CJSC "Management of Perspective Technologies": fondens historie, opgaver, fotos og anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

JSC "Management of Advanced Technologies" er en storstilet virksomhed med en mystisk historie og tusind ansatte. Fraværet af en officiel hjemmeside gør det problematisk at analysere oplysninger om denne virksomhed. Lad os sammen prøve at afsløre alle hemmelighederne og forstå, hvad denne virksomhed gør.

Hvor er det, og hvordan man kommer dertil

Den juridiske adresse på CJSC "Management of Advanced Technologies" er Moskva, Samokatnaya street, 1, bygning 12. Hvis du blev inviteret til et interview, så finder det sted der.

Den nærmeste metrostation er ret langt væk, så det ville være klogere at komme til stoppestedet "Samokatnaya", men det er også en ret lang gåtur derfra. Derfor er den nemmeste måde at ringe til en taxa eller gå til Office of Advanced Technologies i din egen bil, hvis du har en.

Founding History

Oprindelsen af virksomheden fandt sted i slutningen af sovjetæraen i 1989. Det var da, at USSR's Videnskabsakademi begyndte at opfylde statsordren forudvikling af et tv- og telekommunikationsnetværk i hele RSFSR's territorium.

Desværre var det unge forskningsinstitut ikke bestemt til at mestre budgettet, da Sovjetunionen forsvandt et par år senere, og derefter blev pengene afsat til udvikling af et lovende teknologisk netværk afskrevet.

Senere lykkedes det, ligesom de fleste forskningsinstitutter, Department of Perspective Communications i Moskva at rejse midler fra private investorer, vinde flere udbud og komme ind på markedet som en af de mest seriøse aktører.

Aktivitetsprofil

I dag er virksomheden engageret i kompleks integration af kommunikationssystemer.

Dette udtryk kan forklares i enklere vendinger. I Rusland bliver der stadig bygget nye fabrikker, gårde og andre virksomheder hver dag. Samtidig skal de alle have en forbindelse med omverdenen. Men dette er ikke et husholdningsinternet, men et kraftfuldt system, der indsamler indikatorer fra maskiner, værktøjsmaskiner og hele værksteder.

Derfor er opgaven med at bygge et sådant telekommunikationsnetværk overvældende for lokale virksomheder. I sådanne øjeblikke er der behov for de tjenester, der leveres af Advanced Technologies Department.

Hvilke opgaver udfører virksomheden

Et informationsnetværksintegrationsprojekt er en kompleks proces, der består af flere trin:

• Systemdesign. Dette punkt kan være det dyreste i hele integrationen, sidenpå planlægningsstadiet er det nødvendigt at tage højde for tusindvis af faktorer og koordinere dem ikke kun med kunden, men også med de kontrollerende statslige organer.
• Implementering af systemet. En lige så svær fase, hvor ingeniørernes arbejde går hånd i hånd med landinspektører og miljøforkæmpere. Når alt kommer til alt, kan du ikke skade naturlige genstande eller ødelægge kommunikationssystemer.
• Introduktion af systemet. Når al netværkskommunikation udføres til virksomheden, er det nødvendigt at etablere interaktion mellem netværket og produktionen. Og denne proces er som regel karakteriseret ved vanvittig kompleksitet og multitasking. For eksempel på en industridelefabrik har de fleste maskiner længe haft deres egen lille intelligens. De skal interagere med hinanden, sende information til dispatcheren og maskinchefen, indsamle oplysninger om de enkelte arbejderes præstationer og derefter sende dem til en tænketank, der generelt er placeret på den anden side af landet. Og alt dette ved hjælp af et velfungerende informationssystem. Ansatte i Department of Advanced Technologies er netop i gang med justeringen.
• Projektsupport. En lige så vigtig del er den regelmæssige støtte fra virksomheder. Noget kan gå i stykker på grund af tekniske problemer eller på grund af den menneskelige faktor. I dette tilfælde bør virksomhedens medarbejdere rette dette problem.

Udvikling af systemet. Det kan ske, at virksomheden besluttede at åbne et nyt værksted eller ændre produktionens karakter. Ja, meget kan ske. I dette tilfælde er det nødvendigtoptimering af det allerede implementerede telesystem og bringe det i overensstemmelse med kundens behov. Og det gør integratorfirmaet også

Nu forstår vi, hvilke udfordringer Advanced Technology Management stiller til sig selv, hvilke kundeproblemer den løser, hvilke resultater den opnår.

