"JamilKo": medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, aktiviteter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anmeldelser af medarbejdere om JamilCo vil hjælpe potentielle medarbejdere i virksomheden med at finde ud af, om det er værd at få et job i denne virksomhed. Udtalelserne fra dem, der allerede har arbejdet i det, vil hjælpe dig med at gøre det mest objektive indtryk. Denne artikel vil detaljere materialet om virksomhedens egenskaber, aktivitetsområder, arbejdsforhold.

Om virksomheden

Medarbejderanmeldelser af "JamilCo" kan findes i en bred vifte, så det er umagen værd at forstå alt grundigt. Denne detail- og handelsvirksomhed dukkede op på hjemmemarkedet i 1993. Hun har specialiseret sig i at sælge luksusvarer. Hovedkvarteret er beliggende i Moskva, i alt beskæftiger virksomheden omkring 2,5 tusind ansatte.

Præsidenten og dens hovedejer er Khaled Jamil, posten som generaldirektør er Kira Balashova, i 2008 erstattede hun Maarten Slingerland.

Ejer et helt netværk af JamilCo CJSC-mærker. Især mærker Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire sælges. Hun ejer også sin egen herretøjsbutik med flere mærker.

I alt opererer omkring 150 JamilCo-butikker i Rusland. De er placeret i Moskva, Skt. Petersborg, såvel som i næsten alle millionbyer.

Virksomheden har sin egen datterselskabsstruktur. Dette er firmaet "LVB", som sælger tøj af hverdagsmærker.

I gennemsnit er virksomhedens årlige omsætning omkring fire hundrede millioner dollars.

JamilCo blev grundlagt i 1993 og er i dag blevet en af de førende marketing- og distributionsledere inden for kvalitetstilbehør og modetøj fra verdens førende producenter.

Benefits

Blandt de fordele, der gør, at virksomheden mærkbart skiller sig ud fra andre virksomheders baggrund, er det værd at fremhæve en stor erfaring på hjemmemarkedet, som allerede har været et kvart århundrede.

Linjen omfatter eksklusive mærker, i alt har virksomheden omkring 350 engrospartnere, der opererer i fyrre byer i Rusland, samt i Armenien, Kasakhstan og Hviderusland.

I øjeblikket beskæftiger virksomheden cirka 1.200 medarbejdere. Som nævnt ovenfor er hovedkontoret placeret i Moskva, dets egne regionale kontorer og detailbutikkerbutikker er åbne i Skt. Petersborg, Sochi, Jekaterinburg, Rostov ved Don.

Virksomheden bemærker, at deres forretningsfilosofi er baseret på høje virksomhedsstandarder og unik ekspertise. "JamilCo" er kendetegnet ved et højt serviceniveau og professionalisme af medarbejderne, de overholder en individuel tilgang til hver klient, uanset om det er en privat forbruger eller en grossist køber. Et stort antal brands i JamilCo tiltrækker jævnligt nye kunder her.

Adresse

Virksomhedens hovedkontor ligger i den russiske hovedstad på adressen: Trubnaya Square, 2. I umiddelbar nærhed er metrostationerne "Tsvetnoy Bulvar" og "Trubnaya".

Det er værd at bemærke, at bygningen har et strengt adgangssystem, der kræves et pas for at komme ind i virksomhedens lokaler.

Som vartegn, hvor du nemt kan finde et kontor, bemærker vi, at det nærliggende indkøbscenter "Neglinnaya Gallery", Sretensky-klosteret, Guds Moder-Christmas Stauropegial Convent.

Attraktiv arbejdsgiver

Det er værd at bemærke, at JamilCo indtager en ret høj placering i virksomhedernes vurdering, og i april 2018 vandt den den internationale Randstad Award. Repræsentanter for den største uafhængige undersøgelse på planeten uddelte priser til de mest attraktive arbejdsgivere i landet, blandt dem denne virksomhed.

JamilCo blev den mest attraktive arbejdsgiver i detailsegmentet, især salg af sko, tøj og tilbehør.

I vores land blev vinderne af denne konkurrence bestemt af resultaterne af en undersøgelse, hvor omkring ti tusinde respondenter deltog. Undersøgelsen blev udført i otte føderale distrikter i landet.

Karriere

I betragtning af hvor mange medarbejdere der arbejder i denne virksomhed, åbnes der hele tiden nye ledige stillinger her, der kræves nye specialister i forskellige filialer og butikker i hele landet.

Blandt fordelene ved at arbejde hos JamilCo kalder virksomheden selv træning på virksomhedens bekostning, et stort antal konkurrencer og firmaarrangementer, personlige rabatter til ansatte i butikker, bonusser og en garanteret løn, samarbejde med verden kendte mærker på modemarkedet. Alt dette giver gode muligheder for karrierevækst.

