Resecher - hvem er det? Specialistens ansvar. Forskelle fra en rekrutterer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

For ikke så længe siden fik medarbejdere i vores sædvanlige personaleafdeling nye "navne". Det skyldes en radikal fornyelse af deres opgaver efter den vesteuropæiske, amerikanske model i en række virksomheder: CV-analyse, målrettet søgning efter fremtidige medarbejdere, samtaler, udarbejdelse af spørgeskemaer til ansøgere, speciale i PR, arbejde med negative jobanmeldelser. Det er dog ikke alle, der helt kan se forskellen: en forsker og en rekrutterer - hvordan adskiller deres opgaver sig? Lad os finde ud af det sammen.

Resecher - hvem er det?

Resecher (eng. research - "search") - en medarbejder i personaleafdelingen, som er engageret i jagten på fremtidige medarbejdere. Det er et startspeciale inden for arbejdet med personale: det kan sammenlignes med en junior manager, en sælger.

Lønnen for en sådan medarbejder er selvfølgelig lille: Den består af en løn og bonusser for en vellykket søgning efter kandidater til stillingen. I nogle virksomheder består lønnen for en forsker kun af betaling for resultaterne af hans aktiviteter. Derfor er vores sammenligning med ledere, telemarketingfolk ikke forgæves: en specialist skal interessere "klienten" (ansøgeren) i "produktet" (ledig stilling).

En succesfuld forsker forfremmes til stillingen som rekrutterer, HR-chef. I denne rolle ringer han ikke længere til ansøgere, men afholder selv samtaler. Ved at arbejde inden for freelance kan en specialist bevise sig selv som headhunter på denne vej.

Medarbejdernes pligter

Helten i vores historie er en assistent for en HR-chef. Overvej forskernes ansvar:

• Aktiv søgning efter kandidater til den ledige stilling.
• Invitation af ansøgere til en samtale. Nogle gange gør forskeren dette på baggrund af CV-analyse, nogle gange ringer han til alle ansøgere, så en mere kompetent medarbejder kan vurdere deres faglige egnethed og personlige egenskaber ved samtalen.
• Andet arbejde tildelt af kurator: undersøgelse af arbejdsmarkedet, udgivelse af jobannoncer, udvælgelse af CV'er osv.

Recruiter + Researcher: pararbejde

For at dechifrere, hvem dette er en forsker, lad os liste alle stillingerne i HR-afdelingen:

• Recruitment Manager.
• Recruiter.
• Forsker.
• Rekrutteringskonsulent.
• Assisterende konsulent.

Følgende kombinationer af roller er mulige her:

• Generalist rekrutterer.
• Recruiter + assistent (assistent).
• Recruiter + Researcher.

Vi vil være interesserede i den sidste mulighed for at forstå, hvem det er - forskeren. Pararbejde kan præsenteres i tre versioner:

• Rekruttereren er ansvarlig for hele arbejdscyklussen, mens hans assistents opgaver er klartmarkeret. Forskerens hovedopgave er at give sin kurator en stabil strøm af ansøgere. Samtidig kan han både arbejde med information og gennemføre en indledende samtale.
• Rollerne for en rekrutterer og en forsker er ligeværdige og indbyrdes afhængige. Forskeren her skal hurtigt og effektivt kunne finde egnede specialister. Det er ham, der ejer den vigtigste og mest relevante information om det nuværende og fremtidige arbejdsmarked, kender motivationsgrebene, "lakmustests", der er med til at bestemme ansøgerens faglige værdi.
• Resecher leder efter specialister, evaluerer deres CV, motiverer dem til et besøgsinterview. Rekruttereren gennemfører her interne egnethedstest. Ordningen er typisk for virksomhedens samarbejde med et eksternt rekrutteringsbureau.

Fordele og ulemper

Arbejdet af "rekruter + forsker"-parret har både fordele og ulemper:

• Fordele:

  • Hver af specialisterne kan fokusere på specifikke opgaver.
  • Forøgelse af teamets overordnede professionalisme.
  • Det er meget nemmere at danne et par medarbejdere end at finde en generalist rekrutterer.

• Ulemper:

  • Begrænset information modtaget: Uden at kommunikere med ansøgeren kan forskeren ikke være bekendt med alle oplysninger om situationen på arbejdsmarkedet.
  • En rekrutterer, der ikke analyserer CV'er og ledige stillinger, kan være i tvivl om valget af sin kollega.
  • Samme type arbejde (opkald, behandling af information af en modtager,konstant kommunikation med rekrutteringsansøgere) kan bidrage til et fald i motivationen.

Hvem er denne forsker? Vi har konstateret, at der er tale om en specialist, der analyserer arbejdsmarkedet, genoptager, indkalder potentielle kandidater til stillingen. I nogle virksomheder er han assistent for en rekrutterer, i andre arbejder han sammen med ham.