Det eneste udøvende organ for en juridisk enhed: funktioner og beføjelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Charteret for en LLC, hvoraf en prøve anses for at være typisk for alle organisationer, indeholder nøglebestemmelser vedrørende virksomhedens aktiviteter. Den fastlægger proceduren for virksomhedens drift, beskriver hovedaktiviteterne, formulerer deltagernes rettigheder og forpligtelser. Det samme dokument fastslår den juridiske status for en juridisk enheds eneste udøvende organ. Overvej nærmere, hvad det er.

Generelle oplysninger

Det eneste udøvende organ for en juridisk enhed er i virkeligheden en særlig stilling i en virksomhed besat af en borger. Han kan erhverve og udøve rettighederne, bære organisationens ansvar. I praksis overføres denne aktivitet til hovedet. Charteret for en LLC, hvoraf et eksempel er præsenteret i artiklen, bestemmer omfanget af dets kompetence og andre spørgsmål.

Regulativ ramme

Juridisk regulering af virksomhedslederens aktiviteter udføres af:

1. FZ "On Limited Liability Companies".
2. Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
3. FZ "Om aktieselskaber".
4. Civil Code of the Russian Federation.
5. FZ "Om statslig registrering af individuelle iværksættere og juridiske enheder".
6. lov nr. 161 "om kommunale og statslige enhedsvirksomheder".

Borgerlig lov

Den civile lovbog fastslår, at enhver organisation modtager sine rettigheder og bærer forpligtelser gennem sine egne organer. De handler på grundlag af lovens bestemmelser, andre regler, herunder lokale. Sidstnævnte omfatter især den indgående dokumentation. Den fastlægger proceduren for valg eller udnævnelse af virksomhedens ledelse. Denne bestemmelse er nedfældet i art. 53 GK.

Specifik lederstilling

Enhver juridisk enhed bør have sit eget udøvende organ. Det kan være ét fag eller en gruppe borgere. Ledelsens kompetence omfatter operationelle aktiviteter, kontrol og organisering af virksomheden. Det er ham, der modtager rettighederne og bærer de tilsvarende forpligtelser for virksomheden. Den føderale lov "On Limited Liability Companies" definerer særlige regler for ledelsesapparatet. Først og fremmest vedrører de proceduren for styring af virksomhedens aktiviteter. I art. 32, stk. 4 i nævnte føderale lov, bestemmes det, at ledelsen af virksomhedens nuværende arbejde udføres af den juridiske enheds eneste udøvende organ uafhængigt eller sammen med den kollegiale struktur. Alle enheder, der indgår i selskabets ledelsesapparat, er ansvarlige over for generalforsamlingen og bestyrelsen. En af dem vælger virksomhedens ledelse. Stifteren, som også er administrerende direktør, underskriver en aftale med organisationen. Fra hendenavn underskrives af det emne, der forestår på den generalforsamling, hvor valget fandt sted. Vedtægten kan overføre denne ret til bestyrelsen. En enhed, der ikke er medlem af organisationen, kan også fungere som leder.

Instruktør: myndighed

Lederen af firmaet udfører aktiviteter på dets vegne. Det kræver ikke en fuldmagt. I overensstemmelse med loven skelnes der mellem følgende beføjelser for en juridisk enheds eneste udøvende organ:

1. Repræsentere virksomhedens interesser, udføre aktiviteter på dets vegne, foretage transaktioner.
2. Udstedelse af ordrer om optagelse af ansatte i staten, deres afskedigelse og overførsel, anvendelse af tilskyndelsesforanst altninger og disciplinære sanktioner mod dem.
3. Udstedelse af en fuldmagt, der giver repræsentationsret på vegne af virksomheden, herunder med mulighed for substitution.
4. Andre beføjelser, der ikke er tildelt ved lov eller lokale retsakter i virksomheden til kompetencen hos bestyrelsen, generalforsamlingen og virksomhedens kollegiale ledelsesstruktur.

specifikt valg

Proceduren, i overensstemmelse med hvilken det eneste udøvende organ for en juridisk enhed oprettes, er fastsat af en lokal lov fra virksomheden. Valget af lederen samt dennes tidlige afskedigelse foretages af generalforsamlingen. Hans kompetence omfatter også overdragelse af direktørens beføjelser til lederen, godkendelse af denne og indgåelse af en aftale med ham. Beslutninger træffes ved flertalstemmer. Et andet antal kan bestemmes af charteret. I det samme dokument kan løsningen af ovenstående spørgsmål inkluderes i tilsynsrådets kompetence.

