Organisation som et soci alt system: koncept, funktioner, udvikling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Organisationer udgør en gruppe af de ældste sociale strukturer på Jorden. Roden til dette koncept er det latinske ord organisere, som oversættes som "at gøre sammen, arrangere, slankt udseende." Artiklen vil fokusere på begrebet organisation som et system, typer af sociale organisationer og andre aspekter af spørgsmålet.

Generelle bestemmelser

Organisation kan ses i form af en proces eller et fænomen. Da det er en proces, er det et sæt handlinger, der fører til skabelsen og yderligere forbedring af forholdet mellem komponenterne i en enkelt helhed. Begrebet en organisation som et fænomen involverer kombinationen af elementer til implementering af bestemte mål eller programmer, der fungerer på grundlag af specifikke procedurer og regler.

Organisation som et soci alt system er et af livets mest mystiske og interessante fænomener, omtrent det samme som personen selv. Hun er virkelig ikke ringere end den enkeltemed hensyn til kompleksitet. Det er grunden til, at de mangesidede forsøg på at indføre en meget universel teori om organisation og dens sociologi til dato ikke har været succesfulde både på Den Russiske Føderations territorium og i udlandet. Hovedårsagen til dette er, at organisationen som soci alt system og genstand for talrige undersøgelser inden for det naturvidenskabelige område samtidig er blevet fokus for opmærksomhed på en række områder. Vi taler om økonomisk teori, sociologi såvel som administrative videnskaber, som hver især, det er vigtigt at overveje, afspejlede en anden holdning til et så komplekst fænomen. Så til dato er en samlet forståelse af arten af strukturen under undersøgelse, dens historie og tilblivelse ikke blevet dannet.

Historisk aspekt

På trods af at fænomenet organisation som et socioøkonomisk system har eksisteret i titusinder, begyndte dets undersøgelse og videnskabelige forståelse først i det 19. århundrede i forbindelse med samfundsvidenskabernes fremkomst. Allerede i begyndelsen af 1900-tallet, da ledelses- og organisationsteori dukkede op, begyndte man at anvende det pågældende begreb i en snævrere forstand, som regel i forhold til virksomheder (økonomiske organisationer), som den dag i dag er gode eksempler på "bevidst etableret samarbejde". Men på en eller anden måde er de udstyret med en kunstig oprindelse.

Mange samfundsvidenskaber er interesserede i organisation som et socioøkonomisk system. Dette omfatter økonomiske og sociologiske retninger, som bestemmer den grundlæggende holdning til dette studieobjekt. Sociologiske videnskaber betragter organisationer som sociale institutioner. Økonomisk (socio-økonomisk) - som systemer eller institutioner. Noget senere, på grund af opdelingen og yderligere adskillelse af samfundsvidenskaberne, forstærkedes uenighederne mellem dem om begrebet organisation som et soci alt system og dets væsen. Alt dette har sat præg på den nuværende tilstand af organisationsteori, som er en tværsektoriel videnskabelig retning. Det er beregnet til at udvikle et konsensussyn på kategorien af organisationer. Det er værd at bemærke, at den generelle teori om organisation som et soci alt system ikke kun er baseret på resultaterne af videnskabelig forskning, men også på praktiske metoder til at forbedre og designe strukturer. Et seriøst bidrag til løsningen af disse problemer blev ydet af indenlandske videnskabsmænd V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov og V. I. Patrushev.

Begrebet organisation som et system og social institution

Under organisatorisk er det nødvendigt at forstå sådanne systemer, som er karakteriseret ved ledelsens funktion (målrettet, bevidst aktivitet), og hvor mennesker er hovedelementerne. Begreberne organisation, organisationssystem og soci alt system er synonyme. Alle leder videnskab og praksis først og fremmest til søgen efter mønstre såvel som mekanismer til at forbinde helt forskellige komponenter i en enkelt effektiv formation. Det moderne organisationssystem har alle de centrale funktioner og egenskaber af komplekse systemer. Så det er tilrådeligt at inkludere følgende elementer blandt funktionerne i systemet:

• Masser af ingredienser.
• Enhed af det vigtigste (strategiske) mål for alle elementer.

En stærk forbindelse mellem komponenterne, elementernes enhed og integritet.

• Hierarki og struktur
• Relativ uafhængighed.
• Et ledelsessystem, der er klart defineret.

