Certificering af ledere og specialister: forberedelse og regler for udførelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Certificering af ledere og specialister i organisationer udføres for at øge virksomhedernes effektivitet, forbedre udvælgelsen og placeringen af eksisterende personale, give et incitament til vækst af kvalifikationer og øge deres ansvar for de faktiske resultater af organisationens økonomiske aktiviteter. Et andet mål med denne begivenhed er at udvikle initiativ og aktivitet blandt ledere og specialister.

Hvad vurderes?

I henhold til resultaterne af denne proces vil lederes og specialisters faglige, forretningsmæssige og moralske kvaliteter, deres evne og evne til at arbejde med mennesker blive vurderet. En særlig kommission vil drage en konklusion om hver certificeret persons overholdelse af stillingen. Certificering af ledere udføres både i kommunale institutioner og i industrielle.

Procedurens hovedopgaver

KHovedopgaverne for certificering af ledere og specialister omfatter:

1. Afklaring af medarbejderens officielle overholdelse af stillingen.
2. Bestemmelse af tilgængeligheden af kundeemner i brugen af en leders eller specialists potentielle evner og evner.
3. Fremme væksten af deres faglige kompetence og pasform.
4. Identifikation af behovet for faglig udvikling.
5. Identifikation af graden af faglig uddannelse og, om nødvendigt, udnævnelse af en omskolingsspecialist.
6. Sikring af muligheden for forfremmelse og omrokering af personale, for eksempel rettidig afskedigelse fra en stilling, degradering.

Dato for mødet, sammensætning af kommissionen

Der er ingen specifikke deadlines for certificering af ledere. Tidsplanen og de nøjagtige datoer er fastsat af byadministrationen og godkendt af den relevante beslutning.

Kommissionen omfatter: formand, hans stedfortræder, sekretær, medlemmer af kommissionen. Den nøjagtige sammensætning bestemmes af et dekret godkendt af byens leder. Men der er en gruppe personer, som ikke er underlagt den næste certificering:

• gravid;
• medarbejdere på forældreorlov (de er først underlagt certificering efter 1 år efter påbegyndelse af arbejdet);
• specialister, der ikke har arbejdet i 1 år.

Proceedings

For at udføre certificering af ledere af kommunale organisationer er det nødvendigt for alle ansatte, der er underlagt det, at stille en embedsmand til rådighedbeskrivelse, senest 2 uger. Den er udarbejdet af byforv altningens sektorudvalg. Dette dokument bør indeholde en omfattende vurdering af individet, dets styrker og svagheder, individuelle evner, organisationens præstation for det foregående år og selve certificeringsarket. Hvis de er tilgængelige, er resultaterne af den tidligere test også angivet.

Medarbejderen skal være bekendt med sine karakteristika senest 2 uger før den kommende certificering.

Den oprettede kommission lytter først til den certificerede medarbejder og stiller derefter spørgsmål, der vedrører hans stilling. Medlemmerne af kommissionen gennemgår også det materiale, de har fået. Resultaterne af deres aktiviteter kan have følgende vurderinger:

1. Specialisten svarer til hans stilling.
2. Medarbejderen svarer til sin stilling, men med forbehold for implementering af de anbefalinger, som kommissionen har givet, samt forbedring af sit arbejde med attestering efter 1 år.
3. Afkrydset svarer ikke til hans position.

Derudover har den nævnte kommission bemyndigelse til at fremsætte anbefalinger om ændring af lønninger, tilskyndelse til, forhøjelse eller afskaffelse af lønbonusser, herunder en person i reserven til forfremmelse eller afskedigelse fra embedet.

Kommissionen fremsætter også forslag til at forbedre medarbejdernes kompetencer, forbedre arbejdsaktiviteten, angive de motiver, som anbefalingerne er baseret på. Evaluering af ledernes aktiviteterkommunale organisationer og anbefalinger accepteres af medlemmer af kommissionen ved åben afstemning, som afholdes i fravær af den certificerede person.

Reglerne for attestering af ledere og specialister angiver, at proceduren vil blive udført i nærværelse af mindst 2/3 af antallet af medlemmer af kommissionen, som tidligere var godkendt af den relevante resolution. Ifølge resultatet af afstemningen kan den certificerede person anerkendes som svarende til stillingen og omvendt. I tilfælde af stemmelighed træffes afgørelsen til fordel for den person, der bedømmes.

