Hvad er en firmafest, og hvordan kan det være?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Vi har hørt mange gange, men aldrig tænkt over, hvad en firmafest er, og hvad meningen med dette ord er. Men når alt kommer til alt, har vi hver især mindst én gang i vores liv været til sådan en begivenhed! Et firmaarrangement er en kollektiv begivenhed i en virksomhed, der ikke er direkte relateret til dens kerneforretning, med direkte deltagelse af alle medarbejdere.

Hvorfor har vi brug for firmafester?

Ledelsen af enhver virksomhed er interesseret i at afholde store firmaarrangementer. Hovedformålet med sådanne begivenheder er at forene holdet, som et resultat - at øge den produktive aktivitet for alle medarbejdere og selve organisationen. Faktisk er en firmafest en ferie blandt kolleger, men den kan også være til gavn ikke kun for hele teamet, men også for alle individuelt.

Corporate Goal

Hovedmålet for enhver virksomhedsfest er at styrke teamet, øge kommunikationsniveauet og give medarbejderne mulighed for at føle sig vigtige for virksomheden. For ikke at have et ønske om at forlade fra det første minut af begivenheden, er det bedre at overlade al forberedelsen til fagfolk. Hvis dette problem håndteres af betroede medarbejdere i virksomheden, er deres opgave at sørge for allemulige nuancer, tag hensyn til medarbejdernes interesser, skab en bestemt atmosfære, ellers kan firmafesten slutte, før den overhovedet starter.

Typer af firmaarrangementer

1. Arbejdskraft. Sådanne firmafester var i sovjettiden. Medarbejdere fra statsinstitutioner, skolebørn, elever blev sendt til samfundsnyttigt arbejde. Som regel er der tale om kollektive landbrugsmarker og frugtplantager. Efter en meget produktiv arbejdskommunikation blev der arrangeret picnics, sammenkomster ved bålet, de sang sange og havde inderlige samtaler.

2. Sport. Enhver konkurrence eller konkurrence, hvor der kan være både deltagere og fans. Dette afhjælper især problemet, når nogle ikke ønsker at deltage i sportslege direkte, så udgør de en god støttegruppe. Aktiviteterne kan være meget forskellige - fra fodbold til dam. Og når firmafesten slutter, vil billederne være en god påmindelse om den brugte tid. Det er vigtigt at forudse, hvad medarbejderne er mest interesserede i og tage højde for disse ønsker, når de vælger sport.

3. Præmier. En af mine yndlingsbegivenheder til uddeling af præmier og gaver. Arrangørerne skal være smarte for at trække hele holdet til uddeling af bonusser. Idéer spænder fra det verdslige ("Månedens medarbejder") til det originale ("Bedste stunt"). Sådan et firmaarrangement er en fantastisk mulighed for at vise medarbejderne, at de ikke kun værdsættes for godt arbejde.

4. Ferie. De officielle helligdage i landet kan være en god anledning til en firmafest. Alle elsker at spille og ved, hvordan man spiller. Men tilsådan en ferie endte ikke med hovedpine, det er rimeligt at starte den med et underholdningsprogram i form af at gå til en musical eller teater, og først derefter slutte med et musikalsk diskotek. Og, selvfølgelig, hvad er en firmafest uden en buffet med en bred vifte af snacks!

5. Træninger og seminarer. Teamets optimale arbejde afhænger i høj grad af medarbejdernes forhold, deres personlige syn på arbejdsprocessen og virksomheden som helhed. Træning og personlig vækst hjælper medarbejderne med at overvinde den psykologiske barriere, lærer dem at kommunikere med hinanden, chefer, kunder og hjælper dem med at vænne sig til et allerede etableret team.

6. Jubilæum. Dette er en ferie både for grundlæggerne af virksomheden og for dets direkte ansatte. Ved den officielle del bør du helt sikkert gøre status over forgangne tider, lykønske alle, der har investeret meget i udviklingen af forretningen, dem der ikke længere er med, drømme lidt og arrangere en storslået firmafest. Praksis viser, at intet samler kolleger som en larmende og sjov fest. Alle de omkostninger, der vil blive investeret af arrangørerne, vil blive mere end bet alt af udhvilede arbejderes hårde arbejde.

7. Picnics. Endnu en mulighed for at slappe af dit sind og din krop. Det kan være udendørs rekreation, en lystbådstur eller en kort sejltur til lokale attraktioner. Du kan starte med den officielle del, for hvad er en firmafest uden en direktørtale og et kig ind i fremtiden! Nå, så - som dit hjerte begærer, fra sammenkomster ved bålet til sportskonkurrencer.

8. Team building. På nogle måder ligner sådanne virksomhedspartier sovjetiske arbejderpartier. Teambuilding involverer teambuilding gennem gensidig bistand. I processen med fysisk arbejde og øvelser lærer medarbejderne at stole på hinanden, er ikke bange for at bede om hjælp og tilbyder deres tjenester mere resolut. Teamopgaver gør virksomheden til én venlig familie.

9. Præsentationer. Et firmaarrangement afholdt med det formål at reklamere, promovere et nyt produkt eller tiltrække kunder. Medarbejdernes direkte deltagelse hjælper dem til bedre at forstå organisationens overordnede politik, at føle sig som en del af en god sag, at være opmærksomme på alle nye ideer og resultater.

Hvad er virksomhedskultur?

Hvad er en virksomhedsfest, vi fandt ud af det, men hvad er en virksomhedskultur? Kommunikation under arbejdsprocessen eller på ferie er en kultur. Ethvert spørgsmål - herunder bonusser og de-premium - er også et spørgsmål om kultur. For at fælles aktiviteter kan give moralsk og fysisk tilfredsstillelse, skal der skabes rammer for dem. Faktisk er virksomhedskultur et sæt regler og begreber, der bør vejlede teammedlemmer under arbejdet og enhver anden kommunikation.

Med henblik herpå er virksomhedens ledelse sammen med teamet ved at udvikle en række vigtige spørgsmål, hvis overholdelse øger sammenhængskraften, forbedrer arbejdsprocessen og stimulerer den moralske tilfredshed hos hver enkelt deltager i den fælles produktion.

Hvad er vigtigt i virksomhedskultur

• Mission.
• Virksomhedsidentitet.
• Forretningsetik.
• Personalpolitik.
• Organisationsritualer.
• Ceremonier.
• Traditioner.
• Værdier.
• Virksomhedsklima.

Løsningen af disse problemer hjælper med at adskille hele virksomheden fra en række lignende og øge følelsen af sammenhold blandt alle medlemmer af organisationen.

Generelt betyder ordet "virksomhed" ikke bare en stor underholdningsbegivenhed på bekostning af virksomheden, men også en vigtig del af virksomhedens kultur. Holdets præstation og humør afhænger ofte af, hvordan disse fester forløber. Så vær på vagt og planlæg begivenheden på forhånd og omhyggeligt, for når firmafesten er overstået, forbliver billederne og indtrykkene!