Personlighedstyper og deres egenskaber

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I moderne psykologi, socionik, konfliktologi er der mange forskellige klassifikationer af psykologiske personlighedstyper. Dette emne er ret populært i dag. Nogle forfattere har fokuseret på snævert fokuserede og meget specifikke anvendelsesområder for disse begreber og udgivet bøger om, hvordan man forstår kvindetyper, eller hvordan man overvinder en mand af en bestemt psykotype.

En dyb forståelse af din personlighed, dine styrker og svagheder bidrager til en mere bevidst og derfor mere vellykket håndtering af dit livs realiteter, inklusive dens romantiske komponent.

Historie om udviklingen af teorien om personlighedstyper

Den kendte schweiziske psykolog K. Jung kom til den konklusion, at en persons handlinger kan forudses under hensyntagen til de tankeprocesser, der forårsager dem, og den adfærd, folk vælger. I 1921 udkom hans værk "Psykologiske typer", hvor han beskrev8 personlighedstyper baseret på 3 dimensioner af personlighedspræferencer.

I 1923 stiftede den amerikanske forsker C. Briggs, som havde været interesseret i spørgsmål om menneskelig typificering, længe bekendt med denne teori. Hun accepterede modellen foreslået af Jung, og begyndte efterfølgende sammen med sin datter I. Briggs-Myers at arbejde med hende. I løbet af mange års forskning kom K. Briggs og I. Briggs-Myers til den konklusion, at der ikke er 3, men 4 dimensioner af personlige præferencer, og så opnås derfor ikke 8, men 16 psykotyper.

Omkring 1940 begyndte C. Briggs og I. Briggs-Myers at udvikle et system af tests for at bestemme typen af personlighed - MBTI. De brugte mere end et år på dette. Efter testen var klar, blev dataene indsamlet og analyseret, hvilket efterfølgende bragte det videnskabelige rationale for MBTI-testene. Testen består af 93 spørgsmål.

Baseret på arbejdet fra C. Jung og I. Myers-Briggs i 1956, udviklede professor ved University of California D. Keirsey et spørgeskema til diagnosticering af en personlighedstype. Denne test er en forkortet og revideret form af Myers-Briggs spørgeskemaet og indeholder 70 spørgsmål. Denne teknik er meget brugt i professionel og psykologisk rådgivning, såvel som i studiet af interpersonelle relationer.

I 1992 udkom den første udgave af bogen af forfatterne P. Tiger og B. Barron-Tiger "Do what you were born for", hvori disse 16 personlighedstyper er beskrevet detaljeret, hvordan man bestemme dem, succesrige områder for selvrealisering og måder at organisere arbejdet på. Bogen rummer enormt megeteksempler, som giver dig mulighed for at få en detaljeret idé om funktionerne og forskellige nuancer af psykotyper.

Præferencer som kriterier

Personlighedstypestrukturen er baseret på dens fire grundlæggende aspekter - dimensioner og to modsatte værdier for hver dimension - præferencer, hvilket afspejles i tabellen nedenfor.

	Målinger	Præferencer
1	Hvordan en person i højere grad interagerer med omverdenen, og hvad der styrer energi	Ekstraversion - E	Introversion - I
2	Hovedsagt hvilken slags information en person plejer at være opmærksom på	Sensorics - S	Intuition - N
3	Hvad vejleder en person mere, når han træffer en beslutning	Logic - T	Etik - F
4	Overvejende tendens til at føre en ordnet livsstil eller mere fri, træffe beslutninger eller absorbere information	Rationalitet - J	Irrationel - P

Selvfølgelig bruger en person i det almindelige liv alle ovenstående præferencer. Og alligevel vil han på hver dimension ty til en af de to præferencer mere naturligt, oftere og med større effekt end den anden.

Bestemmelse af psykologisk type

For at bestemme typen af personlighed bruger psykologi MBTI-spørgeskemaet eller D. Keirsey-testen. Til gengæld P. Tiger og B. Barron-Tiger foreslår at se på de detaljerede beskrivelser af præferencer for hver dimension, derefter tænke på vante adfærdsmønstre og afgøre, hvilke egenskaber der er mest relevante.

Det er vigtigt at huske, at disse præferencer beskriver ekstremer og er generaliseringer. For at bestemme typen af personlighed er det derfor tendensen til tiltrækning til en af dem, der er vigtigere end dens sværhedsgrad - stærk eller svag.

Ekstraversion - Introversion

Ifølge begrebet ekstraversion - indadvendthed skabt af K. Jung, har hver person, der er til stede både i den ydre og indre verden, en naturlig tendens til hovedsageligt at blive i en af dem. Folk, der foretrækker omverdenen, kaldes udadvendte, indersiden - indadvendte.

