Hvad er meningen med arbejdsdisciplin? Begrebet, essensen og betydningen af arbejdsdisciplin

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvad er meningen med arbejdsdisciplin? Det er virkelig svært at overvurdere det. Faktisk står arbejdsgiveren og arbejdstageren i arbejdsforhold ofte i situationer, hvor begge anser sig selv for ret, men deres meninger ikke fører til enighed. Arbejdsdisciplin regulerer juridisk mange punkter, hvor tvister og utilfredshed blandt deltagere i arbejdsforhold simpelthen ikke opstår.

Arbejdsdisciplin styrkes gennem overtalelse eller opmuntring, tvang eller disciplinær handling. Artiklen diskuterer begrebet og opgaver inden for arbejdsdisciplin, dens betingelser, medarbejderens og arbejdsgiverens forpligtelser, incitamenter og sanktioner samt arbejdsplanen som en del af arbejdsdisciplinen.

Koncept

Alle medarbejdere er forpligtet til at overholde loven og visse regler vedtaget i en bestemt organisation. Arbejdsgiveren skalskabe alle de nødvendige betingelser for, at medarbejderne kan overholde arbejdsdisciplin.

Begrebet arbejdsdisciplin i produktionen omfatter produktion og teknologi.

Produktionsdisciplin betyder embedsmænds disciplin, organisering af aktiviteter på en sådan måde, at der etableres et klart og uafbrudt arbejde af hele produktionen. Teknologisk disciplin er den disciplin, hvor hele processen med produktfremstillingsteknologi observeres.

Hvad er meningen med arbejdsdisciplin

Opgaverne, hvorigennem betydningen af arbejdsdisciplin afsløres, er:

• Sikring af resultater af høj kvalitet af de enkelte medarbejderes arbejde og effektiviteten af hele arbejdsgangen;
• højt niveau af arbejdsproduktivitet og produktion generelt;
• medarbejderens mulighed for at vise initiativ og innovation i arbejdsprocessen;
• fremme af arbejdernes sundhed;
• korrekt og effektiv brug af arbejdstid.

Arbejdsforhold

Arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for økonomiske og organisatoriske arbejdsforhold, for at arbejdet kan være effektivt. For at gøre dette opretter han de nødvendige faktorer:

• arbejdstilstand af inventar, maskiner og maskiner;
• god kvalitet af værktøj og materialer til arbejdet, samt deres levering til tiden;
• forsyning af elektricitet, gas og andet nødvendigt for at udføre arbejdetkilder til tiden;
• sikre arbejdsforhold.

Intern arbejdsplan

For at arbejdsdisciplinen virkelig skal være effektiv, er der indført et arbejdssystem i organisationer. Interne arbejdsbestemmelser er adfærdsregler for medarbejdere i arbejdstiden.

Arbejdsplanen er udviklet af virksomheden på grundlag af lovgivning og på de nødvendige krav fra organisationen, der ikke modsiger den.

Arbejdsbestemmelserne er en handling fra en bestemt organisation, som er godkendt af arbejdsgiveren, og som tager hensyn til medarbejdernes meninger. Denne handling består af:

• Generelle bestemmelser.
• Proceduren for ansættelse og afskedigelse fra arbejde, som ikke er i modstrid med arbejdsloven og andre love.
• Medarbejdernes forpligtelser.
• Arbejdsgiverens forpligtelser.
• Bruger arbejdstid.
• Dage, arbejdstimer, pause og dens varighed. Det kan være en femdages uge med to eller seks dage med en fridag, et skiftende skema, skiftende arbejdsdage og fridage. Det nøjagtige tidspunkt for pausen til hvile og dens varighed skal fastlægges. Hvis en pause ikke er mulig, så er det angivet, hvor og hvordan medarbejderen kan hvile og spise på jobbet.

• Betalingsdage.
• Typer af belønninger for succesfuldt arbejde.
• Disciplinært ansvar.

I henhold til ovenstående lov er der fastsat generelle arbejdsreglerrutine. Et udsnit af disse normer kan dog ud over de angivne indeholde følgende punkter:

• Arbejdere med uregelmæssige arbejdstider.
• Arbejde, der kræver særlige ekstra pauser.
• Weekender på forskellige dage i ugen (i organisationer med en kontinuerlig arbejdscyklus).
• Varighed af yderligere orlov (for arbejdere med uregelmæssige arbejdstider).