Listen over ledige stillinger hos JamilCo i Moskva kan ses på den officielle hjemmeside. Du kan få job som salgsassistent i flere storbybutikker. Vi er klar til at tage imod medarbejdere uden erhvervserfaring til denne stilling. Samtidig er de sikret en fleksibel tidsplan og fuld beskæftigelse. Løn fra 35 tusind rubler.

Salgskonsulentens opgaver vil omfatte udvikling og etablering af langsigtede relationer med kunder, levering af luksusservice i overensstemmelse med virksomhedens standarder. Det er også nødvendigt at forholde sig til layoutet af virksomhedens produkter i butikken og forsøge at holde sig ajour med de seneste trends inden formodeverden.

Kravene til ansøgere er som følger: en aktiv livsstilling, succesfuld erfaring med salg vil kun blive hilst velkommen, evnen til at arbejde i et team, ønsket om at opnå det fastsatte resultat og aldrig stoppe der.

Arbejdsforholdene er som følger: Tidsplanen er fire til tre, med weekenden i bevægelse. Arbejdsgiveren garanterer ansættelse i en stabil virksomhed, som officielt er en af de førende i luksusklassen, et gennemsigtigt system for karriere og professionel vækst, tredive procent rabat på alle mærker, der er tilgængelige i netværket.

Blandt de ledige stillinger hos JamilCo i andre regioner kan du finde ud af, at webprogrammører, seniorprogrammører, økonomichefer, webdesignere og brandmanagere, brandafdelingsassistenter, senior motivations- og personaleevalueringschefer, uddannelsesledere til en kosmetikmærke med obligatorisk kendskab til engelsk, skræddere, salgsassistenter, butiksejere, merchandisers, produktspecialister.

Udvikling og læring

Anmeldelser af mange medarbejdere om JamilCo-virksomheden understreger, at der lægges stor vægt på udviklingen af hver enkelt medarbejder. For at gøre dette afholdes der regelmæssigt seminarer og forskellige træninger.

Desuden har det endda sit eget virksomhedsuniversitet, hvor hver medarbejder om nødvendigt kan modtage undervisning. Så snart en potentiel kandidat begynder sit arbejde i virksomheden, har han straks en reelmulighed for at opbygge en langsigtet og succesfuld karriere. For erfarne arbejdere er der store udsigter, ikke kun for vertikal, men også for horisontal vækst.

De vigtigste studieområder, der er fokus på her, er salgsteknikker, talentpulje, ledelse, coaching-sessioner, stil og mode, personaleudvikling.

Virksomheden har udviklet en virksomhedskultur. Det er tæt forbundet med social ansvarlighed, som er en integreret del af forretningsudviklingsstrategien. Der lægges stor vægt på miljøspørgsmål og velgørenhed. I mange år har ordinære medarbejdere sammen med ledelsesstaben hjulpet og støttet forskellige velgørende fonde, forsøgt at gøre opmærksom på de nødlidendes, børns problemer og deltage i miljøtiltag.

For eksempel i miljøretningen deltager virksomheden hvert år i "Jordens dag", hvor partnere og venner samles for at hjælpe miljøet og naturen.

Inden for velgørenhed samarbejder organisationen med Doctor Clown Foundation. Dette er en velgørende non-profit organisation. Det tiltrækker professionelle skuespillere og kendte mennesker, der som frivillige samarbejder med børnehospitaler i hovedstaden og yder uvurderlig hjælp til psykologisk rehabilitering af børn, når de er i langtidsbehandling.

I året for VM i Rusland fik virksomheden sin egen fodboldklub for ansatte. De, der ønsker at regelmæssigt deltage i træning, amatørfodboldturneringer mod firmahold fra de største virksomheder.

Medarbejdererfaringer

Mange medarbejdere i anmeldelser af JamilCo i Moskva og andre byer bemærker, at et godt team og lydhøre chefer bliver rekrutteret, som altid er klar til at hjælpe nytilkomne.

Derudover har virksomheden virkelig seriøse karrieremuligheder. Dette understreges i anmeldelser fra ansatte på JamilCo-kontoret samt ansatte i detailbutikker.

Virksomheden har et travlt firmaliv, for eksempel en veludviklet løbeklub, og for nylig er der også sit eget fodboldhold.

På grund af det faktum, at der er et stort antal butikker, især i hovedstaden, kan du altid vælge det forretning, der vil være mest bekvemt for dig med hensyn til transportlogistik. Dette understreges i mange anmeldelser af JamilCo-medarbejdere i Moskva. Med hensyn til karrierevækst kan du på cirka halvandet år med succesfuldt arbejde gå fra salgsassistent til merchandiser, hvilket allerede mærkes markant i lønnen.

