2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Hvis du arbejder som møller på en fabrik eller som konsulent i en tøjbutik, så bare rolig – det er usandsynligt, at du støder på en forsker. Men er du en dygtig marketing- eller salgschef, så er det muligt, at du en dag vil modtage et opkald med et tilbud om at mødes og snakke om at få en mere attraktiv stilling. I denne artikel fortæller vi ikke kun om betydningen af ordet "forsker", men også om, hvad denne specialist gør på arbejdsmarkedet.
Hvem er en "forsker"?
Der er ingen grund til at konsultere en engelsk ordbog for at forstå, hvad forskeren gør. Dette ord kan oversættes som "udforsker" eller "søgende".
Dette er faktisk direkte relateret til denne professionelles aktiviteter. Rækkevidden af hans opgaver er dog ret snæver og er direkte relateret til headhunting. Så en forsker er en specialist, der er direkte involveret i søgningen efter kandidater til at udfylde en ledig stilling. Dette job er en god start på at starte en karriere i rekrutteringsafdelingen.
Hvad gør forskere præcist?
Så. Når en rekrutteringsvirksomhed får til opgave at lukke en stilling, vil den førstesagen er taget af forskerne. Det er deres umiddelbare opgave at finde de bedst egnede kandidater. Til dette bruges sociale netværk, CV-banker, personlige forbindelser. Det er dog personlige forbindelser, der spiller den vigtigste rolle, da virksomhedsledere og topledere sjældent lægger deres CV ud. Forskere forveksles ofte med rekrutter, og det er der god grund til. I nogle virksomheder er forskeren og rekruttereren den samme person.
I andre rekrutteringsvirksomheder er arbejdet differentieret. Forskeren leder kun efter kandidater, mens rekruttereren er direkte involveret i at "pochere" den valgte kandidat til at flytte til en ny stilling.
Personlige egenskaber
Og prøv ikke at blive forsker, hvis du betragter dig selv som en bekræftet introvert - du vil kun spilde din tid. Forskeren skal være så åben og omgængelig som muligt, nem og behagelig at tale med. Hvis du kun ønsker at prøve dig selv i denne position, har du ikke brug for andre kvaliteter. Så snart du begynder at arbejde, vil du lære at forstå mennesker, at se, hvad der er vigtigt, at vurdere deres faglige kvaliteter i det mindste overfladisk, og der kræves ikke mere af en forsker.
Uddannelse
En forskerposition er først og fremmest at arbejde med mennesker, hvilket betyder, at uddannelsen af en psykolog vil komme godt med. Til gengæld vil det ikke være overflødigt, hvis du har et diplom fra leder eller lærer i hænderne. Det menes, at kvinder er bedst egnede til stillingen som forsker, mens de bedste rekrutterere er mænd. Dette er dog barestatistik spiller køn ikke en afgørende rolle. Ligesom din uddannelse. Derfor, hvis du er interesseret i et sådant arbejde og ser en annonce for søgningen efter en forsker, skal du ikke blive flov over den manglende uddannelse og erfaring.
Værdien af forskeren i virksomheden
Ofte er det kun virksomheder, der er engageret specifikt i rekruttering og headhunting, der har råd til at have en forsker i deres personale. Hvis vi taler om en almindelig personaleafdeling på en virksomhed, så er forskerfunktionerne oftest kombineret af en medarbejder, som også lukker stillinger.
Lad os ikke overdrive vigtigheden af en forsker for HR-afdelingen. Denne specialist er en slags brik i headhunting og udfører det primære grove arbejde. Herfra er det også muligt at drage konklusioner om forskerens eventuelle løn. Du bør ikke håbe på høj velstand, når du tager denne position. En forsker er ikke en specialist på højt niveau, og derfor vil hans løn ikke overstige en mellemleders indkomst - 12-20 tusind rubler, afhængigt af bopælsregionen.
Anbefalede:
Resecher - hvem er det? Specialistens ansvar. Forskelle fra en rekrutterer
Hvem er denne forsker? Hvad er hans ansvar? Hvordan er arbejdet organiseret i et par "rekruter + forsker". Afslutningsvis overveje fordele og ulemper ved en sådan alliance
