"Trial Market": medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren, virksomhedens adresse, produktoversigt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-07 20:57

Virksomheden "Trial Market" beskæftiger sig med engrossalg af forbrugsvarer. Disse omfatter varer til rengøring, hoteller, kontorer, fødevarer, papirvarer. Der er mere end 15 regionale repræsentationskontorer på Den Russiske Føderations område.

En kort historie

Virksomheden dukkede op på det russiske marked for 18 år siden. I dag er det den største leder inden for at forsyne adskillige forretningsområder med emballage og forbrugsstoffer. Ud over repræsentationskontorer i regionerne i Rusland er der også udenlandske.

Kunderne er tilfredse med samarbejdet med "Trial Market", virksomheden har etableret sig som en pålidelig leverandør. Det følger med tiden, udvikler sig støt, promoverer sine tjenester og dækker nye regioner. I forbindelse med udvidelsen kræves der medarbejdere, dette oplyses på den officielle hjemmeside for "Trial Market".

Produktoversigt

Ovenfor er, hvad virksomheden gør. Grundlæggende forbrugsvarermaterialer inden for dets omfang er som følger:

• engangsservice;

• rengøringsartikler;
• fødevareemballage;
• husholdningskemikalier;
• hygiejniske produkter;
• personligt værnemidler;
• kontor;
• mohair hjemmesko og håndklæder;
• produkter til skønhedssaloner og medicinske organisationer;
• mad: saucer, toppings og sirupper, te, kaffe, s alt, peber, krydderier;
• varer til børnefester.

De mest populære emballageprodukter, papirposer og hotelartikler (kosmetik, håndklæder, badekåber).

Sådan finder du ud af prisen

Hvad angår prisen på et bestemt forbrugsmateriale, kan du finde ud af det ved at sende en e-mail til virksomheden. For nogle produkter, for eksempel - for rengøringsudstyr, er priser tilgængelige efter registrering på den officielle hjemmeside.

Hvor virksomheden er placeret

Hovedkontor "Trial Market" i Moskva. Skriv den nøjagtige adresse ned: Akademiker Tupolev-dæmningen, hus 15, bygning 22. Dette er Tupolev Plaza 2 forretningscenter.

Virksomhedsvarehuse

Varehuse "Trial Market" har et enormt område. Tilsammen når det 10.000 kvadratmeter. Placeret i hele Rusland sammen med firmakontorer.

Beskæftigelse

Udvalget af produkter, der promoveres af "Trial Market" er forskelligartet: hotelhåndklæder og andet tilbehør, husholdningskemikalier, mad. Anmeldelsen er præsenteret ovenfor, det giver ingen mening at gentage. Lad os tale om beskæftigelse i denne virksomhed.

På den officielle hjemmeside er der en tilsvarende undersektion, hvor ledige stillinger præsenteres. I øjeblikket leder virksomheden efter salgschefer i Moskva, Jekaterinburg, Chelyabinsk og andre byer. Løn fra 40.000 rubler, officiel beskæftigelse, social pakke. Virksomheden garanterer tillid til fremtiden, karrieremuligheder, intern uddannelse.

Ansøgeren skal have lyst til at arbejde, lære nyt og udvikle sig dynamisk med organisationen. Tilbuddet er fristende, kandidaten til den ledige stilling sender sandsynligvis et CV. Tag dig god tid, læs hellere anmeldelserne om arbejdsgiveren "Trial Market".

Om byinterviews

Vi har behandlet Moskva-adressen for "Trial Market". Lad os nu gå videre til en samtale om, hvad der sker i andre russiske byer.

Det første indtryk af en virksomhed dannes på interviewstadiet. Under hvilke betingelser det foregår, hvad ansøgeren bliver spurgt om, hvordan organisationen er positioneret. Ifølge feedback fra medarbejdere om "Trial Market" og kandidater til den ledige stilling, afholdes samtalen på hovedkontoret, hvis vi taler om Moskva. Hvad angår andre byer, er nogle finesser bemærket her:

• At invitere en ansøger tilinterview, ringer de til ham fra en Moskva-telefon. Skal du ringe til din arbejdsgiver? Vi bliver nødt til at sige farvel til det n. beløb, for opkaldene er bet alt. Selvom stillingsopslaget siger, at de er helt gratis.

