International konsulentvirksomhed PERFORMIA International ("PERFORMIA"): anmeldelser. Hvordan består man testene fra virksomheden "PERFORMIA"?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

PERFORMIA er en konsulentvirksomhed, der er førende inden for rekrutterings- og personaleledelsesteknologi. Siden 2001 har mere end 10.000 forretningsmænd formået at bruge dens innovative udvikling. Talrige anmeldelser af "PERFORMIA"-testene (de kan ses på virksomhedens officielle hjemmeside) vidner om den høje effektivitet af denne metode.

Alle er forskellige

Lad os male et typisk billede: du arbejder i lang tid for at samle et sammenhængende team. Du lægger al din styrke, tid, opmærksomhed i dette, drømmer om, at alt er ved at vende tilbage til det normale, og du kan distrahere dig selv fra uendelige problemer. Men som det ofte sker, går tiden, og problemerne forsvinder ikke. De skifter bare farve - i første omgang, mens virksomheden bliver skabt, skal man tænke på tekniske problemer, og så, når den allerede arbejder med magt og hoved, bliver alle kræfter taget væk af folk.

Når alt kommer til alt, efter at have ansat en ny medarbejder, skal du træne ham,at ajourføre, at bekymre sig om, at teamet ikke bliver fragmenteret, at løse små eller store konflikter, der opstår i ny og næ i teamet. Og når du går i seng, bekymrer du dig også om nytilkomne ikke er en bedrager, der videregiver forretningshemmeligheder til dine konkurrenter. Men sådan en medarbejder er ikke alene! Og det viser sig, at vi ikke altid får det forventede udbytte af et nyt teammedlem, men spørgsmålene formerer sig hver dag.

Forresten, når du etablerer en virksomhed med en betroet, betroet partner, kan du ende med at opdage, at du ikke rigtig kendte ham. Men dette bliver et særligt stort problem - du vil ikke miste en ven, men de uventet opdagede sider af hans personlighed belaster dig, forvirrer dig.

En konklusion antyder sig selv - den afhænger ikke af nogen, det var skæbnen. Men…

Hvis du ved, hvor problemet ligger, kan du forhindre det

Her er en historie, der skete i virkeligheden: nogen besluttede sig for at gå i gang. Og selvom han bogstaveligt t alt skulle starte forfra med at tage et lille lån i en bank, var denne mands virksomhed på få år vokset så meget, at den kontrollerede 50 % af markedet. Næsten fra den første dag arbejdede virksomhedens kommercielle direktør sammen med stifteren også i virksomheden, og blev til sidst en pålidelig støtte for virksomhedens velstand.

Ved at henvende sig til virksomheden "PERFORMIA", som anmeldelser bekræftede dets høje professionalisme, opdagede ejeren af virksomheden, at hans kollega er en person, der elsker nye ting og ved, hvordan man tager rimelige risici. Det er disse mennesker, der opnår succes, men som de samtidig ikke kan stoppe vedopnået. De skal fremad. Så efter at have opnået resultater i ét tilfælde, går de for at erobre toppene i et andet.

Forretningsmanden var ked af det - han ønskede ikke at miste en så pålidelig og lovende medarbejder, derfor forhindrede han efter råd fra PERFORMIA LLC-specialister sin ven i at forlade og tilbød ham at drive en fælles forretning som co- -ejer. Og det var et fremragende resultat af virksomhedens arbejde - en pålidelig ven og yderst professionel kollega gik ikke tabt.

Hvor meget koster nye billeder

Har du nogensinde undret dig over, hvorfor de mest pålidelige mennesker dukker op i vores forretning i begyndelsen af rejsen? Faktum er, at vi senere ikke har tid, og udvælgelsen af medarbejdere flyttes til rekrutteringsbureauer. Og det lader til, at dette sikrer mod tab - bureauet vil altid tilbyde en afløser i tilfælde af afgang eller afskedigelse af en anden medarbejder. Men har nogen prøvet at finde ud af, hvor meget en rekrutteringsfejl koster en virksomhed? Lad os se:

• Betaling for bureautjenester.
• Løn for en mislykket medarbejder i 6 måneder
• Andre omkostninger, selvom de ikke er så indlysende, er tiden til at få nybegynderen op at køre, mislykkede projekter, overskud, der ikke blev modtaget, osv.

