Gazpromneft: medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, ledige stillinger og lønninger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Rusland er kendt over hele verden som en af de største leverandører af mineraler, så der er et stort antal virksomheder involveret i udviklingen af aflejringer og videreforarbejdning af det resulterende materiale. En af de største organisationer i denne branche er Gazpromneft, feedbacken fra virksomhedens ansatte motiverer den yngre generation til at få en uddannelse i denne retning.

Hvad laver virksomheden?

I 1995 dukkede en helt ny oliestruktur, Gazprom Neft, op på Den Russiske Føderations territorium, hvis tilbagemeldinger fra ansatte i løbet af den 23-årige historie af organisationens eksistens var med til at danne et seriøst image for den. Virksomheden dukkede op som et resultat af aktiviteterne fra den daværende præsident for landet Boris Jeltsin, oprindeligt havde det et helt andet navn - "Siberian Oil Company" og var baseret i Omsk. I midten af 2000'erne var flereder blev ført forhandlinger med Yukos om at fusionere de to organisationer, men senere blev aktierne i det sibiriske foretagende opkøbt af Gazprom, hvorefter virksomheden fik sit moderne navn.

I begyndelsen af 2010'erne begyndte Gazpromneft at skabe bilolier, i 2013 blev alle virksomhedens produktionsfaciliteter omorienteret til produktion af brændstof, der opfylder kravene i den generelt accepterede standard - Euro-5. I 2016 begyndte virksomheden at udvikle to felter på én gang i YaNAO, og et år senere lykkedes det at komme ind på toplisten over ledere inden for minedrift.

Virksomheden er den første til at opnå en licens til at udvinde mineraler på den arktiske sokkel, ejet af Rusland. Ved udgangen af 2017 tilhører omkring 60% af alle brønde placeret der Gazprom Neft, i samme år producerede det lidt mindre end 90 millioner tons olie i Rusland, dets personale udgjorde mere end 67 tusinde mennesker. Fra 2018 er dets hovedkvarter beliggende i den nordlige hovedstad i Rusland - Skt. Petersborg.

Operatørtilstedeværelse i Sibirien

På trods af, at virksomheden flyttede sit hovedkontor til Skt. Petersborg, har det stadig indflydelse på den sibiriske region. Her er hovedrepræsentanten for Gazpromneft Business Service, feedback fra medarbejdere om dette firma indikerer, at det hovedsageligt beskæftiger sig med vedligeholdelse af eksisterende minesteder. Sideløbende hermed udfører datterorganisationen arbejde rettet modtil automatisering af processer inden for metrologi, sikkerhed, brand og andre arbejdsaktiviteter.

Specialister fra virksomheden bemærker, at en af de vigtigste kvaliteter ved arbejde her er høje lønninger, som er svære at finde i regionen. Samtidig mærker medarbejderne, at der nogle gange stilles for høje krav til dem, nogle gange ikke svarer til lønniveauet. På trods af alle manglerne ved arbejdet er specialisterne ikke klar til at ændre det, fordi de ikke er sikre på, at de kan finde noget, der virkelig er umagen værd.

Samtidig går gårsdagens elever glade på arbejde hos Gazpromneft og Business Service, medarbejdere med ringe erfaring angiver i deres anmeldelser, at de betragter virksomheden som en startposition. I fremtiden kan sådanne arbejdere, der har modtaget relevant erfaring, regne med rentable job i andre virksomheder med lignende profil.

Hvorfor blev virksomheden flyttet til den nordlige hovedstad?

Der blev modtaget en enorm mængde negativ feedback fra indbyggere i Omsk og nærliggende regioner, da virksomhedens ledelse besluttede at flytte hovedfaciliteterne på Gazprom Neft til Skt. Petersborg. I feedbacken angav medarbejderne, at dette havde en betydelig indvirkning på de føderale fags budgetter. I flere måneder var der forhandlinger mellem regionens administration og ledelsen af virksomheden, hvilket resulterede i, at virksomheden forlod regionen.

Indtil nu er årsagerne til flytningen af virksomhedens centrale faciliteter stadig uklare, det er meget muligt, at hangjorde det muligt for virksomhedens ejere at reducere tiden for forhandlinger med partnere betydeligt. Overførslen af Gazprom Nefts faciliteter til Skt. Petersborg gik dog ifølge medarbejderne ganske problemfrit, og virksomhedens ledelse fik yderligere udviklingsmuligheder i den nordvestlige region af Rusland.

