Hvem er ikke på prøvetid: kategorien af borgere, arbejdsloven og ekspertrådgivning

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Prøvetid er repræsenteret af en vis periode, hvor en ny medarbejders færdigheder og evner testes. Dens varighed kan være forskellig, og arbejdsgiveren skal betale for denne periode på grundlag af forud aft alte betingelser. Samtidig er der nogle medarbejdere, for hvem der ikke er fastsat en prøvetid. De har ret til straks at få arbejde i virksomhedens personale. Virksomhedslederen har ikke ret til at kontrollere en sådan medarbejders færdigheder og evner.

Tildeling af prøvetid

Han er ikke et indfald af en forretningsmand, da det er nedfældet på lovgivningsniveau. Det er i denne periode, at det er muligt at kontrollere en borgers faglige egnethed til at arbejde under specifikke arbejdsforhold. Hvis arbejdsgiveren ved udgangen af denne periode ikke er for tilfreds med resultaterne, kan han nægte at fortsætte samarbejdet.

Hvis det i prøveperioden konstateres, at en bestemtmedarbejderen er velegnet til stillingen, og klarer desuden opgaverne godt, så indskrives en borger i virksomhedens stab. På nuværende tidspunkt er direktøren for virksomheden meget opmærksom på, hvordan medarbejderen håndterer sit jobansvar, hvordan han passer ind i teamet, og hvor komfortabel han er på den tildelte arbejdsplads.

lovgivningsmæssig regulering

Arbejdsgivere skal vide, hvornår prøvetid ikke er påkrævet, og hvornår den kan anvendes. I dette tilfælde kan du være sikker på, at arbejdernes grundlæggende arbejdstagerrettigheder ikke vil blive krænket.

Grundlæggende oplysninger om reglerne for tildeling af denne periode er givet i forskellige artikler i Labor Code. Ifølge loven er der ikke fastsat en prøvetid for nogle medarbejdere, der netop har afsluttet en uddannelse eller er særligt inviteret til at arbejde i virksomheden. En iværksætter bør studere indholdet af regler, der indeholder følgende oplysninger:

• på grundlag af art. 70 i arbejdsloven kræves der en prøvetid for at teste færdighederne, kvalifikationerne og evnerne hos en fremtidig specialist, som tilbydes specifikke rettigheder og forpligtelser i virksomheden;
• denne test tildeles kun på betingelse af, at oplysninger om denne periode indgår i den kontrakt, der er udarbejdet med en ny medarbejder;
• selv om en person bliver optaget i en virksomhed med en prøvelse, kan han nyde forskellige rettigheder og privilegier, som tilbydes ham af normerne i Labor Code;
• løn- og arbejdsvilkår bør ikke være forskelligefra de betingelser, der tilbydes fuldtidsansatte i virksomheden med en lignende stilling.

Hvis en medarbejder finder, at lederen krænker sine rettigheder på forskellige måder, kan han indgive en klage til arbejdstilsynet.

Hvem er ikke på prøve for ansættelse?

Der er nogle kategorier af arbejdere, som straks skal optages af arbejdsgiveren i staten, så de består ikke testen. Dette skyldes deres specifikke status. Hvilke medarbejdere er ikke på prøve? Disse omfatter følgende borgere:

• gravide kvinder på udkig efter arbejde;
• kvinder med børn under tre år;
• medarbejdere, der er mindreårige;
• folk, der lige er færdiguddannet fra et universitet, men det er vigtigt, at de får et job inden for et år efter at have modtaget et eksamensbevis;
• personer valgt til stillingen efter den officielle konkurrence;
• borgere inviteret fra andre virksomheder, for hvilke en standardoversættelse er korrekt udarbejdet;
• tidligere studerende sendt for at studere af virksomhedens leder;
• Personer, der har en tidsbegrænset aftale, der ikke varer længere end to måneder.

I alle ovenstående situationer kan arbejdsgiveren ikke bruge testen til medarbejdere. Hvis han krænker borgernes rettigheder, bliver han nødt til at stå over for negative konsekvenser. Derfordirektøren for ethvert firma skal forstå, i hvilke tilfælde prøvetiden ikke er fastsat.

Når det er relevant?

I alle andre situationer kan arbejdere blive sat på prøve. For at gøre dette skal virksomhedens direktør indhente samtykke fra den fremtidige medarbejder til at gennemgå en prøvetid.

Det er takket være denne test, at begge deltagere i arbejdsrelationer vil være i stand til at forstå, hvor rentabelt og hensigtsmæssigt yderligere samarbejde er. Selv en medarbejder under en retssag kan indse, at han ikke ønsker at fortsætte med at arbejde i virksomheden på grund af særlige forhold eller lave lønninger.

Det er arbejdsgiveren, der oftest igangsætter etableringen af denne periode. Han skal huske, hvornår en prøvetid ikke er fastsat, for hvilke kategorier af arbejdstagere prøvetid er tilladt, og også hvad dens varighed og registreringsregler er.

Fordele og ulemper ved ledelse

Anvendelsen af en prøveperiode har mange fordele for virksomhedens direktør. Disse omfatter:

• professionelt tjek af ansat specialist leveres;
• studerede medarbejderens evner og færdigheder;
• bestemmer, hvor godt en ny specialist passer ind i arbejdsstyrken;
• hvis en person ikke består testen, bliver han let afskediget fra virksomheden.

Ulemperne ved processen er, at arbejdsgiveren skal vide, hvornår der ikke er fastsat en prøvetid, ellers kan de evt.medarbejderes rettigheder krænkes. Det er ikke muligt at nedsætte lønnen i denne periode. Det er nødvendigt at tildele en erfaren specialist i virksomheden, der vil studere en ny medarbejders kvalifikationer. Hvis en person afskediges efter art. 71 i arbejdsloven, da det ikke er egnet til det foreslåede job, så er der mulighed for, at en borger vil anlægge sag mod arbejdsgiveren.

Nuancer for en medarbejder

Testen har også fordele for direkte medarbejdere. Kandidater fra forskellige institutioner kan forvente at blive ansat med det samme, for eksempel hvis de dimitterer fra MIT. Hvem er ikke på prøve? De vigtigste medarbejdere, der ikke er involveret i testen, er anført i art. 70 TK.

Ved hjælp af testen kan en borger bestemme arbejdsforholdene, atmosfæren i teamet og andre funktioner i arbejdet. Han kan holde op når som helst uden at arbejde.

Ulemperne ved et sådant tjek omfatter det faktum, at forskellige testopgaver tildeles en ny medarbejder. Da der ikke er tillid til, at samarbejdet fortsætter, opstår der en anspændt og nervøs atmosfære i virksomheden. Hvis arbejdsgiveren beslutter, at specialisten ikke har klaret opgaverne, vil afskedigelsen være en enkel og hurtig proces.

Funktioner for embedsmænd

Den offentlige service er en professionel aktivitet, der kun kan udføres af russiske statsborgere. En person er ansat i enhver myndighed, som måtte værelovgivende, dømmende eller udøvende. Sådant arbejde er underlagt lokale og føderale bestemmelser.

Mange tror, at der ikke er nogen prøvetid for embedsmænd, men faktisk kan selv sådanne fagfolk være på prøve. I denne periode vil den nærmeste leder kunne forstå, hvilke kompetencer og evner den kommende medarbejder har. Det afgøres, om han kan klare komplekse og specifikke jobansvar.

Trækkene ved etablering af en test for embedsmænd omfatter:

• varigheden af denne periode kan variere fra 3 måneder til et år;
• det er ikke muligt at anvende en prøvetid for en tjenestemand, der midlertidigt afløser lederen eller dennes assistent;
• hvis en medarbejder efter reorganisering eller likvidation af et statsligt organ bliver overført til en anden enhed, så kan han fortsætte med at arbejde uden at etablere en test;
• hvis borgeren selv beslutter at stoppe med at arbejde i denne stilling, så skal han udarbejde en passende ansøgning, og det er nødvendigt at underrette lederen af statsorganisationen om afgørelsen tre dage før indsendelse af ansøgningen.

Oftest ansættes embedsmænd uden en test.

Nuancer ved udarbejdelse af en tidsbegrænset kontrakt

Virksomheder har ofte brug for en medarbejder, der vil udføre en engangsopgave eller viljebeskæftige sig med sæsonarbejde. I dette tilfælde udarbejdes en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham.

Der kan ikke etableres en prøveperiode for medarbejdere, der er ansat under en tidsbegrænset kontrakt for en periode på højst to måneder. I andre situationer er testen tilladt.

Det er ikke tilladt at indgå en tidsbegrænset kontrakt for varigheden af testen med den betingelse, at hvis medarbejderens kvalifikationer bekræftes, vil der blive underskrevet en standardkontrakt. Sådanne handlinger fra arbejdsgiverens side er en grov overtrædelse af arbejdsloven.

Specifik for deltidsansatte

Enhver arbejdsgiver bør vide, hvem der ikke er på prøve. Hvilken lov regulerer denne procedure? For at få relevant og pålidelig information bør du studere bestemmelserne i art. 70 TK.

Det er tilladt at anvende testen til personer, der får et deltidsjob i en virksomhed. Men følgende nuancer er taget i betragtning:

• prøvetiden bør ikke overstige 3 måneder for almindelige medarbejdere;
• hvis en person er ansat i en ledende stilling, forhøjes prøvetiden for ham til 6 måneder;
• på initiativ af enhver deltager i forholdet, kan arbejdet blive afsluttet før tidsplanen;
• hvis en person består testen, så får han et job i virksomheden på permanent basis;
• hvis lederen beslutter at afskedige den deltidsansatte på prøve, så skal han advare om opsigelse af arbejdsforholdet tre dage før samarbejdets ophør.

Arbejdsgiverdesuden skal han udarbejde officiel dokumentation for, at den deltidsansatte reelt ikke opfylder virksomhedens krav, da han ikke har de nødvendige kvalifikationer eller færdigheder. Hvis afskedigelsen gennemføres uden god grund, har medarbejderen ret til at anlægge sag for at anfægte en sådan beslutning fra lederen.

Funktioner til gravide

Selv gravide kvinder kan stå uden arbejde af forskellige årsager. Når de søger nyt job, er de styret af arbejdsforhold og andre parametre. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der ikke etableret en prøvetid for gravide arbejdstagere. At nægte en kvinde i stilling ansættelse er ulovligt.

Det er ikke muligt at anvende testen på kvinder med små børn, som endnu ikke er tre år. Det samme gælder for medarbejdere, der opdrager børn under 14 år, samt kvinder, der opdrager et handicappet barn.

Testresultater

Enhver leder af en virksomhed bør vide, hvornår en prøveperiode ikke er fastsat, samt hvad resultaterne af testen kan være. Konsekvenserne af prøvetid omfatter:

• hvis det er officielt bekræftet, at medarbejderen ikke har de nødvendige færdigheder og evner, så afsluttes det videre samarbejde med ham efter en forenklet ordning;
• afskedigelse kan skyldes arbejdsresultater af dårlig kvalitet eller uoverensstemmelse med stillingen, som det vil være nødvendigt at udføre certificering for;
• hvis medarbejderentilfreds med de eksisterende forhold, og arbejdsgiveren er tilfreds med resultatet af speciallægens arbejde, så indskrives borgeren i virksomhedens personale.

Hvis arbejdsgiveren simpelthen ikke ønsker at fortsætte samarbejdet, men han ikke har gode grunde til at stoppe arbejdet for en person på prøve, så skal han stadig indskrive en specialist i staten. Hvis han beslutter sig for at afskedige medarbejderen, og han samtidig ikke har officiel bekræftelse på eksistensen af gode grunde, så kan sådanne handlinger fra embedsmanden let anfægtes i retten.

Hvilke rettigheder får arbejdere på prøve?

Hvis en person får job i en virksomhed med en prøveperiode, så har han de samme arbejdstagerrettigheder som almindelige ansatte.

Borgere kan forvente at modtage samme løn som arbejdere i en lignende stilling. De bør ikke være underlagt særlige arbejdsbetingelser. Hvis en borger ikke er tilfreds med de forhold, der eksisterer i virksomheden, så kan han stoppe uden at skulle arbejde i de nødvendige 14 dage.

Konklusion

Prøvetid har mange fordele for arbejdsgiveren og de direkte ansatte. Virksomhedslederne bør vide, for hvem prøvetiden ikke er fastsat, da det ellers er muligt at krænke borgernes rettigheder, hvilket vil føre til, at ledelsen af virksomheden bliver ansvarlig.

Hvis en arbejdsgiver ønsker at fyre en person, der arbejder på prøvetid, kræves der officielt bevisdet faktum, at specialisten ikke har de nødvendige kvalifikationer eller ikke klarer opgaverne.