Goodwill

Virksomheden har formået at opbygge et ret solidt ry inden for forretnings- og fremstillingsverdenen. Det er der mange grunde til.

For det første har virksomheder med en sovjetisk fortid bevist, at de kan klare hårde tider og kan overleve enhver finanskrise.

For det andet, ifølge analytiske systemer, har Advanced Technology Management ikke tabt en eneste sag.

For det tredje har aktieselskabet en ret seriøs autoriseret kapital på mere end 2 millioner rubler. På baggrund af hundredtusindvis af LLC'er med en kapital på 10 tusind rubler virker dette faktum positivt.

Grundlæggere og ledelse

Generaldirektør for JSC "Management of Advanced Technologies" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Data om stifterne er ikke offentligt tilgængelige, men det er kendt, at virksomhedens leder er en af dem, der har indskudt en del af den autoriserede kapital på tidspunktet for oprettelsen af et aktieselskab.

Grundlæggerne er blandt andre Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna og Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Men deres bidrag til den autoriserede kapital virker latterligt i forhold til det samlede beløbvægt og overstiger ikke 109 rubler. Vi kan således roligt indrømme, at kun én person er den fuldgyldige ejer af virksomheden. Mest sandsynligt er denne person Rakurs Group of Companies, JSC's hovedpartner.

Medarbejderoplevelser

JSC "Department of Advanced Technologies" feedback fra medarbejderne er meget tvetydig. Nogle mennesker er tilfredse med deres arbejde, andre er ikke.

Lad os prøve at samle medarbejdernes meninger på en lille liste:

• Virksomheden tilbyder utænkeligt lave lønninger. Ved starten tilbydes en almindelig medarbejder et månedligt vederlag på 20 tusind rubler. I fremtiden vokser dette beløb til 30 tusind. I regionerne ville dette tilbud være værdigt, men bestemt ikke i Moskva.
• Den største fordel ved at arbejde her er den hvide løn.
• Rekrutteringstjenesten kommunikerer ikke altid korrekt med ansøgere, og det er næsten umuligt at få den ønskede stilling.
• Mange medarbejdere rapporterer manglende karrieremuligheder.
• Det er ikke klart, hvad medarbejderen skal gøre. En klar liste over jobansvar, hvis den dannes, er yderst sjælden og fyldt med vage formuleringer. Dette faktum fratager udsigten til ethvert incitament til høj ydeevne, fordi det er umuligt at bestemme effektiviteten af en medarbejder, hvis ingen ved, hvad han præcist skal gøre i løbet af arbejdsdagen.
• Følgelig befinder gode medarbejdere sig ofte uden ordentlig motivation og ledelsens opmærksomhed.
• Den positive faktor ertilstedeværelsen af et stilfuldt nyt kontor med udstyr af høj kvalitet, samt et lille køkken, hvor medarbejderne kan drikke lækker kaffe eller varme deres frokost. Sandt nok er der en opfattelse af, at denne faktor var resultatet af det fælles arbejde af almindelige ansatte i virksomheden og økonomichefen.
• Kontoret er meget langt fra metroen, og der er ingen kompensation for rejseudgifter.
• Der er mange inkompetente medarbejdere og direkte nyankomne i personalet, som ikke kan få erfaring på grund af manglen på noget mentorsystem.

Mulig personaleomsætning

Anmeldelser af medarbejdere om "Afdelingen for Avancerede Teknologier" taler om utilstrækkelig kvalitet af arbejdets tilrettelæggelse og ikke den mest dygtige teamledelse. Alt dette fører til, at virksomheden konstant har brug for ingeniører, miljøforkæmpere og landinspektører. Mindst 10 ledige stillinger bliver konstant slået op på tematiske sider, hvilket indikerer en personaleomsætning.

Unge medarbejdere kan ikke arbejde effektivt her på grund af manglende erfaring og nødvendige kompetencer. Og erfarne arbejdere går ikke til så lille en løn. Så det er værd at nærme sig ansættelse i JSC "Management of Advanced Technologies" med opmærksomhed og forsigtighed.