Feedback fra Letual-medarbejdere. Feedback fra medarbejdere om virksomheden "Letual" i Moskva

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Det er meget vigtigt at vælge et job. Og af denne grund er vi nødt til at studere feedbacken fra Letual-medarbejdere. Denne butikskæde er trods alt kendt i hele Rusland. Og ofte stræber nye kadrer efter at nå dertil. Kun selvtvivl eller negative tidligere erfaringer tvinger dig til at lede efter feedback om arbejdet. Og nu vil vi finde ud af, hvad medarbejdernes anmeldelser siger om Letual. Moskva er blandt de byer, hvor der er mange kædebutikker, så der er forskellige meninger, både gode og ikke særlig gode. Og på grund af flere negative vurderinger af organisationen, bør du ikke straks afvise den ledige stilling.

Bliv bekendt

Men hvad er detailnetværket "Letual"? Som praksis viser, har vi at gøre med en populær og meget stor organisation. Hun sælger parfume og kosmetik. Måske er dette den eneste værdige konkurrent til Rive Gauche.

I "Letoile" kan du købe alt - fra lip liner til professionel kosmetik, fra eau de toilette til sjælden parfume. Og alt dettetil attraktive priser. Herudover afholdes der meget ofte forskellige kampagner og lodtrækninger. Fra købers side var udtalelsen om virksomheden således meget positiv. Men hvilken slags feedback får Letual fra medarbejderne i forhold til beskæftigelse og indenrigspolitik? Dette problem kræver særlig opmærksomhed.

Tilbud om steder

Dette handelsnetværk har konstant brug for nye medarbejdere. Og ledige stillinger kan være forskellige. Som regel skinner de fleste af forslagene ikke med variation. Dette er norm alt:

• salgschefer;
• senior managers;
• lagerpersonale;
• vagter.

For at være ærlig er disse ledige stillinger påkrævet over alt. Og af denne grund modtager de oftest feedback fra medarbejdere (Moskva, Skt. Petersborg og andre byer) i Letual. Og tager vi med i betragtning, at de anførte stillinger i princippet langt fra er de mest prestigefyldte, så slipper negative toner i udtalelser igennem. Du skal ikke være bange for dem. Lad os hellere prøve at finde ud af, hvor sande de er, og hvor godt de afspejler virkeligheden.

Løn

Anmeldelser af medarbejdere om virksomheden "Letual" (Moskva og andre byer i Rusland, inklusive dem, der er inkluderet på denne liste) er dannet på grund af mange faktorer. Eksempelvis er løn en vigtig faktor i beskæftigelsen. Som praksis (og en persons naturlige ønske) viser, jo højere det er, jo bedre. Men almindelige medarbejdere behøver ikke at håbe på millioner.

Medarbejdere i distributionsnetværket bemærker detat ansøgeren i første omgang er tiltrukket af en høj løn, bonusser, bonusser. Generelt en anstændig indkomst. Kun det er ekstremt svært at få det i denne butik. Netop af denne grund tjener "Letual" anmeldelser af lagermedarbejdere og -ledere samt sikkerhedsvagter langt fra de bedste.

Faktisk kan du kun regne med en lille løn - omkring 10.000 rubler og sjældne bonusser. De skal i øvrigt tjenes ind. Ikke den mest velegnede mulighed for at stimulere personalet. Derfor, som du måske kan gætte, er feedbacken fra medarbejderne om Letual-virksomheden (Moskva, St. Petersborg og andre store regioner i landet) ikke den mest positive. Dette gælder især for hovedstæderne. Det er umuligt at leve norm alt i dem for 10.000 rubler i løn.

Adgangsprøver

Interview er et andet punkt, som potentielle medarbejdere er opmærksomme på. Nå, hvis det kan beståes uden problemer. Og ikke lider med faserne, som i tilfælde af ansættelse i Sberbank. Heldigvis går interviews ekstremt hurtigt i vores nuværende organisation, især når man prøver at få et job som salgschef. Nogle gange behøver du ikke gå til "Letual" (kontor). Feedback fra medarbejderne om dette scenarie er ganske god og glædelig.

Hvorfor? Det eneste du skal gøre er at udfylde et spørgeskema og chatte lidt med rekrutteringschefen. Og nogle gange er det nok at vise dine salgsevner i aktion. Du kan gå ud fra, at du er accepteret. Det er sjældent, at kommende medarbejdere bliver bedt om at gå til samtale på kontoret. Det gør ondtHandelsnetværket har brug for personale. Ekstra rejser kan bremse beskæftigelsen.

Træning

Efter at være blevet ansat, vil du blive bedt om at gennemføre et kort træningskursus. Det er helt gratis. Et meget godt tilbud, som Letual modtager ekstremt god feedback på fra medarbejdere (Yekaterinburg og andre regioner i Rusland har en lignende funktion). Om et par dage vil du mestre salgsfærdighederne og metoderne til at overtale købere.

Sandheden skal frem, fra tid til anden er salgschefer tvunget til at tage uddannelse i et bestemt produkt. Kurserne fortæller om produktets egenskaber, giver anbefalinger om salg og andre nyttige data. Processen tager lidt tid, den river næsten ikke rammer af fra arbejdet. Og det er også et klart plus for virksomheden.

