Ansøgning om økonomisk bistand: prøve og skriveform med et eksempel, typer af økonomisk bistand

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mange mennesker har af forskellige årsager brug for økonomisk bistand, da der opstår force majeure-forhold i deres liv. Du kan anmode om sådan hjælp på arbejdspladsen. For at gøre dette udarbejdes en kompetent ansøgning om økonomisk bistand. En prøve af dette dokument kan bruges til at sikre, at det indeholder alle nødvendige oplysninger om ansøgeren. På baggrund af dette dokument udsteder arbejdsgiveren en ordre, der præcist angiver, hvilket beløb medarbejderen får tildelt.

Begrebet økonomisk bistand

Lovgivningen siger klart, at enhver leder af en statsejet virksomhed skal yde materiel assistance til sine ansatte. Det er ikke inkluderet i deres løn. Mange arbejdsgivere mødes altid halvvejs for deres medarbejdere, så hvis der opstår specifikke og uforudsete situationer i borgernes liv, kan de regne med en ekstra kontant betaling.

En sådan betaling foretages ved at udstede en passende ordre fra lederenvirksomheder. Derudover kan lokale regler give mulighed for, at medarbejdere kan modtage passende assistance. Ofte er foranst altninger til at yde materiel støtte foreskrevet i en kollektiv overenskomst.

I store organisationer dannes der i begyndelsen af året en særlig kontantkasse beregnet til yderligere betalinger til medarbejderne.

Hvornår frigives midler?

En ansøgning om økonomisk bistand kan indgives af medarbejdere af forskellige årsager. Oftest opstår behovet for sådan støtte i følgende situationer:

• registrering af årlig ferie, hvor medarbejderen planlægger at rejse, har derfor brug for yderligere midler ud over feriepenge;
• fødsel;
• ægteskab;
• pension;
• dødsfald af en nær slægtning;
• tvungen langtidsbehandling;
• registrering af arbejdsskade;
• få en bestemt handicapgruppe.

Ovenstående situationer er så sandelig en god grund til at modtage materiel støtte fra ledelsen i den virksomhed, hvor borgeren arbejder. Når du ansøger om økonomisk bistand på grund af forskellige omstændigheder, er det nødvendigt at angive en specifik grund til at ansøge om sådan støtte.

En sådan erklæring skal være ledsaget af andre dokumenter, der tjener som bevis for forekomsten af en bestemt begivenhed i en borgers liv. Som sådandokument kan være en fødselsattest for et barn eller ægteskabsregistrering.

Generelle aftalepunkter for assistance

Hvis en medarbejder i en virksomhed virkelig indser, at han har brug for materiel støtte, skal han formelt anmode om det fra virksomhedens ledelse. Hertil indgives en tilsvarende ansøgning. Det angiver årsagen til betalingen. Det er tilrådeligt at bruge en prøveansøgning om økonomisk bistand for at undgå fejl.

De vigtigste nuancer ved at tildele en sådan betaling omfatter:

• betalinger leveres ikke kun af virksomhedens lokale regulatoriske dokumenter, men også af føderal lovgivning, men dette gælder kun for offentlige myndigheder;
• i private virksomheder kan lederen nægte at betale materiel assistance;
• beløbet for denne betaling er fastsat af den direkte direktør for organisationen, for hvilken den tager hensyn til, hvilken stilling ansøgeren har i virksomheden, om han blev bragt til disciplinært ansvar i løbet af det seneste år, hvilken løn han modtager, og også hvor mange penge der er til rådighed i den tilsvarende fond.

Ofte angiver overenskomsten det maksimale beløb, der årligt kan overføres til medarbejdere i form af støtte. Til dette kan en fast sats eller en procentdel af lønnen bruges.

Sådan laver manerklæring?

Når du genererer dette dokument, er det tilrådeligt at bruge en prøveansøgning om økonomisk bistand. Til dette anvendes en fri formular, men obligatoriske oplysninger bør indgå i teksten. Nogle virksomheder har særlige skabeloner til ansøgninger om økonomisk bistand, som kan gennemgås af personaleafdelingen.

