Jobbeskrivelse for en tekniker i 1. kategori. Hvad er en teknikers ansvar?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Personer, der har en sekundær (teknisk) erhvervsuddannelse, optages til stillingen som tekniker uden kategori. De har dog ingen erfaringskrav. En tekniker af 2. kategori er en borger med en gymnasial (teknisk) erhvervsuddannelse. Personen skal have mindst to års erfaring i dette erhverv. Stillingsbeskrivelsen for en tekniker af 1. kategori kræver, at den, der optages, har en gymnasial (teknisk) erhvervsuddannelse og mindst 2 års erfaring i 2. kategori. Udnævnelse udføres efter ordre fra virksomhedens leder efter forslag fra lederen af den relevante afdeling.

Generelle oplysninger

Teknikerens jobbeskrivelse indeholder bestemmelser vedrørende en specialists direkte aktiviteter i en virksomhed. Afhængigt af detaljerne i organisationens arbejde kan der tilføjes visse sektioner, der ikke er i modstrid med loven. Især jobbeskrivelsen for en regnskabstekniker instruerer en specialist til at kende standarderne forden dokumentation, der udvikles, proceduren for dens udarbejdelse og reglerne for registrering, indberetningsskemaer. I henhold til de generelle krav skal en medarbejder også være i stand til at forstå de regler og referencematerialer, der er direkte relateret til hans aktiviteter.

En teknisk ingeniørs jobbeskrivelse kræver, at en specialist har mere omfattende viden. De vedrører især rækkefølgen af målinger, eksperimenter, observationer. Jobansvaret for en tekniker omfatter arbejde med kontrolenheder. I den forbindelse skal medarbejderen kende reglerne for brug af udstyret. Der bør lægges særlig vægt på bestemmelserne i jobbeskrivelsen for en tekniker på skolen. I sine aktiviteter bør en specialist ikke kun vejledes af industriens lovgivning på arbejdsområdet, men også af uddannelsesmyndighedernes regler.

En specialist, der er beskæftiget i produktionen, skal kende de grundlæggende teknologier, designfunktioner, karakteristika, betjeningsprincipper, formål og betjening af det anvendte udstyr, samt inspektionsmetoder og -metoder til at opdage fejl. Han skal også forstå midlerne til at måle parametrene og dataene for udstyrets driftstilstande. Specialisten bør kende reglerne for driften af VT, det grundlæggende i ledelse og arbejdskraft, organisationen af produktionen og økonomien. Alle disse krav er indeholdt i jobbeskrivelsen.

VET-teknikeren er ansvarlig for overholdelse af reglerne for intern disciplin, sikkerhed, brandbeskyttelse, OT,hygiejne og sanitet. Specialisten refererer direkte til lederen af den strukturelle enhed eller en anden person, der er autoriseret af virksomhedens direktør. I perioden med ferie, sygdom og i fravær af en medarbejder af andre årsager udføres hans opgaver af en medarbejder, der er udpeget efter ordre fra organisationens leder. Denne medarbejder modtager de relevante rettigheder og er også fuldt ud ansvarlig for udførelsen af de opgaver, han har fået tildelt.

Tekniker Jobbeskrivelse: Nøgleopgaver

Under vejledning af en mere kvalificeret medarbejder, autoriseret af virksomhedens direktør, behandler specialisten information, udfører de nødvendige beregninger og målinger, udvikler enkle skemaer og simple projekter i overensstemmelse med opgaverne, gældende regler og standarder. Teknikerens jobbeskrivelse instruerer medarbejderen i at opsætte, justere, justere samt teste systemer og udstyr i et laboratoriemiljø samt på relevante faciliteter. Specialisten overvåger også udstyrets sundhed. Teknikeren deltager i test og eksperimenter, forbinder enheder, registrerer de nødvendige parametre og egenskaber. De opnåede resultater behandles og systematiseres af specialisten.