Delsystemet skal betragtes som et sæt af elementer, der afspejler en autonom andel i systemet. Systemets hovedegenskaber er følgende:

• Ønsket om at bevare sin struktur, som hovedsageligt er baseret på den objektive lov om organisationen som et soci alt system - loven om selvopretholdelse.
• Behovet for ledelse. Det skal bemærkes, at en person, samfundet som helhed, et individuelt dyr eller flok også har et bestemt sæt behov.
• Tilstedeværelsen af en ret kompleks afhængighed af egenskaberne ved dets undersystemer og elementer. Et system kan således have specifikke egenskaber, der ikke er iboende i dets komponenter, men det er disse egenskaber muligvis ikke.

Klassificering af systemer. Soci alt system

Hvert system er udstyret med input, behandlingsteknologi, slutresultater og feedback. Under hovedklassificeringen af systemer er det nødvendigt at forstå opdelingen af hver af dem i følgende undersystemer: biologiske, tekniske og sociale. Det er vigtigt at bemærke, at sidstnævnte er anderledestilstedeværelsen af en person, der fungerer som et subjekt, såvel som et kontrolobjekt af indbyrdes forbundne elementer i aggregatet. Et typisk eksempel på et soci alt undersystem er en familie, et produktionshold, en uformel organisation eller endda én person.

Sociale undersystemer er langt foran de biologiske, at dømme efter de mange forskellige implementerede funktioner. Beslutningssættet i det sociale type subsystem er karakteriseret ved en større grad af dynamik. Dette kan forklares med den ret høje ændringshastighed i den offentlige bevidsthed, såvel som nogle nuancer i dens reaktioner på situationer af samme type eller den samme. Man skal huske på, at det sociale delsystem kan omfatte biologiske og tekniske delsystemer.

Sociale systemer er naturlige og kunstige, lukkede og åbne, delvist eller helt forudsigelige, bløde eller hårde. Et system, der er beregnet til et individ eller som en person er en helhed af, kaldes et soci alt system. I overensstemmelse med de opstillede mål kan den have et politisk, økonomisk, uddannelsesmæssigt, juridisk eller medicinsk fokus. De mest almindelige er socioøkonomiske systemer. I virkeligheden implementeres sociale systemer netop i form af organisationer.

Sociale organisationer

Organisation som et åbent soci alt system realiserer sig selv i produktionen af salgbare produkter, tjenester, viden og information. Enhver social organisation forener sociale aktiviteter. Interaktionaf individer gennem socialisering danner visse forudsætninger og betingelser for at forbedre industrielle og sociale relationer. Så i organisationsteorien er det sædvanligt at udskille socio-politiske, socioøkonomiske, socio-pædagogiske og andre typer af organisationer.

Hver af disse typer er bestemt af deres egne måls prioritet. Så hovedmålet for socioøkonomiske organisationer er profit; sociokulturel - opnåelse af specifikke mål for en æstetisk plan, såvel som at tjene penge, viger i baggrunden; socio-pædagogisk - assimilering af moderne viden og sekundært - at tjene penge.

I dag er der mange definitioner af organisation som en form for soci alt system. Alle afspejler kompleksiteten af dette fænomen. Derudover er der en lang række videnskabelige discipliner, der er engageret i dens undersøgelse. Disse er organisationsteori, organisationssociologi, organisationsøkonomi, ledelse og så videre.

Hvilket organisationsbegreb er altafgørende?

Begrebet organisation som et element i et soci alt system involverer mange fortolkninger inden for sociologi og økonomi. Samtidig dominerer den mål(rationalistiske) definition, som består i, at en organisation er et rationelt dannet system, der handler for at nå fælles mål. Organisation i generel forstand betragtes som et sæt måder at regulere og strømline individers og sociale gruppers handlinger. I snæver forstand er det en relativt selvstændig del af samfundet som systemsocial organisation. Det skal tilføjes, at det er fokuseret på at nå forudbestemte mål, hvis gennemførelse kræver fælles koordinerede handlinger.

En af vanskelighederne ved at definere dette begreb er, at organisationsprocessen ikke er en materiel, konkret enhed, men samtidig kan den bestemmes af en række karakteristika ved en materiel eller ikke-materiel plan. Enhver organisation som et soci alt ledelsessystem har et ejendomskompleks, materielle objekter og andre fordele. Derudover har den mange sociale aspekter, som ikke kan ses eller røres, såsom menneskelige relationer.