Når dette dokument kompileres, skal følgende oplysninger indtastes:

• navnet på den organisation, som borgeren arbejder i;
• oplysninger om virksomhedens leder, da det er i hans navn, ansøgningen er ved at blive dannet;
• oplysninger om ansøgeren angivet ved hans fulde navn og stilling i virksomheden;
• angiv navnet på det dokument, der er en ansøgning om bistand i form af materialebetaling;
• teksten indeholder en direkte anmodning om yderligere midler i forbindelse med forekomsten af uforudsete og vanskelige begivenheder i en ansat i organisationens liv;
• giv årsagen til prisen, som kan være repræsenteret ved en pårørendes død, en alvorlig sygdom eller en babys udseende i familien;
• henvisning overlades til en lov, lokal virksomhedsintern dokumentation eller en kollektiv overenskomst, hvis disse dokumenter angiver muligheden for, at en medarbejder kan modtage assistance fra en arbejdsgiver;
• viser de dokumenter, der er knyttet til ansøgningen, som bekræfter anmodningens gyldighed;
• i slutningen sættes ansøgerens underskrift, og datoen for overførsel af dokumentet er også angivetvirksomhedsrepræsentant.

Se nedenfor for en prøveansøgning om orlov.

Hvilke dokumenter er vedhæftet?

Sædvanligvis kræver arbejdsgivere ikke, at ansøgere skal fremlægge dokumentation for grunde til at ansøge om økonomisk bistand, men det er tilrådeligt at sende sådan dokumentation sammen med ansøgningen. Derudover kræves der ofte bekræftelse på, at andre typer materiel bistand ikke blev modtaget af borgeren fra andre kilder.

Hvis to familiemedlemmer arbejder i samme virksomhed, kan kun én af dem tildeles en betaling. For den kompetente udarbejdelse af dokumentet er det tilrådeligt at bruge en prøveansøgning om materiel assistance. Der er vedlagt andre dokumenter, som afhænger af årsagen til klagen:

• Lang behandling påkrævet. Hvis en medarbejder bliver syg og har brug for dyr behandling, kan han bede arbejdsgiveren om at overføre et vist beløb, der bruges til at betale for medicinske organisationers tjenester. For at gøre dette er det nødvendigt at vedhæfte en lægeerklæring til ansøgningen, som angiver diagnosen og også foreskriver, hvor mange penge der kræves til behandling. Derudover anmodes en lægeorganisation om et uddrag fra et lægekort, en sygehistorie og checks til betaling for tjenester eller køb af medicin. Hvis rehabilitering på et sanatorium er påkrævet, skal den behandlende læge udstede en passende henvisning, som har hans underskrift og organisationens segl.
• Død af en nær slægtning. Ofte ansatte af forskelligevirksomheder indgiver ansøgning om økonomisk bistand i forbindelse med et familiemedlems død. Der ydes hjælp, hvis en rigtig nær pårørende dør, hvilket omfatter forældre eller børn samt søstre og brødre. Ved udarbejdelse af en ansøgning er det vigtigt at angive graden af eksisterende relation. En kopi af dødsattesten er vedlagt ansøgningen.
• Happy baby. Hvis en baby dukker op i familien, fører det altid til uforudsete og betydelige udgifter. Derfor kan faderen på arbejdspladsen modtage materiel støtte i form af en stor mængde midler. For at gøre dette udarbejder de en passende erklæring, hvori det står, at han havde et barn. Babyens fødselsattest er vedhæftet dette dokument.

En prøveansøgning om økonomisk bistand til behandling kan ses nedenfor.

Kan jeg bede om feriepenge?

At tage på ferie er en god nok grund til at bede arbejdspladsen om en vis mængde penge. Det kan bruges til rejser eller andre formål. For at gøre dette udarbejdes en kompetent ansøgning om økonomisk hjælp til ferie.

I nogle statslige organisationer, direkte i den lovpligtige dokumentation, er det angivet, at det er muligt at overføre en vis betaling til medarbejdere, før de går på årlig standardferie. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren ikke være i stand til at nægte at overføre midler. Det er tilrådeligt at studere på forhånd en prøveansøgning om økonomisk bistand til ferie,for at komponere dette dokument korrekt.

Nuancerne ved at få hjælp til behandling

Ofte har ansatte i forskellige virksomheder et spørgsmål om, hvordan man skriver en ansøgning om økonomisk hjælp til at betale for behandling. For at gøre dette er det vigtigt at angive direkte i dette dokument årsagen til at modtage den kontante betaling.

Tildelt sådanne midler i henhold til en kollektiv overenskomst eller anden lokal lov, så kommercielle virksomheder ved lov kan nægte en medarbejder at modtage sådan hjælp. De kan betale 4.000 rubler for at undgå at betale skat, da en sådan betaling præsenteres som en gave.

Initiativet skal udelukkende komme fra medarbejderen direkte, så assistance ydes på et deklarativt grundlag.

Hvordan behandles en arbejdsgivers betaling?

