2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Ledelse efter mål kan kaldes en filosofi. Ved hjælp af dette værktøj er det muligt med succes at implementere strategiske planer ved at fokusere personalet på at opnå specifikke og målbare resultater. Målstyring giver dig mulighed for at udvikle virksomhedens evne til at bestemme dens fremtid og ikke handle, afhængigt af hvad der sker i den aktuelle tid. Det supplerer det traditionelle planlægningssystem med individuelt ansvar og økonomiske incitamenter. Denne filosofi kombinerer flere ledelsesfunktioner til et kompleks. Blandt dem: planlægning, evaluering og motivation af medarbejdere, kontrol.
Ledelse efter mål indebærer en sammenhæng mellem opnåelse af resultater inden for ens ansvarsområde og størrelsen af aflønningen. Denne tilgang giver virksomhedens medarbejdere mulighed for at indse, hvad virksomheden skal opnå, og giver dem derfor mulighed for mere effektivt at udføre deres opgaver. Målstyring giver mere pålidelig feedback i organisationens ledelsessystem, skaber et objektivt grundlag for overvågning og materielle incitamenter for dens deltagere. Med dette værktøj kan du planlægge mere præcistmenneskelige ressourcebehov. Målstyringsmetoden hjælper med at forbedre den gensidige forståelse mellem ledelse og underordnede. Det giver også den anden mulighed for at få flere beføjelser, at tage initiativet oftere.
Dette værktøj giver dig mulighed for omfattende at nå mål og løse problemerne med personaleledelse i en organisation. Dens essens ligger i udviklingen og implementeringen af et system, der gennemsyrer alle niveauer i virksomheden. Dens elementer er mål og målsætninger (både for hele organisationen som helhed og for dens individuelle medarbejdere). Til dette anvendes principperne for nedbrydning og kaskade. Målene fastlægges først på højeste niveau, derefter opdeles og nedstammer de i form af specifikke instruktioner nedenfor (til afdelinger og specifikke medarbejdere). Samtidig skal hver medarbejder i dialogprocessen forstå, hvad organisationen skal opnå (og hvad dens opgave er). Mål er udviklet efter det allerede kendte SMART-princip
Nøgleydelsesindikatorer er hovedelementerne i et sådant system. Deres formål er at måle effektiviteten (effektiviteten) af medarbejdere, funktioner eller processer i henhold til udvalgte kriterier. Det optimale antal KPI'er for en medarbejder er 3-7 indikatorer. Prioritet bestemmes af deres vægte. De er visualiseret i form af et SMART-kort. Dets andet navn er KPI-kort.
Det krævede resultat fra en medarbejders aktivitet er oftest sat til tre niveauer (mål, nedre og øvre). Fra detteafhænger af det konkrete beløb for medarbejderens aflønning. Kortet eller en del af dets indikatorer er udviklet af lederen til sine underordnede (direkte og funktionelle). Human Resources sørger for administration af denne proces, hvilket resulterer i belønninger for at opnå gode KPI'er. Kort udvikles i to eksemplarer (det ene udstedes til medarbejderen, det andet opbevares af lederen, indtil resultaterne er opsummeret). Det er værd at bemærke, at et sådant system giver dig mulighed for effektivt at udarbejde de mål og opgaver for personaleledelsen, der er de mest betydningsfulde.
Anbefalede:
Sådan åbner du en dækbutik: højdepunkter
På grund af det faktum, at mange mennesker i dag ejer biler, er det ikke overraskende, at en række uerfarne forretningsmænd efter at have besluttet at åbne deres egen virksomhed studerer emnet "Sådan åbner man en dækbutik", fordi det er tæt og forståeligt for dem
Opsigelse af lejemålet: højdepunkter
Ejeren af en lejlighed, der lader lejere ind, er ikke altid sikker på deres anstændighed og nøjagtighed. Og hvis naboerne konstant klager over støjen, og gæsterne bryder dyre møbler, så har udlejer ingen anden mulighed end at opsige lejemålet
Genbrug af varmt vand: beskrivelse, enhed, højdepunkter, tips fra mestrene
Individuel varmtvandsforsyning (DHW) i dag er let organiseret takket være varme- og vandopvarmningsudstyr. Samtidig afhænger meget af vandforsyningsordningen og udstyrsforbindelseskonfigurationen, herunder energiomkostninger. I denne sammenhæng er det mest udviklede og rentable system brugsvand med varmebærerrecirkulation
Hvordan sparer man penge på mad? Omkostningsbesparende højdepunkter
Desværre, da vores land trådte ind i en æra med udvikling af kapitalisme, befandt mange mennesker sig tæt på eller endda under fattigdomsgrænsen. Pensionister, sundhedsarbejdere, lærere. Derfor er spørgsmålet om, hvordan man sparer på mad, langt fra ledigt for mange af os, men meget relevant
Barselskapital til køb af lejlighed: højdepunkter
Det nuværende statslige program for at forbedre den økonomiske tilstand for familier, der har besluttet at få et andet og efterfølgende barn, er netop den hjælp, som unge familier i vores land manglede så meget. Du lærer om, hvordan barselskapital kan bruges, samt hvilke ændringer der venter os i 2014, i artiklen