Chart

Men anmeldelserne om "Letoile" af tidligere ansatte (og nogle nuværende) er ikke opmuntrende i forhold til arbejdsdagen. De lader meget tilbage at ønske. I princippet er problemet her nøjagtig det samme som i enhver butik - en uregelmæssig arbejdsuge med flydende fridage. Men ifølge dokumenterne vil du have enten 2/2 eller 5/2 skrevet. Så fra den juridiske side er der ikke noget at klage over.

Åbningstider er lange - fra butiksåbning til lukning. I alle byer varer det som udgangspunkt 12 timer. Både lagermedarbejdere og salgschefer er ekstremt trætte. Og hvis vi sammenligner lønningerne for arbejdskraft, så kan vi generelt sige, at det er bedre at omgå Letual. Feedback fra medarbejderne i denne forstand er enkelforfærdeligt. Stort ansvar og ikke de bedste betingelser stilles til rådighed for et sparsomt gebyr. Hvis du vil have spænding eller erhvervserfaring, så skal du få et job. Men i tilfælde af ønsket om at tjene til livets ophold - egentlig ikke. Kun i små byer, hvor gennemsnitslønningerne ikke overstiger 15.000 rubler, kan du gå til Letual for enhver ledig stilling.

Arbejdsforhold

Skal jeg sige, at en lagerholders arbejde i "Letual" er meget vanskeligt? Feedback fra medarbejderne om denne stilling (samt om arbejdet som leder eller sikkerhedsvagt) er ikke den mest strålende. Du kan godt tåle en lille løn – nu belaster de ikke pengepungen alle vegne. Alle kan vænne sig til en lang arbejdsdag. Men her skræmmer forhold, som medarbejderne er tvunget til at være. Nogle gange endda for meget.

Har du nogensinde brugt mindst et par timer i Letual-salonen? Der blandes alle dufte af parfume og kosmetik og danner en frygtelig aroma, der rammer næsen. Butikkerne er indelukkede og trange. Selvfølgelig er der ingen tid og ingen steder at sætte sig ned. Der er ingen frokostpause som sådan. Separat toilet også. Og 12 timer til at arbejde under sådanne forhold er et helvedes arbejde. Med alt dette er ledere forpligtet til at smile, rådgive og se venlige ud. Og sikkerhed er at holde orden.

Hvis vi taler om lagermedarbejdere, så er deres forhold ikke bedre. Duften er lige så kvælende, rummene er smalle og små. Når det er koldt udenfor, er det heller ikke De Kanariske Øer der. Varme? Spirit er garanteret. Og i denne tilstand - 12 timerfortløbende hver dag. Ikke det bedste valg, vel? Det er værd at tænke sig om flere gange, før du søger job i denne organisation.

Personalomsætning

Selvfølgelig gik feedbacken fra Letuals medarbejdere ikke uden om sådan en side som en enorm personaleomsætning i virksomheden. Dette faktum burde vække mistanke hos enhver normal person. Ja, i vores svære tid med krise og bedrag, er det sædvanligt at holde fast i en god arbejdsgiver og ikke at løbe. Så i "Letual" er der virkelig noget g alt. Og der er ingen grund til at stræbe efter beskæftigelse her.

I sandhed skyldes ustabiliteten hos personalet i dette handelsnetværk, at folk selv forlader det. Hvis der i nogle virksomheder er en afskedigelse i henhold til artiklen, så i vores tilfælde - på deres egen anmodning. Årsagerne kan være forskellige. Men som regel skal du fremhæve sådanne øjeblikke som:

• lav løn;
• dårlige arbejdsforhold;
• travlt arbejdsprogram;
• future;
• Urimelig ledelsesholdning;
• overtrædelse af arbejdsloven.

Alt dette sætter naturligvis sit præg på virksomhedens mening blandt medarbejderne. Det betyder, at det er umuligt at sige med nøjagtighed, at Letual er et sted, hvor du kan få det, ledelsen lover dig – prestige og høj indkomst. Som allerede nævnt vil du blive snydt, bare for at få endnu en almindelig medarbejder. Der er en lignende tendens over alt og over alt.

Lille overraskelse

Anmeldelseransatte i "Letual" førte virksomheden til, at den begyndte at falde ind på de såkaldte "sorte lister" over arbejdsgivere. Du kan nemt finde dem på World Wide Web. Folk offentliggør navnene på skrupelløse firmaer med fuldstændige beskrivelser af de situationer, der skete med dem.

Og hvor mærkeligt det end kan lyde, glider "Letoile" ret ofte mellem adskillige historier. Her og bedrag af ledere, og behandling uden løn, og løn forsinkelser. Generelt er der problemer nok. Så bliv ikke overrasket, hvis du i "Letual" blev beskrevet som et fremragende og lovende job, og alle omkring dig rådes til ikke at få et job der.

Som praksis viser, forlader nyt personale meget hurtigt vores nuværende handelsnetværk. Dette gøres især af studerende. Mange hævder, at på de samme spisesteder og fastfood-caféer er arbejdsforholdene mere humane og fleksible end i Letual. Så der er ingen grund til at tage dertil under påskud. Men enhver bestemmer selv. Husk, at ikke en eneste organisation falder på den "sorte liste" over arbejdsgivere bare sådan. Det må der være en god grund til med beviser. "Letual" modtager feedback fra virksomhedens medarbejdere som en skruppelløs arbejdsgiver.