Arbejde med information

En teknikers jobbeskrivelse kræver særlig viden om kontorarbejde. Specialisten deltager i udarbejdelsen af instruktioner, programmer og anden dokumentation. Medarbejderlaver modeller, udfører test og udfører eksperimentelt arbejde på igangværende forskning. I løbet af denne aktivitet indsamler, akkumulerer, behandler han kildemateriale, videnskabelig og teknisk information, data om statistisk rapportering. Specialisten udarbejder beskrivelser til igangværende forskning og projekter under udvikling, diagrammer, specifikationer, grafer, tabeller og anden dokumentation.

Kontorarbejde

For at forbedre kvaliteten af deres arbejde bør teknikeren studere referencelitteraturen. Medarbejderen deltager i begrundelsen af den forventede økonomiske effektivitet af opfindelser og rationaliseringsforslag, introduktion af nyt udstyr. Hans arbejdsopgaver omfatter endvidere udførelse af teknisk arbejde med udarbejdelse af rapportering og planlægningsdokumentation, grafisk design af materialer. Om nødvendigt foretager specialisten rettelser og ændringer af handlingerne i overensstemmelse med de beslutninger, der blev truffet under diskussionen og gennemgangen af de igangværende aktiviteter. Efter at have kopieret og kopieret dokumentationen kontrollerer medarbejderen den. Hans opgaver omfatter også modtagelse og registrering af indkomne papirer og korrespondance vedrørende hans aktiviteter. Specialisten er ansvarlig for deres sikkerhed, fører optegnelser, kontrollerer fristerne for at opfylde instruktionerne i dokumentationen.

Rights

De er direkte relateret til udførelsen af officielle opgaver. Medarbejderen har ret til at gøre sig bekendt med udkast til ordrer og beslutninger fra virksomhedslederen vedrørende hamaktiviteter. Han kan fremsætte forslag til direktøren til forbedring og forbedring af kvaliteten af det arbejde, der er knyttet til de opgaver, der er fastsat i hans stillingsbeskrivelse. I tilfælde af at mangler i produktionsaktiviteterne i en organisation eller strukturel enhed identificeres under udførelsen af deres opgaver, har specialisten ret til at rapportere dem til sin nærmeste leder. Han kan også komme med rationelle forslag til at eliminere disse defekter. Specialisten har på vegne af lederen eller personligt ret til at anmode medarbejderne om de dokumenter og oplysninger, han har brug for i sit arbejde.

Særlige funktioner

Hvis det er nødvendigt, har teknikeren lov til at involvere medarbejdere fra enkelte eller alle afdelinger i udførelsen af de opgaver, han er tildelt. Denne mulighed skal fastlægges i de relevante bestemmelser. Hvis de ikke er det, udføres sådanne aktiviteter efter aftale med direktøren. Teknikeren har ret til at kræve, at lederen af organisationen hjælper ham med at udføre de foreskrevne arbejdsopgaver.

Ansvar

Teknikeren skal udføre sine opgaver korrekt. For manglende overholdelse af de fastsatte krav, regler, normer, standarder, ordrer, ordrer og andre handlinger er specialisten ansvarlig. Disciplinære sanktioner kan anvendes inden for grænserne af de nuværende normer i arbejdsloven. I tilfælde af at begå alvorlige lovovertrædelser i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver, kan en tekniker holdes strafferetligt ansvarlig.eller administrativt ansvar. For den forvoldte skade er der fastsat bøder fastsat af national lovgivning.

Ekstra

Når en tekniker søger job, skal han gennemgå en indledende briefing, sætte sig ind i reglerne vedrørende hans aktiviteter. Ud fra resultaterne af dette arbejde testes medarbejderens viden. Hvis en specialists aktivitet er forbundet med farlige produktionsfaktorer, bør han ikke have nogen begrænsninger på grund af sundhedsmæssige årsager. For at udelukke kontraindikationer kræves en lægeundersøgelse, baseret på resultaterne, hvoraf der gives en passende konklusion.