Udskiftning af hovedet af lederen

Funktionerne i en juridisk enheds eneste udøvende organ kan overføres til en anden organisation eller individuel iværksætter. Denne mulighed er forankret i art. 42 i forbundsloven nr. 14. Indtil 1. juli 2009 var der en regel om, at beføjelserne for virksomhedens ledelsesorgan kunne overføres til lederen, hvis dette udtrykkeligt er fastsat i det lokale dokument. Denne betingelse blev annulleret af føderal lov nr. 312.

AO-regler

De er etableret i føderal lov nr. 208. Som i det foregående tilfælde kan ledelsen af virksomhedens anliggender udføres af én enhed uafhængigt eller sammen med bestyrelsen. Ledelsesapparatet er ansvarligt over for bestyrelsen og generalforsamlingen. I virksomhedens lokale dokument, der sørger for fælles ledelse, bestemmes kompetencen for den kollegiale struktur. Det eneste udøvende organ for en juridisk enhed i dette tilfælde varetager stillingen som dens formand.

Kompetence hos lederen af JSC

Formanden for virksomheden afgør alle spørgsmål i forbindelse med ledelsen af virksomhedens nuværende arbejde. Dens kompetence omfatter ikke opgaver, der henhører under tilsynsrådets eller generalforsamlingens jurisdiktion. Lederen af virksomheden uden fuldmagt varetager dens interesser, foretager transaktioner på dens vegne, ansætter medarbejdere, afskediger og overfører dem, giver instrukser og udsteder ordrerobligatorisk for alle medarbejdere.

Proceduren for oprettelse af et udøvende organ i JSC

I overensstemmelse med den generelle regel falder dannelsen af en ledelsesstruktur i en virksomhed inden for aktionærmødets kompetence. Den træffer også beslutning om tidlig afskedigelse af emnet fra embedet. Ejere af stemmeberettigede aktier deltager i disse procedurer. Beslutninger træffes af et flertal af det samlede antal tilstedeværende på mødet. Disse spørgsmål kan også være omfattet af tilsynsrådets kompetence.

Oplysninger i Unified State Register of Legal Entities

Alle data fra en juridisk enheds eneste udøvende organ skal indtastes i Unified State Register. Hvis nogen oplysninger ændres, er registreringen i Unified State Register of Legal Entities genstand for justering. Listen over obligatoriske oplysninger, der skal indtastes i Unified State Register, er defineret i art. 5 føderal lov nr. 129. Disse omfatter:

1. Placering (adresse) på virksomhedens permanente ledelsesorgan. I mangel heraf er angivet oplysninger om den pågældende, der er berettiget til at udføre aktiviteter på virksomhedens vegne uden fuldmagt. Adressen er påkrævet for at kontakte virksomheden. I det tilfælde, hvor virksomheden har en leder - en borger eller en anden virksomhed - angives henholdsvis bopæl eller placering.
2. Fulde navn, titel på stillingen for den subjekt, der er berettiget til at udføre aktiviteter uden fuldmagt på vegne af organisationen. Derudover er dataene i passet eller andet dokument, der bekræfter identiteten i overensstemmelse med gældende lovgivning, angivet. Hvis det er tilgængeligt, indtastes TIN i Unified State Register of Legal Entities.

Arbejdsforhold

De er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsforholdet med det eneste ledelsesorgan reguleres af kap. 43 i kodekset. I art. 273 i arbejdsloven forklarer begrebet leder. Det er en borger, der i overensstemmelse med lovgivning, herunder lokale love, leder virksomheden, udfører funktionerne i dens udøvende (eneste) organ.

Opsigelse af ansættelseskontrakt

Ud over almindelige grunde, i art. 278 i arbejdsloven fastsætter yderligere betingelser for opsigelse af kontrakten. Disse omfatter:

1. Fjernelse fra embedet af lederen af debitorvirksomheden i overensstemmelse med bestemmelserne i konkurslovgivningen (insolvens).
2. Vedtagelse af organisationens autoriserede organ eller ejeren af dens ejendom (hans repræsentant) af beslutningen om at opsige kontrakten. Opsigelse af arbejdsforhold med lederen af en enhedsvirksomhed udføres af det organ, der er udpeget af ejeren af materielle aktiver, på den måde, som er bestemt af regeringen.
3. Andre grunde angivet i kontrakten.

