"Dit personale": medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren, arbejdsforhold

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

For nylig er outsourcing af personale kommet på mode i Rusland. Ja, hvorfor beholde dit eget personale, når du kan indgå en aftale med en tredjepartsvirksomhed, og det vil give lige så mange medarbejdere, som du har brug for, og på et hvilket som helst passende tidspunkt.

Your Personnel LLC leverer arbejdskraft til store kædeforhandlere. Ifølge oplysninger på virksomhedens officielle hjemmeside er 7.000 ledige stillinger i øjeblikket åbne i hele Rusland. Blandt dem er mærker som Dixy, Lenta og andre.

Arbejdsforhold hos Vash Personnel LLC

Virksomheden lover fair løn, formel ansættelse fra dag ét, fair og åben ledelse.

I arbejdstiden forsynes ikke-residenter med bolig og mad. Taksten er timetal og afhænger af den valgte stilling. Mulighed for fuld tid og deltid.

Du kan ringe til hotline eller tale med direktøren personligt.

Ser godt ud. Hvad egentlig?

Medarbejderanmeldelser

Anmeldelser er blevet nøje analyseretmedarbejdere "dit personale". Se resultaterne nedenfor.

For maksimal objektivitet blev de første 4 websteder i toppen af Yandex-søgeresultater undersøgt.

Anmeldelser på webstedet 1

Vi kan med det samme se, at virksomhedens vurdering er meget lav - kun 1,5 stjerner ud af 5 mulige.

Lad os gå videre til anmeldelserne. Af de 25 anmeldelser fra Vash Personnel-ansatte om virksomheden er kun 7 positive eller neutrale. Resten er stærkt negative. Nedenfor er et par eksempler på skærmbilledet.

Hvad er personalets utilfredshed?

For det første er disse lave lønninger og forsinkelser i deres betaling. Feedback fra medarbejdere hos Vash Personnel LLC tyder på, at du kan forvente en løn her inden for 1, 5-2 måneder.

Et andet problem er bødesystemet. Ingen bekymrer sig om dine problemer her. For sent på arbejde - betal en bøde. Du har læst og frivilligt underskrevet kontrakten. Og nu er der ingen, der bekymrer sig om, at det er ubelejligt for dig at komme til din arbejdsplads.

Her er sådan en "opmærksom" og "venlig" holdning til medarbejdere. Som bevis er nedenfor en anmeldelse af en tidligere medarbejder og en kommentar fra virksomhedens ledelse.

Det ville imidlertid være uretfærdigt at ignorere meninger fra folk, der stadig er tilfredse med deres arbejde. De er meget mindre, men de findes. Her er nogle positive anmeldelserforlade medarbejdere hos "dit personale".

For det meste tilfredse medarbejdere bemærker ledelsens høflighed og venlige holdning, rettidig betaling.

Så hvor er sandheden? Nogle siger, at ledelsen konstant er uhøflig, behandler personalet dårligt og ikke betaler løn i flere måneder. Andre hævder det stik modsatte…

Sandsynligvis er der en berygtet menneskelig faktor. Nogle er heldige med ledere, andre er ikke.

Der er flere negative anmeldelser. Dette er forståeligt. Når en person er tilfreds med alt, vil han sjældent spilde sin tid på anmeldelser. Men når han blev bedraget, vil han "ringe alle klokkerne."

Anmeldelser på det andet websted

Ratingindikatorer er heller ikke opmuntrende. Personaleomsætning - 50 %, upålidelighed - 10.

I alt er der efterladt 16 anmeldelser på siden, 7 af dem er positive. Ikke dårligt, især sammenlignet med den tidligere ressource.

Men skal man stole på dem? Lad os se nærmere. Næsten alle de positive anmeldelser minder meget om dem på det forrige websted.

Lad os komme til logikken. Typisk har disse virksomheder en vanvittig personaleomsætning. Efter at have tjent lidt, går folk for at finde en mere værdig mulighed. At dømme efter anmeldelserne betragter 90 % af medarbejderne i "Your Staff" deres arbejde som midlertidigt.

Det er usandsynligt, at sådan en person, selvom alt passer ham, vil tage sig af virksomhedens image og skrive positive anmeldelser om det.

Tro deten tilfreds medarbejder efterlod en anmeldelse på én ressource, er det stadig muligt. Men for ham at bruge sin tid og efterlade en anmeldelse på flere websteder på én gang - dette er fra fantasiens rige.

Og så gjorde 7 personer dette på én gang. Hvad står der? Motivationen var mere end blot taknemmelighed.

Lad os nu se på selve anmeldelserne.

Der er 2 positive anmeldelser på skærmbilledet ovenfor. En af dem er skrevet på vegne af en mand, den anden - en kvinde. Men se nærmere på tekstens stil og struktur. I begge tilfælde ser forfatterne ud til at "skyde" korte sætninger, som fra et maskingevær.

Der er andre anmeldelser, der er skrevet i en lignende stil. Dette sker norm alt, når en ikke-professionel skriver til dem på bestilling.

Alt dette tyder på, at de er skrevet af den samme person.

Det er også pinligt, at størstedelen af de positive anmeldelser om "dit personale" blev efterladt af medarbejdere fra Moskva. Og på det forrige websted var moskovitter tværtimod utilfredse med arbejdet i dette firma.

Der er heller ingen klarhed med regionerne. På det ene websted efterlader medarbejdere hos "Your Personalnel" fra Jekaterinburg positive anmeldelser, på det andet - de taler skarpt negativt om virksomheden.