Sådan ser arbejdsplanen ud. Et eksempel er vist nedenfor.

Arbejdsgiveransvar

Arbejdsgiverens pligter såvel som dens administration omfatter norm alt:

• korrekt tilrettelæggelse af arbejdernes arbejde;
• forebyggelse af nedetid, spild og reduktion af arbejdstid;
• sikring af arbejdsdisciplin;
• overholdelse af arbejdslovgivning og arbejdsbeskyttelse;
• korrekt behandling af medarbejdere, forbedring af deres arbejdsforhold.

Medarbejdernes pligter

Hvad er meningen med arbejdsdisciplin for en medarbejder? En medarbejder i organisationen, der udfører sit arbejde, er som regel forpligtet til at overholde følgende normer:

• disciplin;
• udførelse af de opgaver, der er betroet ham på en samvittighedsfuld og ærlig måde;
• omhyggelig og opmærksom holdning til ejendom på arbejdspladsen;
• overholdelse af arbejdsstandarder;
• udførelse af administrative ordrer;
• ydelsesforbedring;
• kvalitetsforbedring af produktet.

Belønninger

Ledelse af arbejdsdisciplin omfatter muligheden for at anvende incitamenter eller disciplinære foranst altninger. Hvis medarbejderen udfører sine opgaver med succes, ærligt og i god tro, kan arbejdsgiveren anvende tilskyndelsesforanst altninger og dermed anerkende medarbejderens fortjenester og succeser.

Opmuntring er anderledes. Afhængigt af, hvem der bruger det:

• employer promotion;
• opmuntring fra højere myndigheder.

I sagens natur er incitamenter opdelt i:

• moralsk - i form af diplomer, titler, taknemmelighed, medaljer, ordrer og så videre;
• materiale - i form af gaver, bonusser, modtagelse af den højeste position, rang og så videre.

Til brug af incitamenter udsendes en særlig ordre, hvor information om prisen bringes til holdet. Incitamenter skal noteres i arbejdsbogen. Hvis en medarbejder er under disciplinære handlinger, kan forfremmelse ikke anvendes på ham, selvom han fortjener det.

Disciplinært ansvar

Hvad er meningen med arbejdsdisciplin i tilfælde af, at medarbejderen udfører sine opgaver i ond tro? Der pålægges ham disciplinært ansvar - det vil sige en særlig straf, som han skal tåle for en begået forseelse. Denne straf er generel og speciel.

Det generelle er disciplinært ansvar, som gælder for alle medarbejdere i teamet og dets administration.

Special kaldes disciplinært ansvar fastsat ved lov ikkefor alle ansatte, men kun for visse kategorier af dem. En arbejdsgiver kan pålægge sanktioner såsom afskedigelse, irettesættelse eller blot en bemærkning.

Det er uacceptabelt at anvende disciplinære handlinger, der ikke er indeholdt i love, vedtægter og disciplinære bestemmelser. Inden der iværksættes disciplinære foranst altninger, er arbejdsgiveren forpligtet til at afkræve medarbejderen en skriftlig forklaring på forseelsen. Hvis medarbejderen nægter at give det, udfærdiges en lov. Straffen skal idømmes senest en måned efter, at lovovertrædelsen er opdaget. I dette tilfælde tages medarbejderens fravær på grund af sygdom eller ophold på ferie ikke i betragtning. En disciplinær sanktion kan ikke pålægges mere end seks måneder efter, at lovovertrædelsen er begået, og efter revision, revision eller finansiel og økonomisk revision - senest to år senere. Hvis en straffesag blev ført på det tidspunkt, er den ikke inkluderet i disse vilkår. Der kan kun anvendes én straf pr. forseelse.

Medarbejderen modtager en inddrivelsesordre inden for tre hverdage fra den dato, hvor dokumentet blev udstedt. Hvis medarbejderen nægter at underskrive påbuddet, så udarbejdes der en lov herom. En medarbejder kan klage over en disciplinær sanktion til Arbejdstilsynet eller andre instanser, der behandler arbejdskonflikter. Hvis medarbejderen ikke inden for et år pålægges bøde igen, anses det for, at han ikke havde det. Inden denne periode kan arbejdsgiveren fjerne bøden fra medarbejderen.