Fra feedback fra medarbejderne om at arbejde hos JamilCo kan du finde ud af, at myndighederne, selvom de er strenge, er retfærdige, og vigtigst af alt, at de altid formår at finde et fælles sprog med dem i ethvert spørgsmål.

Samtidig indrømmer flertallet, at der er så meget arbejde, at man ofte skal komme for sent. Så det er ikke stedet, hvor du kan forvente at modtage penge bare sådan, du skal virkelig arbejde hårdt her. Men for dem, derklar til at arbejde, virksomheden er bare vidde - en masse interessante og lovende projekter, mulighed for at øge deres indkomst på en regelmæssig basis. Desuden udbetales løn altid til tiden uden forsinkelse. Som en fin bonus - betydelige rabatter på deres egne produkter. Disse er alle vigtige punkter, ifølge medarbejdere i anmeldelser af arbejdet hos JamilCo.

Negativ

Samtidig er det værd at erkende, at der er et ret stort antal negative meninger. Mange specialister, der virkelig arbejdede i denne virksomhed, er fortsat kategorisk utilfredse.

Mange medarbejdere i deres anmeldelser af JamilCo erkender, at lønningerne ikke altid er retfærdige. Det afhænger af den enkelte medarbejders personlige effektivitet. Samtidig har så stor en virksomhed altid nye og gamle varehuse. Det er på, hvem af dem specialisten vil være, og hans løn vil afhænge, og ikke af hans flid, flid og professionalisme. I kommentarerne fra medarbejdere om JamilCo-lageret i Moskva bemærkes det, at den nye base har et mere vellykket layout, mens det er urimeligt lave minimumsproduktionssatser. Og på den gamle er den øget med cirka halvanden gang.

Du bør også altid være klar til behandling, og ikke altid er de faste og tilstrækkeligt bet alte. Hvis der er så høje normer, som der findes i gamle varehuse, er der tværtimod en chance for at gå i minus, da man faktisk har arbejdet en af dagene gratis.

Lønniveau

Fra anmeldelseraf JamilCo-ansatte om kontoret i Moskva, kan du finde ud af, at ansatte klager over lave lønninger. Især de adskiller sig fra dem, der er lovet under ansættelsen. De fortæller ikke i detaljer om motivationssystemer og bonusser, som følge heraf kan en nybegynder medarbejder i de første måneder modtage cirka tyve tusind rubler (dette tager allerede højde for procentdelen modtaget fra salg).

For nylig har arbejdere klaget over stadigt skiftende krav og standarder, der får nogle ansatte til groft at halvere deres løn.

Nogle medarbejdere hævder, at virksomheden er fuldstændig ulækker, der er overhovedet ingen plusser i det. Ledelsen lægger urealistiske planer, kun hvis de bliver opfyldt, kan man regne med ordentlige lønninger. Medarbejdere klager over, at de regelmæssigt skal forholde sig til ærligt ærgerlig holdning, konstant ydmygelse fra ledelsesteamet. Der er et betydeligt antal ledere, som simpelthen er inkompetente og uuddannede, især på de områder, som de er professionelt engageret i. Derfor advarer en vis del af de tidligere ansatte om, at de ikke skal være afhængige af høje lønninger helt fra begyndelsen. Varer bringes traditionelt til butikker i små mængder, og priserne for det er ublu, da de præsenterede mærker betragtes som luksus.

Nogle mennesker må håndtere uprofessionalitet allerede under ansættelsen, hvor HR-specialister udviser en fuldstændig "se bort fra" holdning til potentielle ansøgere. For eksempel kan du først sendeinvitation i stedet for at ringe tilbage. Og da kandidaten ringer til firmanummeret, tager en anden medarbejder telefonen, siger, at han har meget travlt i øjeblikket, men vil helt sikkert ringe tilbage. Men som følge heraf holder han ikke sit ord, han reagerer ikke på yderligere beskeder på nogen måde. Alt dette bekræfter ovenstående teser om, at nogle af virksomhedens medarbejdere simpelthen ikke svarer til deres stilling.

Problemer med ledere

Der er også sådanne anmeldelser af JamilCo-medarbejdere, hvor de ærligt indrømmer, at visse butikschefer er mistænkt for at stjæle.

Situationen, hvor der opdages en stor mangel i slutningen af måneden, var vi nødt til at håndtere mere end én forretning. Desuden er alt i dette tilfælde som regel skylden på almindelige salgsassistenter, primært på dem, der har slået sig ned i de seneste måneder. De bliver ofre og mister deres job. Som et resultat giver arbejdet i denne virksomhed dem kun et forkælet humør og spildtid.

Ydermere er de, der bliver regelmæssigt, opmærksomme på, at når de beregner lønninger, stræber ledere konstant efter at undervurdere fradrag med alle midler. På grund af dette anbefaler mange ikke dette firma til ansættelse.