Fagforening - hvad er det? russiske fagforeninger. Lov om fagforeninger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I dag er fagforeningen den eneste organisation designet til fuldt ud at repræsentere og beskytte rettigheder og interesser for ansatte i virksomheder. Og også i stand til at hjælpe virksomheden selv med at kontrollere arbejdssikkerhed, løse arbejdskonflikter og indgyde medarbejderloyalitet til virksomheden, have mulighed for at lære dem produktionsdisciplin. Derfor har både ejere af organisationer og almindelige medarbejdere brug for at kende og forstå fagforeningens essens og karakteristika.

Unionkoncept

En fagforening er en organisation, der forener ansatte i en virksomhed for at kunne løse problemer, der er opstået i forbindelse med deres arbejdsforhold, med deres interesser inden for faglig aktivitet.

Hver medarbejder i en virksomhed, der har denne organisation, har ret til at tilslutte sig den på frivillig basis. I Den Russiske Føderation kan udlændinge og statsløse personer ifølge loven også opnå medlemskab af en fagforening, hvis dette ikke er i modstrid med internationale traktater.

I mellemtiden kan alle borgere i Den Russiske Føderation, der er fyldt 14 ogansat.

I Den Russiske Føderation er den primære organisation af fagforeninger nedfældet i lovgivningen. Det betyder den frivillige sammenslutning af alle dets medlemmer, der arbejder i én virksomhed. Fagforeningsgrupper eller separate fagforeningsorganisationer efter værksteder eller afdelinger kan dannes i dens struktur.

Primære fagforeningsorganisationer kan forene sig i foreninger i henhold til arbejdsaktivitetens grene, i henhold til det territoriale aspekt eller et hvilket som helst andet tegn, der har særlige arbejdsforhold.

Fagforeningerne har fuld ret til at interagere med fagforeninger i andre stater, indgå aftaler og aftaler med dem og oprette internationale sammenslutninger.

Typer og eksempler

Fagforeninger, afhængigt af deres territoriale karakteristika, er opdelt i:

1. All-russisk fagforeningsorganisation, der forener mere end halvdelen af de ansatte i en eller flere professionelle industrier eller opererer på territoriet af mere end halvdelen af de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation.
2. Interregionale fagforeningsorganisationer, der forbinder medlemmer af fagforeninger i en eller flere brancher på territoriet af flere konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, men mindre end halvdelen af deres samlede antal.
3. Territoriale organisationer af fagforeninger, der forener medlemmer af fagforeninger fra en eller flere konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, byer eller andre bosættelser. For eksempel Arkhangelsk regionale fagforening af luftfartsarbejdere eller Novosibirsk regionale offentlige organisation af fagforeningen af arbejdere inden for offentlig uddannelseog videnskab.

Alle organisationer kan forene sig i henholdsvis interregionale sammenslutninger eller territoriale sammenslutninger af fagforeningsorganisationer. Og også at danne råd eller udvalg. F.eks. er Volgograd Regional Council of Trade Unions en territorial sammenslutning af regionale organisationer af al-russiske fagforeninger.

Et andet slående eksempel er hovedstadens foreninger. Moskva fagforeninger har været forenet af Moskva Federation of Trade Unions siden 1990.

Afhængig af den faglige sfære er det muligt at udskille fagforeningsorganisationer med forskellige specialiteter og typer af arbejdere. For eksempel fagforeningen for uddannelsesarbejdere, fagforeningen for læger, fagforeningen for kunstnere, skuespillere eller musikere osv.

Unionens charter

Fagforeningsorganisationer og deres foreninger skaber og etablerer chartre, deres struktur og styrende organer. De organiserer også selvstændigt deres eget arbejde, holder konferencer, møder og andre lignende arrangementer.

Charterne for fagforeninger for virksomheder, der er en del af strukturen for alle-russiske eller interregionale sammenslutninger, bør ikke være i modstrid med disse organisationers charter. For eksempel bør den regionale komité af fagforeninger i nogen region ikke godkende charteret, som indeholder bestemmelser, der er i modstrid med bestemmelserne i den interregionale fagforening, i hvis struktur den førstnævnte organisation er placeret.

I dette tilfælde skal charteret indeholde:

• fagforeningens navn, mål og funktioner;
• kategorier og grupper af medarbejdere, der skal slås sammen;
• proceduren for at ændre charteret, gørbidrag;
• rettigheder og forpligtelser for dets medlemmer, betingelser for optagelse til medlemskab af organisationen;
• unionsstruktur;
• indtægtskilder og ejendomsadministration;
• betingelser og træk ved reorganiseringen og afviklingen af arbejderforeningen;
• alle andre spørgsmål relateret til fagforeningens arbejde.

