Løn udbetales i overensstemmelse med artikel 136 i arbejdsloven. Regler for registrering, optjening, betingelser og betalingsbetingelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Arbejdsloven siger, at enhver medarbejder skal modtage en anstændig løn for deres eget arbejde, der står mål med deres bidrag. Lad os tale yderligere om, hvordan lønninger skal udbetales, hvad er karakteristika ved beregningen, og også hvilken slags lovgivningsmæssige handlinger, der styrer denne proces.

Generelt koncept

Når vi taler generelt om egenskaberne ved løn, er det værd at bemærke betydningen af dette begreb, som afspejles i indholdet af art. 126 i arbejdsloven. Den angivne kilde siger, at løn er et vist vederlag, der gives til en medarbejder for hans arbejde i virksomheden.

Det er vigtigt at bemærke, at visse faktorer kan påvirke størrelsen af lønnen, hvoraf nogle omfatter medarbejderens kvalifikationer, hans anciennitet, erfaring samt kvaliteten af det arbejde, han udfører og betingelserne for at udføre hovedaktiviteten.

Regulations

Alle handlinger relateret til løn, der er optjent og udbet alt for ansatte, er underlagt bestemmelserne foreskrevet af lovgivningsmæssige love, der er gældende på Den Russiske Føderations territorium. Nogle af disse omfatter:

• Constitution.
• Skattekode.
• Labor Code.

Ud over disse love er det pågældende koncept bredt reguleret af indholdet af forskellige dekreter udstedt af regeringen ("Om indførelse af en 18-cifret tarifskala"), breve fra Arbejdsministeriet ("Om de særlige forhold ved aflønning af ledere"), samt særskilte bestemmelser, der foreskriver regnskabsregler på området for optjening og udbetaling af løn.

I reguleringen af spørgsmål relateret til, hvordan lønninger udbetales til ansatte i en virksomhed, er en vigtig plads optaget af instruktionen udstedt af Den Russiske Føderations statsstatistiske komité, som præciserer forviklingerne ved at udarbejde en lønfond på hver virksomhed.

Det er værd at bemærke, at nogle spørgsmål relateret til, hvordan lønninger udbetales til medarbejdere, kan være styret af bestemmelser om lokale handlinger, der er truffet i specifikke organisationer. Det er vigtigt at bemærke, at deres indhold på ingen måde må være i modstrid med kravene i føderal lov.

Hvordan lønninger beregnes

Før du dykker ned i forviklingerne af, hvordan lønninger skal betales, er det vigtigt at identificere de vigtigstetræk ved proceduren for dets etablering.

Først og fremmest skal det forstås, at lønbeløbet bestemt skal fastsættes individuelt for hver medarbejder. Som regel er dets beløb foreskrevet i de indgåede kontrakter såvel som i ansættelseskontrakter. Fastsættelsen af lønnens størrelse bør ske på grundlag af den personaletabell, der er gældende på virksomheden. Ud over personaletabellen kan dette aspekt også reguleres af andre lokale lovgivningsmæssige handlinger:

• husregler;
• kollektiv overenskomst;
• vederlagsbestemmelser;
• Regler om bonusser.

Ud over disse handlinger skal arbejdsgiveren, når lønbeløbet fastsættes, bestemt tage hensyn til minimumskravene fastsat af Labor Code og andre love af føderal betydning.

Funktioner ved lønning

Hvordan udbetales løn? Det er vigtigt at bemærke, at der kan tildeles økonomisk kompensation både for det samlede antal arbejdstimer og for en vis mængde udført arbejde. Og i det ene og i det andet tilfælde, for at beregne det skyldige beløb, skal revisor bruge de data, der præsenteres i indholdet af timesedlen - et dokument, der opbevares for hver medarbejder separat. I tilfælde af, at betalingen sker på akkordbasis, skal der for at beregne det samlede beløb, der skal betales, ud over ovenstående timeseddel tages hensyn til individuelle outfits ogdokumenter, der afspejler regnskabet for produktionen.