• Interviewet er opdelt i to niveauer. Efter at have bestået den første, tilbydes ansøgeren at tage til Moskva for den sidste. I tilfælde af vellykket ansættelse lover de rejsekompensation.

Moskva-interview

Forbrugsvarer og emballage i "Trial Market" af god kvalitet, det er en fornøjelse at arbejde med virksomheden som køber. De, der ønsker at få et job her, har problemer allerede på samtalestadiet.

Ansøgeren kommer til hovedkontoret, hvis interiør er meget beklageligt. At dømme efter anmeldelser fra medarbejdere om "Trial Market" trænger lokalerne til reparation. Disse er blomster, bær foran:

• Personalofficeren er ikke altid til stede på arbejdspladsen. Ventetiden kan tage op til en time.
• En potentiel jobkandidat vil blive mødt med en pandebryn. HR taler, som om de gør ham en tjeneste.
• Mange klager over interviewstil. De taler om virksomheden, ansøgerens færdigheder er ikke af interesse for nogen.
• At stille primitive spørgsmål, der ikke er relateret til kandidatens færdigheder.
• Mange har indtryk af, at de bliver afskrækket fra at få et job.
• Kandidaten bliver lovet efter at have bestået samtalenring tilbage inden for to dage. Efter den angivne periode er ansøgeren glemt. Det er værd at ringe til personalet selv, da det viser sig, at CV'et endnu ikke er blevet vist til lederen. Behandlingen er forsinket i tre til fire uger.

Arbejd i Moskva

Anmeldelser af medarbejdere om "Trial Market" lader meget tilbage at ønske. Her er, hvad folk, der arbejder i Moskva-afdelingerne, skriver:

• Lederen af virksomheden kommunikerer personligt med ansøgere. Lover en god løn, smiler og fortæller om karrierevækst. For kandidater til en bestemt ledig stilling er det muligt i ét tilfælde: et intimt forhold til direktøren. Her stiger hans venner, bekendte og elskere op ad karrierestigen. Resten bliver ikke længe, de går eller bliver fyret,
• Fordømmelser, ydmygelser, diskussioner bag kulisserne er udbredt i virksomheden.
• Arbejdsbyrden er meget stor, et reelt tilfælde er givet, da en medarbejder blev bragt til et psykiatrisk hospital fra sin arbejdsplads.
• Løn, trods løfter, vil være minimal.
• Almindelige arbejdere får bøder for småting. For hvad den eller den bøde blev udstedt, kan de ikke forklare i regnskabsafdelingen, ledelsen foretrækker at tie eller være uhøflig over for spørgeren.
• Holdet er modbydeligt, du kan ikke stole på nogen. Succesfulde medarbejdere stræber efter at "sætte en eger i hjulet", komponere fabler om dem og fortælle ledelsen det.
• Regnskab er en anden historie. Medarbejdere taler for det meste uanstændigheder. Regnskabschefen viger ikke tilbage for at råbe og bande til sine underordnede.
• Ifølge medarbejdere er der en mening om generaldirektøren for "Trial Market", at han er i stand til at række hånden op til en underordnet, råbe, ikke flov i udtryk.
• Kontormiljøet lader meget tilbage at ønske i enhver forstand. Spisestuen og "tankekroge" er i en beklagelig tilstand. Arbejdere klager over snavs, dårlig lugt og tæthed. Der er ikke engang papirposer til affald, for ikke at nævne standardposerne.

Arbejde i Moskva-regionen (lagerholdere)

På den officielle hjemmeside for virksomheden "Trial Market", ifølge feedback fra medarbejderne, er der ofte en meddelelse om ledige stillinger for butiksejere. Arbejdere rekrutteres primært til varehuse i byer nær Moskva.

Anmeldelser om arbejde på lageret ser skræmmende ud:

• Værelserne er kolde.
• Omklædningsrummet er beskidt, bortset fra hovedfunktionerne, det tjener som spisestue. Den modbydelige lugt, tilstedeværelsen af kakerlakker, manglen på grundlæggende faciliteter - alt dette indikerer en dårlig holdning til personalet.
• Reoler i varehuse er ustabile med bøjede stativer. Det ser ud til, at der en dag vil være et sammenbrud, folk vil lide.
• Medarbejdere opfylder normen for tredobbelt arbejdskraft. Det betyder, at folk på grund af underbemanding er tvunget til at arbejde i tre.
• Løn,trods forarbejdning, stabil. Der gives ikke bonusser i virksomheden.
• Arbejdsdagens varighed - 12 timer i stedet for de 8 timer, der blev lovet ved interviewet.

