Headhunter er Headhunter - beskrivelse af erhvervet, pligter og funktioner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvem er en headhunter? Hvad laver han? Dette er et erhverv, der er dukket op for relativt nylig. En headhunter er en medarbejder, hvis jobansvar omfatter at finde egnede kandidater, der opfylder kundens (arbejdsgiverens) krav. Jobbet går ud på at udvælge de bedste kandidater under en jobsamtale og diskutere en række spørgsmål relateret til dette. Dette er en slags arbejdsformidling, der har en bred vifte af beføjelser.

Headhunter

Hvem er en headhunter? Oversat fra engelsk, oversættes dette ord som "bounty hunter." Og blandt pligterne for en repræsentant for dette erhverv er søgningen efter de bedst egnede specialister til visse stillinger. Den vigtigste færdighed er evnen til at forstå mennesker.

En professionel headhunter er en fantastisk kommunikator,der ved, hvordan man vinder folks tillid. Han er overbevisende, vedholdende og tålmodig på samme tid. En headhunter er en medarbejder, der giver indtryk af en intelligent person, der kan håndtere pres. Han er en fleksibel, omstillingsparat og moden personlighed, samt en dygtig forhandler med gode organisatoriske og administrative evner.

Executive recruiter

En headhunter er en virksomhed eller en enkeltperson, der tilbyder rekrutteringstjenester. Han hyres af firmaer til at finde personer, der opfylder arbejdsgiverens specifikke krav. Med andre ord er dette en executive recruiter, der udvælger kandidater baseret på deres færdighedsniveau, og derved fremskynder ansættelsesprocessen mellem arbejdsgiveren og den potentielle kandidat.

Headhunter: jobbeskrivelse

• Udvikling og implementering af en målrettet forskningsstrategi.
• Forskning af virksomhedens kunder, konkurrenter og markedet.
• Sporing og identifikation af potentielle kandidater gennem forskellige kanaler.
• Kvalificering af kandidater.
• Udførelse af fortrolige interviews, efterfølgende verifikation af dataens gyldighed.
• Udarbejdelse af en kort liste over kandidater.
• Kundeopfølgning og onboarding assistance.
• Kendskab til detaljer inden for et bestemt vidensområde (specialiseret industri eller stilling).
• Forskningsarbejde.

Hvad kan man forvente af headhunter-faget?

Arbejdet er primært kontorbaseret, men nogle kundemøder og interviews kan også finde sted uden for kontoret. En headhunter er en beskæftigelseskonsulent, som specifikt er ansat af en organisation. Han kan også være freelancer. Under alle omstændigheder bør det være en specialist, der har ekspertviden på et bestemt område. Det kan være nødvendigt at rejse i åbningstiden for at møde kunder. Det er muligt at arbejde i udlandet, hvis vi taler om turistindustrien eller store virksomheder, der har udenlandske filialer.

Pligter for en Executive Recruiter

• Løs HR-udfordringer ved at tiltrække og evaluere jobkandidater.
• Rådgivning af ledere om bemanding.
• Rejseledelse og praktikprogrammering.
• Arbejde med kilder såsom uddannelsesinstitutioner, beskæftigelses- og rekrutteringsbureauer, medier og internetsider, der giver information om ansøgere og potentielle kandidater til bestemte stillinger.
• Undersøg jobbeskrivelser og forbedre færdigheder.
• Tiltræk jobsøgende ved at slå ledige stillinger op.
• Bedømmelse af ansøgerens kvalifikationer ved samtalen, analyse af svarene og kontrol af data.
• Organisering af en jobsamtale (hvis nødvendigt, spørgsmål om rejser, overnatning, måltider, ledsagelse af en gruppe ellerindividuel kandidat).
• Headhunter studerer omhyggeligt CV'er og evaluerer ansøgere i overensstemmelse med jobkravene.
• Interview af kandidater for et aft alt sæt kvalifikationer.

Kvaliteter af en professionel headhunter

Erhvervet som headhunter indebærer en dyb forståelse af rekrutteringsprocesser, fremragende viden og fokus på markedsforhold, trends, bedste praksis. Vigtige egenskaber er forretningssans, evnen til at føre effektive forhandlinger, evnen til at arbejde med flere prioriteter, evnen til at løse problemer, ambition og beslutsomhed, vedholdenhed og selvtillid. Evnen til at arbejde i et team og kreativitet er også vigtig.

Hvem er en headhunter?

Hvordan dette ord oversættes, diskuteret ovenfor. Lad os tale om, hvilken slags profession en headhunter er? Hvad laver han?

Dette er en specialist, der fungerer som mellemled mellem arbejdsgiveren og den potentielle medarbejder. Norm alt beskæftiger en headhunter sig med specialister på højere niveau. Mens den gennemsnitlige rekrutterer leder efter kandidater, der selv søger arbejde, beskæftiger headhunteren sig med avancerede højt kvalificerede specialister, som allerede har mange andre profitable tilbud.

Nogle gange er en dusørjægers opgave at lokke virkelig værdifulde medarbejdere til sin side. Hvad er det første, en CV-headhunter er opmærksom på? Først og fremmest på detoplysninger, der karakteriserer ansøgeren som en førsteklasses specialist inden for et bestemt område. Erhvervserfaring inden for det ønskede speciale er også velkommen.

Headhunter-inkarnationer

• En diplomat og en psykolog er en person, der har evnen til at overtale og gennemskuer en person.
• Sælger og analytiker - en, der sælger ikke kun sit produkt, men også sin organisations brand, og som også analyserer arbejdsmarkedet og dets aktuelle tendenser.
• En marketingmedarbejder og kommunikatør er en person, der er i stand til at vinde sindet og hjertet hos den rigtige specialist gennem en række forskellige tricks, inklusive ikke helt ærlige.
• En rådgiver er en, hvis anbefaling bliver lyttet til selv af ledelsesteamet, da det er med den vellykkede indsendelse af en headhunter, at der dannes et personale af høj kvalitet på højeste niveau.

Headhunter, hvis vi taler om en ægte professionel inden for deres felt, skal have systemtænkning, samt evnen til at analysere data og drage passende konklusioner. Ofte er det specialister inden for det tekniske vidensfelt, der bliver fremragende "dusørjægere", i modsætning til humaniora.

Rent teknisk viden er dog ikke nok. En vigtig rolle spilles af intuition, talentet hos en kommunikatør og en psykologs exceptionelle indsigt. Derudover bør de vigtigste personlige egenskaber ved en headhunter være mod, selvsikkerhed og stærk vilje. Kun ved at eje alt dette militære arsenal kan du gå på "jagt".