særlig fastgørelse). Der er indført en generel procedure for opsigelse af en ansættelsesaftale - den afhænger ikke af årsagerne til at opsige aftalen.

For korrekt at udstede afskedigelsen er det nødvendigt at udfærdige en ordre herom i to eksemplarer, begge skal underskrives af virksomhedens leder. En af ordrerne skal være hos revisorer, der beregner en person, den anden - i personaleafdelingen, hvor den bruges til at udfylde en arbejdsbog. For at udarbejde en ordre bruges en standardformular, men du kan udarbejde et dokument vilkårligt. Under alle omstændigheder er det bydende nødvendigt, at medarbejderen gør sig bekendt med dokumentet og bekræfter dette med sin underskrift.

Funktioner ved situationen

Lederens pligt er at udstede arbejdsbogen til medarbejderen på afskedigelsesdagen, alle de skyldige pengebeløb og ydelser, reguleret af den tidligere indgåede aftale, samt kontrakten underskrevet af hele hold. En medarbejder kan nægte at modtage en arbejdsbog, og i så fald skal der udarbejdes en handling. Hvis en person ikke kom på afskedigelsesdagen, skal alle beløb oplyses næste dag efter kravet om afbetaling. På afskedigelsesdagen sendes der et brev med posten, hvori de informerer om, at det er nødvendigt at hente arbejdsbogen. Den kan kun sendes med posten, hvis medarbejderen skriftligt accepterer dette. Hvis en person vil, giver de ham et certifikat, hvori de fastsætter, hvor og af hvem han arbejdede, hvor meget han modtog. Hvis lysten bliver årsagenarbejdsgiver, skal personen modtage en kopi af ordren om, hvad der skete.

Hvis en person ikke får en bog til tiden, hvis den endelige betaling er forsinket, er virksomheden forpligtet til at betale gennemsnitlig indtjening for hele forsinkelsesperioden.

Designfunktioner

Hvis årsagen til afskedigelsen er den ansattes ønske, skal personen udsende en skriftlig ansøgning. Intet andet bevis på hans ønske om at blive løsladt fra arbejdspladsen accepteres ikke. Det er nødvendigt at underrette arbejdsgiveren om planer om at forlade arbejdet to uger før denne begivenhed. Den første dag i terminen er den næste efter, at ansøgningen er skrevet, og den sidste dag er den, hvor afskedigelsen er formaliseret.

Arbejdsgiverens opgave er at opsige aftalen inden for den tid, medarbejderen har angivet, hvis årsagen til anmodningen var en væsentlig årsag. Dette betragtes som en flytning, optagelse til studier, overførsel af en ægtefælle til en anden lokalitet, manglende evne til at bo i et bestemt område, bekræftet af en lægeerklæring. Årsagen til at indgive en ansøgning kan være graviditet eller behovet for at passe et lille barn eller en handicappet person. Du kan sende en anmodning om at blive fyret, hvis en person går på pension eller har fået et nyt job under et konkurrencepræget program. I nogle tilfælde anses andre årsager også for at være gyldige.

Fyndigheder i processen

Lovene foreskriver, at det er medarbejderens ansvar at informere arbejdsgiveren om det to uger før, han forlader sit arbejdssted. Lovene nævner ikke behovet for at arbejde al denne tid, som forventet. Tilfor eksempel skal arbejdsgiveren ofte finde ud af, hvordan man korrekt afskediger en medarbejder efter en ferie, da en person udfylder en ansøgning og tager på en velfortjent ferie i disse to uger, hvis han har ret til en. Derudover kan en person blive sygemeldt. Kort sagt, enhver solid grund er en grund til ikke at møde på arbejdspladsen de sidste to uger, mens arbejdsgiveren ikke har ret til at bebrejde medarbejderen dette.

Hvis der er ønske om at tage på ferie inden afskedigelse, er dette foreskrevet i ansøgningen: de beder om orlov med efterfølgende frigørelse fra arbejdspladsen. På afskedigelsesdagen har medarbejderen ret til at modtage penge for alle sygedage.

Vil jeg, kan jeg

Det sker også, at en person, der har indgivet et opsigelsesbrev, simpelthen ikke går på arbejde uden at have gode grunde til dette. Dette tæller som fravær.

Nogle gange er situationen sådan, at en person ønsker at forlade sit job, men virksomheden er ikke interesseret i dette, så to uger efter modtagelsen af ansøgningen udsteder ikke en passende ordre. Lovene fastlægger en persons ret til ikke længere at gå på arbejde. Dette kan ikke medregnes som fravær, hvis personaleafdelingen har registreret en tidligere skriftlig opgørelse. Det er højst sandsynligt, at arbejdskonflikten vil blive løst i retten, men virksomheden vil blive tvunget til at fyre personen.

Failed

Nogle gange skal en arbejdsgiver finde ud af, hvordan man korrekt fyrer en medarbejder på prøvetid. Afskedigelsesgrunden anses for at være uoverensstemmelse med stillingen, som skal bekræftes officielt. Sandsynligvis vil personen gå til retten for at anfægte rigtigheden af afgørelsen. For at forsvare din holdning skal du have notater, handlinger, der bekræfter kendsgerningen om overtrædelse af pligter.

Hvis prøvetiden er overstået, arbejder personen stadig, det anses for at have bestået prøvetiden. Der er ingen grund til at udstede yderligere officielle papirer.

Om det triste

Nogle gange må en arbejdsgiver finde ud af den rigtige måde at fyre en afdød medarbejder på. På dagen for modtagelse af oplysninger om en persons død er det nødvendigt at indtaste i rapportkortet faktum om medarbejderens fravær på arbejdspladsen, skrive et notat om en persons fravær. Arbejdsgiveren skal herefter anmode om en kopi af dødsattesten, på grundlag af hvilken den udsteder afskedigelseskendelsen. For at få et dokument kan du sende en ansøgning til den lokale myndighed, der har et sådant dokument.