Arbejd i russiske byer

Situationen i afdelingerne af Trial Market-virksomheden er ifølge ansatte lige så ulækker som i Moskva. Folk behandles værre end husdyr: ydmyget, uhøfligt, nedsat løn, bøder uden forklaring.

Tidligere ansatte i Vladimir-afdelingen af virksomheden taler om det sådan:

• I personaleafdelingen - de rigtige bor. Hæve stemmen over for ansøgeren? Let. Råbe af en medarbejder, fordi han bad om at lave en kopi af arbejdsbogen? Ingen spørgsmål. Personaleofficerer er tilbageholdende med at tage kontakt og foretrækker at løse alle problemer med råb og bande.
• Lønnen er konstant forsinket.

Ekaterinburg klager over almindelige bøder. Det er værd at begynde at finde ud af, på hvilket grundlag de tilbageholdt det meste af indtjeningen, medarbejderen tilbydes at skrive en erklæring af egen fri vilje. De, der vil arbejde, bør ikke stille unødvendige spørgsmål. Hvis arbejderen har gjort krav på sine rettigheder, vil han blive bedt om at forlade det.

Om CEO, CFO og kommercielle direktører

Virksomheden ledes af Alexander Vladimirovich Reznik. Taler om situationen i "Trial Market", kan du ikke tie om denne person. Han skaber stemningen i organisationen.

Ovenstående er, hvad den generelledirektør, hans holdning til medarbejderne og måden, de rykker op ad karrierestigen. Men det er ikke alt, at dømme efter feedback fra virksomhedens medarbejdere:

• Det hele starter med en privat samtale. Mr. Reznik inviterer ansøgeren til sit kontor, hvor arbejdsforholdene drøftes. Hvis en potentiel kandidat nægter ham, falder chancen for at få et job. Hvad angår hanner, gælder denne procedure ikke for dem.
• Instruktøren tilskynder til sladder og intriger. Han er i stand til at ringe til en underordnet til kontoret og bestille at fotografere en kollega på arbejdspladsen. Så modtager denne kollega en e-mail med hans fotografi og talrige diskussioner fra hr. Reznik og hans medarbejdere. Hvad en person vil føle, er let at gætte. Psykologisk er dette svært at holde ud, mange skriver et opsigelsesbrev samme dag.
• Forresten om afskedigelsen. Alexander Vladimirovich er i stand til at fratage en underordnet arbejde på fem minutter. Ringer til ham, tvinger ham til at skrive en erklæring, kræver ikke to ugers arbejde.
• Hvad angår de finansielle og kommercielle direktører - dette er et særskilt spørgsmål. Begge damer er gamle venner af direktøren, tidligere ansatte reagerer negativt. Lidt viden - meget patos, for at sige det enkelt. Økonomidirektøren er ansvarlig for den endelige beregning af medarbejderen - mærkeligt, men sandt. De, der tilfældigvis modtog betalinger fra hendes hænder, husker skrig og ydmygelse. Kvinden beholder en del af pengene med henvisning til, at medarbejderen ikke fortjente det.

Opsummering

Vil du gerne modtage en "sort" løn, karrygunst med selektiv bande og ydmygelse i din adresse, udholde latterliggørelse og diskussioner bag din ryg? Så velkommen til firmaet "Trial Market". Efter at have arbejdet her i et par måneder, vil medarbejderen få problemer med psyken, nerverne og selvværdet. Særligt påvirkelige bliver bragt til et psykiatrisk hospital lige fra arbejdspladsen.

Konklusion

"Trial Market" - en af de værste virksomheder, hvor du kan få et job. Vi anbefaler stærkt, at du læser anmeldelserne om det, drager konklusioner og leder efter et andet sted for beskæftigelse. Der er ingen respekt for medarbejdere, karriere kan ikke bygges uden at overholde visse betingelser, arbejdsforhold er ekstremt negative.