"Tinkoff Bank": jobanmeldelser, betingelser og gennemsnitsløn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-07 20:57

"Tinkoff Bank" adskiller sig fra andre kreditorer ved fravær af filialer. Den første netbank i Rusland tiltrækker unge og ambitiøse medarbejdere, der er villige til at prøve deres hånd i bankforretningen. Feedback på arbejde hos Tinkoff Bank giver dig mulighed for at overveje arbejdsgiverens tiltrækningskraft for potentielle medarbejdere i virksomheden. Om denne artikel.

Arbejde som hjemmeoperatør hos Tinkoff

En af de mest efterspurgte ledige stillinger hos Tinkoff er fjernarbejde hjemmefra. Der er flere retninger for potentielle medarbejdere:

• salg;
• transaktionssupport;
• rådgivning;
• kundefastholdelse.

Den mest populære kanal er aktivt salg af produkterne fra den undersøgte organisation. Ifølge stillingsopslag er det godt at arbejde hjemme hos Tinkoff Bank, især salgbet alt. Den gennemsnitlige løn for salgschefer, der arbejder hjemmefra, er 46 tusind rubler.

Funktioner ved beskæftigelse

Kunden kan vælge en af retningerne og svare på den ledige stilling ved at forlade sin profil på webstedet eller i specialiserede kilder. Ifølge anmeldelser af arbejdet i Tinkoff Bank svarer specialister fra HR-afdelingen på ledige stillinger relateret til produktpromovering inden for 24 timer. Ansøgere til andre områder, såsom en repræsentant, skal vente 3-5 dage, indtil de bliver kontaktet.

Efter at projektlederne kontaktede den kommende medarbejder, er han informeret om funktionerne ved at arbejde hjemmefra. Kravene er ret enkle: et roligt sted, tilstedeværelsen af en pc eller bærbar computer, stabilt internet med høj hastighed, et headset til at kommunikere med klienter. Ifølge virksomhedens vilkår skal Tinkoff-abonnenter ikke være opmærksomme på, at en medarbejder ringer til dem fra deres eget hjem eller fra et andet sted, der ikke ligner et bankkontor.

Ingen dresscode, ingen møder, ingen rejseomkostninger: lederen vælger en bekvem tidsplan og antallet af timer pr. dag. Fremtidige specialister vil lære om dette allerede inden ansættelsen.

Før ansøgere bliver medlem af teamet og arbejder i et behageligt, hjemligt miljø, skal ansøgere bestå en samtale og en uddannelse. Ifølge anmeldelser om at arbejde i Tinkoff Bank betales uddannelse efter ansættelse. For dem, der ikke ønskede at blive leder derhjemme, skal du betale for viden efter afganggrupper af studerende er ikke nødvendige.

Interviewet omfatter det grundlæggende i professionen, træning i aktive telefonsalgsfærdigheder og fortrolighed med hovedprodukterne. Ifølge feedback fra medarbejdere om at arbejde i Tinkoff Bank er det umuligt at finde ud af alt om en fremtidig ledig stilling inden for 5 dage. Det er derfor ikke alle ansøgere, der når det sidste trin af uddannelsen, hvor det er nødvendigt at bestå en test og foretage et testopkald.

Hvis en fremtidig medarbejder snart formår at bevise sin succes, kan han inden for et år regne med forfremmelse til en leder eller mentor.

Ulemper ved at arbejde hjemmefra hos Tinkoff

Ikke alle kan lide at være ledere derhjemme. På trods af de tilsyneladende fordele beskriver tidligere ledere ulemperne ved at arbejde hjemmefra i Tinkoff Bank:

1. Indgåelse af en GPC i stedet for en ansættelseskontrakt. Ansættelse i henhold til en civilretlig kontrakt er ikke særlig fordelagtig for medarbejdere, da arbejdsgiveren til enhver tid kan nægte at forny kontrakten med medarbejderen. Bidrag til FIU og skat fratrækkes, men medarbejderen kan ikke regne med bet alt sygefravær og orlov, herunder barsel.
2. Møder er kun online. Ofte ønsker nybegyndere at modtage anbefalinger og rådgivning personligt, men konsultationer efter installation er kun mulige via Skype.

Mange behandler GPC-aftalen med mistillid. Dette er let at forklare: under Tinkoffs betingelser,fornyelse af kontrakten udføres med en hyppighed på en gang om måneden. Det betyder, at resultatet skal vises regelmæssigt, uden lang nedetid og fejl.