Attestationsark er et dokument, hvor resultaterne af kontrollen, evalueringen og anbefalingerne til en specialist registreres. Den er udfærdiget i ét eksemplar og underskrevet af alle medlemmer af kommissionen. Karakteristikken og attestationsarket opbevares i medarbejderens personmappe. Hvis der opstår arbejdskonflikter, der er relateret til den tidligere certificering, kan de overvejes i overensstemmelse med denne nuværende lovgivning.

Hvorfor er denne procedure nødvendig

Der er mange måder at identificere en medarbejders reelle kvalifikationsniveau, egnetheden af hans stilling, for at vælge den rigtige motivation, men den førende plads er optaget af uddannelse og certificering af ledere og specialister.

Det er med dens hjælp, at en bestemt medarbejders reelle evner bliver tydelige. Denne metode giver dig mulighed for at forbedre kvaliteten af arbejdet, ikke kun for en bestemt person, men også for organisationen som helhed.

Hvad er forskellen mellem vurdering og certificering af medarbejdere

Den væsentligste forskel ligger i de lovgivningsmæssige rammer,som styrer den beskrevne procedure. Evaluering af en persons arbejde udføres på grundlag af organisationens regulatoriske dokumenter. Og de specifikke regler for certificering af personale er ikke kun i de regulatoriske statsdokumenter, men også i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En anden forskel er, at ud fra vurderingen af en persons arbejde, kan man ikke blive fyret eller nedsætte løn, skrive ham en bøde osv. Sådanne foranst altninger kan kun træffes som følge af dårlige evalueringsresultater.

En medarbejder har mulighed for at gå rettens vej, hvis han ikke er enig i resultatet af vurderingen af sin arbejdsaktivitet. I dette tilfælde vil organisationen stå over for en række ubehagelige øjeblikke.

Når man evaluerer en medarbejder, sætter en virksomhed sig større mål end under certificering. Ledelsen har mulighed for at bestemme, hvordan en bestemt medarbejder håndterer sin stilling.

Certificering af ledere vil vise de faglige egenskaber, som en person besidder, og hvad angår det uudnyttede potentiale, vil han ikke spille nogen rolle her. Medarbejdernes potentiale og deres fremtidsudsigter kan afgøres af myndighederne gennem præstationsvurdering. Derudover løses de samme opgaver som under certificeringen.

Det vigtige punkt er at beholde den nøjagtige terminologi. Dette skyldes, at et forkert anvendt koncept straks ændrer essensen, formålet og betydningen af de opnåede resultater.

Hovedmål

Certificering af ledere og medarbejdere forfølgerfølgende mål:

• Få ydeevnevurdering.
• Afslør overholdelse af stillingen.
• Identificer svagheder i træningen.
• Udvikl programmer til fremtidig forbedring.
• Bestem niveauet af teamwork.
• Opdag medarbejderincitamenter til at forbedre kvaliteten af arbejdet og opfylde deres direkte pligter.
• Identificer områder for fremtidig professionel vækst.
• Forbedre arbejdssystemet i personaletjenesten.
• Styrk niveauet af arbejdsdisciplin og ansvar.
• Lav en liste over medarbejdere, der skal afskediges.
• Optimer mikroklimaet i teamet.

Certificering af industrisikkerhedsofficerer

Alle industrivirksomheder, hvis aktiviteter på den ene eller anden måde er forbundet med farlige produktionsanlæg, skal træffe foranst altninger for at forhindre nødsituationer, ulykker og negative konsekvenser.

Certificering af ledere og specialister i industriel sikkerhed sikrer netop denne sikkerhed ved at udstede særlige arbejdstilladelser. Ledelsen er forpligtet til at overvåge den ulykkesfri drift af faciliteter, kende de nødvendige standarder og tillade specialister, der har bestået certificeringstest, at arbejde.

Attestationsinspektion af industrisikkerhedsledere bør udføres en gang hvert 5. år. I løbet af udførelse af testopgaver kontrolleres viden:

• generelindustrielle sikkerhedskrav;
• sikkerhedskrav vedrørende spørgsmål, der ligger inden for kompetencen hos den person, der bliver certificeret;
• regulatoriske kriterier for energisikkerhed;
• sikkerhedskrav til hydrauliske strukturer.