Funktioner

Dernæst er det tilrådeligt at overveje organisationens funktioner som et soci alt system:

• Social produktion. En organisation er en gruppe mennesker, der er engageret i arbejdskraft som den primære type aktivitet. Organisationens hovedopgave er at tilfredsstille offentlige behov for et bestemt produkt.
• Socioøkonomisk. Organisationens nøgleopgave er at producere produkter i den rigtige mængde for at imødekomme forbrugernes efterspørgsel. Samtidig skal produktet have en vis kvalitet, der opfylder kravene i et industrielt udviklet samfund.
• Den økonomiske funktion er rettet mod at skabe fortjeneste gennem salg af produktet.
• Socio-teknisk. Aktiviteten i den undersøgte kategori er ikke kun i overensstemmelse med reglerne, normerneteknisk proces, samt vedligeholdelse af udstyr, men også i udviklingen af nye teknologier og teknikker, deres design, rekonstruktion, modernisering for at opnå konkurrenceevne på verdensmarkedet og niveauet for verdensstandarder.
• Manageriel. En af organisationens opgaver er at skabe betingelser for vækst i arbejdsproduktiviteten, udvælgelse og videreplacering af både ledende og ledende medarbejdere og tilvejebringelse af et effektivt system til organisering af produktionsprocessen.

Yderligere funktioner

På grund af den rette udvikling af organisationen som et soci alt system, er der ud over ovenstående funktioner yderligere:

• Psykologisk og pædagogisk. Denne funktion består i at skabe en gunstig socio-psykologisk atmosfære i strukturen, yde bistand til nye medarbejdere i den faglige og sociale udvikling af nye medarbejdere og danne et system til forbedring af de faglige færdigheder for alt personale.
• Sociokulturel. I overensstemmelse med den er organisationen rettet mod at udvikle ikke kun objekter til masseforbrug, men også de genstande, der er af åndelig og materiel værdi for samfundet som et system af social organisation. Talrige kulturelle værker, såsom unikke teknologier og tekniske innovationer, er i øjeblikket ikke skabt af enkeltpersoner, men af fuldgyldige offentlige grupper i processen med fælles kreativ aktivitet.
• Social og husholdning. For uafbrudt, norm alt og vigtigst af alt - omkostningseffektivt arbejde skal medarbejderne skabevisse sociale forhold. Desværre er i dag, på grund af økonomisk ustabilitet, ikke alle strukturer i stand til at levere selv det mest nødvendige i denne retning. Ikke desto mindre bør iværksættere og ledere ikke glemme vigtigheden af denne funktion.

Hvad har forskellige organisationer til fælles?

Du skal vide, at alle organisationer har fælles elementer:

• Sociale systemer, med andre ord, mennesker forenet i grupper.
• Formålsfulde handlinger (medlemmer af organisationen har en intention, et formål).
• Integrerede aktiviteter (folk, der arbejder sammen).

Forskellige relationer opstår mellem individer i en organisation, som er bygget på forskellige niveauer af sympati, lederskab og prestige. En væsentlig del af disse relationer er standardiseret gennem normer, koder, regler. Ikke desto mindre er mange nuancer af organisatoriske relationer i dag ikke afspejlet i den lovgivningsmæssige dokumentation, enten på grund af deres nyhed eller på grund af kompleksitet eller på grund af uhensigtsmæssighed.

Konklusion

Så vi har fuldt ud analyseret konceptet, funktionerne samt spørgsmålet om udviklingen af en organisation som et soci alt system. Afslutningsvis er det tilrådeligt at generalisere materialet og definere organisation som et kontinuerligt system af koordinerede og differentierede typer af social aktivitet, som består i anvendelse, transformation og forening af et ret specifikt sæt af materiale, arbejdskraft,intellektuelle, økonomiske og naturlige ressourcer til en unik "helhed", der er i stand til at løse nye problemer. "Helhedens" funktion er at tilfredsstille den enkeltes private behov gennem interaktion med andre systemer, som omfatter forskellige former for sociale aktiviteter, samt ressourcer omkring mennesker. Enhver organisations arbejde er også et kompleks af indbyrdes forbundne sociale, psykologiske, produktions- og andre funktioner, som vi har analyseret i detaljer i artiklen. En klar præstation af den ene eller anden offentlig gruppes egen funktionalitet er nøglen til effektiviteten af dens aktiviteter og som et resultat af den fælles sags succes.