Det er vigtigt at bemærke, at enhver medarbejder har ret til at modtage aflønning ikke kun for den tid, han faktisk har arbejdet, men også for perioder med eget handicap, hviletid, nedetid og nogle andre kompensationsbetalinger. Ved lønberegning er det også værd at tage hensyn til de ekstra betalinger, som medarbejderen skal betale for overarbejde, arbejde på arbejdsfrie dage (i weekender og helligdage), tillægsbetalinger for at kombinere og udføre opgaver under særlige forhold, hvis nogen.

Om mindstelønnen

Lovgiveren har fastslået, at enhver medarbejder har ret til at modtage løn, hvis størrelse ikke vil være mindre end det eksistensniveau, der er fastsat for et bestemt år.

Minimumslønnen for alle beskæftigede personer er fastsat på statsniveau og kan variere afhængigt af forskellige omstændigheder. Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren ikke har ret til at sætte lønbeløbet under det angivne, men kun hvis personen har arbejdet hele den normerede varighed, der er fastsat for ham (standarden er 40 timer om ugen).

I øjeblikket giver lovgiveren mulighed for at etablere en mindsteløn ikke kun på nation alt plan, men også på region alt niveau. Det er vigtigt at bemærke, at ifølge almindeligt anerkendte regler kan den regionale mindsteløn ikke være lavere end den nationale.

skatter

Det er vigtigt at bemærke, at i henhold til gældende lovgivning i Den Russiske Føderation skal enhver person betale visse skatter fraden indkomst, han modtager, som er løn.

I overensstemmelse med bestemmelserne i skatteloven bør personlig indkomstskat være underlagt næsten alle betalinger inkluderet i lønstrukturen. Hvad angår beregningen af de krævede beløb, påhviler en sådan forpligtelse direkte arbejdsgiveren, og han skal desuden beregne de beløb, der skal tilbageholdes i processen med at beregne de fastsatte beløb, før de udstedes. Der skal lægges særlig vægt på, at arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette de beløb, der er beslaglagt som skat. I sidste ende udbetales løn allerede under hensyntagen til de beregnede beløb.

Hvad er skattesatsen på indkomst modtaget af enkeltpersoner, fastsat ved lov? I øjeblikket dikterer skatteloven to satser: 13% og 35%. Faktisk er udregningen baseret på den første procent. Hvad angår satsen på 35 %, gælder den for gaver og gevinster modtaget af medarbejderen, hvis beløb overstiger 4.000 rubler.

Liste over skattefradrag

Som nævnt ovenfor udbetales løn med forbehold for fradrag foretaget i overensstemmelse med kravene i skattelovgivningen. Det er også værd at være opmærksom på, at lovgiveren foreslår en vis liste over skattefradrag, som en medarbejder kan benytte, efter at arbejdsgiveren har bet alt personlig indkomstskat til de relevante fonde og budgetter. Det er også vigtigt at bemærke, at skattefradrag ikke har nogen indflydelse på grundlaget,bruges ved beregning af skat af medarbejderens løn.

En række fradrag baseret på gældende skattelovgivning omfatter:

• standard, som leveres til børn og i nogle tilfælde til medarbejderen selv;
• social, hvilket giver dig mulighed for betydeligt at reducere skattegrundlaget på de beløb, der kræves til uddannelse, behandling osv.;
• investering, som bruges til at manipulere værdipapirer;
• ejendom, som kan bruges til salg eller køb af værdifuld ejendom (hus, bil, lejlighed osv.).

skattebetalingsperioder

Det er værd at bemærke, at nyskabelsen af skattelovgivningen, der blev vedtaget i 2016, fastsatte en enkelt dato, hvor DFL-skatten skulle overføres fra beløbet for medarbejderens løn - senest den sidste dag i den måned, hvor beløbet blev periodiseret. Arbejdsgiveren skal indsende et betalingsdokument udstedt ikke for hver medarbejder, men for alle på én gang.

Det er vigtigt at bemærke, at hverken størrelsen af lønnen eller måden, den gives til medarbejderen (på et kort, fra kassen osv.) har indflydelse på betalingsperioden for skat.

Lovgiveren sørger for et vist ansvar for overtrædelse af fristen for indsendelse af skatteindberetninger og overførsel af de nødvendige beløb, præsenteret i form af renteomkostninger med en kurs på 1/300 af refinansieringskursen for hver registreret dag forsinkelse.