Typer af industriel sikkerhedscertificering og hyppighed af beståelser

Rostekhnadzors kendelse dateret 29. januar 2007 nr. 37 fastlægger hyppigheden af attesteringstest af specialister og ledere. Så den indledende kontrol skal udføres senest 1 måned efter overførslen af en specialist til en anden type arbejde, hans udnævnelse til en stilling eller overførsel til en anden organisation.

Hyppigheden af inspektion er 1 gang om 5 år, medmindre en anden frekvens er fastsat i et bestemt område gennem særlige regler.

Ekstraordinær test af viden inden for industriel sikkerhed udføres i forhold til personale og ledere, hvis opgaver omfatter at tage ansvar for udførelsen af arbejdet på det anlæg, hvor en dødsulykke eller ulykke blev registreret.

Attest af ansatte på uddannelsesinstitutioner

Der stilles højere krav til medarbejdere i lederstillinger. De har trods alt et stort ansvar for uddannelsesniveauet for fremtidige specialister.

Attestering af ledere af uddannelsesinstitutioner udføres en gang hvert 5. år. En person, der har arbejdet i mindre end 1 år, består ikke dettekontrollere. Derudover er der en anden gruppe personer, der er undtaget fra det:

• ledere, der modtog en stilling i henhold til ordre fra regeringen eller præsidenten for Den Russiske Føderation;
• midlertidigt skuespil;
• gravide kvinder eller arbejdere på barsel.

Certificering af ledere af uddannelsesinstitutioner har undergået nogle ændringer i 2018. Grundlæggende påvirkede dette den dokumentation, der skal udarbejdes til kommissionen. Medarbejderen skal oplyse:

1. Skriftligt samtykke til certificering af ledere, som er udarbejdet på baggrund af den relevante meddelelse.
2. Skriftligt samtykke til medlemmerne af kommissionen til at udføre forskning og gennemgang af de indsendte dokumenter, data.
3. Endelig rapport om deres aktiviteter, fuld information om arbejdet som leder af en uddannelsesinstitution.
4. Dokumenter, der indeholder oplysninger om, hvordan den overordnede læseplan implementeres.
5. Anbefalinger og udtalelser fra kollegiale organer.
6. Alle andre dokumenter relateret til ansættelse, som lederen anså for nødvendige at fremlægge.

Der er også en liste over yderligere oplysninger, som lederen af uddannelsesinstitutionen skal udarbejde til certificering. Listen omfatter:

• oplysninger om indtægter, udgifter;
• om eksisterende ejendom;
• fakta om ægteskab, skilsmisse, fødsel af børn;
• arbejdsbog, dokumenter,bekræfter den eksisterende uddannelse, akademiske grader, ærestitel;
• fuld liste over forskningsartikler.

For certificering af ledere af uddannelsesinstitutioner er det desuden nødvendigt at udarbejde information om det planlagte program for udvikling af en uddannelsesorganisation.

En anden vigtig ændring vedrører revisionerne af selve certificeringsprocessen. Det skal udføres i 2 trin. Den første fase er baseret på bekræftelse fra medarbejderen af niveauet af hans egne faglige færdigheder. Den anden er at bekræfte niveauet af eksisterende kvalifikationer.

Det er vigtigt for eksaminanden at give en komplet liste over de nødvendige oplysninger, ellers vil han ikke blive optaget i proceduren.

Procedure for udførelse af en attestkontrol af ledere af uddannelsesorganisationer

Først og fremmest udstedes et dekret, der indeholder information om den kommende proces, der angiver de positioner, der er genstand for verifikation, og tidspunktet for dets implementering. Ordren viser også formålet med checken. Dette vil afgøre sammensætningen af certificeringsudvalget og konsekvenserne for medarbejdere, der ikke har bestået testen.

Alle medarbejdere skal være bekendt med denne ordre uden fejl. Endvidere godkendes den nøjagtige sammensætning af kommissionen, som omfatter repræsentanter for kommunale og føderale regeringer. Medarbejderne giver dem de nødvendige dokumenter til at evaluere deres aktiviteter. Efter at have studeret dem, bliver den certificerede person stillet spørgsmål af interesse for kommissionen, en konklusion er lavet omdets arbejde og anbefalinger er givet.