Small business - hvad er det? Kriterier og beskrivelse af en mindre virksomhed

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

En betydelig procentdel af russiske virksomheder er repræsenteret i kategorien små private virksomheder. Dette er ifølge mange eksperter en typisk status for en innovativ type virksomhed, for nystartede iværksættere. Der er også sådan en kategori som en mellemstor virksomhed. Hvad er forskellen? Lille virksomhed - hvor mange mennesker? Hvilke præferencer kan en sådan status give med hensyn til mulige foranst altninger til statsstøtte? Lad os tage et kig på disse og relaterede nuancer, der er typiske for driften af virksomheder i status som SMV'er.

Kriterier for at kvalificere sig som SMV

Ifølge russisk lov er små og mellemstore virksomheder to forskellige virksomhedsklasser, som tilhøre, er bestemt af en række kriterier. Overvej dem, der er typiske for virksomheder af den første og anden type. Lad os starte med typiske små virksomheder.

Hvad er en lille virksomhedsorganisation? I overensstemmelse med lovens normer omfatter disse virksomheder, der ikke beskæftiger mere end 100 personer. Den maksimale årlige omsætning for en sådan virksomhed må ikke overstige 400 millioner rubler. Også andelen af ejere (juridiske enheder, der selvselv ikke er små virksomheder) kan ikke være mere end 25%.

Nogle eksperter påpeger også, at små og mellemstore virksomheder er en langt fra udtømmende klassificering af private virksomheder, som er karakteriseret ved en lille skala af drift. Der er også andre typer organisationer. såsom mikrovirksomheder. Disse omfatter virksomheder med højst 15 ansatte.

Vi ser, at SMV'er kan inkludere virksomheder, der slet ikke virker "små". Alligevel er en omsætning tæt på 400 millioner rubler en indikator for det seriøse omfang af virksomhedens aktiviteter.

Kriterier for mellemstore virksomheder

Lad os overveje, hvad kriterierne er for mellemstore virksomheder. Dem er der få af. Med hensyn til antallet af medarbejdere er normen foreskrevet ved lov som følger: fra 101 til 250 ansatte. Med hensyn til årlig omsætning - fra 401 millioner til 1 milliard rubler. Forskellen med kategorien af små virksomheder, som vi kan se, er betydelig.

Betyder det noget, hvilken type aktivitet der udføres i organisationen? Ingen. Loven i denne forstand indeholder ingen afgrænsende normer. Små og mellemstore virksomheder er virksomheder, der kan være engageret i nøjagtig de samme aktiviteter, men som kun tilhører forskellige klasser af organisationer på grund af omsætningen og personalestørrelsen. Ejendomsformen betragtes tilsvarende. En LLC er en lille virksomhed, en individuel iværksætter ligner. Et aktieselskab er præcis det samme. Den samme regel gælder for mellemstore virksomheder.

Kriterier for SMV'er: Forklaring

Ovenfor overvejede vi kriterierne,karakterisere sådanne kategorier som mellemstore og små virksomheder. Det vil også være nyttigt at kende nogle funktioner i deres korrekte definition.

Hvis vi taler om størrelsen af personalet, betyder det det gennemsnitlige antal ansatte for kalenderåret, der går forud for det øjeblik, virksomheden undersøges for optagelse i den ene eller anden kategori. Grænseværdierne for tal, der er foreskrevet i loven, betragtes som inkluderende.

Omsætning betyder indkomst fra salg af varer, udførelse af arbejde eller levering af tjenesteydelser, eksklusive moms. Derudover kan virksomhedens aktiver tilføjes her under hensyntagen til dens bogførte værdi for kalenderåret forud for undersøgelsen.

Ny virksomhed som SMV

Men hvordan klassificerer man en virksomhed i en eller anden kategori, hvis man studerer en nyoprettet organisation? En lille virksomhed, hvis kriterier er nævnt ovenfor, kan ikke anvendes på grund af manglen på statistiske fakta. Samt dem, der er sat til gennemsnittet. For sådanne tilfælde er der følgende regel. Hvis en organisation netop er oprettet, kan den klassificeres som lille eller mellem, hvis indikatorerne afspejler det gennemsnitlige antal ansatte, omsætning (eller i kombination med den bogførte værdi) for perioden fra det tidspunkt, hvor oplysninger om virksomheden blev indtastet i registret ikke har overskredet de respektive grænseværdier. Det vil sige, hvis en virksomhed blev grundlagt i januar, og indtil august dens omsætning ikke oversteg 400 millioner, og antallet af ansatte - 100 mennesker, så er det en lille virksomhed. Vi kender kriterierne.