Ekstroverte retter deres opmærksomhed og energi mod omverdenen. De er meget mere sociale end indadvendte. De stræber efter kommunikation, foretrækker at være i selskab med andre mennesker og interagere med objekternes verden. De har en tendens til at være aktive. Sådan forstår de denne verden.

Introverte forsøger tværtimod at forstå verden, før de kommer i kontakt med den, hvilket tager tid, ensomhed og intens mental aktivitet. De er mindre tilbøjelige til at have behov for at interagere med andre mennesker. De har en tendens til at være mere reserverede og mere indadvendte end udadvendte.

Sensing - Intuition

Sensorics involverer indsamling af information ved hjælp af femsanseorganer. Derfor rettes sensorikkens opmærksomhed mod det konkrete og virkelige. Tillid er noget, der kan fikses, måles. For dem er det vigtigt, hvad du kan røre, se, smage, lugte, høre. Sansefolk tror, at sanseorganerne vil give dem nøjagtige oplysninger om verden omkring dem. De er nu orienteret.

Intuitiver lytter til den såkaldte sjette sans, læser mellem linjerne, leder efter skjulte betydninger i alt. For dem er inspiration og indsigt vigtig. fantasi. De er tiltrukket af nye ideer og tilgange. De er fokuserede på fremtiden, de forsøger at forudse den og ændre tingenes tilstand. Sensorer er især gode til at huske store mængder fakta, og intuitive er særligt gode til at fortolke dem.

Logik - Etik

Måden en person træffer beslutninger på og drager til konklusioner siger meget om ham. Logikere bruger en løsrevet, upersonlig analyse, den samme tilgang til alle. De har veludviklet kritisk tænkning, som gør det nemt at identificere fejl. Sandfærdighed for dem er en prioritet frem for takt, fordi de kan virke hjerteløse. Følelser genkendes kun, hvis de anses for logiske. De er motiveret af ønsket om præstation og succes.

Etikere træffer beslutninger baseret på kriterier, der er vigtige for dem og dem omkring dem. For dem er samtykke og deltagelse værdifuldt, takt er en prioritet frem for sandfærdighed. De er i stand til at bemærke undtagelser fra reglerne, derfor har de en tendens til at anvende en individuel tilgang til alle. Følelser anerkender uden at stille spørgsmålom deres rationalitet. De er motiveret af ønsket om anerkendelse og positiv evaluering udefra.

Rationalitet – Irrationalitet

De vigtigste forskelle mellem disse præferencer afspejler de konceptuelle forskelle mellem to ordsprog: "Tid til forretning, time for sjov" og "Arbejde er ikke en ulv, det løber ikke ind i skoven." Rationalister opfatter tid som en begrænset ressource. Resultatorienteret. De foretrækker at sætte mål, give dem deadlines og arbejde for at gøre deres planer til virkelighed. Oplev en følelse af tilfredshed, når du gennemfører projekter. De føler sig godt tilpas, når beslutninger allerede er truffet. De har en tendens til at ønske at styre livet, at regulere det. Rationelle mennesker har brug for en struktureret, planlagt, reguleret verden. Det er vigtigt for Rationalen at kontrollere alt, hvad der sker med ham.

Irrationelle ser tid som en vedvarende ressource og deadlines som elastiske. Når der kommer ny information, justerer og ændrer de nemt deres mål. Procesorienteret. De kan lide at tilpasse sig nye forhold. De nyder at starte projekter. De føler sig godt tilpas i tilfælde af et åbent valg foran dem. De bygger deres liv hovedsageligt på princippet om spontanitet, værdifleksibilitet og smidighed. De har en tendens til at stræbe efter at forstå livet og ikke at bestemme over det. Irrationelle foretrækker at opfatte verden som foranderlig, fyldt med muligheder for spontane valg. Stiv struktur, klare rammer binder dem. Gratis svømning er, hvad de foretrækker.

psykologiske typer

Ifølge I. Briggs-Myers kan hver person henføres til en af de 16 typer, der er præsenteret i tabel 2. Samtidig, når hundrede mennesker af samme type er samlet, kan man bemærke, at de er virkelig forskellige. Og det er ikke overraskende, fordi hver af dem har forskellige interesser, livserfaringer, forældre, gener og så videre. Men samtidig har de meget til fælles. Tabellen nedenfor viser 16 psykologiske typer.

Typer af temperament	Traditionalists - ST	Empirics - SF	Conceptualists - NT	Idealister - NF
Personlighedstyper	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Personlighedstypen bestemmer ikke intelligens eller succes i livet. Der er ingen bedre eller dårligere typer. Alle af dem er lige værdifulde, og hver af dem har både styrker og svagheder. Afhængigt af hvilken type personlighed en person har, kan man tale om hans individuelle motivationer, energikilder. At kende din psykotype giver dig mulighed for at forstå, hvordan du bruger fordele og kompenserer for svagheder, og det hjælper meget, når du skal vælge et fagområde.