“Terminal"

Et andet datterselskab af virksomheden, Gazpromneft-terminalen i St. Petersborg, modtog det største antal klager fra medarbejdere, i anmeldelserne skriver medarbejdere om ledelsens fuldstændige inkompetence og manglende vilje til at mødes halvvejs. Særligt utilfredse er dem, der arbejder ved startpositionerne - tankstationsoperatører, rengøringsassistenter og læssere, efter deres mening opfylder det foreslåede lønniveau ikke kravene. Ledelsesteamet gennemfører regelmæssigt interne undersøgelser for at identificere motivation og søger at rette op på eksisterende problemer, men det er langt fra altid muligt.

Men hvor mange mennesker - så mange meninger. Der er dem, der virkelig godt kan lide denne virksomhed, og som gerne vil fortsætte med at arbejde i den. Som regel taler vi om de medarbejdere, der formåede at klatre op ad karrierestigen, selvom de startede fra de mest beskedne positioner på personalelisten. De mener, at du kan få en anstændig løn i absolut enhver virksomhed, det vigtigste er at gå på arbejde med fornøjelse og nå dine mål til tiden, så kan du få støtte fra ledelsen.

Separat er det værd at fremhæve meningerne fra dem, der arbejder på de regionale kontorer i Gazpromneft-terminalen, iI anmeldelserne peger medarbejderne på lokalafdelingernes velkoordinerede arbejde og kompetent ledelse. HR-specialister arbejder rettidigt med specialister, der befinder sig i udbrændthedstilstande, hvilket giver dem mulighed for at forblive i staten og tilbyde nye karrieremuligheder, der vil hjælpe med at frigøre det akkumulerede potentiale. Regionerne er dog ret skeptiske over for hovedstadsledelsens politik, ifølge medarbejdere har den ikke præcise oplysninger om, hvad der bliver gjort lok alt, så ikke alle beslutninger kan anses for at være korrekte.

Capital tankstationer

De, der bor i Moskva, kan nemt få et job i Gazpromneft Center, feedback fra medarbejderne indikerer, at dette datterselskab af virksomheden er engageret i oprettelse og yderligere vedligeholdelse af tankstationer i regionen. Mange bemærker, at du skal starte her fra de laveste positioner - en tankstationsfylder eller en kasserer, men alle har en chance for at få den nødvendige udvikling og derefter kravle op ad karrierestigen.

Der er dog også negative meninger om tankstationsoperatørens arbejde i Gazpromneft, i anmeldelserne bemærker medarbejderne, at de nogle gange skal arbejde under vanskelige vejrforhold (regn, snestorm osv.) uden yderligere tillæg og belønninger. Virksomheden giver overalls og mulighed for at slappe af i et varmt lokale, men det passer ikke alle, medarbejderne bemærker, at lønniveauet ikke stemmer overens med den funktionalitet, de udfører.

Det er værd at bemærke oguensartetheden af meninger om Gazpromneft, anmeldelserne af ansatte fra Moskva adskiller sig væsentligt fra dem, der efterlades af regionale ansatte. På trods af det faktum, at lønnen i provinserne adskiller sig væsentligt fra hovedstaden, er lokale beboere ret loyale over for deres virksomhed, da den efter lokale standarder er ret høj. Derudover er kulturniveauet i virksomheden og muligheden for yderligere forfremmelse også motiverende faktorer.

Arbejdsforhold

“Hvid” løn er en af de vigtigste fordele ved at arbejde hos Gazpromneft, i anmeldelserne bemærker medarbejderne, at i mange andre virksomheder med en lignende profil betales penge i “grå” kuverter. Sideløbende hermed har virksomheden en ret stor social pakke, især medarbejderne kan regne med at få en VHI-politik og gratis besøg hos nogle læger. I betragtning af det faktum, at kvalitetsmedicinske tjenester bliver dyrere hvert år, er et sådant tilbud virkelig en væsentlig fordel for dem, der søger et job.

Samtidigt har virksomheden et system for motivation og aflønning, som omfatter en lang række bonusser: bonusser, kompensationer og fordele. De, der søger en mulighed for selvudvikling, vil også synes om virksomheden, da der løbende afholdes faglige kompetencekonkurrencer, firmaarrangementer her, og der er også mulighed for at blive ejer af statslige priser og priser fra organisationens ledelse.

For nylig medarbejdereyderligere fordele blev tilgængelige for virksomheder: rabatter til sportsklubber, betaling for sanatoriebehandling, boligprogrammer osv. Muligheden for at opnå ikke-statslig støtte interesserede mange ansatte i virksomheden, de ønskede at overføre deres egne opsparinger til NPF'er. Virksomheden har endda sit eget slogan - "Striving for the best", og hver af dens medarbejdere svarer på den ene eller anden måde til organisationens værdier.

Lønniveau

Hvis du leder efter et job og har rettet din opmærksomhed mod Gazpromneft LLC, vil medarbejderfeedback på løn være en af de faktorer, der har stor indflydelse på din beslutning. Lønnen vil direkte afhænge af den udførte funktionalitet og den region, du bor i. Den gennemsnitlige løn ved startpositionen for en tankstationsoperatør varierer fra 21 til 24 tusind rubler om måneden, kasserere modtager lidt mere - fra 22 til 25 tusinde. I Moskva og Skt. Petersborg er lønningerne for disse stillinger lidt højere og beløber sig til omkring 35-40 tusind rubler om måneden.

Medarbejdere, der har arbejdet i en vis tid i startstillinger, kan deltage i konkurrencer om højere stillinger. Så lederne af tankstationer i regionerne kan modtage op til 60 tusind rubler om måneden, mens en del af lønnen vil afhænge af opnåelsen af mål (herunder salg). Hvis du ikke har lyst til at arbejde på tankstationer, kan du deltage i konkurrencer om kontorstillinger, for eksempel en arbejdsbeskyttelsesspecialist, der tjener 50-60 tusind rubler om måneden.

Hvis du har en teknisk uddannelse, kan du få en goden plads i Gazpromneft-virksomheden, ifølge feedback fra medarbejdere, der arbejder her, tilbydes lønninger for de tilsvarende stillinger høje. For eksempel kan en ingeniør modtage i regionerne fra 40 til 70 tusind rubler om måneden, alt vil afhænge af kompleksiteten af det udførte arbejde. Laboratorieassistenter involveret i kemisk forskning tjener 30-40 tusind rubler om måneden, men man skal huske på, at de arbejder med meget komplekse og farlige materialer.

Hvorfor skal jeg gå på arbejde her?

Hvis du overvejer denne virksomhed som et fremtidigt ansættelsessted, er den nemmeste måde at starte som en tankstationsoperatør i Gazpromneft, ifølge medarbejderne er den gennemsnitlige arbejdstid på det 6-8 måneder efter som det bliver muligt at få mere rentabel plads. Et stort antal job i virksomheden giver dig mulighed for at regne med gradvis karrierevækst og forbedret materielt velvære.

Gode teamforhold er en anden grund til, at medarbejderne nyder at arbejde for denne virksomhed. Ledelsen mødes ofte halvvejs, når der opstår problemer på arbejdet og svære livssituationer giver om nødvendigt administrativ orlov og fri. Mange specialister er tilfredse med deres ledere, som hjælper dem på alle mulige måder med at nå deres mål og modtage en god bonus.

Da mange mennesker starter deres aktiviteter ved at arbejde på Gazpromneft tankstationer, bør feedbacken fra medarbejdere, der arbejder der, tages i betragtning iFørst og fremmest, hvis du ønsker at få et job i denne virksomhed. Nybegyndere specialister bemærker, at det er ret behageligt at arbejde på en tankstation, især hvis vi taler om en stor station, hvor 3-4 specialister arbejder på samme tid, inklusive gadetankstationer. Dette job er perfekt til dem, der elsker kommunikation. Hvis du er en af disse mennesker, er du velkommen til at sende dit CV.

Hvad skal virksomheden arbejde på?

Selvfølgelig er der blandt virksomhedens ansatte dem, der ikke er helt tilfredse med den aktuelle situation. Nogle anser Gazprom Neft-operatørens arbejde for at være fuldstændigt prestigeløst; i anmeldelserne angiver medarbejderne, at de ofte skal arbejde med problemkunder, især nattevagter. Hver sådan klage fra virksomhedens specialister kontrolleres af højere enheder, og virksomhedens ledelse forsøger at gøre alt for at sikre sikkerheden for sine underordnede.