Registrering af en fagforening som en juridisk enhed

Fagforeningen af arbejdere eller deres foreninger kan i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation være statsregistreret som en juridisk enhed. Dette er dog ikke en forudsætning.

Statsregistrering finder sted i de relevante udøvende myndigheder på stedet for fagforeningsorganisationen. Til denne procedure skal foreningens repræsentant fremlægge originaler eller notariserede kopier af charteret, beslutninger fra kongresser om oprettelse af en fagforening, beslutninger om godkendelse af chartret og deltagerlister. Derefter træffes der beslutning om tildeling af status som juridisk enhed. personer, og selve organisationens data indføres i et enkelt statsregister.

En fagforening af pædagogiske arbejdere, industriarbejdere, arbejdere i kreative erhverv eller en lignende sammenslutning af enhver anden person kan blive reorganiseret eller likvideret. Samtidig skal dets reorganisering udføres i overensstemmelse med det godkendte charter, og likvidation - med føderal lov.

En fagforening kan likvideres, hvis dens aktiviteter er i modstrid med Den Russiske Føderations forfatning eller føderale love. Også i disse tilfælde er en tvungen suspension af aktiviteter i op til 12 måneder mulig.måneder.

Juridisk regulering af fagforeninger

Fagforeningers aktiviteter i dag er reguleret af den føderale lov nr. 10 af 12. januar 1996 "Om fagforeninger, deres rettigheder og garantier for aktivitet." Sidst ændret den 22. december 2014.

Dette lovudkast fastlægger begrebet en fagforening og de grundlæggende vilkår forbundet med det. Den definerer også foreningens og dens medlemmers rettigheder og garantier.

Ifølge art. 4 i denne føderale lov gælder dens virkning for alle virksomheder beliggende på Den Russiske Føderations territorium, såvel som for alle russiske virksomheder, der er i udlandet.

nødsituationer, der er separate relevante føderale love.

Funktioner

Fagforeningens hovedmål, som en offentlig organisation til beskyttelse af arbejdernes rettigheder, er henholdsvis repræsentation og beskyttelse af sociale og arbejdsmæssige interesser og borgernes rettigheder.

En fagforening er en organisation designet til at forsvare ansattes interesser og rettigheder på deres arbejdspladser, forbedre arbejdsforholdene for arbejdere, opnå anstændige lønninger, interagere med arbejdsgiveren.

De interesser, som sådanne organisationer er opfordret til at forsvare, kan være beslutninger om arbejdsbeskyttelse,løn, fyringer, afskedigelser, manglende overholdelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og individuelle arbejdslove.

Alt ovenstående refererer til denne forenings "beskyttende" funktion. En anden rolle for fagforeninger er repræsentationens funktion. Hvilket ligger i forholdet mellem fagforeninger og staten.

Denne funktion er beskyttelsen af arbejdernes rettigheder, ikke på virksomhedsniveau, men i hele landet. Fagforeninger har således ret til at deltage i valget af lokale selvstyreorganer på vegne af arbejderne. De kan deltage i udviklingen af statslige programmer om arbejdsbeskyttelse, beskæftigelse osv.

For at lobbye for medarbejdernes interesser arbejder fagforeninger tæt sammen med forskellige politiske partier, og nogle gange opretter de endda deres egne.

Organisationsrettigheder

Fagforeninger er organisationer, der er uafhængige af den udøvende magt og lokale regeringer og ledelsen af virksomheden. Sammen med dette har alle sådanne foreninger uden undtagelse lige rettigheder.

Fagforeningers rettigheder er nedfældet i Den Russiske Føderations føderale lov "Om fagforeninger, deres rettigheder og garantier for aktivitet."

I henhold til denne føderale lov har organisationer ret til:

• beskyttelse af arbejdernes interesser;
• indførelse af initiativer til myndighederne med henblik på vedtagelse af relevante love;
• deltagelse i vedtagelse og diskussion af lovforslag, som de har fremsat;
• uhindret besøg på arbejdernes arbejdspladser og modtagelse af alle sociale og arbejdsmæssige oplysninger fraarbejdsgiver;
• overenskomstforhandlinger, indgåelse af kollektive overenskomster;
• en indikation til arbejdsgiveren om hans overtrædelser, som han skal fjerne inden for en uge;
• afholdelse af stævner, møder, strejker, fremsættelse af krav i arbejdernes interesse;
• lige deltagelse i forv altningen af statslige midler, som er dannet af medlemskontingenter;
• opretter vores egne inspektioner for at kontrollere arbejdsforhold, overholdelse af kollektive overenskomster og medarbejdernes miljøsikkerhed.

