Funktionelle opgaver for en hospitalsindlæggelsessygeplejerske

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Når en patient kommer ind på skadestuen, er det første medicinske personale, en patient møder, en sygeplejerske. Det er til hende, han videregiver henvisningen og andre dokumenter til registrering og indlæggelse i behandling. Denne arbejder udfører forundersøgelser, henviser klinikklienten til lægen og udfører mange andre opgaver som akutsygeplejerske. Derfor skal hun ikke kun kende sit fag godt og forstå det interne arbejde i afdelingen, men også kunne kommunikere med mennesker.

Medarbejderkvaliteter

For repræsentanter for denne profession er egenskaber som selskabelighed og goodwill ikke mindre vigtige end grundlæggende viden om medicin. De bør have mindst et indledende niveau af empati, fordi personer, der kommer i behandling, kan være i en vanskelig psykologisk tilstand, og unødvendige irritationer vil kun forværre situationen.

Sygeplejersken skal også kommunikere medpårørende til patienter. Du har helt sikkert brug for kompetencerne inden for personaleledelse, for hun har hele staben af yngre medicinsk personale underordnet sig. Og effektiviteten af hele afdelingen afhænger af, hvor godt hun kan koordinere deres arbejde. Derudover skal hun have udholdenhed, et godt helbred og være modstandsdygtig over for stress.

Regulations

Medarbejdere, der modtager dette job, er specialister, og beslutningen om deres udnævnelse eller afskedigelse træffes af lederen af den medicinske institution baseret på lovene i arbejdsloven. Sygeplejersken har underordnede medarbejdere, som skal stå i den aft alte stillingsbeskrivelse, før hun begynder at udføre sit umiddelbare arbejde. Hun refererer direkte til organisationens leder.

Requirements

For at få dette job skal ansøgeren have en sekundær medicinsk uddannelse. Alt efter hvor medarbejderen får arbejde, skal vedkommende have et passende diplom. Det betyder, at for at kunne varetage opgaver som sygeplejerske på akutmodtagelsen på eksempelvis et fødehospital, skal en medarbejder have specialet "obstetrik". Generelt kræver arbejdsgivere ikke erhvervserfaring.

Hun er ansvarlig

En medarbejder er ansvarlig for den effektive udførelse af de opgaver, som er tildelt hende af hendes overordnede. Hun forpligter sig til at overholde den præstations-, arbejdsmæssige og teknologiske disciplin, der er etableret i den organisation, hvor hun er ansat. Derudover er hun forpligtet til at opbevare dokumenter og modtagne oplysninger vedropbevaring eller i forbindelse med varetagelsen af en sygeplejerske i modtagelsesafdelingen på et hospital, som er forretningshemmeligheder, herunder kundedata.

Knowledge

Når en medarbejder søger et job, skal han kende alle love og regler, der er relateret til sundhedssektoren. Derudover bør hendes viden omfatte det grundlæggende i sygepleje, behandling og diagnostisk proces. Hun er forpligtet til at sætte sig ind i teorien om sygdomsforebyggelse, studere reglerne for arbejdsbeskyttelse i processen med at bruge medicinsk udstyr og instrumenter.

For effektivt at kunne varetage opgaver som sygeplejerske i optagelsesafdelingen skal ansøgeren sætte sig ind i reglerne for indsamling, opbevaring og bortskaffelse af affald fra medicinske institutioner.

Anden viden

Denne medarbejders viden bør indeholde det grundlæggende inden for katastrofe- og ulykkesmedicin, medicinsk etik og kommunikationspsykologi på professionelt niveau. Medarbejderen er forpligtet til at forstå, hvordan regnskabs- og rapporteringsaktiviteter udføres i organisationen, at kende hovedtyperne af medicinske dokumenter.

Hun bør også sætte sig ind i arbejdslovgivningen, interne regler i institutionen og sikkerhedsregler. For at udføre opgaver som en indlæggelsessygeplejerske på et infektionshospital, skal hun f.eks. være vejledt af lokale retningslinjer og regler, virksomhedens regler og vedtægter og en jobbeskrivelse.

Funktioner

Den første ting dettesamarbejdspartneren skal studere patientens henvisning og eskortere ham til den relevante læge på hans kontor. Derefter skal hun udfylde pasdelen af journalen for den patient, der er indlagt til døgnbehandling. Undersøg patienten for at opdage manifestationer af pedikulose i ham, mål kropstemperaturen. En sygeplejerskes pligter på hospitalets indlæggelsesafdeling omfatter også at hjælpe patienter, når de undersøger en læge, udføre procedurer og manipulationer ordineret af en læge.