Ifølge anmeldelser af arbejde hos Tinkoff Bank er det ikke alle boligledere, der konsekvent opfylder salgsplaner. Dette påvirker deres effektivitet, løn og skaber omsætning.

Din egen chef: Fordele ved ansættelse uden for kontoret

Praktisk t alt alle, der skal pendle til arbejde om morgenen, har drømt om at prøve deres arbejde hjemmefra mindst én gang i deres liv. Mange medarbejdere i Tinkoff Bank har gjort dette med succes i mange år.

Hvad er fordelene for dem, der arbejder uden for kontoret i Tinkoff-gruppen:

1. Gratis tidsplan. Der er mulighed for deltids- eller fuldtidsansættelse. Den daglige rutine afhænger også af medarbejderen.
2. Høj indkomst. Ifølge anmeldelser er lønnen med arbejde hjemme hos Tinkoff Bank anstændig. Ledere, der opfylder planer, modtager 30.000 rubler eller mere.
3. Officiel enhed. Indgåelsen af GPC-aftalen er et tegn på, at virksomheden er seriøs omkring medarbejdere og giver visse arbejdsgarantier.
4. Betal uden forsinkelse. Hjemmeopkaldscenterledere modtager udbetalinger til tiden.
5. Medarbejdergoder. Du kan få et lån eller et kort med en bankgrænse til en minimumsprocent. Løn udbetales til et Tinkoff betalingskort, som også udleveres til medarbejdere viaspecialpris.
6. Mulighed for at ændre retning. Hvis du er træt af at arbejde med salg, er der mulighed for at prøve dig selv i realkreditafdelingen eller ledsager kunder i Tinkoff Bank.

Ifølge anmeldelser er 8 ud af 10 jobsøgende, der blev hjemmearbejdere, tilfredse med forholdene. Klager på nettet efterlades hovedsageligt af dem, der ikke har formået at bevise sig i salget eller ikke kan tale kompetent i telefonen. Overholdelse af scripts udviklet og leveret til medarbejdere derhjemme af Tinkoff er en vigtig betingelse for kvalitetsarbejde.

Derfor, før du prøver dig selv som leder eller repræsentant, anbefales det at gennemgå træning og stræbe efter udvikling. Anmeldelser af rigtige mennesker om arbejdet i Tinkoff Bank, som opnåede succes og blev ledere på et år, bekræfter dette.

Couriers: funktioner i arbejdet

Mange kunder er klar over, at Tinkoff Bank kun leverer tjenester online og ikke har nogen filialer. Derfor udføres leveringen af bankprodukter, nemlig kreditkort og debetkort, af Tinkoff-kureren.

Hvad er Tinkoff-kurerens ansvar:

• modtag en pakke til en kunde;
• underret modtageren om besøget og aftal en aftale;
• lever kortet uden forsinkelse og kun til dets ejer;
• tag modtagelsesdokumenterne.

Ifølge anmeldelser, arbejdekurer i "Tinkoff Bank" - en af de nemmeste retninger. Det kræver ikke salgsevner. Betalingen for kurerarbejde er derfor lav. I gennemsnit modtager Tinkoff-medarbejdere fra 15.000 til 25.000 rubler. De kompenseres for rejser, rabatter på bankprodukter.

Men hovedfokus for arbejdet i bankvirksomheden er relateret til profitten af en kommerciel organisation. Derfor er kurerer, der kun leverer korrespondance, ikke påkrævet af banken. Der er praktisk t alt ingen ledige stillinger for kurerer på nettet, i modsætning til en anden populær form for indkomst - en salgsrepræsentant for Tinkoff Bank.

Tinkoff-sælger: essensen af arbejdet, betingelser

Værket vil appellere til dem, der elsker arbejdets rejsende natur. Det minder lidt om en kurerservice, men inkluderer behovet for at sælge produkter. Feedback på arbejdet i Tinkoff Bank som repræsentant er meget almindeligt, da der er en personaleomsætning på dette område.

Hvad er meningen med arbejde? En bankmedarbejders pligter omfatter levering af produkter til Tinkoff-kunder og aktivering af yderligere tjenester. Hvad sælger forhandlere:

• onlinetjenester og yderligere tjenester til Tinkoff-kort;
• forsikring: dig selv, dine kære, penge på konti, ejendom;
• finansierede pensionsprogrammer.