Fagforeningsorganisationer har ret til at eje ejendom såsom jord, bygninger, kursteder eller sportskomplekser, trykkerier. Og de kan også være ejere af værdipapirer, have ret til at oprette og administrere kontante midler.

Hvis der er fare for arbejdernes helbred eller liv på arbejdet, har fagforeningens formand ret til at kræve, at arbejdsgiveren løser problemet. Og hvis dette ikke er muligt, så opsigelse af medarbejdernes arbejde, indtil overtrædelserne er elimineret.

Såfremt virksomheden reorganiseres eller likvideres, som medfører forringelse af medarbejdernes arbejdsforhold, eller arbejdstagere afskediges, er virksomhedens ledelse forpligtet til at underrette fagforeningen herom senest 3 måneder før denne begivenhed.

Med hjælp fra socialkassen kan faglige foreninger udføre fritidsaktiviteter for deres medlemmer, sende dem til sanatorier og pensionater.

De fagorganiserede arbejderes rettigheder

Selvfølgelig, først og fremmestfagforeninger er nødvendige for arbejdere i virksomheder. Med hjælp fra disse organisationer, ved at slutte sig til dem, modtager medarbejderen retten:

• til alle overenskomstforhandlingsfordele;
• for at hjælpe fagforeningen med at løse stridsspørgsmål om løn, ferier, videregående uddannelse;
• for at modtage gratis retshjælp, hvis det er nødvendigt i retten;
• til bistand fra fagforeningsorganisationen i spørgsmål om faglig udvikling;
• til beskyttelse i tilfælde af uretfærdig afskedigelse, manglende betaling under reduktion, kompensation for skade på arbejdspladsen;
• for hjælp til at skaffe værdikuponer til pensionater og sanatorier til dig selv og dine familiemedlemmer.

Russisk lov forbyder diskrimination baseret på fagforeningsmedlemskab. Det vil sige, at det er ligegyldigt, om en ansat i en virksomhed er medlem af en fagforening eller ej, hans rettigheder og friheder, garanteret af forfatningen, bør ikke begrænses. Arbejdsgiveren har ingen ret til at afskedige ham, fordi han ikke melder sig ind i en fagforening eller til at ansætte ham med betingelsen om hans obligatoriske medlemskab.

Historie om oprettelse og udvikling af professionelle foreninger i Rusland

I 1905-1907, under revolutionen, dukkede de første fagforeninger op i Rusland. Det er værd at bemærke, at de på dette tidspunkt i landene i Europa og Amerika allerede eksisterede i lang tid og samtidig fungerede grundigt.

Før revolutionen var der strejkekomitéer i Rusland. Som gradvist voksede fra og blev omorganiseret til en sammenslutning af fagforeninger.

Grundlæggelsesdatoen for den førstefaglige sammenslutninger anses for at være 1906-04-30. På denne dag blev det første møde for Moskva-arbejdere (metalarbejdere og elektrikere) afholdt. Skønt allerede før denne dato (6. oktober 1905) ved den første al-russiske fagforeningskonference blev Moskvas kommissærkontor (Fagforeningernes Centralbureau) dannet..

Alle handlinger under revolutionen fandt sted ulovligt, inklusive den anden all-russiske fagforeningskonference, som fandt sted i St. Petersborg i slutningen af februar 1906. Indtil 1917 var alle fagforeninger undertrykt og knust af de enevældige myndigheder. Men efter hendes væltning begyndte en ny gunstig periode for dem. Samtidig dukkede det første regionale udvalg af fagforeninger op.

Den tredje al-russiske konference af fagforeninger fandt sted allerede i juni 1917. Det valgte det all-russiske centralråd for fagforeninger. Denne dag begyndte blomstringen af de pågældende foreninger.

Fagforeningerne i Rusland efter 1917 begyndte at udføre en række nye funktioner, som omfattede bekymring for væksten i arbejdsproduktiviteten og at hæve niveauet i økonomien. Man mente, at en sådan opmærksomhed på produktionen først og fremmest er en bekymring for arbejderne selv. Til disse formål begyndte fagforeninger at afholde forskellige former for konkurrencer blandt arbejdere, der involverede dem i arbejdsprocessen og indførte produktionsdisciplin i dem.

I 1918-1918 blev den første og anden al-russiske fagforeningskongres afholdt, hvor kursen for organisationens udvikling blev ændret af bolsjevikkerne i retning af nationalisering. Fra den tid og frem til 1950'erne og 1970'erne adskilte fagforeningerne sig i Rusland markant fra dem, der fandtes i Vesten. Nu gør de ikkebeskytte medarbejdernes rettigheder og interesser. Selv tilslutning til disse offentlige organisationer ophørte med at være frivillig (de blev tvunget).