Betalingsperiode

I overensstemmelse med den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation, lønbetales mindst hver 15. dag (2 gange om måneden). I dette tilfælde kaldes den første del af betalingen forskuddet, og den anden - hovedbeløbet. Som praksis viser, fastslår de fleste organisationers regler faktisk, at forudbetalingen til medarbejderne udbetales den 15. i måneden, og hovedparten af lønnen udbetales den 30. eller 31.

Det er værd at bemærke, at vilkårene for lønudbetaling bestemt skal være angivet i virksomhedens dokumenter. Disse kan være:

• regler, der løser den interne rutine;
• vederlagsbestemmelser;
• ansættelseskontrakt.

Efter at have etableret reglen om, at løn udbetales hver halve måned, bestemte lovgiveren straffen for dens overtrædelse. I tilfælde af forsinkelse i betalingen af et forskud eller hovedstol hæfter virksomhedens leder således i form af en kompensation på 1/150 af den af centralbanken fastsatte styringsrente. det samlede beløb af det ubet alte beløb. Desuden er det værd at bemærke, at der opkræves bøder for hver dag med faktisk forsinkelse.

Udbetalingsprocedure

St. 136 i arbejdsloven indeholder en bestemt procedure for udbetaling af løn, som enhver arbejdsgiver skal følge. I overensstemmelse hermed skal medarbejderen omgående underrettes om overførslen af midler til ham ved at give ham en skriftlig rapport, der angiver følgende data:

• komponenter af betalingen (i tilfælde af, at betalingen ikke kun sker i materiel form, men også itilfreds);
• periode, for hvilken der er optjent;
• beløbet for yderligere betalinger, der skal betales til medarbejderen i overensstemmelse med loven;
• fradragsrapport;
• Påløben løn før fradrag.

I overensstemmelse med reglerne fastsat af arbejdsloven skal udbetalingen af løn ske i rubler, undtagen i tilfælde, hvor det af en eller anden god grund er umuligt at gøre det. Kun under en ansættelseskontrakt udbetales løn ikke kun i penge, men også i andre værdier, dog skal dette aftales på forhånd med medarbejderen og kun udføres med dennes samtykke, hvilket bør afspejles i overenskomsten.

Udbetalingsmetoder

Lovgivningen giver en udtømmende liste over måder at betale påløbne lønninger på:

• ved at udstede gennem organisationens kasse til medarbejderen (kun kontant);
• ved at overføre et bestemt beløb til en medarbejders forudåbnede foliokonto, som kan åbnes i enhver bankorganisation.

Processen med at udstede midler gennem organisationens kasse skal helt sikkert ledsages af vedligeholdelsen af den nødvendige rapporteringsdokumentation, som er nødvendig for at bekræfte den påtænkte brug af midler fra arbejdsgiverens side.

Hvordan lønnen beregnes

Det er vigtigt at bemærke, at der i de fleste tilfælde betales for lønantallet af faktisk arbejdede dage beregnes ved hjælp af en bestemt formel. Lad os overveje det mere detaljeret.

For at bestemme det skyldige beløb som skat skal du dividere lønnen fastsat i ansættelseskontrakten med antallet af arbejdsdage, derefter dividere det resulterende tal med 100 % og derefter gange med 13 % (personlig indkomstskat).

I en situation, hvor en person har bonusser eller bonusser til sin løn for enhver fortjeneste, bør de også tages i betragtning ved beregning af løn. I tilfælde af, at medarbejderen samtidig arbejder efter lønsystemet, for at beregne udbetalingsbeløbet for ham, skal revisor opsummere alle tillæg, selve lønnen, og derefter trække skattefradrag i givet fald. Yderligere skal det modtagne beløb divideres med 100 % og ganges med 13 % - på denne måde kan du få det skyldige skatbeløb.

For at beregne nettobeløbet af den indtjening, der er lagt i hænderne på medarbejderen, skal skatten trækkes fra det samlede påløbne beløb, hvis beløb skal beregnes ved hjælp af ovenstående metoder.