2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Markedsføring er en væsentlig del af enhver virksomhed, stor som lille. Forskellen er det faktum, at i en lille virksomhed er ejerne oftest engageret i markedsføring på egen hånd. I store virksomheder bygger specialister et system, der omfatter forskellige afdelinger, herunder marketingafdelingen. Hver sådan afdeling bør ledes af en professionel. Men før han begynder at arbejde, skal han sætte sig ind i sine rettigheder og forpligtelser.
Så, hvad er jobbeskrivelsen for chefen for marketingafdelingen?
Definition
Jobbeskrivelsen for chefen for marketingafdelingen er et dokument, der gør en ny medarbejder bekendt med hans rettigheder, pligter og ansvar, der ligger hos ham. Dette job kræver naturligvis meget ansvar og mod til at træffe beslutninger, så en ny medarbejder bør tænke meget grundigt over, om han kan klare altopgaver angivet i stillingsbeskrivelsen. Ved første øjekast ser det kun ud til, at marketingfolk ikke laver andet end annoncering, men markedsføring er en kompleks proces, som nogle gange kan være svær at holde styr på. Derfor skal lederen af marketingafdelingen også have stor viden inden for økonomi, promotion, marked, jura.
Hvad er funktionerne ved at skrive en jobbeskrivelse?
Det kræver ikke mange kræfter at udarbejde en jobbeskrivelse for marketingchefen. Det vigtigste er at skrive alle detaljerne ned. Prøv at skrive alt ned, så der ikke er nogen spørgsmål tilbage. Spørg venner, der har en marketingafdeling eller medarbejdere, hvad det første du skal være opmærksom på den nye leder. Husk, at han skal svare tydeligt på, om han kan klare opgaverne.
Beskriv eller endda mal kommandovejen. Hvem skal den nye medarbejder referere til? Hvem er hans underordnede? Dette er en meget vigtig detalje, når du skriver instruktioner.
Design
Dernæst reglerne for registrering. På den første side øverst skal du angive virksomhedens navn, sted og dato for oprettelse af dokumentet. Til allersidst skal medarbejderen underskrive denne instruktion: med initialer, underskrift og dato for underskrift.
Markedschefens jobbeskrivelse er ikke lovpligtig, men gør livet meget lettere for en ny medarbejder. Når alt kommer til alt, må du indrømme, at det er meget nemmere at gå i gang med arbejdet, hvor alt males og lægges på hylderne, end at tænke intuitivt, hvad der skal laves, eller huske undervisningsmateriale hver gang. Det er også et plus forejeren af virksomheden, fordi der ikke vil være nogen "dette er ikke mit ansvar", hvis en bestemt opgave var foreskrevet i instruktionerne.
Structure
Så, hvilke stillinger skal stå i jobbeskrivelsen?
- Generelle bestemmelser, herunder medarbejderkrav.
- Rights.
- Ansvar.
- Ansvar.
- Arbejdsforhold.
Eksempel
En eksempeljobbeskrivelse for en marketingchef ser sådan ud.
Generelle bestemmelser
De generelle bestemmelser er fakta om arbejdet: organisationens struktur, som medarbejderen rapporterer til, oplysninger om stedfortræderen, krav til medarbejderen.
Krav til kandidaten
Krav i jobbeskrivelsen for chefen for marketingafdelingen er udformet i generelle vendinger. Fra kandidater til den ledige stilling som leder af marketingafdelingen kræver de oftest en videregående økonomisk uddannelse, erfaring med marketingaktiviteter (fra flere år). Dette afsnit indeholder al den viden, der kræves af en person i denne stilling. Som det blev skrevet ovenfor, er markedsføring en omfattende viden, derfor har lederen brug for viden om jura, økonomi, produktteknik, promovering, ledelse, produktdistribution, indsigelseshåndtering, reklame. Derfor er det ikke alle, der kan påtage sig en så ansvarlig stilling. Det er også værd at bemærke, at god markedsføring direkte påvirker det høje salgsniveau, og enhver forglemmelse eller lille fejl vil umiddelbart have en negativ indvirkning på virksomhedens indkomst.
Når du har angivet den nødvendige viden og færdigheder, skal du angive souschefen. Stedfortræderen udfører alle de opgaver, som chefen beordrer ham til at udføre, og er også ansvarlig for afdelingens operationelle aktiviteter.