I modsætning til vestlige analoger var strukturen af organisationer sådan, at alle almindelige arbejdere og ledere var forenet. Dette førte til en fuldstændig mangel på kamp mellem den første og den anden.

I årene 1950-1970 blev der vedtaget adskillige retsakter, der gav fagforeninger nye rettigheder og funktioner, gav dem større frihed. Og i midten af 80'erne havde organisationen en stabil, forgrenet struktur, som var organisk indskrevet i landets politiske system. Men samtidig var der et meget højt niveau af bureaukrati. Og på grund af fagforeningernes store autoritet blev mange af deres problemer dæmpet op, hvilket forhindrede udviklingen og forbedringen af denne organisation. I mellemtiden introducerede politikere deres ideologier til masserne takket være situationen. til magtfulde fagbevægelser.

I de sovjetiske år var faglige foreninger engageret i subbotniks, demonstrationer, konkurrencer og cirkelarbejde. De uddelte værdibeviser, lejligheder og andre materielle fordele givet af staten blandt arbejderne. De var en slags sociale afdelinger af virksomheder.

Efter perestrojka i 1990-1992 opnåede fagforeninger organisatorisk uafhængighed. I 1995 var de allerede ved at etablere nye driftsprincipper, som blev ændret med fremkomsten af demokrati og markedsøkonomi i landet.

Fagforeninger i det moderne Rusland

Fra ovennævnte historie om oprettelse og udvikling af professionelleforeninger, kan det forstås, at efter Sovjetunionens sammenbrud, og landet skiftede til et demokratisk regeringsregime, begyndte folk at forlade disse offentlige organisationer i massevis. De ønskede ikke at være en del af et bureaukratisk system, idet de anså det for ubrugeligt for deres egne interesser. Fagforeningernes indflydelse forsvandt. Mange af dem er blevet fuldstændig opløst.

Men i slutningen af 90'erne begyndte fagforeninger at dannes igen. Allerede på en ny type. Fagforeningerne i Rusland i dag er organisationer, der er uafhængige af staten. Og forsøger at udføre klassiske funktioner tæt på vestlige modparter.

Der er også fagforeninger i Rusland, der i deres aktiviteter er tæt på den japanske model, ifølge hvilken organisationer hjælper med at forbedre forholdet mellem medarbejdere og ledelse, mens de ikke kun beskytter medarbejdernes interesser, men forsøger at finde en kompromis. Sådanne forhold kan kaldes traditionelle.

På samme tid begår både den første og den anden type fagforeninger i Den Russiske Føderation fejl, der hæmmer deres udvikling og forvrænger det positive resultat af deres arbejde. Disse er:

• meget politiseret;
• disposition for fjendtlighed og konfrontation;
• amorf i sin organisation.

Den moderne fagforening er en organisation, der bruger for meget tid og opmærksomhed på politiske begivenheder. De kan godt lide at være i opposition til den nuværende regering, mens de glemmer arbejdernes daglige små vanskeligheder. Ofte arrangerer fagforeningsledere, for at hæve deres autoritet, bevidst strejker og møder for arbejdere uden nogen særlig grund. Hvad,det afspejler utvivlsomt dårligt både på produktionen generelt og på medarbejderne i særdeleshed. Og endelig er den interne organisation af moderne faglige sammenslutninger langt fra ideel. I mange af dem er der ingen enhed, ledelsen, lederne og formanden skifter ofte. Der er misbrug af fagforeningsmidler.

Traditionelle organisationer har en anden væsentlig ulempe: folk slutter sig automatisk til dem, når de bliver ansat. Som et resultat er ansatte i virksomheder overhovedet ikke interesserede i noget, de ved ikke og forsvarer ikke deres egne rettigheder og interesser. Fagforeninger løser ikke selv de problemer, der er opstået, men eksisterer kun formelt. I sådanne organisationer bliver deres ledere og formanden for fagforeningen norm alt valgt af ledelsen, hvilket griber ind i førstnævntes objektivitet.

Konklusion

Efter at have overvejet historien om oprettelsen og forandringen af fagbevægelsen i Den Russiske Føderation, såvel som disse organisationers rettigheder, pligter og karakteristika i dag, kan vi konkludere, at de spiller en væsentlig rolle i samfundslivet -politisk udvikling af samfundet og staten som helhed

På trods af de eksisterende problemer med fagforeningernes funktion i Den Russiske Føderation er disse sammenslutninger utvivlsomt vigtige for et land, der stræber efter demokrati, friheder og lighed for sine borgere.