Sådan beregnes ferie i overensstemmelse med loven

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation skal enhver borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt, have sine feriedage. Hvordan man beregner ferie er beskrevet i arbejdsloven. Der er alle regler og forpligtelser for arbejdsgiver og medarbejder. At bevilge ferie i henhold til arbejdsloven er at få en hviletid fri fra arbejdsopgaver, hvor medarbejderen bevarer sin stilling og løn.

Hvordan beregner man ferie? Først skal du beregne medarbejderens ferieoplevelse. Denne erfaring er den periode, der gives orlov. Et andet navn for det er arbejdsåret. Det er blot forskellige navne for den samme periode, som der er tale om ferier for. Men nogle gange tror revisorer fejlagtigt, at den periode, hvor der gives ferie, er et kalenderår. Dette er ikke sandt, fordi det gives til medarbejderen netop for arbejdet og ikke kalenderåret. Et arbejdsår er 12 hele måneder fra den dag, en person ansættes. Det vil sige, at medarbejderen begynder at optjene ret til årlig ferie fra sin første arbejdsdag hos dig.

På trods af at medarbejderen har ferieregnes fra det øjeblik, der opstår et ansættelsesforhold hos ham, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til straks at give ham feriedage. Retten til at bruge dem i det første arbejdsår opstår for medarbejderen først efter seks måneders sammenhængende arbejde i organisationen, herunder perioder, der regnes som ferieerfaring. Artikel 122 i arbejdsloven siger ikke, at medarbejderen har ret til at modtage, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give ham orlov efter 6 måneders arbejde. Her taler vi om noget helt andet - at den nye medarbejder først et halvt år senere får samme rettigheder som resten, hvad angår muligheden for at tage ham af. Det kan dog med lederens tilladelse gives til en medarbejder, der har været i organisationen i mindre end seks måneder.

Hvordan beregner man ferie i tvetydige situationer? Der er medarbejdere, der har ret til at holde ferie selv i det første år af deres arbejde, uden at vente til udgangen af 6 måneder, og arbejdsgiveren vil være forpligtet til at give dem det. Disse omfatter f.eks. kvinder før de går på barsel eller umiddelbart efter den, mindreårige, deltidsansatte.

Hvordan beregner man ferie korrekt? Ifølge arbejdsloven og andre regulatoriske dokumenter er en medarbejder ikke forpligtet til at tage alle 28 kalenderdage fri på én gang uden at bryde i dele. Det er ikke forbudt efter gensidig aftale at opdele ferien, dog på betingelse af, at minimumsvarigheden af en af delene skal være lig med 14 kalenderdage.

Hvad angår hvordan man beregner resten af feriedagene, står der intet i TC. I kontroversielle situationer kan dette problem løsesindividuelt med hver enkelt medarbejder. For eksempel kan en medarbejder tage 5 kalenderdage, fridage ikke medregnet, for at forlænge ferien. Eller omvendt kan medarbejderen ved en stor mængde arbejde holde den resterende ferie i 2 kalenderdage, som falder på lørdag og søndag. Som følge heraf træffer hver leder sin egen beslutning, som det er ønskeligt at fastlægge i organisationens lokale lovgivning.