Hvorfor er der brug for fagforeninger, og hvad er deres rolle

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Der er mange modstridende meninger om fagforeningen om dens mission og opgaver. Nogle forstår slet ikke dets værdi, idet de betragter disse organisationer som værende ubrugelige i virkeligheden, til ingen nytte. Det kan godt være, at nogle fagforeninger ikke lever op til forventningerne, men i denne artikel vil vi afdække de sande mål og finde ud af, hvorfor der er brug for fagforeninger.

Fagforeningens rolle i samfundet

En fagforening er en sammenslutning af medlemmer af professionelle organisationer for at løse fælles interne problemer. Det er ingen hemmelighed, at for mange er dette blot en falmet forbindelse med udstedelse af fagforeningskuponer til sanatorier og andre behagelige bonusser. Det egentlige mål er at beskytte arbejdsstyrkens rettigheder, mere præcist, arbejdere og støtte deres interesser.

Der er mange fagforeninger. For at blive medlem af foreningen skal du skrive 2 ansøgninger om medlemskab. Den ene er skrevet til fagudvalget, den anden sendes til regnskabsafdelingen. Dens indhold bør give besked om opkrævning af medlemskontingenter.bidrag. Efter behandling af alle ansøgninger træffes der endvidere en beslutning om optagelse af medarbejderen i organisationen.

Hvis der ikke er en fagforening i din egen virksomhed, kan medarbejderne selv oprette den. For at gøre dette skal mindst 3 personer samles med initiativet.

Fagforeningens rolle er at beskytte sit holds rettigheder i tilfælde af tvister, arbejdskrænkelser og uenigheder. Hvis en medarbejder har problemer med ledelsen, kan han trygt henvende sig til fagforeningen for at få hjælp, hvor de mere erfarne vil forstå situationen, påtage sig rollen som beskyttelse og forsøge at forsvare medarbejderens holdning til deres organisations juridiske rettigheder.

Fagforeningens sociale rolle er således at løse følgende problemer:

• bestemmelse af driftstilstand;
• analyse af sociale spørgsmål;
• pension;
• lønninger for den arbejdende befolkning;
• workflowsikkerhed;
• straffe og overtrædelser;
• arbejdssikkerhed.

Funktioner og opgaver

For klart at forstå, hvorfor en fagforening er nødvendig, lad os definere dens hovedfunktioner i arbejdet:

1. Forbedrer arbejdsforhold og løn.
2. Interagerer med højere myndigheder.
3. Beskytter arbejdernes interesser.
4. Overvåger overholdelse af loven mellem lederen og den underordnede.

Det er ikke ualmindeligt, når fagforeningens politik er rettet mod dens medlemmers kulturelle og uddannelsesmæssige proces i patriotismens ånd.

Fagforeningen har ret til at udføre sine aktiviteter i forhold til:

• deltagelse i drøftelser af nye lovforslag foreslået af myndighederne;
• deltagelse i forv altningen af statslige strukturer skabt gennem økonomiske medlemsgebyrer;
• skaber deres egne værktøjer til at kontrollere arbejdsforhold;
• oprettelse af kollektive overenskomster;
• forhandler;
• beskyt medlemmer af fagforeningen;
• organisering af stævner og møder;
• erklæring om deres krav baseret på medarbejdernes interesser;
• henleder lederes opmærksomhed på krænkelser af rettigheder.

Ved afskedigelse af en medarbejder tages der hensyn til fagforeningens holdning og aftales med arbejdsgiveren. I betragtning af årsagerne til afskedigelsen kan fagforeningen bedst muligt påvirke medarbejderens fremtidige skæbne i arbejdslivet. Muligheden for at forsvare et fagforeningsmedlems rettigheder har gode chancer, men kun hvis medarbejderen ikke har overtrådt reglerne i ansættelseskontrakten, og hvis dette ikke omfatter fyringer.

Funktioner er baseret på Den Russiske Føderations føderale lov "Om fagforeninger, deres rettigheder og garantier for aktivitet." Fagforeningsorganisationer har også lov til at eje grunde, bygninger, sports- og sundhedskomplekser og have deres egen ejendom.

Rolle på arbejdsmarkedet

Fagforeningernes rolle på arbejdsmarkedet er utrolig vigtig. Deres aktivitet udfører væsentlige opgaver i arbejdsstrukturernes liv. Det er f.eks. ansvarligt for lønstigninger og forbedring af arbejdsvilkårene, hvilket er meget vigtigt for udviklingen af arbejdsforbindelsen, og medden finansielle side påvirker markedsøkonomien.

På det konkurrenceprægede arbejdsmarked opfattes fagforeninger imidlertid på to måder. Nogle af dem øger aktivt efterspørgslen efter arbejdskraft, hvilket gør den mere effektiv og af høj kvalitet, mens andre har til formål at begrænse udbuddet af arbejdskraft.

Begrænsning af tilbud - resultatet af foreningers aktiviteter for at inkludere denne specialitet på listen over licenserede erhverv. Denne praksis er udbredt i udviklede lande. Det kan også være relateret til nedsat arbejdstid, minimering af mængden af arbejde, begrænsning af immigration af udenlandsk arbejdskraft, mindstelønninger osv.

Charter

Grundlæggende organisatoriske regler er dannet i fagforeningens charter. Listen over betingede elementer, som den består af, er nedenfor.

1. Navn, formål, funktioner, opgaver for organisationen.
2. Grupper og afdelinger, som fagforeningsmedlemmer tilhører.
3. Regler for ændringer af chartret og anden dokumentation.
4. unionsmedlemskab.
5. Krav til fagforeningsmedlemmer, rettigheder og forpligtelser.
6. Organisatoriske spørgsmål med ansvar for foreningens aktiviteter.
7. Finansieringskilder.
8. Medlemsgebyrer.
9. Regler for forv altning af fagforeningsejendomme.

For statslig registrering skal du fremlægge charteret, det originale dokument om beslutningen fra fagforeningskongressen, beslutningen om at godkende charteret og listen over dem, der ønsker at melde sig ind i fagforeningen.

Når denne pakke med dokumenter præsenteres for direktørenorganer organisationen er registreret som en juridisk enhed.

Uafhængig fagforening

Der er fagforeninger dannet i private organisationer, som ikke har noget at gøre med statslige organer. Deres aktiviteter udføres uafhængigt af andre offentlige strukturer. Det er disse foreninger, der kaldes uafhængige fagforeninger.

Udviklingen af charteret og anden dokumentation udføres uafhængigt, såvel som udførelsen af hovedaktiviteten med egne mål og arbejdsprincipper. Fagforeningsmedlemmer vælger selv det styrende organ og arrangerer møder, konferencer og så videre. De har ret til at samarbejde med andre foreninger, herunder udenlandske.

Fagforeningsrettigheder

Ved at blive fuldgyldigt medlem af fagforeningen får medarbejderen særlige privilegier:

• fri juridisk bistand i tilfælde af arbejdsretssager;
• brug af virksomhedsfordele;
• køb af kuponer til sanatorier og pensionater;
• kalder på sin egen støtte fra andre fagforeningsmedlemmer i tilfælde af en uretfærdig beslutning fra ledelsen i forhold til ham;
• inddragelse af fagforeningen i at løse problemer relateret til arbejdsforhold eller løn;
• faglig udvikling gennem deltagelse i en fagforening;
• forsikring for mulige arbejdsrelaterede skader.

Alle disse privilegier, som ikke nydes af folk, der ikke er medlemmer af fagforeningen, besvarer også spørgsmålet om, hvorfor en fagforening er nødvendig. Hvem får gavn af det?

Hvad erfagforeningskort

Det har en række af sine fordele, som er beskrevet ovenfor. Men først og fremmest er det hovedbekræftelsen på, at medarbejderen er medlem af fagforeningen. Derudover pålægger han visse forpligtelser, som skal overholdes af alle foreningens medlemmer.

1. Overhold reglerne i vedtægterne og alle de medfølgende bestemmelser.
2. Betal månedlige medlemsgebyrer.
3. Støt stærkt fagforeningsaktiviteter.
4. Deltag i det kollektive liv og støt den kollektive aktion.
5. Deltag i møder og begivenheder.
6. Krænk ikke chartrets regler.
7. Gør ingen skade på organisationen og teammedlemmer.
8. Personligt bidrage til realiseringen af alle kollektive ideer og mål.
9. Mist ikke dit fagforeningskort.

unionsbillet

Alle medlemmer af fagforeningen får som regel forskellige feriekuponer. Dybest set får de ikke gratis, men med en lille procentdel af en rabat fra 15 til 50%. For at få en billet skal du først melde dig ind i fagforeningen og derefter bruge dens privilegier for medlemmer.

Norm alt, når muligheden for en ferie eller en sundhedsrejse for medarbejderne er under opsejling, giver fagforeningsorganisationen selv et tilbud til alle. Men der er en chance for, at en fagforeningsbillet til et sanatorium vil blive udstedt efter personlig appel og ansøgning. Efter betaling udstedes billetten i den regionale organisation. Du skal dog vide, at resortet kan aflysebooking af en eller anden uafhængig grund, vil fagforeningens formand være ansvarlig for dette punkt.

Fagbevægelsens fejl

Beslutningen om at melde sig ind i en fagforening er frivillig. Ingen kan lovligt tvinge en person til at deltage. Medlemskab har mange fordele, men hvad er ulemperne, som et medlem kan forvente?

1. Medlemsgebyr. Nogle mener, at den eneste ulempe er, at deltageren ved tilmelding skal betale et månedligt medlemsgebyr. Samtidig er der en opfattelse af, at der er ringe reel fordel ved en sådan organisation. Det skal bemærkes, at det her giver mening at gennemgå alle fordele og ulemper ved denne fagforening. Organisationer selv adskiller sig ofte i deres struktur og gennemførelse af aktiviteter, og ikke alle har desværre en samvittighedsfuld politik.
2. Nogle private fagforeninger er ude af stand til at løse problemet og beskytte arbejderen. Især hvis sagen gik for retten, kan man ikke være sikker på kompetencen hos dem, der vil forsvare interesserne.
3. Indførelse af regler. Ofte anklager arbejdere fagforeninger for, at deres stilling og charter er bygget efter forslag fra bestemte organer og udfører deres instruktioner, forfølger selviske mål.
4. Nogle fagforeninger garanterer ikke klart deres aktiviteter.

Fagforeningernes funktioner, organisationens mål bør tages i betragtning af dem, der meldte sig ind i den.

Konklusion

Så vi fandt ud af, hvorfor der er brug for fagforeninger. De er påkrævet af både medarbejdere og arbejdsgivere, da de løser mange organisatoriske problemer. Faglige funktioner begrunder interessebegge sider i deres aktiviteter, men desværre er det ikke alle moderne foreninger, der faktisk kan yde den forventede bistand og opfylde deres vigtigste sociale rolle.