Nuancerne ved billedoptælling

En anden vigtig nuance vedrørende beregningen af antallet af ansatte. Ikke kun kontrakter udarbejdet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (det vil sige ifølge arbejdsbogen), men også civilretlige aftaler såvel som deltidsarbejde har betydning. Det vil sige, at begrebet "personale" i dette tilfælde ikke er bundet til det juridiske aspekt af formalisering af arbejdsforholdet mellem virksomheden og medarbejderne. Hovedsagen er, at arbejdet udføres lovligt, og i hvilket specifikt format - ifølge arbejdsloven eller inden for rammerne af civilretlige overenskomster, er lovgiver ligeglad.

Der er i øvrigt en regel i lovgivningen, hvorefter kontrakter om arbejde kan sidestilles med fuldgyldige arbejdsaftaler. For eksempel, hvis en person arbejder som entreprenør i henhold til en civilretlig kontrakt, men hver dag går til kundevirksomhedens kontor som om til sit job, holder tidsplanen og koordinerer f.eks. at tage på ferie med ledelsen af organisationen, kan Rostrudnadzor forpligte virksomheden til at indgå en fuldgyldig arbejdskontrakt med en sådan partner i henhold til Labor Code.

Hvorfor har min virksomhed brug for SMV-status?

Ovenfor definerede vi kriterierne for, at en virksomhed kan klassificeres som en lille eller mellemstor virksomhed. De pågældende parametre er defineret på lovgivningsniveau. Det vil sige, at det er sandsynligt, at virksomheders tilhørsforhold til den ene eller den anden kategori er vigtig set ud fra visse udsigters synspunkt. Hvad er strengt taget den praktiske nytte af, at virksomheden har status som "lille virksomhed"? Giver det nogen privilegier? Ja, det er det.

Faktum er, at Rusland har en række føderale og regionale såvel som kommunale programmer, der har til formål at støtte virksomheder, for hvilke formen af en lille virksomhed er et afgørende kriterium. Der er en hel retning af statspolitik på dette område. Hvilken slags støtteforanst altninger kan vi tale om?

Typer af støtte til SMV'er

Den Russiske Føderations statspolitik indebærer en række fordele, hvis virksomheden udføres i et sådant format som en lille virksomhed. Disse er mål som:

• præferenceskatteordninger (vi ser på hvilke senere);
• forenklede standarder vedrørende skat og regnskab, statistisk type rapportering;
• fordele vedrørende proceduren for bosættelser inden for privatiseret ejendom;
• giver en særlig rolle til små virksomheder i offentlige indkøb;
• bistand til at beskytte iværksætteres rettigheder og interesser, når de interagerer med tilsynsmyndigheder;
• finansiel støtte til virksomheder;
• hjælper virksomheder med at udvikle infrastruktur;
• en anden slags foranst altninger for at gøre det lettere for SMV'er at drive forretning.

Hvem får støtten?

passende virksomhedsstøtteprogrammer kan variere fra region til region (såvel som mellem forskellige kommuner og lokaliteter). Meget afhænger af virksomhedens branchespecifikationer. I nogle emner af føderationen gives større prioritet til virksomheder, der beskæftiger sig med udvinding af mineraler, i andre - til metallurgiske virksomheder. I en række russiske byer er derfonde, hvis aktiviteter er fokuseret på at støtte virksomheder, der er involveret i typisk innovative aktiviteter. I sådanne organisationer kan grundlæggerne af "startups" finde støtte, hvis hovedforretningsidé som regel er skabelsen af helt nye markedsnicher baseret på teknologier, der endnu ikke er blevet mestret af nogen.

I praksis kan bistand til virksomheder, der tilhører kategorierne små og mellemstore, ydes af både statslige og kommunale myndigheder samt forskellige organisationer og fonde, der er tildelt denne rolle. Hvis en virksomhed f.eks. er en lille innovativ virksomhed, kan dette blive en faktor for succesfuldt at tiltrække venturekapitalinvesteringer ved hjælp af fonde med en overvejende statslig deltagelse.

Hovedudfordringer i SMV'er

Faktisk, hvorfor har virksomheder brug for statsstøtte? Er det muligt, at en succesrig, omend lille, virksomhed er en organisation, der påtager sig en bestemt subsidieret aktivitet? Hvad er de største udfordringer for SMV'er i Rusland?