D. Efter at have stiftet bekendtskab med I. Briggs-Myers' værker bemærkede Keirsey, at 4 kombinationer af personligepræferencer svarer til 4 temperamenter, som er blevet identificeret af forskellige forskere gennem menneskehedens historie. Han inddelte 16 personlighedstyper i fire hovedgrupper, som han kaldte temperamenttypen, hvilket afspejles i den anden tabel. Mennesker med det samme temperament har mange ligheder og har tendens til at dele de samme grundlæggende værdier.

Karakteristika ved temperamenttyper

Traditionalister er beslutsomme mennesker, der står solidt på jorden. Deres motto er: "Den, der står tidligt op, ham giver Gud." De er seriøse og hårdtarbejdende, pålidelige og ansvarlige, mere end andre viser overholdelse af traditioner. De respekterer autoritet, hierarki, velfungerende ledelsessystemer. De værdsætter regler, ejendom og sikkerhed. For det meste holder sig til konservative synspunkter. De udtrykker stærkt behovet for at tjene samfundets interesser. De har en højt udviklet pligtfølelse. Forsøger at gøre det rigtige.

Empirikere er mennesker, der reagerer hurtigt, let tilpasningsdygtige og tilbøjelige til spontane reaktioner. Deres motto er "Spis, drik og vær glad". I forhold til andre er de de mest initiativrige. De lever i nuet, impulser, handlinger. Sjældent vælger folk situationer eller aktiviteter, der er stærkt dikteret af struktur eller kræver en masse regler, der skal følges. De er tilbøjelige til at risikere, nogle søger endda spænding og kan lide at være på kanten af afgrunden. Samtidig er de oprigtige og pragmatiske, de kan lide at løse komplekse problemer. De sætter stor pris på dygtighed og professionalisme, respekterer heltemod.

Idealister -mennesker, der er præget af bekymring for personlig vækst, ønsket om at forstå sig selv og andre. Deres motto er: "Vær tro mod dig selv." Mere end andre har de en forkærlighed for spirituelle og filosofiske søgen. De ser ud til at være i en evig søgen efter meningen med livet. De har gode kommunikationsevner, er i stand til at forstå andre, træde ind i deres position, tage hensyn til deres behov. Integritet, autenticitet og potentiale er højt værdsat hos mennesker. Ofte udstyret med en gave til at hjælpe andre med at vokse og udvikle sig, til at fungere som katalysatorer for positiv forandring. Fra denne form for aktivitet føler de en følelse af tilfredshed. Tilbøjelig til at idealisere mennesker.

Konceptualister er mennesker, der har en trang til viden og stiller høje krav til sig selv og andre. Deres motto er: "Opnå ekspertise i alt." Sætter pris på et højt niveau af intelligens og kompetencer. Deres styrker er nysgerrighed, evnen til at se forskellige facetter af fænomener, strategisk planlægning og skabelsen af systemer til at nå mål. Fra aktiviteter af denne art oplever de en dyb følelse af tilfredshed. Repræsentanter for denne type temperament er de mest uafhængige.

Udvikling af socionics

Den præsenterede typologi af Jung-Myers-Briggs er relateret til socionics, der er populær i Rusland. Socionics - bestemmelse af typen af personlighed, dens sociale roller, træk ved relationer og interaktioner med andre mennesker.

Denne retning dukkede op takket være initiativet fra den litauiske forsker A. Augustinavichute, som forenklede systemet med videnskabelige navne på 16 psykotyper i 70-80'erne og lavede konceptetoffentlig. Med hendes arkivering blev personlighedstyper i socionics suppleret med litterære og historiske pseudonymer. I fremtiden var I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya opmærksomme på dette emne og lavede deres tilføjelser og forbedringer.

Nye applikationer af socionics

Interessen for studiet af psykotyper forsvinder ikke. Der er interessante områder af deres praktiske anvendelse. Så Yu. I. Simonov og A. A. Nemirovsky udgav bogen "How to look for a life partner", hvor de beskrev 16 kvindelige personlighedstyper, og L. A. Beskova, E. A. Udalova - "Vejen til en mands hjerte og ryg", som indeholder en række anbefalinger til, hvordan man gør det rigtige indtryk, og hvordan man opbygger relationer med nogen af de 16 typer mænd.

Konflikt

En person bærer store følelsesmæssige og fysiske omkostninger ved at deltage i konflikter. Konfrontation og fjendtlighed mellem parterne intensiveres, ønsket om gode relationer forsvinder, problemet bliver vigtigere end dets løsning. Hvis dette er en hyppig hændelse i en persons liv, så er han næsten konstant i en stressende tilstand, som negativt påvirker helbred, udseende, humør og effektivitet.

