KROST Bekymring: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Spørgsmålet om beskæftigelse i de seneste år i et stort antal familier er særligt akut. I dag skal du gøre en stor indsats for at forsørge din familie og passe godt på dem økonomisk. Men nogle gange kræver processen med at vælge en passende ledig stilling meget mere indsats. Sommetider, i jagten på indtjening, accepterer ansøgere den allerførste stilling, som de bliver tilbudt, uden at forstå, hvad der vil blive krævet af ham, hvilke arbejdsforhold der hersker i virksomheden, hvor meget de holder de løfter, der er givet under interviewprocessen. Det er for at hjælpe dig med at lave denne type analyse, at denne artikel er blevet skrevet.

Krost Concern bliver mere og mere populær blandt ansøgere. For mange vækker den pågældende virksomheds historie og omdømme tillid og tilskynder dem til at blive en del af et team, der i mange år har arbejdet på at nå fælles mål. Men er denne virksomhed virkelig en god mulighed for beskæftigelse? For at finde ud af det skal du forstå en række spørgsmål. For eksempel hvoridriver virksomheden? Hvad siger virksomhedens kunder om de tjenester, der tilbydes dem? Hvordan finder jeg ud af ledige stillinger? Hvordan uddannes personalet? Hvad siger medarbejderanmeldelser om KROST LLC? Hvad er arbejdsvilkårene? Du kan finde svar på alle ovenstående spørgsmål ved at læse denne artikel.

Om bekymringen

Concern "KROST"-anmeldelser kaldet det førende investerings- og byggefirma inden for sit forretningsområde. Dens historie går næsten tyve år tilbage. I løbet af denne tid har virksomheden opnået den nødvendige erfaring og var i stand til at opnå betydelig succes på forskellige områder relateret til dets aktiviteter, skabt mange unikke projekter, der ikke er ringere end verdensstandarder med hensyn til deres niveau, etablerede forretningsforbindelser med de største arkitektoniske bureauer, og også bygget og restaureret omkring et halvt tusinde genstande.

Hvorfor kaldes KROST-koncernen lederen i sin niche? Dette bevises af resultaterne af hans aktiviteter:

• højt niveau af soci alt ansvar;
• innovativ tilgang til nye projekter;
• uovertrufne globale ejendomsprojekter;
• kontinuerlig forskningsaktivitet.

Aktiviteter

Bekymring "KROST" modtager positive anmeldelser, også fordi den ikke lader sig hvile på laurbærrene. Virksomheden udvider år efter år sin indflydelsessfære og finder nye brancher. Hvad gørbekymring i dag?

• konstruktion:

  • testlaboratorier;
  • generalentreprenør;
  • transportfirma;
  • byggemyndigheder;
  • kvalitetsstyringsmekanisme;

• industri:

  • handelshus;
  • fabrik "Maginot";
  • metalstrukturfabrik;
  • forskningslaboratorier;
  • Gothic Factory;
  • træbearbejdningsanlæg "Decon";
  • netværk af fabrikker "Beton 222";
• fitness og spa;
• arkitektur og design:

Design and Technology Institute;

• udvikling af erhvervs- og boligejendomme:

  • idea;
  • opretter konceptet;
  • projektudvikling;
  • byggeproces;
  • udnyttelse.

Kundesvar

Hvad er kvaliteten af de projekter, der gennemføres af KROST-koncernen? Kundeanmeldelser indeholder en række udt alte påstande. Blandt dem er følgende:

• betydelige forsinkelser i leveringen af objektet;
• indsender falske oplysninger om byggeriets fremskridt på virksomhedens officielle hjemmeside;
• ledernes afvisning af at fortælle sandheden om, hvornår huset kan tages i brug.

Investorer klager også over, at fristen for at gennemføre projektet for længst er udløbet, og de er stadig tvunget til at betale afdrag på realkreditlån og husleje på samme tid.

BlandtDe positive aspekter, som KROST-koncernen har, fremhæver anmeldelserne den venlige holdning hos ledere i de indledende faser af forhandlingerne. Mange af dem, der giver deres feedback om den pågældende virksomhed på nettet, anbefaler ikke at blive dens kunde.