Ansvar
Jobbeskrivelsen for lederen af marketingafdelingen i en handelsvirksomhed indeholder også en beskrivelse af medarbejderens opgaver. På grund af det faktum, at dette erhverv kræver omfattende viden, er der også mange forpligtelser her. Af de vigtigste: arbejde med dokumenter. Dette er både at acceptere projekter fra underordnede og arbejde med overordnede. Hvilken slags spørgsmål lederen af marketingafdelingen skal rådføre sig med myndighederne i, afhænger af virksomhedens struktur og præciseres individuelt i virksomhedens instrukser. Men oftest er det vedtagelse af dyre projekter eller vanskelige situationer.
Chefens pligter omfatter også:
- manual;
- arbejde med markedet;
- salgsanalyse;
- deltagelse i udviklingen af nye projekter;
- kundeservice;
- kontrol over service- og varebevægelser.
Med andre ord omfatter chefen for marketingafdelingens opgaver alle en marketingmedarbejders opgaver, derudover ledelse og kontrol over underordnede, konstant kontakt med overordnede.
Rights
Det mest interessante for kandidater er lederens rettigheder. Dette er naturligvis uddelegering af opgaver til medarbejderne. Kontrol over niveauet for opfyldelse af de tildelte opgaver, herunder rekvirering af nødvendige dokumenter vedrørende markedsføringaktiviteter. Om nødvendigt kan lederen kontakte andre afdelinger i virksomheden. Også deltagelse i forskellige konferencer, møder om markedsføringsspørgsmål, varetagelse af virksomhedens interesser.
Ansvar
Hvad er marketing- og reklamechefens ansvar? Det er indlysende, at enhver leder er ansvarlig for sine resultater og sit teams handlinger. For at motivere afdelingslederen til at nå mål, kom med motivation. Præmier, bonusser, bonusser, rejser, gaver - hvad en person vil være glad for at modtage for sit arbejde. Så vil medarbejderens loyalitet over for virksomheden stige, og niveauet af hans interesse for de endelige resultater vil være højere.
Desuden er lederen af marketingafdelingen fuldt ansvarlig for manglende overholdelse af ordrer, dårligt udført arbejde (inklusive medarbejdere), manglende overholdelse af sikkerhedsregler på arbejdspladsen, falske oplysninger givet til overordnede.
Det vil sige, at lederen skal overvåge alt for ikke at ødelægge forholdet til overordnede, især i begyndelsen af arbejdsvejen.
Arbejdsforhold
Arbejdsbetingelser inkluderer: arbejdsplan, mulige bonusser (forsikring, medlemskab af fitnesscenter, firmabil) og mere. Til allersidst i instruktionen sættes begge parters underskrift sammen med datoen.
Marketingsdirektørens jobbeskrivelse er et flersidet, mangefacetteret dokument.
Viceafdelingschefmarketing
Hvis alt er klart med chefen, hvordan ser jobbeskrivelsen ud for souschefen i marketingafdelingen?
Dokumentets struktur er nøjagtig den samme som chefens. Men indholdet er lidt anderledes.
Specialistkrav
Lad os starte med de generelle bestemmelser. Chefen refererer til den øverste ledelse, mens suppleanten refererer direkte til chefen. Kravene til stedfortræderen er de samme som til lederen: videregående uddannelse, erfaring. Opgaverne i denne stilling omfatter oftest: koordinering af afdelingen, tilrettelæggelse af arbejdet, disciplin af medarbejdere, fortrolighed af oplysninger. Nødvendig viden: lovgivning, økonomi, evnen til at analysere og forudsige markedet, evnen til at promovere produktet og organisere reklamekampagner, psykologi og perfekt kendskab til virksomhedens interne regler. Under chefens ferie eller sygdom er stedfortræderen forpligtet til at erstatte ham.
Suppleantopgaver
Vicechefens opgaver er som følger:
- deltagelse i oprettelsen af en marketingstrategi;
- koordinering af hele afdelingen;
- studerer markedet og dets reaktion på produktet;
- annonceringsorganisation;
- dokumentfortrolighed;
- arbejde med medarbejderuddannelse (organisering af konferencer, levering af undervisningsmateriale, fremme af faglig vækst for underordnede);
- manual til oprettelse af rapporter og rapporter;
- forsyne myndighederne med de nødvendige dokumenter.
Hvad rettigheder gør"Zama"?
Sammenlignet med pligter har vicedirektøren meget færre rettigheder. Så hvilke rettigheder kan vicechefen udøve?
