Sotkon LLC: medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Sædvanligvis er arbejde i personaleoutsourcing-virksomheder frivilligt slaveri: skift på 11 timer, lønnen er lidt over levelønnen, frokost er ikke inkluderet i arbejdstiden. Om sygefravær og andre sociale garantier er ikke engang værd at huske. Er det altid så håbløst, og hvordan er det egentlig?

Sotkon LLC er en ny spiller på HR-outsourcingmarkedet

Det viser sig, at der er en undtagelse på dette marked. For nylig dukkede en ny spiller op - Sotkon LLC. Ifølge medarbejderne giver "moderne kontrolteknologier" medarbejderne håb om, at situationen gradvist vil begynde at ændre sig til det bedre.

Alle politikker er rettet mod at skabe et attraktivt billede af en pålidelig arbejdsgiver på markedet. I modsætning til sine konkurrenter i regionerne og Moskva, bekymrer Sotkon sig ifølge medarbejderne om billedet.

På trods af sin ungdom gør han det godt. I dag ser man sjældent en negativ tilbagemelding fra medarbejderne om Sotkon. MENhvis de støder på, klager de over uregelmæssige tidsplaner og øget arbejdsbyrde - i den nuværende realitet er disse ting for længst blevet normen.

Det faktum, at virksomhedens ledige stillinger er slået op på de største portaler, taler om dens pålidelighed og attraktivitet for jobsøgende. Og hvis man ser på vurderingen, bliver det tydeligt, hvorfor det er så svært at nå dertil – konkurrencen er bare vanvittig. Grundlæggende er det skabt af anmeldelser af Sotkon-medarbejdere i St. Petersborg og Moskva. I regionerne er virksomheden endnu ikke så kendt.

Hvad er det?

Sotkon LLC beskæftiger 35.000 mennesker. Det er hovedsageligt it-specialister og kontormedarbejdere. Virksomheden har specialiseret sig i implementering af forretningsprocesser, søgning og udvælgelse af personale, udvikling af træningsprogrammer og medarbejdermotivation. Det tilbyder også en ny service på dette marked - outsourcing af kvalitetskontroltjenesten.

Sotkon LLC er hovedentreprenøren for FACILICOM ejendomsadministrationsselskab. Dette er Ruslands største virksomhed på dette marked - det administrerer 30 millioner kvadratmeter. Disse er de største indkøbs- og kontorcentre, bilforhandlere og andre faciliteter.

FACILICOM-kontorer er åbne i 300 byer over hele landet. Hovedkapaciteten er koncentreret i Moskva, Krasnodar og Jekaterinburg.

Hvordan adskiller det sig fra andre virksomheder?

I modsætning til sine konkurrenter fokuserede Sotcon på funktionærledere og kontoransatte. Det er ikke let at få et job her.

Virksomheden har stolet på det bedste fradet bedste. Hun er klar til at betale 1,5 gange mere end markedsgennemsnittet. Desuden kræver mange startstillinger ikke engang erhvervserfaring - de uddanner medarbejdere direkte på jobbet.

Det er dog ikke alt, der er så enkelt. For næsten alle stillinger er videregående uddannelse en forudsætning. Desuden skal universitetet være statsejet, og den akademiske præstation skal være fremragende. For virksomheden er dette en indikator for den fremtidige medarbejders målrettethed og faglige egnethed.

All Circles of Hell: Personaleudvælgelsesregler

Selv om du teknisk set passer perfekt, er det ikke sikkert, at du består valget. Du bliver nødt til at prøve hårdt.

Send dit CV først, og et følgebrev vil bede dig om at dele dine største bedrifter i livet. Hvis du undlader at bevise over for ledelsen, at du er nyttig for virksomheden og forklare, hvorfor du er den bedste kandidat til denne stilling, vil det hele ende.

Militæret siger, at du ikke kom ind i landingen - glæd dig, men du fik - vær stolt. Det er omtrent det samme her. Selvfølgelig vil du ikke blive tvunget til at springe i faldskærm, men du er garanteret flere stadier af et hårdt interview.