Ledige stillinger

Alle jobtilbud kan findes på den officielle hjemmeside for koncernen "KROST D". Medarbejderanmeldelser fortæller, at det er en god mulighed for at få en samtale i den pågældende virksomhed. På virksomhedens hjemmeside skal du vælge fanen "Arbejd i KROST", og derefter - "Ledige stillinger". Derefter vil du se en liste over afdelinger i virksomheden, der har brug for nye medarbejdere, samt en liste over kontakter på personer, der er ansvarlige for nyt personale i hver afdeling. Så kan du se de ledige stillinger for hver enkelt afdeling i KROST-koncernen. Medarbejderanmeldelser anbefaler, at du nøje læser kravene til ansøgeren og de foreslåede arbejdsforhold. Dette vil få dig til at føle dig meget mere selvsikker under interviewet.

Karriere

Som KROST D LLC er beskrevet af medarbejderanmeldelser, deltager mere end fire tusinde medarbejdere i implementeringen af alle de mest vovede projekter i denne virksomhed. Samtidig udvider virksomheden konstant, øger produktionskapaciteten og er i gang med et stigende antal forskellige projekter. Det er derfor, som medarbejderne rapporterer om KROST D-bekymringen,Antallet af ledige stillinger stiger hvert år. Når alt kommer til alt, selv nu, ved at anvende erfaringen og viden fra førende verdenseksperter erhvervet gennem mange år, skaber virksomheden yderligere specialiserede divisioner, bygger nye anlæg, skaber nye byggeprojekter og udvikler industrielle komplekser.

Hver nye medarbejder, der kommer ind i teamet for den pågældende virksomhed, får en masse muligheder for at vokse professionelt, udvikle sig som person, realisere deres sunde ambitioner og også med succes rykke op ad karriere- og faglige rangstige.

Rotation blandt virksomhedens medarbejdere forekommer ret ofte. For at gøre dette bør der være mærkbare manifestationer af sådanne forretningsmæssige og personlige egenskaber, der bidrager til avanceret træning, såvel som dannelsen af succesfuld erfaring med at træffe ledelsesmæssige beslutninger, den regelmæssige manifestation af forretningsinitiativ.

Som anmeldelserne siger om KROST D-virksomheden, er virksomheden dybt interesseret i, at hver medarbejder i teamet permanent vokser over sig selv. For at nå dette mål sendes de mest lovende medarbejdere regelmæssigt til yderligere uddannelse, faglig udvikling, specialiserede internationale udstillinger og fora.

Koncernens udviklingsplan udarbejdes af dens medarbejdere for flere år frem. Et sådant program giver unge arbejdstagere mulighed for at få en klar idé om, hvordan de kan tage sig af deres faglige udvikling i løbet af de næste par år, samt at være klar over vigtigheden af at investere deres egne penge i dag.tid i faglig udvikling, træning, daglig praksis med at tilegne sig færdighederne til at forske på mikroniveauet af forskellige faglige problemstillinger.

Som anmeldelserne om KROST-virksomheden siger, er grundlaget for virksomhedsfilosofien her troen på den succesfulde fremtid for russisk byplanlægning, behovet for at arbejde hårdt for at nå dette mål, for at få yderligere viden for at nå højderne af professionalisme i bygge- og industrimarkedets nicher.

Træning

Hvad siger anmeldelser om personaleuddannelse hos KROST D-koncernen? Er det virkelig nødvendigt? Utvivlsomt! Dagens fremgang stiller trods alt stadig højere krav til medarbejdernes faglige kompetence inden for forskellige forretningsområder. Hvordan reagerer byggefirmaet "KROST" på de nye behov på markedet? Anmeldelserne siger, at bekymringen ikke h alter bagefter moderne standarder og tager højde for behovet for at indføre innovationer, avancerede produktions- og byggeteknologier, moderne metoder til regnskabsføring af forretningsaktiviteter samt personaleledelse og informationsanalyse og øger potentialet for dets ansatte (især intellektuelle).

Medarbejdere i virksomheden forbedrer deres egne faglige færdigheder, gennemgår særlig uddannelse, bliver deltagere i internationale udstillinger. Koncernen besøges jævnligt af de bedste udenlandske specialister til konsultationer og udveksling af erhvervserfaring. Unge medarbejdere opfordres tilmodtage en anden videregående uddannelse, modtage hjælp til at opnå en MBA-grad, er aktivt engageret i studier af fremmedsprog.

