"Technopark": feedback fra medarbejdere om arbejdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I dag vil opmærksomheden blive præsenteret for virksomheden kaldet "Technopark". Feedback fra medarbejderne, en beskrivelse af aktiviteten og alle funktionerne i ansættelsen vil hjælpe med at sige præcis, hvor samvittighedsfuld arbejdsgiveren er foran os. Når alt kommer til alt, er det en yderst ansvarlig sag at vælge en arbejdsplads. Er medarbejderne tilfredse med deres arbejde i Technopark? Hvilke nuancer skal tages i betragtning? Er det virkelig en god leder? Eller kan du finde en virksomhed på den sorte liste over arbejdsgivere i en by?

Beskrivelse af aktivitet

Først skal du forstå, hvad organisationen gør. Det er trods alt vigtigt at vide, inden for hvilket område du skal arbejde. Måske vil arbejdsgiveren på dette stadium ikke passe ansøgeren.

"Technopark" er et netværk af hardware- og elektronikbutikker. Det tilbyder sine kunder alle de moderne gadgets, der bidrager til livets automatisering. En værdig konkurrent til kendte detailkæder som f.eks"El Dorado". Men indtil videre er det undersøgte selskab ikke tilgængeligt i alle regioner i Rusland.

Størstedelen af Technopark-butikkerne er placeret i Moskva. Det er hovedstadens beboere, der oftest støder på annoncer for søgen efter medarbejdere til arbejde. Men i andre regioner i Rusland er der også filialer af virksomheden. For eksempel i:

• St. Petersborg;
• Nizjnij Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Følgelig modtager "Technopark" positive tilbagemeldinger fra medarbejderne allerede, fordi vi taler om en virkelig virksomhed og ikke om en form for bedrager. Dette gør mig glad. Men er alt virkelig godt?

Arbejdsgiverkommunikation

Talrige medarbejderanmeldelser vil hjælpe dig med at forstå nuancerne ved ansættelse. Både nye og "erfarne". Men før det bør du være opmærksom på, hvad Technopark lover til sine underordnede.

Blandt de fristende tilbud er:

• social pakke (fuld);
• officiel ansættelse;
• fleksibel arbejdsplan;
• stabil og høj indtjening;
• udsigter til selvudvikling;
• karrierevækst;
• venligt hold;
• udvalg af ledige stillinger;
• arbejde i en virksomhed i vækst.

Alt dette henleder opmærksomheden på organisationen. Men hvor meget stemmer virkeligheden overens med arbejdsgiverens løfter? Skal jeg tro på alt, hvad der bliver sagt i stillingsannoncer?

Om ledige stillinger

Hvis vi taler om de mange forskellige ledige stillinger, så nej. Sagen er, at arbejdere bemærker, at der er masser af arbejdspladser, men de er alle af samme type. Oftest påkrævet:

• chauffører;
• kurerer;
• loaders;
• lagermedarbejdere;
• salgschefer;
• merchandisers;
• kasserere;
• rekrutteringsassistenter.

Der findes dog også nogle gange lederstillinger. Men at få arbejde hos dem er meget problematisk - høj konkurrence giver alle ulige rettigheder. Også nogle mistænker Technopark for uærlighed med hensyn til konkurrence i udvælgelsen af personale. De sætter deres egen mand i lederstillinger. Sådanne mistanker udtrykkes ofte af ansøgere.

Karriereudsigter

For nogle er karrieremuligheder vigtige. På dette område lader feedbacken fra medarbejderne om virksomheden "Technopark" meget tilbage at ønske. Mange siger, at der ikke kan forventes karrierevækst her. Selvom udsigterne ofte afhænger af den valgte ledige stilling.

Oftest får kasserere, købmænd og salgschefer kampagner. Du kan vokse til afdelingsleder eller senior manager/kasserer. Men læssere og lagerarbejdere, såvel som chauffører, kan glemme alt om stigningen.

"Technopark" modtager feedback fra medarbejdere som en arbejdsgiver, der får dig til at svede for forfremmelsens skyld. Det er her, hvis du tror på underordnedes meninger - en enorm sjældenhed. Nogle har, som allerede nævnt, mistanke om dereschefer i samarbejde og i udvælgelsen af personale til højtstående og lederstillinger blandt "deres" folk.

Formel ansættelse

Ikke desto mindre er Technopark en meget seriøs virksomhed. Handelsnetværket tilbyder virkelig officiel beskæftigelse. Fra de mange anmeldelser kan du se, at uofficielt arbejde ikke er velkomment her. Undtagen i prøveperioden. Men denne praksis er ikke særlig almindelig.

