2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Virksomheden "Mejerivirksomhed" beskæftiger sig med produktion af relevante produkter. Beskriver sig selv positivt. Virksomheden beskæftiger mange mennesker, alle er tilfredse med deres arbejde. Men det mener ledelsen i virksomheden. Og hvad med feedbacken fra mejerivirksomhedens medarbejdere?
Produktion
Virksomheden blev grundlagt i 1997. Først specialiserede det sig i produktion af frisk hytteost. Gradvist voksede, og i dag er det en af de største producenter af mejeriprodukter.
Dairy Business leverer creme fraiche, hytteost, mælk, smør, kondenseret mælk, fermenterede mælkeprodukter til det russiske marked.
Kvalitet
I adskillige butikker, i afdelingen for mejeriprodukter, kan du finde lyse krukker med creme fraiche, hytteost i enkle pakker, glaseret ostemasse i blankt papir. Nogle af dem er med "Blagoda"-logoet, andre hedder "Sneda". Beggenavne tilhører Dairy Business.
Produktkvaliteten er ganske god. Der er ingen smag af pulver i creme fraiche, og ostemasse dufter fantastisk. Priskategorien svarer til kvaliteten.
Ledige stillinger
På jobsøgningssider dukker der jævnligt ledige stillinger op fra firmaet "Dairy Business". Organisationen udvikler sig dynamisk og spreder sig over hele Rusland. Derfor kræves der medarbejdere i alle byer. Og listen over ledige stillinger er omfattende: læssere, analytikere, revisorer. Der er brug for alle, og de lover en god løn. Hvorfor ikke tage på arbejde?
Lad os vende tilbage til anmeldelserne om virksomheden "Dairy Business". De vil fortælle dig, hvordan tingene er i organisationen indefra.
Anmeldelser fra ansatte i Moskva
De mest talrige anmeldelser er fra dem, der tilfældigvis arbejdede i hovedstaden. Og der er færre positive end negative.
Teatret starter med en bøjle. I vores tilfælde starter virksomheden med HR-afdelingen. Her er, hvad de, der tilfældigvis kom til et interview i Dairy Business, siger.
Kontoret er rummeligt, der er plakater med firmaslogans på væggene. Det hele kommer ned til "vi er de bedste". Damen, der lavede interviewet, var meget venlig. Roste kandidaten og t alte om hans evner. Kandidaten havde et spørgsmål, hvordan kan man tale om en persons evner, næsten ikke se ham. Men han udtrykte ikke sin forvirring. Pigen sagde sikke et godt selskab, kun de bedste mennesker arbejder i det. Hun lovede bjerge af guld: en stor løn,kvartalsvis bonus, gratis frokost, karrierevækst og regelmæssig træning.
Interviewet er slut, personen kommer på arbejde. Og efter et par uger indser han, hvor grusomt han blev bedraget. Holdningen er ekstremt negativ. Lederne af virksomheden "Dairy Business" er ifølge medarbejdere folk fra et andet univers. De kræver kun at bruge piskemetoden. Der er ingen idé om honningkager.
Der går en måned, betalingsdagen kommer. Kommer et par tusinde mindre end lovet. Medarbejderen er indigneret, hvortil han får en påmindelse om prøvetiden. Og intet, der ved interviewet lovede en bestemt løn for denne periode. Det var intet som det, medarbejderen modtog.
Endnu en måned går. Konstant nit-plukning, finde nogle fejl. Bøder er regelmæssige, ledere kan være uhøflige og råbe af underordnede.
Medarbejderen rejser sig ikke, skriver han et opsigelsesbrev. Han er tvunget til at arbejde i to uger, selvom prøveperioden endnu ikke er slut. Lønnen er sådan, at du gerne vil græde.
Her er et eksempel, der opsummerer feedbacken fra dem, der arbejdede i Moskva-afdelingerne. Hvad siger folk, der arbejder i virksomheden:
- De påpeger alle ledernes dårlige holdning.
- Permanente forsinkelser i lønninger.
- Kan planlægge træning på en fridag uden forudgående varsel.
- Møder med kunder tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderen er tvunget til at ofre sin egen aften efter arbejde. normaliseretder er ingen arbejdsdag i virksomheden.
- Minimumsløn. Alt andet skal tjenes med blod og sved. Og procentdelen kan fratages.
Anmeldelser fra ansatte i "Mejerivirksomhed" i Moskva får dig til at tænke. Skal jeg tage dertil for at arbejde eller finde et andet sted?