Medarbejdernes mening ompositioner

Anmeldelser af medarbejdere om arbejdet for en repræsentant i Tinkoff Bank er ikke altid positive. Da disse specialister er forpligtet til at nå målene, er ikke alle i stand til at demonstrere sælgerens færdigheder. Fejl i gennemførelsen af planer afspejles i lønniveauet. Deraf den negativitet, som utilfredse medarbejdere hælder ud i deres dårlige anmeldelser.

Men ikke alt er så slemt, som nogle repræsentanter beskriver. I modsætning til kriser bliver lønningerne hos Tinkoff aldrig forsinket. Dette er allerede et tegn på en god arbejdsgiver. Derudover får repræsentanter rejsegodtgørelse. Derfor kan de regne med en løn under hensyntagen til transportomkostningerne.

Anmeldelser om arbejde i "Tinkoff Bank" af repræsentanten bekræfter behovet for at opfylde målene. Men det skaber sund konkurrence og udvikler markedet.

Betal for udført arbejde. De bedste repræsentanter modtager 50 tusind rubler eller mere. Samtidig er antallet af besøg hos kunder begrænset: ikke mere end 11 ansøgninger om dagen. Men i nærvær af trafikpropper er det ikke altid muligt at udføre en sådan plan. Derfor forsinker repræsentanter ofte besøg hos klienter, hvilket forårsager utilfredshed. Dette er en af ulemperne ved jobbet.

Men sammenlignet med anmeldelserne om at arbejde som leder i Tinkoff Bank, er et repræsentationskontor en af de bedste muligheder for en stabil indkomst. I gennemsnit modtager en medarbejder med erhvervserfaring på 3 måneder eller mere mindst 45 tusind rubler. Plus rejsegodtgørelsebankydelser. At rejse er ikke til alles smag, men denne form for arbejde lærer ansvar og punktlighed.

Hvordan får man et job?

Selv dem, der ikke har nogen erhvervserfaring eller salgsevner, kan blive en repræsentant for Tinkoff Bank. Minimumskrav til ansøgere:

• ambition;
• ønske om at vokse og tjene penge i bankbranchen;
• litterær tale;
• ansvar.

Uddannelse er ikke påkrævet, men et personligt køretøj er velkommen. Bilen vil hjælpe repræsentanten til næsten aldrig at komme for sent til møder, hvilket er meget befordrende for bankens kunder. Benzinudgifter kompenseres i slutningen af måneden. Men selv uden bil har ansøgeren alle muligheder for at blive repræsentant.

De fleste anmeldelser om at arbejde hos Tinkoff Bank kommer fra Moskva og nærliggende regioner. I hovedstadsregionen og andre store byer er netværket af repræsentanter for dette netværk mest udviklet. Men det betyder ikke, at ansatte fra townships og andre lokaliteter ikke er i stand til at få en stilling.

Det anbefales at afklare muligheden for at arbejde på bopælen ved samtalen. Inden de bliver repræsentant i Tinkoff, består alle ansøgere det. Interviewet udføres personligt eller via Skype.

Efter en samtale med fremtidige medarbejdere bliver en kurator eller mentor engageret. Det hjælper at lære det grundlæggende i arbejdet, at forståkrav og bestemme graden af parathed af kandidater. De bedste af dem, der er blevet uddannet, bliver repræsentanter for Tinkoff Bank. Umiddelbart efter udvælgelsen underskrives en kontrakt.

Løn for repræsentanter for Tinkoff Bank

Et af de negative aspekter ved en bankrepræsentants arbejde er medarbejdernes løn. De, der opfylder de planlagte mål, modtager deres 40-50 tusind rubler om måneden. Men arbejdets betingelser og karakter er sådan, at ikke alle kan opnå de ønskede højder.

Til repræsentanter, der ikke viste de krævede resultater (8-11 møder om dagen med efterfølgende salg af bankprodukter), behandler myndighederne dem strengt. Selvfølgelig vil ingen blive fyret på baggrund af resultaterne af en dårlig måned, men systematisk manglende overholdelse af kontraktvilkårene kan føre til tab af job.

Repræsentanter, hvis præstationer er under 70 % af planen efter 3 måneders arbejde eller mere, modtager en advarsel. De er tilfredse med en beskeden løn på 23-25 tusind rubler. Om en sådan løn er anmeldelser af ansatte i Tinkoff Bank på nettet blevet mødt mere end én gang.