- Retten til at træffe beslutninger vedrørende afdelingens arbejde, især under lederens fravær.
- Konsultation af overordnede, forslag til forbedringer i afdelingens arbejde.
- Deltagelse i beslutningstagning.
Alle andre rettigheder i hver virksomhed er foreskrevet individuelt.
En specialists ansvar
Vicechef er primært ansvarlig for sit arbejde. Han skal udføre opgaver ordentligt, ikke "hakke", og følge ordrer fra hovedet. Du kan selvfølgelig ikke bruge værket til personlige formål. Vicedirektøren er også ansvarlig for rettidig levering af dokumenter til myndighederne og deres pålidelighed. Hvis en medarbejder overtræder noget af ovenstående, er han ansvarlig: administrativt, materielt og endda kriminelt.
Deputerets arbejde bliver løbende evalueret. Først og fremmest analyserer myndighederne resultaterne af stedfortræderens arbejde og udfører desuden mindst en gang hvert andet år certificering af medarbejderen.
Suppleantarbejdsvilkår
Arbejdsforholdene er foreskrevet på samme måde som chefen for marketingafdelingen: arbejdsplan, information om mulige forretningsrejser, yderligere bonusser.
Konklusion
Jobbeskrivelsen for chefen for marketing- og annonceafdelingen er et komplekst dokument, der indeholder alle nødvendige oplysninger om den ledige stilling. Hendeoprettet for at gøre den nye medarbejder bekendt med alle detaljer i arbejdet. Skaberne af instruktionen vejledes af de vigtigste oplysninger, der er nødvendige for medarbejderen.
Dette dokument gør helt klart livet lettere for nye chefer og reducerer topledelsens bekymringer.
Anbefalede:
Handelsvirksomhed: udarbejdelse af en forretningsplan, udarbejdelse af en pakke med dokumenter, valg af sortiment, priser, skatter og overskud
Handelsvirksomheden er fantastisk for dem, der beslutter sig for at prøve at arbejde for sig selv. Mange håbefulde iværksættere begynder at handle, fordi at købe noget dyrere og sælge det billigere er den mest oplagte måde at tjene penge på. Men handel bør ikke betragtes som et hit, for ingen forretningsmand er immun over for uforudsete risici, problemer med leverandører eller ændringer i markedets præferencer
Rygebutik: udarbejdelse af nødvendige dokumenter, udarbejdelse af en forretningsplan, valg af nødvendigt udstyr, mål og udviklingsstadier
Artiklen omhandler sådan en virksomhed som en røgbutik. Lær, hvordan du starter en virksomhed, og hvor du skal starte. Om hvordan man vælger udstyr og hvordan det skal være. Om hvad du skal være opmærksom på, når du vælger leverandører, og om processen med at producere røgede produkter
Reklamebureau: hvordan man åbner, hvor man starter, udarbejdelse af nødvendige dokumenter, udarbejdelse af en forretningsplan, mål, målsætninger og udviklingsstadier
Efterspørgslen efter reklametjenester er stærk gennem hele året, uanset at markedet er repræsenteret af et stort antal virksomheder, der tilbyder sådanne tjenester. Når man planlægger, hvordan man åbner et reklamebureau, bør man derfor være særlig opmærksom på markedsanalyse. Dette giver dig mulighed for at vurdere nichens reelle udsigter samt skabe en effektiv forretningsmodel med høj rentabilitet
Syvirksomhed: udarbejdelse af en forretningsplan, udarbejdelse af en pakke med dokumenter, valg af sortiment, priser, skatter og overskud
At åbne dit eget syværksted er attraktivt på grund af dets rentabilitet og tilbagebetaling, men det kræver en stor startinvestering og kan oprettes af enhver håndværker eller syekspert. Denne virksomhed kan startes selv i en lille by, da efterspørgslen efter tøj er konstant og ikke underlagt sæsonbestemte forhold
Jobbeskrivelse af en førende specialist. Typisk jobbeskrivelse: prøve
Hver arbejdsgiver er udmærket klar over vigtigheden af at sikre medarbejderens arbejdsopgaver, omfanget af hans professionelle ansvar. For at gøre dette udvikler organisationen jobbeskrivelser for forskellige stillinger. Der er en række vigtige punkter, der skal tages højde for, fordi jobbeskrivelsen er en del af ansættelsesaftalen
