13 løn: hvordan beregnes?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Retten til at modtage løn er garanteret af den russiske forfatning. Som udgangspunkt betales det månedligt. Der er dog sådan noget som 13 lønninger. Det dukkede op tilbage i sovjettiden, hvor ansatte i alle virksomheder fik en bonus en gang om året. Dette udtryk bruges den dag i dag, men ikke alle organisationer har bevaret denne behagelige tradition for opmuntring. Så hvem har ret til det, og hvordan beregner man det?

Hvad er den 13. løn?

Dette begreb kan ikke findes i regnskabsdokumentation, da det er mundret og ikke lovfæstet. På lønsedler vil det stå som en årlig bonus eller materiel assistance til en medarbejder. I det store og hele afhænger udbetalingen af den 13. løn af virksomhedens økonomiske ressourcer. Det afhænger også af ledelsens initiativ, da det er på dette niveau, beslutningen om bonusser til medarbejderne træffes. 13-løn er ikke en obligatorisk bonus, så det er umuligt for ledelsen at indgive et krav om manglende betaling.

Revisorer kan først analysere en virksomheds økonomiske formåen til sidstregnskabsåret, der traditionelt slutter i slutningen af december, nærmere nytårsferien. Denne bonus repræsenterer den resterende lønfond eller den samlede indkomst for organisationen ved årets udgang.

Hvordan præmien dannes

For at forstå, om den 13. løn vil blive optjent, skal du vide, hvordan den er dannet. Regnskabsafdelingen beregner bonus for hver medarbejder, baseret på antal arbejdsdage i kalenderen. Derefter sammenlignes antallet af arbejdstimer med standarderne, bonuskoefficienten beregnes. Lønnen eller anden værdi tages som grundlag.

Ofte begrænser virksomhedens ledelse udbetalingen af bonusser på grund af yderligere krav til medarbejderen. Eksempelvis kan der udbetales bonus til de medarbejdere, der ikke har været fraværende på grund af sygdom hele året. Nogle gange tæller feriedage ikke med. Derudover kan bonusser kun gives til fuldtidsansatte.

Når de tiltræder et job, bliver alle nye medarbejdere bekendt med dokumentationen for udbetaling af bonusser. Du kan finde ud af, om den 13. løn skal betales ud fra disse dokumenter. Det er dog ikke alle arbejdsgivere, der har travlt med at introducere nye medarbejdere for dem, men det er værd at spørge om dette spørgsmål.

Hvem skal

Systemet med årlige bonusser findes ikke i alle organisationer. Først skal du studere virksomhedens dokumentation. Norm alt udbetales 13 lønninger i offentlige organisationer, sjældnere i private. Statsansattesektorer modtager som regel lidt, men bonusser gør det muligt at kompensere for dette. Denne bonus tilfalder norm alt militæret, læger på statsklinikker, lærere, lærere i budgetmæssige uddannelsesinstitutioner, ansatte i kommunale transportvirksomheder.

I private organisationer belønner de som regel de medarbejdere, der direkte bringer indkomst til ledere. Det kan for eksempel være prospect managers, operatører, hvis vi taler om ikke-fremstillingssektoren. I fremstillingssektoren kan medarbejdere, der er involveret i fremstillingen af produkter, belønnes.

Regnskab

Labor Code regulerer ikke proceduren for bonusudbetalinger. Den er individuel for hver virksomhed og kan indstilles af følgende interne dokumenter:

• bonusbestemmelser;
• kollektiv overenskomst;
• individuel arbejdskontrakt.

Baseret på denne dokumentation beslutter ledelsen, om der skal belønnes alle medarbejdere eller dem, der har vist gode resultater ved årets udgang. Dokumentationen kan også nævne betingelserne for at fratage bonussen, for eksempel:

• overtrædelse af arbejdslovgivningen;
• uansvarlig holdning til arbejdsopgaver;
• disciplinær handling;
• andre sager nævnt i interne dokumenter.

Hvordan beregner man den 13. løn?

Premiumbeløbet kan væreberegnet efter flere metoder.

Den første og nemmeste måde er at sætte et fast gebyr. Oftest bruges det, hvis det kun er nødvendigt at opmuntre bestemte medarbejdere.

Den anden metode er mere tidskrævende. Du skal kende den samlede anciennitet og den samlede årlige indkomst. Hvordan beregnes den 13. løn i dette tilfælde? For at gøre dette skal du finde ud af indkomsten for en bestemt afdeling for året, antallet af ansatte, deres anciennitet samt andelen af hver medarbejder i dens dannelse. Det er således muligt at beregne den endelige års- og anciennitetsbonus. 13 Lønnen kan beregnes ved at gange disse bonusser og dividere med 2. Denne metode bruges sjældent.

Men den mest almindelige måde er at beregne bonussen som et multiplum af lønnen for stillingen. Bonusudbetalinger beregnes som en procentdel af årslønnen.

Sådan beregnes det

Ovenfor overvejede vi spørgsmålet om, hvordan man beregner den 13. løn. Lad os nu analysere mekanismen til beregning af bonusbetalinger.

Regnskabsafdelingen forsyner den nærmeste leder med rapporteringsdokumentation om tilgængeligheden af resterende midler ved årets udgang. Herefter tages der stilling til deres brug, det kan for eksempel være optjening af bonusser. Beslutningen træffes ud fra mængden af "frie" midler. Både alle ansatte og individuelle medarbejdere kan opmuntres.

Derefter, når man interagerer med regnskabschefen, besluttes spørgsmålet om den mest acceptable beregningsmetode, der udstedes en ordre med en liste over bonusmedarbejdere. Ordren er certificeretledelse. Endvidere overfører regnskabsafdelingen i henhold til denne ordre midlerne til bankkort eller giver dem i hånden.

Regler for beregning af bonusbetalinger er næsten de samme i enhver organisation. Det er vigtigt at huske, at præmien er underlagt indkomstskat.

Understøttende dokumentation

Regler for bonusbetalinger indeholder alle de nødvendige oplysninger. Det vigtigste dokument for en revisor er hovedrækkefølgen. Tildelte arbejdere stifter norm alt bekendtskab med ham mod underskrift. Lønsedlen er også et støttedokument.

Så vi har undersøgt i detaljer spørgsmålet om, hvad der udgør den 13. løn - dette er en bonus i slutningen af året. Dets hovedmål er at motivere medarbejderne til samvittighedsfuldt at udføre deres arbejdsopgaver. Der er flere måder at beregne 13 lønninger på. I hver organisation vælges metoden individuelt. Udbetalingen af bonussen er reguleret af støttedokumenter - ordren om bonusser, organisationens charter, lønsedler.