Men alt dette kan forhindres, hvis du kender og anvender rekrutteringsteknologien udviklet af konsulentfirmaet PERFORMIA, hvor arbejdet med at finde specialister er en prioritet. Det vil hjælpe med at bestemme, hvad man kan forvente af en begynder. Og for det skal hun finde ud af detblot et par faktorer:

1. En ny medarbejders produktivitet. Kan han afslutte det, han startede?
2. Vil denne medarbejder blive i virksomheden, eller vil han, efter at have opnået viden og erfaring, forlade? Passer kandidatens personlige karakteristika til den stilling, han/hun søger?
3. Kan denne person arbejde i et team?
4. Hvad motiverer valget af en ny medarbejder? Er det nemt at lokke ham til et andet job ved at tilbyde flere penge?
5. Har han viden nok?

Råd fra PERFORMIA

Alle ovenstående spørgsmål bør besvares, før du beslutter dig for at ansætte en medarbejder. Og det er vigtigt, for ellers bliver din virksomhed til en slags prøveplads for uproduktive ansøgere. Det er dette problem, der fører til sammenbruddet af mange forretningsprojekter.

Nu spørgsmål at stille dig selv

• Hvor meget vil det koste din virksomhed at finde ud af, hvordan en ny medarbejders forhold til deres chef vil være?
• Ønsker du at bestemme styrkerne og svaghederne ved en ny kommerciel direktørs personlighed blot et par timer efter mødet?
• Vil du endelig finde ud af, hvorfor den nyansatte sekretær er så nysgerrig - indsamler han information til konkurrenter eller for sin professionelle vækst i din virksomhed?
• Har du brug for at afgøre, om den nye chauffør vil dele detaljerne om din telefonsamtale med nogen på vej hjem?
• Vil du vide, om den nye CFO skal have tillid til kontonumre og vil være i stand til at finde lovlige måder at reducere skatten på, før han bliver ansat?

Hele systemet i konsulentvirksomheden "PERFORMIA" (Performia International) er underordnet, at udvælgelsen af medarbejdere til din virksomhed er blevet en velfungerende mekanisme. Og hvis det som følge af dette kun er de mest lovende ansøgere, der får job, så vil din virksomhed blive stærk og konkurrencedygtig.

Hvis du ser på anmeldelserne om virksomheden "PERFORMIA"

Effektiviteten af den beskrevne tilgang fremgår også af kundeanmeldelser. Så f.eks. gav en af dem en klar beskrivelse af testen foreslået af PERFORMIA-virksomheden (inklusive iq-testen) for at bestemme produktiviteten af en kandidat til en stilling.

Direktor for Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov sagde, at han efter at have deltaget i et kort endagsseminar på PERFORMIA i 2011 modtog et "færdigt produkt til ansættelse af medarbejdere", inklusive instruktioner om, hvordan man bestod test af PERFORMIA-virksomheden, ved hjælp af hvilke jeg fik udarbejdet opgaver for kandidater til stillingen som medarbejder i forsyningsafdelingen. Efter 2 uger blev der fundet en produktiv medarbejder, han arbejder den dag i dag. Og det skal bemærkes, at hans chef er tilfreds med hans succes.

PERFORMIA-virksomheden hjalp direktøren og i søgen efter en salgschef. Tidligere var det meget svært for sidstnævnte at skabe opgaver, der giver dig mulighed for at få et objektivt billede af, hvordan denne person vil udføre salg, og hvordan hanvil vise sig i holdet. Løsningen blev fundet under et seminar om ansættelse af medarbejdere ved hjælp af EXEC-U-TEST personlighedstest, som kan demonstrere ansøgerens sande ansigt. Det skal siges, at V. V. Komissarov personligt tjekkede, om det var muligt at narre denne "PERFORMIA" -test, som der er så mange anmeldelser om. For at gøre dette forsøgte han at besvare spørgsmål fra synspunktet om den ideelle kandidat til stillingen. Men resultatet overraskede ham - testen viste bedrag. De to efterfølgende forsøg var ikke bedre. Så af personlig erfaring blev anmeldelserne om PERFORMIA bekræftet af ham, idet han sagde, at det er umuligt at narre de test, som virksomheden tilbyder.

Men med deres hjælp kan du ikke kun finde ud af det "sande ansigt" for en kandidat til en stilling, men også åbne op for nye facetter af eksisterende medarbejdere, hvilket vil give dem mulighed for at blive mere effektivt brugt og helt sikkert påvirke den overordnede udvikling af virksomheden.

Anmeldelser af "PERFORMIA" af andre forretningsmænd, som med succes brugte denne konsulentvirksomheds effektive teknologier, kan findes på virksomhedens hjemmeside.