Virksomheden "Alidi": feedback fra medarbejdere og kunder, adresse, kontakter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Medarbejderanmeldelser af "Alidi" giver mulighed for at få et komplet billede af denne virksomhed, som i øjeblikket er en af de førende blandt leverandører af populære produkter fra internationale producenter til detailkæder. Blandt dem er Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS og Wrigley. Firmaet beskæftiger i øjeblikket et stort antal medarbejdere, men personalet udvides konstant, så der er konstant behov for nyt personale.

Om virksomheden

Medarbejderanmeldelser om Alidi hjælper dig med at forstå, hvordan denne virksomhed er, om det virkelig er værd at overveje det som en mulighed for yderligere ansættelse.

Det er bemærkelsesværdigt, at virksomheden udover distribution også leverer andre tjenester. "Alidi" er engageret i import af varer, giverpartnere en fuld cyklus af logistik og reklame- og marketingtjenester. Virksomheden har i dag 32 egne filialer; 29 varehuse er blevet åbnet på territoriet af Den Russiske Føderation, Kasakhstan og Hviderusland. I alt har virksomheden mere end seks et halvt tusind ansatte, mere end tusind af dem er salgsrepræsentanter. Virksomhedens årlige omsætning overstiger 40 milliarder rubler. Det har mere end hundrede tusinde servicesteder, mens det samlede lagerareal overstiger 130 tusinde kvadratmeter.

Desuden er "Alidi" LLC en regelmæssig deltager i forskellige branchevurderinger. Ifølge resultaterne af dets aktiviteter får virksomheden jævnligt ret høje karakterer fra det velrenommerede erhvervsliv. Især er det en af de to hundrede største private virksomheder i Den Russiske Føderation ifølge Forbes, og er også blandt de fem største logistikoperatører i landet.

Eksperter, der arbejder inden for rekruttering, sætter stor pris på den personalepolitik, som Alidi-gruppen af virksomheder fører, samt de betingelser, der er skabt for medarbejderne. Ifølge forskellige arbejdsgivervurderinger optræder virksomheden jævnligt blandt de mest attraktive muligheder.

Historie

GK "Alidi" blev grundlagt i Nizhny Novgorod i 1992, på mindre end tredive år har det formået at vokse til et magtfuldt handelsimperium. Allerede næste år lykkedes det os at begynde at etablere gensidigt fordelagtige partnerskaber med store udenlandske producenter, især med Procter & Gamble, medRussisk distributør i 2001 samarbejder med Nestle.

I 2003 havde virksomheden "Alidi" allerede åbnet ti filialer over hele landet. Snart begyndte opførelsen af et klasse A-logistikcenter i Nizhny Novgorod. I 2006 blev Soyuz-Kvadro-virksomheden erhvervet, hvilket begyndte at betyde begyndelsen af arbejdet på det nordvestlige føderale distrikts territorium. I 2008 fandt den store åbning af virksomhedens 20. afdeling sted.

I 2009 dukkede dets eget føderale distributionscenter "M-Video" op, som siden har været baseret i Nizhny Novgorod. Underskrivelsen af en samarbejdsaftale med Mars var ikke langt væk.

I 2011 blev den første afdeling af virksomheden åbnet i Moskva, arbejdet i det centrale distributionscenter "M-Video" begyndte. Derefter dukkede filialer op i Hviderusland, og Alidi blev den officielle og eksklusive distributør af Nestle og Procter & Gamble i denne republik.

I 2015 lancerede Procter&Gamble føderale promo-programmer i halvtreds største russiske byer, og afdelinger blev åbnet i Kasakhstan. Blandt de seneste nye repræsentationskontorer bør selskabets afdelinger i Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola nævnes.

Kontaktpersoner

Virksomhedens hovedkontor ligger stadig i Nizhny Novgorod. Adresse "Alidi" - Kstovsky-distriktet, Zhdanovsky-bosættelsen, Pridorozhnaya-gaden, hus 12.

Moskva-kontoret er placeret på 23 Kashirsky proezd. Hovedstaden har to lagre i virksomheden. Kontaktlogistik og distribution udføres i Podolsk, i landsbyen Valishchevo, på den 9. kilometer af motorvej A107 "Moskva Ring", hus 7a, bygning 5. Det andet kontor for "M-Video" er beliggende i Chekhov-distriktet, i landsbyen Barantsevo, "Novoselki", Industrizone 11, bygning 10.

