Instruktion om arbejdsbeskyttelse: målrettet og primær - hvad er forskellen?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Standard personaleprocedurer i enhver organisation er ansættelse, overførsel, fyring. Hver af disse aktiviteter kræver særlig opmærksomhed fra ledelsen. En af disse processer er instruktion af arbejdere.

Instruktion: koncept og typer

At gennemføre briefinger om arbejdsbeskyttelse er nødvendigt for både organisationen og dens ansatte. Det er lige meget, hvilken form det har. At gøre sig bekendt med reglerne for adfærd og sikkerhed på arbejdspladsen er målet for enhver briefing.

I henhold til tidspunktet og arten af orienteringen om arbejdsbeskyttelse:

• mål;
• primær;
• gentag;
• unscheduled;
• indledende.

Hver af disse typer har sine egne mål og grunde til at udføre, men resultatet er én ting - høj kvalitet og sikkert arbejde. Det er derfor, hver medarbejder er instrueret i arbejdsbeskyttelse.

Target har for eksempel meget til fælles med andre arter, men er snævert fokuseret og bruges kun til en bestemtvirksomhedens medarbejder. Og den primære orientering om arbejdsbeskyttelse ligner meget den indledende, selvom den har mange forskelle. En mere detaljeret diskussion af disse to arter kan findes nedenfor.

Indledende briefing

Udført med hver ny medarbejder, før han påbegynder sit arbejde. I modsætning til den indledende dækker den et snævrere område, nemlig medarbejderens direkte arbejde.

Kan ligne trinvise instruktioner til brug af arbejdsbordet. Den mest detaljerede beskrivelse af alle trin og handlinger er givet. Det kan også indikere, hvordan man skal opføre sig, når der er en afvigelse fra det normale forløb på arbejdsdagen (f.eks. når der er strømafbrydelse eller udstyrsnedbrud).

Det resulterer i medarbejdernes viden om mulige farer, og hvordan man undgår dem. Som følge heraf får både medarbejderen og ledelsen et sikkert arbejde af høj kvalitet.

Udført af lederen af enheden eller direkte overordnede, der har ret til at instruere medarbejdere i organisationen.

Arbejdssikkerhedsbriefing: målrettet

Navnet siger det hele. Denne type udføres, når et bestemt mål vises. En af dem er engangsudførelsen af ethvert arbejde, som medarbejderen ikke tidligere har udført. I dette tilfælde bliver han forklaret i detaljer (som under den indledende briefing) alle de funktioner og handlinger, han skal udføre, samt sikkerhedsforanst altninger på en midlertidig arbejdsplads.

Denne form for arbejde kan være farligere ellerkræver flere kvalifikationer og erfaring fra udøveren. Uden målrettet instruktion bør medarbejderen derfor ikke have lov til at udføre opgaven. Dette kan føre til uforudsete konsekvenser, hvoraf de mindste er defekte produkter og tabt fortjeneste.

Denne briefing udføres ikke af en arbejdsbeskyttelsesspecialist, men af dem, der direkte er stødt på den foreslåede type arbejde. Denne rolle kan spilles af lærere, håndværkere eller værkførere osv. Det er arbejdere, der har tilstrækkelig viden og erfaring på det rigtige område, som vil være i stand til at forklare alle finesser og advare mod farer.

Instruktioner er vigtige

Uanset alder, aktivitetsområde og virksomhedens størrelse er det nødvendigt at instruere arbejderne. Du skal gennemføre hver briefing om arbejdsbeskyttelse (mål, indledende osv.) afhængigt af sagen, hvornår du skal anvende den. Dette vil hjælpe med at øge medarbejdernes sikkerhed, øge virksomhedens omdømme og undgå problemer med loven.

Det er også nødvendigt at huske på rettidig indførelse af ændringer og uplanlagt instruktion af arbejdere, når de skifter udstyr, udvikler produktion og vedtager nye normer eller love.