Ansættelse af mindreårige: regler og begrænsninger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I ferien finder teenagere ofte forskellige deltidsjob, som de senere planlægger at kombinere med deres studier. På trods af at arbejde for studerende i Moskva allerede er en almindelig begivenhed, er optagelsen af skolebørn til personalet en ret delikat proces, som har sine egne karakteristika og faldgruber. Lad os gennemføre et lille uddannelsesprogram om dette komplekse emne.

Reguleringslov

Ansættelse af mindreårige er reguleret af kapitel 42 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre relaterede artikler. Ifølge dem kan man ansætte folk, der allerede er fyldt seksten. I særlige tilfælde er det for udførelse af lettere arbejde, der ikke er sundhedsskadeligt, tilladt at indgå aftale med femtenårige, forudsat at kandidaten allerede har afsluttet uddannelsen eller fortsætter den i anden form end fuld -tid. Vedrørende fjortenårige siger loven, at arbejde for unge er muligt, hvis der gives samtykke fra en af forældrene (eller fra en værge) i fritiden fra studiet. Med hensyn til deltagelse i filmoptagelser, teaterforestillinger og koncertaktiviteter er der ingen aldersbegrænsning, men der er en lang række specifikke regler vedr.behandle organisationer, der kræver streng overholdelse.

Driftsbetingelser og begrænsninger

Ansættelse af mindreårige indebærer udstedelse af et forsikringsbevis og en arbejdsbog, som er reguleret af artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig kan kontrakten udarbejdes både som hasteaftale for en vis periode (f.eks. i sommerferien), og som en standard tidsubegrænset kontrakt. Indtil det fyldte 18. år skal sådanne medarbejdere gennemgå en årlig lægeundersøgelse på beskæftigelsesvirksomhedens regning. Her er de væsentligste regler:

• forbudt at deltage i arbejde på rotationsbasis;
• en teenager kan ikke fyres alene på arbejdsgiverens initiativ uden samtykke fra mindreårige kommission og arbejdstilsynet;
• ekskluderet mulighed for deltidsregistrering;
• det er umuligt at angive fuldt ansvar i kontrakten.

Lovgivningen har blandt andet defineret områder, hvor ansættelse af mindreårige er uacceptabel. Disse omfatter industrier med skadelige og farlige for sundhed og livsbetingelser - for eksempel underjordisk arbejde; samt den kemiske industri, metallurgi, teknik, gambling, natklubber, aktiviteter relateret til tobaksvarer og alkoholholdige drikkevarer. Den fulde liste er ret omfattende, og vi anbefaler, at du nøje studerer den. Et særskilt punkt angiver arbejdstidens varighed. Hun er,selvfølgelig forkortet. Unge op til 16 år kan højst arbejde 24 timer om ugen, men har de nået denne alder, så allerede 35 timer. Når det kombineres med undersøgelser, halveres standarderne. Samtidig bør en vagt ikke overstige 5 timer i alderen 15-16 år og 7 timer i alderen 16-18 år. Så ansættelse af mindreårige kræver øget pleje og indledende undersøgelse af de juridiske rammer i forbindelse med dette spørgsmål. Husk, at dette er et stort ansvar for dig.