Lederen af virksomheden beslutter efter at have modtaget en ansøgning fra medarbejderen, om det er tilrådeligt at give ham støtte. Hvis den er positiv, så er den korrekt udformet, hvortil der udstedes en ordre. Følgende oplysninger er indtastet i den:

• organisationsnavn;
• information om virksomhedens leder;
• årsag til offentliggørelse, repræsenteret ved levering af økonomisk bistand til en bestemt arbejder;
• angiver beløbet for udbetalingen;
• grundene til at overføre midler er givet, og du skal fokusere på teksten i en tidligere modtaget ansøgning;
• dato for udstedelse af ordren;
• underskrift af organisationens leder og segl.

Dette bilag overføres til regnskabsafdelingen, hvorefter overførslen finder stedmidler til medarbejderen.

Beskatning af betalinger

Baseret på art. 217 i skatteloven beskattes betalinger overført til ansatte i form af bistand ikke, hvis deres beløb ikke overstiger 4 tusind rubler. Hvis der udstedes et stort beløb, repræsenteres det af en del af lønnen, hvoraf der opkræves personlig indkomstskat med 13%.

Hvis betalingen er beregnet til en medarbejder, der har et barn, beskattes beløbet ikke, hvis det ikke overstiger 50 tusind rubler.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation fastsætter ikke en specifik form for ansøgning om økonomisk bistand, så ansatte i forskellige organisationer kan komponere teksten i enhver form. Ofte tilbyder HR-specialister eksempler på sådanne dokumenter. Hvis organisationen er statsejet, så har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at tildele en sådan støtte, hvis medarbejderen har en god grund. Ofte er sådanne oplysninger skrevet i den lovpligtige dokumentation.

Når du foretager en sådan betaling, kan du angive i officielle dokumenter, at den fungerer som en opmuntring eller kompensation. Hvis der udstedes et lille beløb, der ikke overstiger 4 tusind rubler, er en sådan betaling ofte ikke formaliseret.

Regler for tildeling af bistand

En medarbejder, der ønsker at modtage en betaling fra en arbejdsgiver, skal bruge prøveansøgningen om økonomisk bistand, for at det nødvendige beløb kan overføres til ham. Når du tildeler en betaling, tages der hensyn til følgende regler:

• Aid overføres kun ad gangen, så beløbet kan ikke opdeles i dele og betales flere gange om måneden;
• det er tilladt, at ansøgningen udleveres af medarbejderens autoriserede repræsentant, hvis han er i behandling på en medicinsk institution, men denne person skal have en fuldmagt certificeret af en notar;
• beløbet skal ikke beregnes under hensyntagen til den position, borgeren indtager i virksomhedens team;
• Selv om der har været flere fravær over flere års arbejde, kan dette ikke være grundlaget for nægtelse af støtte.

Overførslen af sådanne betalinger er ikke virksomhedens leders ansvar, så han har ret til at nægte at betale ethvert beløb til medarbejderen. Hvis midlerne i organisationens reservefond løber op, kan arbejdsgiveren bruge det uudnyttede overskud.

Kan jeg bede min arbejdsgiver om hjælp uden god grund?

En ansøgning om ydelse af materiel bistand til medarbejdere kan udarbejdes selv for personer, der ikke har oplevet nogen specifikke begivenheder i livet, men de er fattige, og derfor er de i en stabil økonomisk situation. For at gøre dette er det vigtigt at have bevis for, at én person i familien har en sum penge, der er under eksistensminimumet.

Under sådanne forhold kan du ikke kun ansøge på arbejdspladsen, men endda ansøge de lokale myndigheder om at modtage støtte fra staten. For dette, appelleres til de sociale myndigheder.

Hvem andre bliver tilbudt hjælp?

Studerende, der studerer på fuld tid og modtager et stipendium, kan regne med materiel assistance. For at gøre dette skal de have beviser for deres beklagelige økonomiske situation.

Selv tidligere ansatte i virksomheden, der gik på pension eller blev afskediget, kan modtage støtte. Samtidig kan statsejede virksomheder ikke nægte at overføre midler, hvis betalingsbehovet er tilvejebragt af indholdet af deres konstituerende dokumenter. Når du foretager en sådan ansøgning, er det vigtigt at angive detaljerne for den bankkonto, som midlerne vil blive overført til af virksomheden.

Konklusion

Alle offentlige organisationer og mange private virksomheder yder materiel støtte til deres ansatte i vanskelige situationer. For at gøre dette skal medarbejderen korrekt udarbejde en ansøgning ved hjælp af aktuelle prøver.

Betalingsbeløbet bestemmes af virksomhedens direkte leder. Et firma, hvis lokale regler ikke indeholder oplysninger om obligatorisk assistance, kan nægte at overføre en sådan betaling til en medarbejder.