Orlov til pasning af et barn op til 3 år: hvem bevilges, hvad er ydelsesbeløbet, når det er muligt at bruge

Orlov til pasning af et barn op til 3 år: hvem bevilges, hvad er ydelsesbeløbet, når det er muligt at bruge
Orlov til pasning af et barn op til 3 år: hvem bevilges, hvad er ydelsesbeløbet, når det er muligt at bruge

Video: Orlov til pasning af et barn op til 3 år: hvem bevilges, hvad er ydelsesbeløbet, når det er muligt at bruge

Video: Orlov til pasning af et barn op til 3 år: hvem bevilges, hvad er ydelsesbeløbet, når det er muligt at bruge
Video: How to give (and tax) an employee bonus 2024, Kan
Anonim

Lad os finde ud af, hvad der er inkluderet i konceptet "orlov for at passe et barn under 3 år." Det omfatter to perioder: fra fødslen til halvandet år og fra halvandet til treårsalderen. En sådan adskillelse indebærer ofte tanken om, at der er tale om to forskellige ferier. Det er det faktisk ikke.

forældreorlov op til 3 år
forældreorlov op til 3 år

Alle tre år udgør fuld forældreorlov op til 3 år. Der er dog forskel på de to perioder. Den består i, at indtil barnet er halvandet år gammel, får hans mor en økonomisk kompensation, som er 40 procent af hendes gennemsnitlige indtjening pr. kalenderdag. Ydelsen beregnes som følger. Det er nødvendigt at beregne indkomstbeløbet for to på hinanden følgende kalenderår og dividere det med 730. Du får den gennemsnitlige daglige indkomst for en medarbejder. Derfor er størrelsen af den månedlige ydelse produktet af den gennemsnitlige daglige indkomst og antallet af dage i måneden. Dette beløb bør ikke være mindre end 2453,93 rubler, hvis familien har et barn, og 4907,85 rubler, hvis familien har to eller flere børn. Maksimal størrelsesociale ydelser på samme tid - 1335, 62 rubler. Denne periode kaldes "bet alt forældreorlov op til 3 år". Efter halvandet år holder FSS op med at udbetale ydelser. Derefter har medarbejderen kun mulighed for at modtage kompensation fra arbejdsgiveren på halvtreds rubler om måneden. Denne ydelse indtil 3 års alderen ophører med at løbe fra måneden efter den dato, hvor barnet når denne alder.

ydelse op til 3 år
ydelse op til 3 år

Denneudbetalinger ophører også i følgende tilfælde:

  • går til et fuldtidsjob inden feriens afslutning;
  • når en medarbejder forlader af egen fri vilje;
  • når der fratages forældrerettigheder.

Den fulde liste er fastsat af Labor Code.

Det er værd at nævne, at ikke kun moderen har ret til at modtage orlov, men også bedsteforældre eller værger, hvis det er dem, der passer et lille barn. Så f.eks. benytter ofte enlige fædre eller mænd, hvis koner ikke ønsker at afbryde deres karriere, denne mulighed. For at ansøge om ferie skal de indsende dokumenter, der bekræfter et barns fødsel, en ansøgning om ferie og en attest fra ægtefællens vigtigste, sidste arbejdsgiver om, at hun ikke bruger orlov til at passe et barn under 3 år. Denne ret omfatter ikke kun deres egne børn, men også adopterede børn.

bet alt forældreorlov op til 3 år
bet alt forældreorlov op til 3 år

Det er muligt at bruge orloven i enhver nødvendig periode, mens barnet endnu ikke er tre år, helt eller delvist.

Hvis det besluttes at stoppe ferien indenhalvandet år, ophører udbetalingen af kontanthjælp fra tidspunktet for indtræden i arbejde. Men mens du passer et barn, er det muligt at fortsætte med at udføre deltidsjob eller arbejde hjemmefra. I dette tilfælde udbetales medarbejderen en løn svarende til det udførte arbejde, han forbliver også berettiget til de tidligere ydelser.

Hvis en medarbejder arbejder fuld tid hele dagen, har han udover frokostpausen også ret til flere halve timers pauser for at forsørge barnet. Ifølge lægen kan denne tid øges op til en time. Det er til enhver tid muligt at opsige orlov til pasning af et barn under 3 år uden forudgående varsel til arbejdsgiveren. Medarbejderen skal genindtræde i sin hidtidige stilling eller med dennes samtykke overføres til et nyt job, men med samme løn.

Anbefalede: