Frataget bonus: årsager, grunde til fratagelse af bonus, ordre med fortrolighed, overholdelse af arbejdsloven og fradragsregler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hver officielt arbejdende borger modtager vederlag for sine aktiviteter, repræsenteret ved en løn. Derudover har enhver arbejdsgiver ret på grundlag af art. 191 i arbejdsloven for at belønne deres ansatte med tillæg, bonusser eller andre former for monetære incitamenter. Virksomhedsledere kan endda straffe uagtsomme medarbejdere med fratagelse af betalinger. Derfor står borgerne ofte over for, at de blev frataget deres bonusser. Det er vigtigt at forstå, hvornår en sådan strafmetode kan anvendes, hvordan proceduren er formaliseret, og også hvilke rettigheder medarbejderen har.

Er det muligt at fratage medarbejdere bonusudbetalinger?

Hver medarbejder bør forstå, om arbejdsgivere kan fratage bonusser for forskellige forseelser. Hvis ansatte specialister af forskellige årsager ikke klarer deres pligter, kommer for sent på arbejde eller overtræder arbejdsplanen, kan forskellige disciplinære foranst altninger pålægges dem. Disse omfatter:

• irettesættelse;
• note;
• afskedigelse i nærværelse af systematiskovertrædelser.

I art. Arbejdslovens § 144 siger, at det bonussystem, der anvendes på virksomheden, skal være foreskrevet i ansættelseskontrakten eller i et særligt bilag til denne kontrakt. Godkendelsen af prisen udføres udelukkende af virksomhedens leder. Der er ingen præcise oplysninger i lovgivningen om, hvilke regler præmien hæves på grundlag af. Men hvis der opdages overtrædelser fra den ansattes side, kan flere former for straf anvendes på ham. Hvis en borger blev frataget en bonus og irettesat, så er dette en retssag fra arbejdsgiverens side.

Begrundelse for straf

Mange medarbejdere tænker over, hvad de kan miste bonusser for. En sådan straf anvendes kun, hvis der er gode grunde. De mest populære årsager er:

• medarbejderen forvolder materiel skade på virksomheden ved sine handlinger, for eksempel skader virksomhedens ejendom;
• registrerede systematiske mindre overtrædelser, repræsenteret ved at komme for sent på arbejde, manglende udførelse af officielle opgaver på det aft alte tidspunkt eller skænderi med ledelsen;
• truancy;
• overtrædelser relateret til interne regler i virksomheden;
• afvisning af at udføre direkte opgaver specificeret i jobbeskrivelsen;
• manglende fuldførelse af opgaven angivet af lederen, og der er ingen gode grunde til dette.

Hvis arbejdsgiveren beslutter at anvende pengestraf, bør dette være fastsat i interne reglervirksomheder. Derudover er denne metode godkendt af det bonussystem, der er vedtaget i organisationen.

Hvornår er det ikke tilladt at bruge denne afstraffelsesmetode?

Enhver medarbejder, der laver en fejl under arbejdet, tænker på, om arbejdsgiveren kan fratage bonussen. Under visse betingelser er denne afstraffelsesmetode lovlig, men der er situationer, hvor det ikke er tilladt at bruge denne metode. Disse situationer omfatter:

• det er tilladt at anvende en irettesættelse og fratage bonussen på samme tid, så hvis en medarbejder allerede er blevet straffet for enhver forseelse, kan arbejdsgiveren desuden fratage ham bonusudbetalinger, men begge straffe skal udføres korrekt;
• bonussen er en del af lønnen, derfor fungerer den ikke som en ekstra belønning;
• Der er situationer i retspraksis, hvor ansatte anfægtede straffen i form af fratagelse af kontante betalinger på grund af overtrædelse af kravene i den dresscode, der er indført i virksomheden, da udseendet af en ansat specialist på ingen måde kan påvirke kvaliteten af det udførte arbejde;
• det er ikke tilladt at bruge denne afstraffelsesmetode til konflikter, der opstår mellem medlemmer af teamet, da det er næsten umuligt at fastslå præcis, hvem anstifteren og gerningsmanden er.

Ofte tager arbejdsgivere ikke hensyn til ovenstående regler og overtræder lovens krav. Hvis medarbejderen forsøger at appellere sådanne handlinger i retten, vil dommeren tage hans parti, så virksomhedens leder vil blive stillet for retten.ansvar. Derfor skal han betale en bøde, fjerne straffen fra medarbejderen og ofte endda betale erstatning for den moralske skade, som specialisten har forvoldt.

Designregler

Er det muligt at fratage en medarbejder i virksomheden bonusser for forskellige overtrædelser? Hvis denne strafmetode er fastsat i virksomhedens interne regler, og bonussen kun er en belønning og ikke en del af lønnen, så er denne indflydelsesmetode ikke i modstrid med loven. Men for dens anvendelse er det forpligtet til kompetent at udarbejde fratagelsen af bonusbetalinger. For at gøre dette udfører arbejdsgiveren følgende handlinger:

• det er i første omgang vigtigt at fastslå, hvem der præcist er synderen for visse overtrædelser;
• der udarbejdes en handling i forhold til den identificerede krænker, som afspejler, hvilke handlinger den hyrede specialist førte til negative konsekvenser for virksomheden, for hvilket der norm alt dannes et memorandum af lederen af en bestemt afdeling;
• denne bemærkning indeholder det fulde navn og stilling på den medarbejder, der forårsagede den ubehagelige situation i virksomheden;
• arbejdsgiveren studerer de faktorer, som bonusser og incitamentsbetalinger beregnes for, og disse oplysninger er indeholdt i virksomhedens lokale regler;
• en forklarende note er udarbejdet af den skyldige medarbejder, som angiver årsagerne til overtrædelserne;
• den modtagne pakke med dokumenter sendes til personaletjenesten og virksomhedens regnskabsafdeling;
• efter at have studeret dokumentationen, træffer embedsmænd en beslutning om at anvende forskellige disciplinære foranst altninger eller straf i form af fratagelse af pengebelønning til krænkeren;
• efter at denne beslutning er truffet, udstedes en ordre på grundlag af hvilken der ikke udbetales en bonus til en bestemt medarbejder;
• denne ordre sendes til medarbejderen til gennemsyn, hvorefter dokumentet træder i retskraft.

Kun under forudsætning af, at alle ovenstående krav er opfyldt, og de nødvendige handlinger bliver truffet, fratages borgeren bonusudbetalinger, hvis der er gode grunde til det. Hvis arbejdsgiveren har frataget bonussen uden at udstede en passende ordre, så er dette en direkte krænkelse af en ansat specialists rettigheder, så han kan appellere en sådan afgørelse til retten eller kan indgive en klage til arbejdstilsynet.

Regler for forberedelse af en ordre

Kan en medarbejders bonus trækkes tilbage? Hvis denne betaling er en opmuntring, og ikke en del af den officielle løn, så er det tilladt at bruge denne afstraffelsesmetode, hvis der er gode grunde til det. For at gøre dette skal virksomhedens leder udstede en passende ordre.

Der er ingen nøjagtig form for et sådant dokument i lovgivningen, så mange arbejdsgivere begår alvorlige fejl, når de udarbejder en ordre.

Oplysninger skal indtastes i dokumentet:

• giver grundlag for optjening af bonusbetalinger;
• angiver årsagerne til, at en bestemt medarbejder bliver frataget sin bonus, og det skal devære virkelig vægtig og seriøs for hele virksomheden;
• henvisninger er givet til love, der tillader arbejdsgiveren at bruge denne afstraffelsesmetode;
• påkrævet for at angive virksomhedens navn og dets juridiske form;
• givet titlen på dokumentet indsendt af ordren;
• lister personlige oplysninger om en medarbejder, der har overtrådt vilkårene i en ansættelseskontrakt, så der pålægges ham forskellige sanktioner;
• angiver den stilling, som krænkeren har i virksomheden, såvel som den specifikke enhed, hvor han udfører sine arbejdsopgaver;
• hvis overtrædelsen skete i en situation, hvor medarbejderen afløste hovedmedarbejderen, skrives disse oplysninger i rækkefølgen;
• angiv med ord størrelsen af den bonus, som specialisten blev frataget.

Det anbefales at efterlade henvisninger til føderale love eller interne virksomhedsbestemmelser i slutningen af dokumentet. Så snart dokumentet er udfærdiget, forelægges det til underskrift for virksomhedens leder. Derudover gives den til en medarbejder i virksomheden til gennemsyn.

Bestillingen er lavet i flere eksemplarer, da den ene sendes til opbevaring i arkivet, og den anden er vedhæftet arbejdskartoteket for en bestemt medarbejder, der blev frataget bonusser for alvorlige overtrædelser.

Kan flere straffe kombineres?

Ofte er en medarbejders krænkelser virkelig alvorlige, så lederen beslutter sig for at kombinere flere typer af straffe. Den mest almindeligt brugte irettesættelse og fratage bonussen. Denne beslutning er lovlig.

Nogle funktioner i processen er taget i betragtning. Det er kun muligt at kombinere straffe, hvis bonussen ikke er foreskrevet i ansættelseskontrakten, derfor fungerer den som en belønning for overopfyldelse af planen eller andre væsentlige handlinger fra medarbejderen. Derfor, hvis han begår nogen overtrædelser, så får han simpelthen ikke tildelt en bonusudbetaling, der ikke er en del af grundlønnen. Under sådanne forhold vil medarbejderen ikke være i stand til at sagsøge for at blive frataget bonussen med 100 procent, da en sådan betaling kun er arbejdsgiverens privilegium og ikke hans ansvar.

Har jeg brug for en forklaring?

Mange medarbejdere i virksomheden tænker på, om det er muligt at fratage bonussen uden at give en forklarende note til arbejdsgiveren. Da fratagelse af sådanne betalinger ikke er en straf i henhold til loven, er det ikke nødvendigt at foretage en kontrol på forhånd. Derfor er medarbejderen ikke forpligtet til at modtage en forklaring eller finde ud af, af hvilke årsager en bestemt overtrædelse fandt sted.

Bonussen er kun en konsekvens af medarbejderens adfærd og arbejde. Derfor, hvis lederen er skuffet over resultaterne af samarbejdet, opkræver han simpelthen ikke bonusbetalinger. I slutningen af hver måned giver lederne af forskellige afdelinger særlige tilbud for at opmuntre bestemte medarbejdere. Medarbejdere ved norm alt ikke præcis, hvilke oplysninger der er indeholdt i disse tilbud.

Hvis en specialist finder ud af, at han blev frataget en bonus, så kan han udarbejde en forklarende note, der sendes til den administrerende direktørvirksomheder. Det kan udtrykke uenighed med myndighedernes beslutning.

Hvad skal man gøre i tilfælde af ulovlige handlinger fra ledelsens side?

I første omgang skal medarbejderen forstå, om de har ret til at fratage bonusser for visse forseelser. Hvis der er tillid til, at sådanne handlinger fra ledelsens side er ulovlige, er det tilrådeligt at forsøge at anfægte afsavn. Til dette anbefales det at fokusere på bestemmelserne i art. 392 TK. Derfor udføres følgende handlinger:

• indledningsvis anbefales det at spørge lederen af virksomheden om årsagerne til en sådan beslutning;
• hvis der ikke er væsentlige grunde til at anvende en sådan straf, så klages der til arbejdstilsynet;
• andre dokumenter er vedhæftet denne klage, som angiver, at borgeren ulovligt blev frataget en velfortjent forfremmelse, men dette er kun muligt, hvis borgeren ikke rigtig var bekendt med ordren, eller der er andre beviser;
• baseret på en sådan klage vil arbejdstilsynet gennemføre en uplanlagt inspektion af virksomheden for at fastslå, at der er ulovlig fratagelse af bonusudbetalinger;
• under kontrollen undersøges alle grunde til frigørelse;
• hvis det virkelig viser sig, at arbejdsgiverens handlinger var ulovlige, så holdes virksomheden ansvarlig, og forpligter sig også til at betale medarbejderen den påkrævede bonus.

Det er umuligt at fratage bonussen uden en ordre, så hvis medarbejderen ikke var bekendt med et sådant dokument, så har hanmuligheden for at udfordre straffen.

Nuancer ved at gå i retten

Hvis straffen i form af fratagelse af bonusudbetalingen faktisk er ulovlig, kan medarbejderen gå rettens vej. Ikke kun overførsel af det skyldige beløb, men også betaling af erstatning for den forvoldte moralske skade kan fungere som krav. For at vinde retssagen er det nødvendigt at indsende beviset for sagsøgerens uskyld for retten. Derfor indsamles og sendes følgende dokumenter:

• kopi af ansættelseskontrakten, som angiver oplysninger om udpegning af pension for visse præstationer af medarbejderen;
• Regler om bonusser og løntildeling;
• ordre, på grundlag af hvilken borgeren blev frataget prisen, og dette dokument kan erstattes af et notat;
• forklaringer lavet af en medarbejder, efter at en specifik overtrædelse blev identificeret;
• en handling, hvorved en medarbejder blev straffet med en form for disciplinær handling.

Alle ovenstående dokumenter skal afleveres til medarbejderen af arbejdsgiveren inden for tre dage efter den første anmodning. Kravet angiver virksomhedens navn, samt fulde navn og stilling på en borger i virksomheden. Direkte krav indgivet af inddrivelse af præmien med henvisning til føderal lov eller interne regler i virksomheden er givet. Kravet med alle øvrige dokumenter indgives til retten. Hvis retten opfylder sagsøgerens krav, dækkes borgerens omkostninger til retsmødet af arbejdsgiveren.

Tidsgrænser for appeller

En retssag mod fratagelse af bonusbetalinger kan anlægges inden for tre måneder efter udstedelsen af den relevante ordre fra lederen. En ansøgning indgives sammen med andre dokumenter til Magistrate's Court.

For at vinde sagen skal ansøgeren have et virkelig imponerende bevisgrundlag, som bekræfter, at han blev frataget betalinger ulovligt. Baseret på rettens afgørelse kontrolleres virksomheden, ordren og andre dokumenter.

Hvis udfaldet af sagen er positivt, kan medarbejderen forvente at blive genindsat, modtage det skyldige beløb, overføre erstatning for moralsk skade og holde arbejdsgiveren ansvarlig. Derfor bør medarbejdere vide, om arbejdsgivere kan fratage bonusser for visse forseelser, samt hvordan en sådan straf er udformet.

Konklusion

Mange arbejdere spekulerer på, om de vil blive frataget bonusser for en irettesættelse. Arbejdsgiveren kan bruge flere straffemetoder, repræsenteret ved disciplinære handlinger eller fratagelse af bonusudbetalinger. Valget afhænger af alvoren af overtrædelsen og tilgængeligheden af beviser for skyld hos en bestemt medarbejder.

Hvis en medarbejder er sikker på, at han blev frataget betalingen ulovligt, så kan han anfægte en sådan straf. For at gøre dette indgives en klage til arbejdstilsynet eller en retssag.