Her er Alidis vigtigste kontakter, som vil hjælpe dig med at etablere relationer til virksomheden. Der er også regionale kontorer i Den Russiske Føderation i Skt. Petersborg, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Jekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. I Hviderusland er en filial kun åben i Minsk og i Kasakhstan - i Almaty og Taldykorgan.

Distribution

Lad os nu tale om de ydelser, som virksomheden leverer, så både dem, der skal få arbejde i virksomheden, og dem, der betragter det som en af mulighederne for et produktivt samarbejde, har fuld information om dette.

Som et af de største distributionsselskaber har "Alidi" det bredest mulige produktsortiment. Det omfatter produkter til personlig pleje, husholdningskemikalier, kæledyrsprodukter og mad, babymad og mad.

Virksomhedens distributionsnetværk omfatter i øjeblikket mere end hundrede tusinde forretninger. Blandt dem er engrosvirksomheder, store detailkæder i Den Russiske Føderation, Kasakhstan og Hviderusland samt private iværksættere.

Markedsføringssupport

I halvandet årti har virksomheden leveret marketingstøttetjenester til distributionskontrakter, fra POSM-produktion og detailrevisioner til smagninger og prøveudtagninger.

Der er flere hovedområder, hvor virksomheden leverer reklame- og marketingtjenester:

1. Promotion. Det omfatter incitamentsprogrammer for detailhandlere og kunder, "gave med køb"-programmer, placering og produktion af POSM.
2. Rådgivning - arbejde med kunder, produktdemonstrationer, prøveudtagning, træningsprogrammer for kunder.
3. Merchandising - placering af reklamemateriale og installation af passende udstyr, levering af merchandising i forskellige forretninger, uddannelse af personale i udstillingsstandarder.

I øjeblikket leverer virksomheden tjenester på denne liste i 160 regioner i Rusland, Kasakhstan og Hviderusland. Det samlede antal promotorer, konsulenter og merchandisere, der arbejder på de respektive projekter, er mere end tusind mennesker.

Logistik

Derudover er denne virksomhed en af de førende indenlandske logistikoperatører, der er i stand til at tilbyde sine partnere et komplet udvalg af tjenester, herunder opbevaring, lager og levering af varer.

Nu leverer virksomheden et komplet udvalg af logistiktjenester på territoriet St. Petersborg, Moskva, Nizhny Novgorod, der har lagerlokaler og klasse A-terminaler i disse byer, samt enklere varehuse i andre regioner, hvor de har deres egne repræsentationskontorer.

Samtidig er alle lagerkomplekser uden undtagelse udstyret i overensstemmelse med internationale standarder og har moderne informationssystemer.

Kunderne i deres anmeldelser af "Alidi" bemærker det høje kompetenceniveau, som de skal stå over for på alle stadier af samarbejdet.

Mission

Som alle store virksomheder har denne virksomhed sin egen mission. Ledelsen oplyser, at dens mål er at give kunderne det højeste serviceniveau, et alsidigt sortiment og konkurrencedygtige priser. Samtidig formår vi at forbedre vores partneres forretning og udvikle den i det omfang det er muligt gennem moderne arbejdsteknologier og stordrift.

Virksomheden siger, at de arbejder på at forsyne detailhandlere med en bred vifte af produkter samt levere distribution, logistikbehandling og salgsfremmende tjenester til verdens største producenter.

Af hensyn til at nå mål og effektivt arbejde er der virksomhedsværdier. Dette er et team, hvis arbejde er baseret på tillid og ærlighed, effektiv interaktion og opnåelse af nye muligheder. Nøglen til langsigtet succes er medarbejdernes holdning til deres arbejde og deres professionalisme.

En anden virksomhedsværdi er udvikling. Altid foran medarbejdernesætte de højest mulige mål, løse opgaver med øget kompleksitet på daglig basis. Dette er nødvendigt for at forblive konkurrencedygtig over årene. I denne henseende er medarbejdernes ønske og forhåbninger om at udvikle sig kun velkommen. De skal opfylde høje faglige standarder.

En anden virksomhedsværdi er partnerskab. Når man interagerer og kommunikerer med hinanden, stræber virksomheden efter at finde optimale forretningsløsninger, sikre medarbejdernes faglige succession og udvikling af virksomheden.

Blandt principperne for arbejdet er ønsket om altid at være opmærksom på kundernes behov, at udføre deres arbejde effektivt og hurtigt og kræve det samme af andre. Virksomhedens aktiver bruges så effektivt som muligt.

Karriere

En virksomhed med så mange ansatte er altid åben for nye medarbejdere. Denne virksomhed lover altid stabilt og pålideligt arbejde, giver medarbejderne virkelig interessante og vigtige opgaver, arbejder ikke kun i forskellige byer i landet, men også i udlandet.