St. Petersborg
En person har for eksempel arbejdet i en virksomhed i næsten ti år. Han kom i 2009, forlod i 2018. I sine anmeldelser af Dairy Business angiver han, at medarbejderne ikke får udbet alt bonusser. De finder nogen undskyldning for ikke at betale det, der skal betales. Ledelsen ydmyger konstant underordnede. Folk tåler ikke regelmæssig stress, de forlader virksomheden. Omsætningen er meget stor. Tvunget til at forlade af egen drift. Og dette er ikke kun én persons mening.
Chelyabinsk
Anmeldelser af medarbejdere om "Mejerivirksomhed", som arbejdede i Chelyabinsk-afdelingen af virksomheden, lader også meget tilbage at ønske. For eksempel siger en person, der har stillingen som en læsser, at han kun holdt seks måneder. De lovede en løn på 30.000 rubler. Den eneste betingelse for at søge job er behovet for at lave en lægebog. For min egen regning, selvfølgelig. De lovede at returnere pengene efter prøveperioden. Tre måneder senere huskede ingen af ledelsen deres løfte. Når personen mindede det, gjorde de overraskede øjne. De lovede, at de helt sikkert ville betale næste måned." Der gik en måned, alt blev gentaget igen.
Angåendeløn, så virkede mere end 25.000 rubler ikke. Bøde for hver lille ting. Under arbejdet med denne læsser forlod syv personer virksomheden.
Men der er folk, der kan lide alt her. God løn, udbetales uden forsinkelse. Personalet er venligt, måltiderne er lækre og gratis. Her er anmeldelser fra medarbejdere om "Mejerivirksomheden", der ligger i Chelyabinsk.
Generelle anmeldelser
Hvis du strukturerer alle de offentliggjorte anmeldelser, bemærker hver af dem en dårlig holdning til medarbejderne. Folk, der arbejdede i virksomheden, var ikke tilfredse med løn og regelmæssig omsætning. Hvad angår holdet, er opsætninger og opsigelser populære. Når du taler med en kollega, skal du være forberedt på, at samtalen bliver optaget på en stemmeoptager. Og de vil informere lederen.
Dairy Business er ikke det bedste sted at arbejde, ifølge medarbejderne.
Konklusion
En stor og lovende virksomhed er slet ikke den måde, den positionerer sig på. Respekt er ifølge medarbejderes anmeldelser om "Mejerivirksomheden" ikke i den.
Anbefalede:
"Biocad": medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, fremstillede produkter, kvalitet, formål, virksomhedens grundlæggere og oprettelsesdato
Godt helbred er nøglen til et lykkeligt liv. At sikre tilfredsstillende velvære i dag er ret vanskeligt på grund af dårlig økologi, ikke altid den rigtige livsstil, samt alvorlige sygdomme (hepatitis, HIV, virale, infektionssygdomme osv.). Løsningen på dette problem er yderst effektive og sikre lægemidler, der giver dig mulighed for at forlænge en persons eksistens og sikre en anstændig levestandard
"JamilKo": medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, aktiviteter
Anmeldelser af medarbejdere om Jamilco vil hjælpe potentielle medarbejdere i virksomheden med at finde ud af, om det er værd at få et job i denne virksomhed. Dem, der allerede har formået at arbejde hårdt i det, vil hjælpe dig med at gøre det mest objektive indtryk. I denne artikel beskriver vi detaljeret materialet om virksomhedens egenskaber, aktivitetsområder, arbejdsforhold
"Dit personale": medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren, arbejdsforhold
Hvad venter en medarbejder hos Vash Personnel LLC? Er det værd at kontakte, og hvad skal man være forberedt på? Hvor meget kan du tjene i denne virksomhed, og hvordan bliver nybegyndere snydt? Du får svar på disse og andre spørgsmål i denne artikel. Det vil hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning og undgå skuffelse
"International Financial Center": medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, krav, adresser og ledelse
Oversigt over virksomheden "International Financial Center". Organisationens hovedaktivitet. Hvad er fordelene ved virksomheden. Hvordan har medarbejderne det med det? Hvad er kundeservice. International plads inden for mæglervirksomhed og investering
"Tesli": medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, meninger om arbejdsgiveren og virksomheden
Anmeldelse af virksomheden "Tesli". Hvilke arbejdsforhold gives medarbejderne. Strukturel opdeling af organisationen. Hvilken slags arbejde udfører virksomheden? virksomhedsgoder og arbejdsforhold. Hvilke store offentlige faciliteter tjente organisationen. Implementering af hjemmestyringssystemer
