Arbejdsdeling er adskillelse af forskellige aktiviteter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Arbejdsdelingen er et kriterium, der gælder både på nation alt plan og separat for hver af dens borgere. I dag vil vi tale om præcis, hvilke former det eksisterer, og hvordan det påvirker de endelige resultater for en virksomhed eller industri.

Arbejdsdeling på tværs af staten

I betragtning af udviklingen af økonomien i ethvert land, kan du se, at visse områder af det, som regel, understøtter en grundlæggende type produktion. For eksempel er den nordlige del af Rusland forbundet med træindustrien. Dets produkter i form af papir, pap og træ selv går til andre dele af landet. Vestsibirien er hovedleverandøren af gas og olie, mens de centrale regioner, Ural-regionen og Volga-regionen er industriens højborg.

I hver stat kan der tydeligt skelnes mellem udvindingsindustrier, landbrugs-, handels- og finansområder osv. Specialiseringen af hver af dem er som regel indlysende, hvilket indikerer den territoriale arbejdsdeling.

Dette fænomen er baseret på nærheden til råvaregrundlaget, den historisk etablerede specialisering eller den økonomiske begrundelse for denne produktion. Sammen med opdelingen i grene indgår den i rammerne for den sociale arbejdsdeling.

Funktionel arbejdsdeling

Og inden for hver produktionsproces er der en enkelt arbejdsdeling. Den giver mulighed for funktionel adskillelse af personale baseret på det udførte arbejde og dets indhold.

I alle arbejdsprocesser er arbejdere med en anden plan involveret. De kan, afhængigt af de udførte funktioner, opdeles i arbejdere, medarbejdere, specialister, vedligeholdelsespersonale, ledere osv. Hver af dem bidrager til arbejdet i hele virksomheden som helhed.

Med forbehold for planlægning, klar organisation og kontrol, vil en virksomhed eller institution begynde at arbejde med maksimal profit. Det vil sige, at den funktionelle arbejdsdeling er en sådan afgrænsning, hvor hver af deltagerne i aktiviteten udfører et bestemt arbejde, verificeret inden for de generelle rammer, som gør det muligt for hele anlægget eller kontoret at udvikle sig, generere indtægter og til gengæld være en funktionel del af aktiviteten i enhver industristat som helhed.

Eksempler på arbejdsdeling

Hovedproblemet ved den funktionelle arbejdsdeling er definitionen af hver af deltagerne i processen efter faglige egenskaber, specialiseringsniveau, muligheden for at kombinere individuelle funktioner i virksomheden. Til dette, følgendeformer for arbejdsdeling:

• Professionel. Det indebærer adskillelse i henhold til indholdet af det udførte arbejde og afhængigt af det modtagne speciale.
• Teknologisk. Opdeler deltagerne i den samme produktionsproces i separate grupper, der udfører en specifik operation.
• Kvalificerende arbejdsdeling er en form, der bestemmes af niveauet af færdigheder og produktionserfaring hos deltagerne i enhver proces. For at vurdere dette anvendes en takstskala, som gør det muligt klart at identificere erfaringen og dybden af viden hos en specialist inden for sit felt.

De mange forskellige former og variationer af arbejdsdelingen både i hele samfundet og i en separat virksomhed skaber behovet for at koordinere og regulere tværsektorielle eller intra-institutionelle relationer.