Bankens lønprojekter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

For bare 10-15 år siden brugte ikke mange borgere i Den Russiske Føderation banktjenester, men i dag er situationen fuldstændig modsat. Banker optager en del af livet for næsten hver enkelt af os. Lønbankprojekter, pensioner, sociale kort, betalinger og overførsler og meget mere forbinder en moderne person med finansielle institutioner.

I denne artikel vil vi fokusere på en sådan type banktjenester som lønprojekter.

Hvorfor betale løn til bankkort?

Meget få organisationer i dag betaler løn til ansatte via deres egen kasse. De fleste udfører denne operation ved hjælp af bankers tjenester.

Spørgsmålet opstår: "Hvad er fordelen?" Alt er ret simpelt. Ved at bruge pengeinstitutter til at betale løn, behøver arbejdsgiveren ikke at vedligeholde sine egne kasserere og et stort antal andet servicepersonale, der er tilknyttet lønberegninger med medarbejdere.

Selv om du skal betale nogle renter(betalinger) til banken for dens tjenester, er denne betalingsform stadig fordelagtig. Hvis der samtidig indgås en aftale med en bank, der leverer ydelser på et højt niveau, så er hver enkelt deltager i lønprojektet fortsat tilfreds.

Hvem afslutter sådanne projekter?

Virksomhedens direktør indgår sammen med regnskabschefen en aftale med banken, eller dennes autoriserede personer gør dette, som har de nødvendige fuldmagter til at udføre operationer på deres vegne.

Hvis organisationen er ny, så henvender dens repræsentanter sig grundlæggende selv til banken, finder ud af betingelserne og indgår en aftale. Men hvis virksomheden allerede er betjent af en bank, så sender andre finansielle institutioner konstant deres forretningsforslag, herunder lønprojekter.

Desuden er det meget nemmere at tiltrække en nyåbnet organisation end en, der allerede har indgået en aftale med en anden bank. I færd med at kæmpe om markedsandele inden for finansielle tjenesteydelser er bankerne klar til at gøre hvad som helst for ikke at miste kunder, de allerede har vundet én gang. Derfor skabes der meget gunstige betingelser (f.eks. gratis overførsler), som er næsten umulige at omgå.

På tidspunktet for indgåelsen af kontrakten fra banken er filialens leder og en finansiel konsulent, som er specialiseret i at servicere juridiske enheder, norm alt til stede.

Hvordan indgås kontrakter for lønprojekter?

Først og fremmest skal virksomheden levere indgående dokumenter til banken og andre yderligere certifikater oghjælp.

Efter fuld kendskab til de autoriserede medarbejdere i virksomheden med alle betingelser og tariffer, indgår parterne en aftale. Bankers lønprojekter involverer overførsel til banken af en liste over ansatte og fotokopier af deres dokumenter, der kræves til identifikation, samt udstedelse af nye plastikkort, som deres løn vil blive overført til.

Når kortene er udstedt, er der to måder at udstede dem på. Den første er, når bankrepræsentanter kommer til virksomheden, og der mod kvittering giver de hver medarbejder personligt både selve kortet og pinkoden. Den anden er, når ansatte i virksomheden selv henvender sig til banken og modtager et kort med pinkode allerede i filialerne.

Ofte opstår den anden mulighed, når ansatte i organisationen var fraværende på tidspunktet for ankomsten af bankmedarbejdere til masseudstedelse af kort på grund af sygdom eller en anden årsag.

Ved at analysere de nuværende banktilbud på markedet for finansielle tjenesteydelser kan der skelnes mellem fem niveauer af lønprojekter.

Lav

Dette niveau er det mest almindelige. Det er meget billigt for virksomheden, da det ikke indebærer yderligere tjenester. Hvis en virksomhed lige er begyndt at samarbejde med en bank, så er det første, den gør, at vælge sådan et lønprojekt. Sberbank opkræver for eksempel kun 300 rubler for at servicere et sådant produkt. om måneden. Oftest tilbydes denne mulighed for et lønprojekt til budgetorganisationer.

Standardniveau

Til vedligeholdelse af lønprojektetPå standardniveau betaler virksomheden et lidt højere beløb, men modtager samtidig en lang række tillægsydelser: reduceret kommission for afregninger, gratis sms-beskeder til alle medarbejdere.

Guldniveau

Guldniveau involverer udstedelse af lønkort af højere kvalitet til medarbejdere. Nogle banker på dette niveau tilbyder chipkort, som er mere sikre end standardkort. For eksempel tilbyder Sberbank et sådant lønprojekt til virksomheder for 3.000 rubler. om måneden.

Platinum-niveau

Dette niveau indebærer service på et højere niveau. Omkostningerne ved en sådan pakke af tjenester er ret høje og ikke overkommelige for enhver virksomhed. Dette niveau inkluderer alle fordelene ved lavere niveauer og indebærer også nogle andre. For eksempel tilbyder banker gratis kortudskiftninger i tilfælde af, at de går tabt, ejendomsforsikring for deres ejer samt medicinsk livsforsikring, som er gyldig både på Den Russiske Føderations territorium og i udlandet.

Premium-niveau

Ikke alle pengeinstitutter tilbyder et præmieniveau. Og dem, der leverer en sådan service, leverer den ikke i alle byer, hvor der er filialer, kun i dem, hvor der er efterspørgsel. Vedligeholdelse af en sådan pakke af tjenester er ret dyr, men inkluderer mange fordele: rabatter i butikker, hoteller, en dedikeret personlig hotline-operatør og meget mere.

Kunder med kort på dette niveau er klassificeret som VIP-kunder.

Betingelser i altbanker er forskellige, og ovenstående er en gennemsnitsliste, som er udarbejdet ved at sammenligne tilbuddene fra de største banker, der opererer i Den Russiske Føderation.

Hvis du tænker på, hvilket lønprojekt du skal vælge, så bør du ikke straks indgå en kontrakt om platin eller præmie. Husk, at selv et lavt niveau kan være ret attraktivt, det vigtigste er, at et pengeinstitut opfylder sine forpligtelser og leverer kvalitetsservice til både virksomhedens ledelse og almindelige arbejdende mennesker.