Samme situation med andre byer. For eksempel i Novosibirsk rapporterer anmeldelser af medarbejderne i "Dit personale" også lønforsinkelser. Medarbejdere klager over ledelsens uhøflighed.

Men anmeldelserne fra de ansatte i "Dit personale" i Nizhny Novgorod roser tværtimod virksomheden for den stabile lønudbetalinggebyr.

Selvfølgelig kan det hele bare være en tilfældighed. Men om man vil stole på sådanne anbefalinger, bestemmer enhver selv.

Tredje websted

Her hersker også skarpt negative anmeldelser. Folk klager over:

• lønforsinkelser;
• overtrædelser af arbejdslovgivningen;
• ledelsens dårlige holdning.

Disse punkter er de samme, som medarbejderne i virksomheden "Dit personale" og andre websteder taler om.

Men hvad hvis disse anmeldelser er skrevet af konkurrenter? En sådan mulighed er også mulig. Selvom dette er usandsynligt. Hvis virksomheden arbejder ærligt, så vil specialfremstillet sort PR ikke kunne påføre den væsentlig skade, hvilket betyder, at det ikke nytter at betale for det. Hvorfor?

Det er enkelt. Det er usandsynligt, at en tilfreds medarbejder efterlader anmeldelser online. Men han vil bestemt anbefale virksomheden til sine venner eller bekendte. Og troværdigheden af en sådan anbefaling vil være meget højere end en anonym besked på netværket.

Virksomheden vil derfor aldrig have problemer med personalet. Især under forhold med voldsom arbejdsløshed. Men hvis der virkelig er problemer, så begynder mund til mund at arbejde imod en uærlig arbejdsgiver.

Dette websted har stadig en positiv anmeldelse af virksomheden "Your Staff". Alle andre er neutrale eller negative. Og der er ingen særlig grund til ikke at stole på dem. Du bør tænke dig godt om, før du søger job i en virksomhed som denne.

Medarbejderanmeldelser på stedet 4

Se med det samme vurderingen: 3 stjerner ud af 5 mulige. Dette er højere end i de foregående eksempler. Dette er dog ikke altenkelt.

Dette websted har 14 anmeldelser. Og alle anmeldelser for 2018 er positive. Men alt før er skarpt negativt. Interessant mønster, ikke?

Foreslår, at nye negative anmeldelser simpelthen slettes. Det er teoretisk muligt, at siden april 2018 er situationen i virksomheden forbedret dramatisk, og folk har simpelthen ingen grund til at klage. Men af en eller anden grund bekræfter oplysningerne på andre websteder ikke dette. Selve sandsynligheden for en så skarp forbedring har også en tendens til at være nul.

Så er det overhovedet værd at stole på de positive anmeldelser om denne virksomhed? Du kan kun tjekke det ud ved at få et job der. Men om det er værd at tjekke, bestemmer enhver selv.

Hvilke konklusioner kan vi drage?

Efter at have studeret anmeldelserne om virksomheden "Your Personnel" i toppen af "Yandex", blev følgende konklusioner draget:

1. Virksomheden har problemer med forsinket løn. Penge er forsinket fra flere dage til 1, 5-2 måneder, afhængigt af den specifikke situation.
2. Personalomsætningen er meget høj. 90 % af arbejderne betragter deres ansættelse som midlertidig.
3. Ledelsen behandler personalet som slaver. Dine problemer her vil ikke genere nogen. Du accepterer enten de tilbudte vilkår og betingelser "som de er" og stiller ingen spørgsmål, eller også arbejder du simpelthen ikke her.
4. Der er et strengt bødesystem. Du kan til enhver tid blive frataget det, du har tjent, det er ikke svært at finde på en grund.
5. Lønnen er grå og under markedsniveau.

Så ikkeder kan tjenes færre penge her. I en situation, hvor der ikke er noget valg, kan denne virksomhed blive et fristed i 2-3 måneder. Du vil blive forsynet med overnatning og mad. Du kan også regne med et lille forskud.

Smukke løfter fra ledere er ikke sande. Du skal ikke tro dem. For at blive overbevist om dette, er det nok at læse kontrakten omhyggeligt.

Hvad skal du være forberedt på?

Du vil som regel blive tilbudt at arbejde 14-16 timer om dagen, ofte syv dage om ugen. Samtidig vil de officielt ansøge om ½ satser med en løn på 6.000 rubler.

Du kan med det samme glemme alt om sygefravær og andre sociale garantier. Ingen vil heller betale dig for frokost. Du bliver nødt til at komme på arbejde for egen regning.

Men du vil blive idømt en bøde for enhver forseelse. Som et resultat vil du arbejde 1,5-2 måneder før de første penge, og størrelsen af den lovede løn vil blive cirka halveret på grund af forskud og bøder.

Klar til disse betingelser? Det er virkelig, hvad der venter dig, at dømme efter feedback fra medarbejderne. Før du får et job hos "Your Staff", skal du huske på dette.

Og de "eventyr", som du vil blive fort alt ved interviewet, går straks forbi dine ører. Virksomheder som denne tjener penge på folk, der befinder sig i en alvorlig økonomisk nød og ikke har andre steder at tage hen.

Dette er en sidste udvej. Nogle gange er denne form for arbejde stadig bedre end ingenting. Men i en anden situation er det værd at lede efter en mere værdig arbejdsgiver.