Barselsorlov og besværet forbundet med dets registrering

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Begrebet barselsorlov er tvetydigt. På den ene side er det behagelige gøremål forbundet med udseendet af en lille mand, på den anden side er der mange uforståelige øjeblikke, især hos gravide kvinder med deres første børn. Mange af dem ved ikke, hvornår de går på barsel, hvordan de skal ansøge om det, hvilke betalinger og hvor meget de kan modtage.

Juridisk aspekt af problemet

Ifølge nogle omfatter dekretet barselsorlov såvel som forældreorlov. Ifølge loven er der tale om to forskellige begreber, der har deres egne specifikke træk. Barselsorlov er en orlov, der kun gives til enhver kvinde til graviditet og fødsel. Kvinders rettigheder er reguleret af arbejdsloven, som siger, at antallet af feriedage er det samme for alle og udgør i alt 140 dage, som er sammensat af to perioder, uanset den fødende kvindes alder og erfaring.

Før fødslen:

• når du er gravid med et barn - 70 kalenderdages ferie;

• Når du er gravid med to eller flere børn - 84 kalenderdage med orlov.

Efter fødslen kræver loven:

• ved fødslen af et barn - 70kalenderdage;

• til fødsel med komplikationer – 86 kalenderdage;

• hvis to eller flere børn bliver født - 110 kalenderdage.

I tilfælde af for tidlig fødsel tilføjes de "tabte" dage før fødslen automatisk til postpartum 70 dage.

Dekretets finansielle side

Barselsorlov betales i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation. Den godtgørelse, der er fastsat ved lov, modtager en kvinde på arbejdspladsen eller studiestedet, det svarer til gennemsnitslønnen for tolv måneder arbejdet på ét sted. Ud over ydelser har enhver kvinde ret til andre obligatoriske betalinger fastsat ved lov og ikke afhængige af månedlig indkomst. Til alt dette bevarer hun under ferien sin arbejdsplads og afbryder ikke sin anciennitet. Afskedigelse er kun mulig ved likvidation af virksomheden eller ved efterfølgende ansættelse i en anden virksomhed. Når en kvinde på barsel afskediges fra sin arbejdsplads, har hun ret til at sagsøge, genoprette sine rettigheder og modtage økonomisk kompensation. Hvis den officielt gravide kvinde ikke arbejder, kan hun bruge de økonomiske ressourcer, der stilles til rådighed af særlige sociale tjenester. Hoveddokumentet, der giver dig mulighed for at modtage kontanthjælp, er et certifikat for uarbejdsdygtighed, det skal indhentes i den 30. graviditetsuge på svangerskabsklinikken og præsenteres for regnskabsafdelingen i den virksomhed, som hun er ansat i.

Hvordan ansøger man om barselsorlov?

Registreringen af barselsorlov bør begynde med at skrive en ansøgning stilet til virksomhedens leder og fremlægge en attest for uarbejdsdygtighed. Sygefraværet udmeldt ved konsultationen skal personligt kontrolleres for at undgå tilbagevenden. Det skal nødvendigvis angive dekretets løbetid - mindst 140 dage, samt angive datoerne for dets begyndelse og slutning. Under fødslen med komplikationer har en kvinde mulighed og ret til at forlænge barselsorloven: for dette skal hun indsende den modtagne anden sygemelding til personaleafdelingen i arbejdsgiverens virksomhed. Også en kvinde har efter hendes skøn mulighed for at tilføje sin årlige orlov til sin barsel, mens hendes erfaring ikke betyder noget.