Det viser sig, at du kan arbejde i den valgte detailkæde for erhvervserfaringens skyld. Til nogle stillinger skal du i øvrigt allerede komme med noget erfaring. Om ham, som nogle siger, glemmer de at skrive i annoncer. For eksempel klager nogle piger over, at de havde brug for erhvervserfaring for at få et job som HR-chefassistent i Moskva. Men de t alte ikke om det. Derfor blev de fleste af ansøgerne nægtet at tage stilling til kandidaturet.

Når de ansætter en borger, i henhold til de etablerede procedurer, indgår de en ansættelseskontrakt og tager arbejdsbogen. Du kan til enhver tid hente dokumentet. "Technopark" forsøger at respektere arbejdernes rettigheder.

For begyndere

Tekhnopark LLC modtager en række feedback fra medarbejderne. Du kan se, at der kommer meget negativitet til udtryk over for denne arbejdsgiver. Men såvel som andre detailkæder, der tilbyder jobmuligheder.

Hvad fremhæves mest? Det særlige ved begynderarbejdet kan ikke efterlades uden opmærksomhed. Det handler omat "Technopark" tilbyder at blive uddannet til at arbejde i en bestemt stilling. Mange lægger vægt på, at cirka de første 2 uger skal arbejde og hjælpe "erfarne" medarbejdere med at klare arbejdet. Faktisk første gang en person arbejder som "ærendreng". Dette skal overvejes.

Arbejdsplan

"Technopark" personaleanmeldelser er ikke de bedste for arbejdsplanen. Mere præcist advarer mange medarbejdere om hændelser, der er blevet normen hos arbejdsgiveren. Hvad handler det om?

Oprindeligt tilbudt at arbejde på en 5/2 tidsplan fra 9.00 til 21.00. Desuden findes denne mulighed i næsten alle ledige stillinger. Med undtagelse af dem, der oprindeligt var markeret som "nattevagt". Kontrakten specificerer præcis 5/2, fra 9:00 til 21:00. Men i praksis bliver alt anderledes.

Hvordan præcist? "Technopark" (Yekaterinburg) modtager feedback fra medarbejdere, som allerede nævnt, ikke den bedste for det faktum, at de i stedet for den lovede tidsplan skal arbejde meget længere og praktisk t alt uden fridage. Nogle medarbejdere påpeger, at der måske kun er 3-4 fridage om måneden.

Blandt manglerne kan man også fremhæve afgiften for ikke at betale for behandling. Ingen ved, om Technopark virkelig ikke betaler for yderligere arbejdskraft, det er der ingen beviser for eller afkræftelse af. Men der er mange klager over sådanne nuancer.

Socialpakke

Og hvad med det socialepakke? Hvilken slags feedback modtager Technopark fra medarbejderne? Moskva eller enhver anden by - det er lige meget, hvilket område vi taler om. De samme regler gælder over alt.

Den sociale pakke til medarbejdere leveres i sin helhed. Du kan få feriepenge, sygedagpenge og barselsdagpenge. Sandt nok er det svært at opnå alt dette, før samarbejdstidspunktet når mindst 1 år. De gamle medarbejdere i handelsnetværket har ingen problemer med den sociale pakke. Selvom nogle klager over, at pengene kommer med en vis forsinkelse. Ikke et stort problem, men det er stadig fremhævet.

Mad

Særlig opmærksomhed rettes mod arbejdernes ernæring. Sagen er den, at den er inkluderet i den sociale pakke. LLC "Technopark"-feedback fra medarbejdere om den foreslåede menu tjener for det meste positive.

Medarbejdere angiver, at de bliver fodret godt i virksomheden. Sandt nok er nogle retter måske ikke i alles smag. For eksempel er fisk ofte isoleret. Der er ingen klager over resten af retterne. Den gode nyhed er, at du ikke behøver at betale for frokost.

Om indtjening

Arbejde i "Technopark" anmeldelser af medarbejdere tjener en række forskellige. Man kan allerede nu se, at der både er godt i dette selskab og dårligt. De fleste ansøgere er interesserede i at tjene penge i handelsnetværket. Er medarbejderne tilfredse med denne funktion?

Her, som i de fleste tilfælde, er der ikke noget klart svar. Folk, der arbejder i høje stillinger, efterlader norm alt kun positive meninger om deres chef. Der er løn, den betales stabilt og til tiden. Men "små" arbejdere har nogle klager.

Hvilke præcist? For eksempel er der anmeldelser, der indikerer, at Technopark bedrager sine ansøgere for relativ indtjening. Meddelelsen angiver en løn på 35.000 rubler. Faktisk bør yderligere 13 % af skatterne trækkes fra den angivne indtjening. Dermed bliver den reelle indkomst mindre end lovet. Alt dette viser sig først efter udstedelsen af den første løn.