En anden stopklods at overveje er systemets ufleksibilitet, og det er her, medarbejderne er uenige. Nogen hævder, at det tager meget tid at få en aftale om et bestemt emne, nogen formår at løse problemet på få timer. Det er værd at bemærke, at virksomheden er ret stor i antal, hvorfor der ved løsning af komplekse problemstillinger kræves yderligere kontrol, udtrykt i langsigtede godkendelser på flere niveauer.

En anden ulempe er det for lille antal Gazpromneft-tankstationer, i anmeldelserne bemærker medarbejdere fra regionerne, at en stor bygd ofteder er kun to eller tre stationer, hvilket resulterer i enorme køer. Operatører er tvunget til at lytte til utilfredshed fra kunder og udarbejde nye indvendinger, som påvirker deres følelsesmæssige tilstand negativt. Virksomhedens ledelse er opmærksom på dette problem og forsøger at løse det ved at bygge nye stationer, men det kræver en masse tid og økonomiske investeringer.

Interne programmer i virksomheden

Virksomheden har en lang række forskellige projekter, hvor enhver nuværende medarbejder i organisationen kan deltage. En af dem er rettet mod at bevare den økologiske situation i landet og de regioner, hvor Gazpromneft opererer. Ifølge medarbejdere bruger virksomheden årligt omkring 7 milliarder rubler på miljøbeskyttelse. Ultramoderne miljøvenligt udstyr bliver indkøbt, specialister gennemgår konstant yderligere uddannelse og deltager i subbotniks og andre miljøarrangementer.

En stor mængde ressourcer investeres af organisationen i rekreative områder. Især taler vi om vores eget bjergturistcenter "Krasnaya Polyana". Virksomheden har skabt et feriested, der i sine parametre ligner de førende europæiske rekreative områder. Storslåede bjerglandskaber, uberørte søer, livgivende skovluft, mineralvandskilder - alt dette er tilgængeligt til rimelige priser for alle. Ansatte i virksomheden kan, hvis det ønskes, få rabat på overnatning ogudfører nogle procedurer.

Enhver medarbejder i virksomheden kan deltage i arbejdsfesten, som afholdes årligt for at forbedre deres færdigheder. Som regel er det ikke organiseret for alle specialer, for eksempel blev det i 2018 afholdt for kemiske analyselaboratorieassistenter, rørledningsarbejdere, operatører af gasdistributionsudstyr og kompressordrivere. Mere end 25 eksperter vurderer deltagernes professionalisme og identificerer de bedste af dem. Hvert år deltager mere end 140 medarbejdere i virksomheden i festivalen, nogle af dem arbejder i datterselskaber. Vinderne modtager store materielle belønninger samt en ekstra mulighed for at finpudse deres færdigheder og dele deres erfaringer med kolleger og gæster til begivenheden.

Hvordan får man et job?

Hvis du har truffet en beslutning om ansættelse i denne organisation, skal du lægge din profil op på Gazpromnefts officielle hjemmeside, ifølge medarbejderne kan svaret modtages om cirka 3-4 dage. Oprettelse af en personlig konto til at sende oplysninger om dig selv er ret enkel, hvis det er nødvendigt, kan du bruge tipsene såvel som en interaktiv assistent. Du skal give oplysninger om din uddannelse, erfaring, færdigheder og evner.

Virksomheden ansætter gerne gårsdagens kandidater og foretrækker at vokse personale fra den yngre generation. Cirka 60% af dem er studerende, der studerede på de russiske universiteter, der har deres egne Gazprom Neft-afdelinger. Tilpasningsprocessen et nyt sted tilrettelægges sådan, at de ungespecialist efter 2-3 måneders arbejde begynder at føle sig godt tilpas og arbejde med fuld kapacitet.

Virksomhedens datterselskaber implementerer også Three Frontiers-projektet, som består af udviklingskurser, onboarding-aktiviteter og mentorordninger. Med dens hjælp er det muligt at bestemme den potentielle personalereserve til virksomhedens ledelsesstillinger. Gazprom Neft går også ind for dannelsen af et samlet "skole-universitet-virksomhed"-system, som gør det muligt straks at identificere talentfulde unge og give dem den nødvendige støtte. Virksomheden venter på folk, der er glade for fysik, matematik, geologi, kemi og andre interessante fag.