Og når alle er gennemført, vil du ikke glæde dig, og der vil ikke være noget særligt at være stolt af. Dette er så at sige nul niveau i dette spil - kun begyndelsen. Du skal bruge de bedste kvaliteter og stålvilje for at komme videre.

Hvad er det næste?

Lønnen starter fra 45.000 rubler om måneden. Og som ledermellemledelsen kan regne med 100.000 rubler og mere. Karrierevæksten hos Sotkon er hurtig, men konkurrencen er hård. Når alt kommer til alt, prøver alle at bevise sig selv og slå konkurrenterne.

På den første arbejdsdag bliver en nybegynder fordybet i arbejdsgangen, som man siger, med hovedet. Den vil flyde ud - god, den drukner - der er altid kø uden for døren. Ingen vil undervise. Du bliver nødt til at dykke ned i dig selv og gøre det hurtigt.

Mange kan ikke holde tempoet oppe - de tager af sted i den første uge. Men de, der har bestået prøvetiden, holder som udgangspunkt fast - der er ingen omsætning i virksomheden. Det bedste er fortsat - stresstolerance og evnen til at multitaske er meget værdsat her, ligesom en systematisk tilgang.

Virksomhedsledelsen siger, at alt kan gøres bedre, end det er blevet gjort hidtil. Hver medarbejder får en chance for at bevise det i praksis.

Om karriereudvikling

I henhold til feedback fra medarbejderne er karrierevækst virkelig reel i denne virksomhed, i modsætning til andre. Der er godbidder optaget af "deres" folk: slægtninge eller venner til lederne. Eller topledere inviteret udefra.

FACILICOM, hvor du højst sandsynligt vil arbejde, har en anden politik. Alle får mulighed for at udtrykke sig. Og det afhænger kun af medarbejderen selv, hvor hurtigt og hvor langt han vil bevæge sig op ad karrierestigen.

Virksomheden foretrækker at "vokse" ledere i sit team, baseret på en sundkonkurrencekamp. Og det er disse mennesker, der skal placeres i lederstillinger.

Med start som assistent kan du om få år vokse til en leder eller projektleder - med det passende løn- og privilegium. Der er mange eksempler på dette - det er nok at studere ledelsens biografier omhyggeligt. Cirka 90 % af dem kom til virksomheden i almindelige stillinger og startede fra bunden.

Sandt, ikke alle lykkes. Også selvom hver medarbejder tydeligt forstår sine opgaver og de resultater, han skal opnå for at komme videre til det næste karriereniveau og øge sin indkomst.

Det er ikke nemt at få en kampagne. Kolleger er jo også "ikke født med en bast" - kun de bedste består kåringen. At vente på at blive tilbudt en stilling til anciennitet, som en rang i hæren, er nytteløst. For at blive forfremmet skal du virkelig bevise dig selv. Og i et stærkt konkurrencepræget miljø er dette ikke let.

Medarbejderanmeldelser

Det er allerede blevet nævnt ovenfor, at det er svært at finde negativ feedback fra medarbejderne om Sotcon. Dem, der møder, er skrevet af ansøgere, der ikke har bestået konkurrenceudvælgelsen. Eller dem, der ikke er vant til at arbejde. For dem, der arbejder hos Sotkon, er der simpelthen ikke tid til at skrive anmeldelser om arbejdsgiveren.

Behandling og andre krænkelser af arbejdernes rettigheder her kompenseres af høje lønninger. Derudover er der trods alt ingen, der tvinger dig til i første omgang at acceptere disse betingelser. At finde en arbejdsgiver, der nøje overholder arbejdsloven, er næsten umuligt i dag.umulig. Så du skal vælge det bedste af det, der er.

Generelt er det i dag svært at møde en arbejdsgiver med sådan et ry som Sotkon. Medarbejderanmeldelser taler for sig selv. Medmindre vi selvfølgelig tager højde for store statsselskaber: Gazprom, Transneft, Russian Railways og andre.