Også ofte fortjener "Technopark" (Voronezh) feedback fra medarbejdere som en arbejdsgiver, der ikke altid betaler de skyldige penge til tiden. Forsinkelser er minimale, men de forekommer stadig. Men de fleste arbejdsgivere står over for lignende problemer.

Bosses

Anmeldelser af medarbejdere om virksomheden "Technopark" er varierede. Der bliver t alt meget om chefer og ledelse. Der er meget negativitet på dette område. Men det burde ikke være overraskende. Situationen er trods alt den samme med næsten alle arbejdsgivere - der vil altid være underordnede, der er utilfredse med noget, hvilket miskrediterer myndighedernes omdømme.

Hvad siger de om lederne af "Technopark"? Det bemærkes, at de ikke behandler deres underordnede for omhyggeligt, med en vis foragt. Dette gælder især for begyndere. Du kan støde på uhøflighed og uhøflighed. Ofte tvunget til at gøre andet end deres pligter.

På trods af alt dette er der ingen beviser for sådanne fænomener. Det betyder, at det er umuligt at sige med sikkerhed, om ledelsen af organisationen virkelig er så dårlig,som underordnede siger. Kun få anmeldelser indikerer, at Technopark har en meget human ledelse sammenlignet med andre arbejdsgivere.

Tror du på det hele? Det anbefales ikke at anklage chefen for uretfærdighed, før der er opstået en reel grundløs konflikt. Det er bare vigtigt at tage i betragtning, at i Technopark bliver underordnede ikke kælet og behandlet strengt.

Collective

Den vigtigste retning, som Technopark opererer i, er automatisering. Feedback fra medarbejdere om denne detailkæde af husholdningsapparater og elektronik gør det ikke klart, hvor samvittighedsfuld arbejdsgiveren er over for os.

Mange bemærker dog det venlige personale. Ud fra de meninger, der er tilbage om organisationen, kan det forstås, at hovedparten af de underordnede er unge kadrer. Det er ofte en fornøjelse at arbejde sammen med dem. Ingen erstatter nogen konkurrence. Ja, nogle gange støder ikke de bedste kolleger på, men det er en stor sjældenhed. Derfor er mange tilfredse med holdet.

Hvis det er nødvendigt, kan I aftale en udskiftning eller udskiftning, samt dækning til myndighederne, hvis I akut har brug for at tage af sted et stykke tid, og lederen ikke giver slip. Men du skal ikke stole helt på holdet. Og det er heller ikke nødvendigt at "banke" chefen for at vinde hans gunst. Hvis en person "ikke slår rod" i et team, vil arbejdet blive til et rigtigt helvede.

Chauffører

Den ledige stilling som chauffør i den virksomhed, der undersøges, kræver særlig opmærksomhed. Det handler omdet faktum, at disse ansatte som regel er afskåret fra hovedmassen af arbejdere. Og arten af deres arbejde er specifik. Er chaufførerne tilfredse med deres job?

Det er ikke let at svare på! At arbejde som chauffør hos Technopark LLC modtager ikke særlig ofte feedback fra medarbejdere. Der er kun få meninger. Og de understreger alle de fordele og ulemper, der blev nævnt. Nemlig:

• uoverensstemmelse mellem arbejdsplanen og den aft alte;
• lave lønninger;
• ingen behandlingstillæg;
• konstant spænding;
• fuld social pakke;
• officiel ansættelse;
• leverer et køretøj fra "Technopark";
• lækker mad;
• venligt hold.

Konklusioner

Nu er det klart, hvad "Technopark"-anmeldelser af medarbejdere tjener. Hvad kan opsummeres? Denne arbejdsgiver skiller sig ikke ud blandt lignende virksomheder. Der er plusser og minusser her. Men arbejdernes opmærksomhed er fokuseret på det følelsesmæssige og levende udtryk for negative aspekter. I nogle byer kan handelsnetværket være på den sorte liste over arbejdsgivere. Hvis man ser godt efter, er næsten alle detailkæder, der ansætter medarbejdere til arbejde, på sådanne lister.

Det viser sig, at du kan få job i Technopark, men forvent samtidig ikke, at cheferne her er ideelle. Og der er ingen grund til at håbe på ekstremt hurtig og høj indtjening.

Nogle spekulerer på hvadOOO Technopark-Impulse får feedback fra medarbejderne. Men det er en helt anden virksomhed. Hun sælger entreprenørudstyr. Men anmeldelserne er omtrent de samme som i Technopark-butikken. Det følger heraf, at de fleste af de negative meninger er fiktion. En nøjagtig konklusion om, hvordan en bestemt arbejdsgiver er, kan kun opnås ved at se alting med dine egne øjne.