Eksperter mener, at blandt de mest karakteristiske vanskeligheder er et højt skattetryk. Derudover mangler virksomhederne økonomiske ressourcer. Det første problem i praksis kommer hovedsageligt til udtryk i behovet for at betale store bidrag til statslige midler - PFR, FSS, MHIF for ansatte. Med hensyn til den anden bemærkede vanskelighed taler vi om den lave tilgængelighed af billige lån. De satser, der er fastsat af de fleste russiske banker,for meget for mange iværksættere.

En anden vanskelighed for russiske forretningsmænd er den lave tilgængelighed af jordressourcer og fast ejendom. Mange iværksættere, som eksperter finder ud af, oplever problemer med adgangen til energiinfrastrukturfaciliteter. Det er svært at oprette forbindelse til netværk, taksterne er høje. Et andet problem for private virksomheder, som eksperter bemærker, er manglen på personale.

Statens rolle i løsningen af forretningsproblemer

Statsinstitutioner bør ifølge eksperter generelt være interesserede i udviklingen af små virksomheder i Rusland. Og derfor bør forskellige former for SMV-støtteprogrammer tage højde for behovet for at løse de aktuelle problemer. I nogle aktivitetsområder, mener analytikere, er der resultater.

Fortrinsbeskatning

Først og fremmest vedrører det selve skattetrykket. Især SMV'er kan drage fordel af præferencebeskatningssystemer - STS, UTII eller patenter. Hvert af disse regimer garanterer i de fleste tilfælde et meget mindre beløb af bidrag til statskassen sammenlignet med det generelle system. Desuden har nogle kategorier af individuelle iværksættere ret til at reducere skatten med størrelsen af de bidrag, der betales til PFR, MHIF og FSS. Og i dette tilfælde, for mange IP'er, er den tilsvarende belastning minimeret. Af den måde, her kan vi sige om indrømmelser vedrørende skatte- og regnskabsrapporter. Alt, hvad mange individuelle iværksættere skal indsende til Federal Tax Service, er en årlig erklæring. krav til kompleks bogføringlovgiveren leverer ikke dokumentation for dem.

Lån og tilskud

Med lån, selvfølgelig, sværere. Selv de banker, hvor staten ejer en overvejende andel i aktierne, tilbyder lån på vilkår, der er langt fra ønskelige. Mange virksomheder er tvunget til at tage lån i udlandet, hvilket danner en stor ekstern virksomhedsgæld. Låneprogrammer på bekostning af budgetressourcer er ifølge eksperter ret dårligt udviklet i Den Russiske Føderation.

Der er nogle mekanismer til økonomisk støtte til virksomheder gennem statslige og kommunale tilskud. Det er dog stadig for tidligt at sige, at de arbejder på et systematisk grundlag, mener analytikere. Desuden mener eksperter, at de beløb, der optræder i de relevante støtteprogrammer, næppe vil hjælpe virksomheder med at opnå væsentlige resultater.

Ventureaspekt

På samme tid, som mange analytikere tror, har virksomheder i Rusland mulighed for at tiltrække finansiering ikke fra banker, men fra investorer. Kriteriet i dette tilfælde er ret simpelt: det vigtigste er, at forretningsideen matcher iværksætterens ambitioner og giver overskud. Alt hvad en investor har brug for er et afkast højere end den gennemsnitlige bankrente. Så det giver mening at investere i en virksomhed, og ikke overføre kontanter til et depositum. Hvis en ventureinvestor beslutter, at en bestemt lille innovativ virksomhed er et eksempel på en kombination af en fornuftig forretningsidé og en gennemtænkt plan for implementeringen, så vil han gerne investere i det. På vilkår, der nok ikke viltilbyde enhver forretningsbank. En lille virksomhed er en attraktiv investering for mange investorer.

SME og HR

I mellemtiden løser staten også problemet med personale, omend ret indirekte. Vi taler om popularisering af uddannelsesprogrammer for tekniske specialister på universiteter, udvikling af erhvervsfaglig teknisk uddannelse. Alle disse aktiviteter er i høj grad afhængige af kvaliteten af den offentlige politik.

Samtidig mener nogle eksperter, at virksomheden selv også bør gøre en indsats for at forbedre det overordnede klima i erhvervsmiljøet. Tag det samme personaleproblem: Mange virksomheder øger ifølge analytikere deres produktionsvolumen, men samtidig skaber de ikke nye ledige stillinger. Nye job dukker ikke op, især dem der kræver inddragelse af kvalificerede specialister. I høj grad af denne grund vælger skolebørn ikke produktionserhverv, idet de med rette mener, at de ikke er sikret et job. Derudover mener eksperter, at ikke alle virksomheder er opmærksomme på problemet med at øge arbejdsproduktiviteten.