Og lønniveauet for juniorkontorpersonale er generelt ude af konkurrence. Selv i Gazprom vil en sekretær ikke modtage 45.000 rubler om måneden bare ved at komme på arbejde (der er undtagelser, men de bekræfter kun reglen).

Efter at have studeret anmeldelserne om virksomheden "Sotcon", kan vi konkludere, at dette er et job for dem, der er seriøse. Bare kom og sidde ude fra 9 til 18 her vil ikke fungere. Hvis du ikke er vant til at arbejde som "brandvæsen", men kun ønsker at være på arbejde og modtage løn, så er du her bestemt ikke.

Vær forberedt på hvad?

Desværre bemærker nye medarbejdere en vis mængde snobberi fra ledelsens side. Sig, vi har været her i lang tid, og du er "en uge uden et år", alle gode ting er vores fortjeneste, og du kom "til alt klar". Men det sker i næsten alle store virksomheder.

De klager ofte over, at ikke alle initiativer får støtte fra myndighederne. Men dette er norm alt, selvom det ser ud til en ung specialist, at det ikke er tilfældet. Derfor skriver nogle, at de er forudindtaget.

Hvad ellers?

Her elsker de workaholics - ledelsen sidder hurtigt på nakken. At arbejde andet skift er normen. Der er i princippet ikke noget, der hedder "arbejdsdagen er slut". Chefen kan ringenår som helst, også om natten, og medarbejderen skal løse problemet. Du bliver også nødt til at glemme alt om ferie.

Der er dog ingen, der skjuler dette. Ring til nummeret i annoncen, og de vil straks fortælle dig, at arbejdsplanen er 24/7, og selv direktørerne arbejder på ferie. Ikke desto mindre har mange medarbejdere arbejdet her i 15 år eller mere - virksomheden blev grundlagt i 1994. Og responsen på ledige stillinger er sådan, at HR-medarbejdere simpelthen ikke har tid til at svare alle.

Summarize

LLC "Modern Control Technologies", forkortet "Sotkon", blandt de få, der kan kaldes en ærlig arbejdsgiver. Virksomheden værdsætter sit omdømme og vildleder ikke personalet. Dette bekræftes af feedback fra Sotkon-medarbejdere og de høje vurderinger fra uafhængige eksperter - de største jobportaler i Runet.

Kommende medarbejdere advares på forhånd om arbejdsplanen og intensiteten af arbejdsbyrden. Det faktum, at nogen ikke tager sådan en advarsel alvorligt eller simpelthen ikke er opmærksom på den, giver ham ikke ret til at fremsætte krav mod arbejdsgiveren bagefter.

Lønnen her er højere end på markedet som helhed. De betaler det regelmæssigt. Under udarbejdelsen af dette materiale var det ikke muligt at finde fakta, der modbeviste dette. For indledende stillinger, der ikke kræver erhvervserfaring, er virksomheden klar til at betale fra 45.000 rubler om måneden - ikke dårlige penge selv for Moskva. Desuden træner de unge medarbejdere gratis og lige på arbejdspladsen.

Hver medarbejder efter at have bestået prøvetiden kan regne med en VHI-police (frivillig sygeforsikring) på virksomhedens regning,officiel registrering og "hvid" løn.

De, der bestod konkurrenceudvælgelsen og prøvetiden, bevarer deres plads. Der er ikke en sådan omsætning som i andre outsourcing-virksomheder.

Men for at få en forfremmelse skal du prøve - ledelsen udvælger i første omgang det bedste af det bedste, så det er ikke nemt at bevise sig selv. På den anden side tiltrækker virksomheden ikke topledere, som det fremgår af feedback fra medarbejderne om Sotkon LLC - den foretrækker at "vokse" sit eget personale. Derfor har hver medarbejder en chance for til sidst at blive leder. Hvor hurtigt, hvis overhovedet, det sker, er helt op til ham.