Af de positive aspekter bemærker repræsentanter tilstedeværelsen af bonusser. Hvis medarbejderen har vist sig værdig, får hun ikke bøde. Men for overtrædere eller uansvarlige medarbejdere kan ledelsen anvende bøder på op til 100 % fratagelse af bonussen i slutningen af måneden.

Kontorarbejde hos Tinkoff

Ikke alle ledige stillinger i netbanker er så efterspurgte som arbejde i callcentre på Tinkoff-kontorer. Så hvordan har du detvirksomheden har ikke filialer, hvor medarbejdere betjener kunder, så er ledere og callcenteroperatører konstant påkrævet i lukkede kontorer.

I callcentre i Moskva er tilbagemeldingerne fra medarbejdere om arbejdet i Tinkoff Bank positiv. Arbejdsgiveren tilbyder attraktive arbejdsforhold:

• enhed under GPC- eller TC-aftale;
• VHI, personalegoder;
• komfortable værelser i byen;
• gratis te, kaffe, mælk;
• forståelige vilkår og betingelser.

Arbejdsgiver er berømt og gennemsigtig forretning. Specialister modtager indkomst på kort. Baseret på tilbagemeldinger fra medarbejderne om Tinkoff Banks arbejde og løn kan det konkluderes, at arbejdsgiveren aldrig forsinker betalingerne.

Andre bonusser inkluderer et fitnessrum med gratis træning og praktisk parkering i et lukket område.

Mange russere drømmer om et stabilt, godt bet alt job under behagelige forhold. Mens de stræber efter at tjene og opfylde bankens krav, modtager medlemmer af Tinkoff-teamet ikke kun en anstændig løn, men vokser også op på karrierestigen.

Oplysninger om den ledige stilling på Tinkoff-kontorer

Der er flere retninger, som ansøgere i bankbranchen kan vælge sammen med Tinkoff.

1. Salg. Dem, der forstår at følge arbejdsmanuskripter og har erfaring med at ringecentre vil føle sig godt tilpas i dette område. Planlagte indikatorer stimulerer udvikling og sund konkurrence.
2. IT-teknologier. Udviklingen af landets største netbank er umulig at forestille sig uden den progressive indflydelse fra moderne, mobile applikationer og tjenester. At udvikle, forbedre og nærme sig bankemner og kunder er de højteknologiske specialisters hovedmål.
3. Informationsbeskyttelse og sikkerhed. En af prioriteterne er retningen af Application Security, eller beskyttelsen af bankens internet og mobilapplikationer.
4. Markedsføring. Udvikling af effektiv annoncering af banken og dens produkter, oprettelse af præsentationer til møder med kunder.
5. Analytics. Kontrol med kvaliteten af bankens processer og arbejde er systemanalytikernes hovedopgave. En af de mest efterspurgte ledige stillinger hos Tinkoff i 2019.
6. Risikostyring. Bankaktivitet er altid forbundet med økonomiske tab, som Tinkoff risikomanager skal reducere eller forudsige.

Den fulde liste over ledige stillinger findes på Tinkoffs hjemmeside. Ved at vælge den ønskede by kan ansøgeren finde et job efter deres smag i hovedstaden, storbyen eller landsbyen.

Arbejde på et bankkontor: anmeldelser, funktioner

Mere end 1/3 af de jobsøgende, der er interesserede i den virksomhed, der undersøges, søger information om en sådan beskæftigelse. Feedback på arbejdet på kontoret for banken "Tinkoff" er for det meste positiv. Medarbejderne noterer sig arbejdsforhold, venligt personale og bonusser fra virksomheden.

Men der er også negative aspekter, hvoraf en kan tilskrives lønsummen. Hvis det for it-specialister og udviklere afhænger af faglige færdigheder, så skal salgschefer regelmæssigt opfylde planer. Den gennemsnitlige løn for callcenterledere er 38 tusind rubler.

Medarbejdere med en fast løn modtager ikke mindre end 47 tusind rubler. Der er ledige stillinger, hvor ansatte allerede er bet alt 70 tusind rubler eller mere i starten.

Anmeldelser af Tinkoff Bank-medarbejdere om deres arbejde er enige om én ting: det vil være svært at opbygge en karriere uden lyst og lyst til at udvikle sig. Men hvis en person forsøger at arbejde for resultatet, behandler arbejdet ansvarligt og overholder kravene, bliver han efter 1-1,5 år gruppeleder eller mentor.