Ferie for en salgsrepræsentant, chef for salgssupport, merchandiser, plukker er i øjeblikket åbne i forskellige byer i landet.

For eksempel kan en sælger ikke have erhvervserfaring, mens hans uddannelse er ligegyldig. Løn - op til 57 tusind rubler.

Medarbejderen er sikret job i en stabil og stor virksomhed, levering af alle sociale garantier, registrering ii overensstemmelse med arbejdsloven. Med en stabil "hvid" løn er der udsigt til karriere og faglig vækst samt virksomhedsoplæring. Tidsplan - fem dage i to fra 9.00 til 18.00. Ansvaret omfatter servicering af detailforretninger, forhandlinger med nøglepersoner, udvikling og udvidelse af kundebasen og kontrol af tilgodehavender.

Krav til en potentiel kandidat er som følger: en erfaren bruger af en personlig computer, stressmodstand, ansvar, fokus på resultater. Erfaring med lignende arbejde i en lignende stilling vil være en stor fordel.

Medarbejdererfaringer

Anmeldelser af medarbejdere om virksomheden "Alidi" kan findes meget forskellige. Medarbejderne bemærker, at ledelsen virkelig bekymrer sig om deres underordnede, lønningerne udbetales altid til tiden og fuldt ud, før starten af hvert projekt afholdes en detaljeret uddannelse, som hjælper med at begynde at navigere i udvalget af varer og tjenester.

Også, at dømme efter feedback fra medarbejderne om Alidi, sætter mange pris på et godt og venligt team, hvor du altid kan løse alle opståede problemer uden problemer. Bonusser er altid afhængige af lønnen, hvis de virkelig udførte deres opgaver ansvarligt, tilbyder de fra tid til anden yderligere deltidsarbejde mod et ekstra gebyr.

Desuden, hvis du får et job som konsulent, vil beskæftigelsen være relativt lav - omkring fem timer om dagen. Så du kan bestemmede fleste huslige pligter og tjene gode penge.

Virksomheden har meget loyale chefer: de hjælper med at sende børn til sommersundhedslejre, de giver altid gaver til det nye år, personalet er meget venligt.

Negativ

Samtidig er det værd at erkende, at der også er nok negative anmeldelser fra medarbejderne om Alidi. Især nogle skriver, at forholdene ikke rigtig er så attraktive, som de i første omgang lover, og de skriver i nogle anmeldelser. mere end en fjerdedel af lønnen, og alt andet skal modtages i en kuvert.

Udbetaling af bonusser sker tilfældigt, ofte kan medarbejderne ikke selv forstå på baggrund af, hvad de er optjent eller hævet. På grund af dette bliver arbejdet hos Alidi for eventyrligt og uforudsigeligt for nogle af personalet. For eksempel kan de ikke forudsige, hvad deres løn vil være i fremtiden.

Efter medarbejdernes mening om "Alidi" i Moskva bemærker mange, at virksomheden har en mistænkeligt høj personaleomsætning. Derudover formaliseres konsulenter ikke umiddelbart officielt, men først tilbydes de at arbejde i flere måneder som en prøvetid. I denne periode skal du bruge meget tid på virksomhedstræning. Selv efter afslutningen af prøveperioden indgår de fleste medarbejdere en almindelig servicekontrakt for en periode på tre måneder.

Derudover kan du ud fra feedback fra medarbejderne om "Alidi" i Moskva finde ud af, at de fleste af personalet konstant skal genbruge. Problemet er, at for behandling timeringen betaler. Udtøm regelmæssige kontroller fra mystery shoppers. Nogle af de nye medarbejdere bliver straks udstationeret i store detailforretninger med høj omsætning og høj salgsplan. Eksamener og prøver skal tages regelmæssigt, og hvis en medarbejder fejler, får de en meget lav løn.

Som følge heraf, at dømme efter de individuelle anmeldelser af medarbejderne om Alidi, har mange på fornemmelsen, at ledelsen gør alt for, at ingen bliver i denne virksomhed i lang tid, da de kun har brug for billig arbejdskraft, hvilket er også ønskeligt ikke formalisere, for ikke at betale høje skatter. Det er af denne grund, at de så villigt lukker øjnene for den høje udskiftning af personale. Som følge heraf bliver meget få mennesker i denne virksomhed i lang tid, så dem, der allerede har arbejdet i den, råder simpelthen til ikke at spilde deres tid.