Garantier til lederen

Ved opsigelse af kontrakten på de grunde, der er angivet i stk. 2 i art. 278 i arbejdsloven, i mangel af skyld i direktørens handlinger / passivitet, skal der betales kompensation til ham. Dens værdi er fastlagt i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde kan erstatningsbeløbet ikke være mindre end tre gangegennemsnitlig indtjening om måneden. Denne regel er fastsat i art. 279 TK. Ved opsigelse af kontrakten med virksomhedens leder samt vicedirektør og chef. revisor på grund af ejerskiftet, er den nye ejer af virksomhedens ejendom forpligtet til at betale en økonomisk godtgørelse til disse medarbejdere. Dens værdi skal være mindst 3 gange den gennemsnitlige løn pr. måned. Denne regel er fastsat i art. 181 TK. Virksomhedslederen har ret til at opsige ansættelseskontrakten før tid. Han er samtidig forpligtet til at advare ejeren herom 1 måned i forvejen. Meddelelse skal gives skriftligt.

Ansvar

Lovene, der styrer organisationers aktiviteter, definerer det udøvende organs ansvar. Ved udøvelsen af sine rettigheder er han forpligtet til at handle rimeligt, udelukkende i virksomhedens interesse. Alle tab forårsaget af lederens skyld skal erstattes fuldt ud. Forv altningsorganets økonomiske ansvar er fastsat i art. 277 TK. Lederen er ansvarlig for den faktiske direkte skade på virksomheden. Beregningen af tab opstået som følge af hans handlinger / passivitet udføres i overensstemmelse med normerne i Civil Code. Lederen holdes ikke ansvarlig:

1. Stemte imod beslutningen, der forårsager skade.
2. Ikke deltagelse i det møde, hvor beslutningen blev vedtaget, som følge af hvilket tab opstod.

Forklaringer

Ved fastlæggelse af grunden og graden af ansvar for lederen, de sædvanlige regler for forretningsomsætning og andreforhold af væsentlig betydning. Materiel erstatning ydes kun, hvis forsøgspersonens skyld er godtgjort. I del 1, paragraf 1, art. 401 i Civil Code, er det bestemt, at en leder, der ikke har opfyldt forpligtelser eller opfyldt dem uretmæssigt, er ansvarlig i henhold til loven, undtagen i tilfælde, hvor andre grunde er fastsat i kontrakten eller andre reguleringsakter. Forsøgspersonen kan frifindes, hvis han har truffet alle nødvendige foranst altninger med den grad af omhu og omhu, som blev påkrævet af ham, for at udelukke skade. Ifølge stk. 4 i art. 401 i Civil Code anses en forud indgået aftale om begrænsning eller udelukkelse af ansvar for forsætlig manglende opfyldelse af en forpligtelse for ugyldig. I overensstemmelse med loven har enhver af dens deltagere ret til at indgive et krav om erstatning for skade forårsaget af organisationen af lederen.

Regler for anvendelse af sanktioner over for manageren

Ifølge loven er denne person underlagt bestemmelserne i paragraf 3 i art. 401, medmindre loven eller kontrakten indeholder andre ansvarsbetingelser. Passende sanktioner pålægges forsøgspersonen, hvis han ikke opfylder sine forpligtelser, medmindre han beviser, at deres opfyldelse var umulig af gode grunde, force majeure omstændigheder (uundgåelig og ekstraordinær under særlige forhold). Disse kan for eksempel ikke omfatte modparters overtrædelse af forpligtelser, mangel på nødvendige produkter på markedet eller monetæremidler fra debitor selv.

Sanktioner mod kollegi alt lederskab

Hvis en organisation ledes af flere enheder i fællesskab, hæfter de solidarisk. Sanktioner kan kun anvendes på de medlemmer af den kollegiale ledelse, der stemte for den beslutning, der medførte skade på virksomheden. Undladelser bærer også ansvaret for tab.