Hvis der er behov eller en direkte ordre fra lægen, skal sygeplejersken kontakte og tilkalde laboratorieassistenter eller konsulenter til hospitalet, alt efter situationen. Hun skal også sende telefonbeskeder til afdelingerne for statspolitiinstitutioner og om nødvendigt hurtigst muligt underrette det sanitære og epidemiologiske tilsyn om indlæggelse af et stort antal patienter med infektionssygdomme.

Yderligere funktioner

Indlæggelsessygeplejerskens funktionelle opgaver omfatter kvalitetskontrol af patienternes hygiejne, indsamling af biologisk materiale til videre forskning i laboratoriet samt modtagelse og opbevaring af medicin og medicin fra den ældre søster. Hvis afdelingsapoteket ikke er åbent 24/7, kan det være sygeplejerskens ansvar at udlevere medicin til patienterne efter ordinationer, som lægen har ordineret.

Hun burde kontrollere sanitetafdelingens tilstand, overvåge arbejdet i organisationens juniormedarbejdere og føre lægejournaler. Nogle gange omfatter pligterne for en hospitalsindlæggelsessygeplejerske indsamling og bortskaffelse af medicinsk affald.

Derudover kan hun blive udpeget til at udføre handlinger, der tager sigte på at opretholde det sanitære og hygiejniske regime i afdelingen. Overvågning af overholdelse af reglerne for septisk og antiseptisk, sterilisering af instrumenter og udstyr for at forhindre infektion af andre patienter med hepatitis og andre farlige infektioner.

Rights

Den navngivne medarbejder har ret til at overføre opgaver og opgaver til de tjenester og medarbejdere, der er underlagt hende, hvis de berører en række forhold, der er direkte relateret til en sygeplejerskes opgaver i optagelsesafdelingen. Det har også ret til at overvåge gennemførelsen af opgaver, der er tildelt tjenester og juniormedarbejdere, for at regulere deres kvalitet og rettidig udførelse. Hun har ret til at anmode om oplysninger eller dokumenter, om nødvendigt, fra andre afdelinger af institutionen.

Andre rettigheder

Hvis dette er inden for hendes kompetencer og pligter som en sygeplejerske i optagelsesafdelingen, så har hun ret til at underskrive dokumenter, samarbejde med eksterne virksomheder, virksomheder og andre typer organisationer for at løse produktions- og jobspørgsmål. Herudover har hun ret til at foreslå afskedigelse, ansættelse eller flytning af medarbejdere af yngre personale. Hun kan også tilbyde at pålægge sin underordnede en straf eller belønning for kvaliteten og effektiviteten af det udførte arbejde.

Ansvar

En medarbejder kan blive holdt ansvarlig for utidig eller ukorrekt udførelse af en sygeplejerskes opgaver i indlæggelsesafdelingen. Hun er ansvarlig for at overskride eller bruge sine beføjelser og rettigheder til personlige formål, for at give ledelsen forvrænget eller unøjagtig information om de udførte opgaver. Hun vil blive holdt ansvarlig, hvis hun overtræder arbejdsdisciplinen eller ikke har truffet foranst altninger for at stoppe overtrædelser af de regler og normer, der er vedtaget i den organisation, hvor hun er ansat.

Instruktioner

Grundlæggende oplysninger om medarbejdernes pligter, rettigheder og ansvar bør være indeholdt i jobbeskrivelsen. Det er i dette dokument, at alle data, der er nødvendige for ansættelse i en bestemt medicinsk institution, er registreret.

Punkterne i dette vejledningsdokument kan variere afhængigt af organisationens behov, men overholder alle normer og standarder, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Først efter at have læst vejledningen og koordineret den med ledelsen, vil sygeplejersken kunne begynde at udføre sine funktionelle opgaver. Hun skal også studere alle de regulatoriske og styrende dokumenter for den organisation, hun er ansat i.

Konklusion

En sygeplejerskes arbejde er ret komplekst og omfangsrigt, en medarbejder skal have en god hukommelse og et lager af viden inden for det medicinske område. Forskellen mellem denne type medarbejdere og andre læger er, at karrierevækst kun er mulig i denne retning.

Sygeplejersker har ikke ret til at behandle patienter efter eget skøn - kun på vegne og beskikkelse af en læge. Den eneste måde at blive en fuldgyldig behandlende læge på er at modtage en passende uddannelse. Ellers er den højeste stilling, som en medarbejder kan forvente, en seniorsygeplejerske. Det er meget vigtigt at forstå, at dette arbejde lægger et seriøst ansvar på medarbejderen.

Hendes fejl kan trods alt ikke kun forårsage materiel skade på institutionen, men også påvirke patienternes helbred negativt. Derfor kræves det ofte, at en medarbejder har sådanne personlige egenskaber som opmærksomhed og pedanteri.