I konfliktologi forstås konflikt som et karaktertræk, der bidrager til hyppig involvering i konflikter, og en personlighed, der involverer øget produktion af konflikter, kaldes almindeligvis en konfliktpersonlighed. S. M. Emelyanov identificerer følgende typer konfliktpersonligheder:

• Demonstrativ - alt for følelsesladet, ønsker at være centrum for opmærksomheden,rationel adfærd udtrykkes meget svagt.
• Stiv - med højt selvværd, uvillig til at regne med andre, ligetil, ufleksibel, konstant krævende bekræftelse af sin betydning.
• Ukontrollerbar - impulsiv, aggressiv, ukritisk, ignorerer ofte almindeligt accepterede kommunikationsnormer.
• Ultrapræcis - alt for krævende, mistænksom, mistænksom, tilbøjelig til at lægge for stor vægt på andres bemærkninger.
• Konfliktfri - stræber efter at behage alle, overdrevent stræben efter et kompromis, ikke i besiddelse af tilstrækkelig viljestyrke og en god nok vision for fremtiden.

Som regel indser en person ikke, at han selv er årsag til hyppige konfliktsituationer i sit liv. Ved at identificere det karaktertræk, der giver anledning til denne tendens, vil han være i stand til at styre sit liv i en mere rolig og fredelig retning.

Karakteraccentueringer

Almindelige er situationer, hvor en person på grund af en række problemer betegner sig selv som en taber og beslutter, at han skal gå gennem livet under dette "banner". Men viden er magt. Hvis du identificerer dine svagheder, kan du ændre dem – det er bare en vane at tænke, handle og vælge på en bestemt måde. Og vaner kan styres bevidst - fjern gamle og indgyd nye.

Inden for psykologien blev der baseret på eksempler på patologi udviklet et system af karakteraccentueringer, som forstås som ekstreme varianter af normen. De afspejler overdrevent forbedrede karaktertræk, der forårsagerselektiv sårbarhed over for visse typer psykogene påvirkninger på trods af god modstand mod andre.

De opstår og udvikler sig som regel under karakterdannelsen, og i løbet af opvæksten udjævnes de. De kan være intermitterende og manifesterer sig praktisk t alt ikke under normale forhold, men kun i nogle situationer, i en bestemt situation. Med accentueringer er perioder med social utilpasning enten helt fraværende eller kortvarige. I 1977 foreslog A. E. Lichko følgende klassificering af karakteraccentueringer:

• Schizoid personlighedstype - karakteriseret ved isolation, isolation fra andre mennesker.
• Hyperthymic - konstant forhøjet humør og tone, tilbøjelig til ukontrollerbar aktivitet og en tørst efter kommunikation, har tendens til at blive spredt og ikke bringe arbejdet i gang til slutningen.
• Cycloid - humørsvingninger er cykliske, depression er erstattet af entusiasme, hobbyer er ustabile, har en tendens til at opgive deres affærer i perioder med recession.
• Labile - der er en ekstrem grad af stemningsvariabilitet. Den sensuelle sfære er stærk. Meget sårbar over for følelsesmæssig afvisning af kære, adskillelse fra dem eller deres tab. Ofte i rollen som afdeling.
• Astheno-neurotisk - en tendens til hypokondri, øget irritabilitet, udviser høj træthed, når aktiviteten er konkurrencedygtig.
• Sensitiv - stærk påvirkelighed, karakteriseret ved generthed, generthed, en følelse af mindreværd. I ungdomsårene bliver de ofte mål forlatterliggørelse.
• Kan udvise ro, venlighed og gensidig hjælp.
• Psykastenisk - tilbøjelig til introspektion og refleksion. De kan ikke tåle høje krav til sig selv, de er tynget af ansvar, hvad enten det er for dem selv eller andre. Udsving ofte, når der træffes beslutninger.
• Epileptoid - karakteriseret ved excitabilitet, spænding og en tendens til at dominere andre.
• Hysteroid - har en udt alt egocentrisme og en tørst efter at være i søgelyset.
• Ustabil - karakteriseret ved dovenskab, manglende lyst til at deltage i arbejds- eller uddannelsesaktiviteter, en udt alt trang til ledigt tidsfordriv, underholdning, lediggang.
• Konform - har en tendens til at tænke "som alle andre", vær i et velkendt miljø, undgå pludselige ændringer.

I betragtning af graden af sværhedsgrad er der skjulte og eksplicitte former for karakteraccentuering. Den første afspejler normen, og den anden - den ekstreme version af normen og taler om stabiliteten af disse træk i karakteren.

Kendskab til ens personlighedstype, styrker og svagheder, tilbøjelighed til et bestemt aktivitetsområde og måden det er organiseret på, graden af konflikt, eksisterende karakteraccentuering giver en person mulighed for dybt at forstå sig selv og dermed værktøjer at styre sit liv bevidst.