Anmeldelser om KROST-virksomheden fortæller om, hvilket fantastisk bibliotek med specifik viden der er blevet indsamlet af virksomheden. Det inkluderer GOST'er fra Sovjetunionens tid, de mest berømte værker af berømte matematikere, filosoffer og økonomer samt en række undervisningsmaterialer; album med arkitektoniske mesterværker, billeder af naturfænomener, unikke steder, lyse kreationer af menneskehænder.

Anmeldelser om KROST LLC rapporterer, at virksomhedens koncept inkluderer dannelsen af et samlet værdisystem for virksomhedens ansatte, ønsket om at gøre dem til ligesindede mennesker. Bliver det implementeret med succes? Arbejdernes svar vil fortælle.

Positiv feedback fra medarbejdere

Hvad siger medarbejderne om bekymringen "KROST"? Medarbejderanmeldelser fremhæver både virksomhedens styrker og svagheder. Lad os diskutere det første punkt først. Så hvilke fordele finder medarbejderne ved at arbejde i denne virksomhed:

• komfortabelt kontor;
• mulighed for at få nye færdigheder, viden og fantastisk erfaring;
• forretningsrejser til udlandet;
• træning;
• mulighed for at samarbejde med verdens førende arkitekter;
• usædvanlige, interessante projekter;
• rettidig udbetaling af løn;
• tilgængeligheden af mindeværdige firmabegivenheder og teambuilding-begivenheder (udflugter, ekskursioner);
• mulighed for at udvikle sig;
• hyggelig spisestue med lækker mad.

Negativ feedback fra medarbejdere

Ikke desto mindre efterlader de anmeldelser og negative anmeldelser om KROST-problemet. For det meste kommer de fra tidligere ansatte i virksomheden. Så hvad er de mest almindelige klager? Der skelnes mellem følgende mangler:

• manglende arbejdsmotivation;
• inddeling af lønninger i "hvid" og "grå";
• svært forhold til ledelsen;
• ubehagelig atmosfære i holdet;
• inkompetence hos nogle ledere;
• overtrædelser af principperne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• ubehagelige arbejdsplaner;
• uforholdsmæssig arbejdsbyrde og aflønning.

Kontaktpersoner

Det er muligt at kontakte absolut alle virksomheder, der er en del af virksomheden. Langt de fleste af dem er placeret i byen Moskva på Admiral Makarov Street, 6, bygning 13. Department of Industry og Department of Real Estate er også placeret der. Det er ikke nødvendigt at besøge virksomheden personligt. Hvis dit problem kan løses in absentia, er der mulighed for at tale i telefon eller sende et brev til den relevante afdelings e-mailadresse.

Konklusion

Så, er virksomheden "KROST" et passende sted for beskæftigelse? Oplysningerne i denne artikel giver dig mulighed for at træffe en informeret beslutning, som du ikke senere vil fortryde. At arbejde i den pågældende virksomhed har både sine fordele,samt væsentlige mangler. I betragtning af ulemperne vil nogle selvfølgelig anse dem for ikke at være væsentlige nok til at nægte ansættelse. Andre vil se dem som vigtige og vil ikke risikere deres fysiske og følelsesmæssige sundhed. Hvilken gruppe vil du klassificere dig selv som?

Det hele afhænger af, hvad du forventer af dit nye job. Den pågældende bekymring er ideel for unge mennesker, herunder ikke-familier, som er klar til at være fokuserede på deres professionelle aktiviteter og karrierefremskridt og ikke lade sig distrahere af andet. At arbejde i denne virksomhed giver dig mulighed for at vokse og udvikle dig ikke kun i den retning, der er bestemt af en bestemt specialitet, men også forbedre dig som person, forbedre dine kommunikationsevner og diplomatiske evner. Lønnen for de fleste stillinger er tilfredsstillende for en ung specialist, men er måske ikke nok for en medarbejder, der er tvunget til at forsørge hele familien. Ofte er dette faktum, hvad der forårsager utilfredshed.

De, for hvem virksomhedens omdømme er af afgørende betydning, tvivler også nogle gange på, om det er værd at få et job i den pågældende virksomhed. Hvad er det forbundet med? Købere af byggetjenester af denne bekymring har den mest tvetydige mening om det. På den ene side er folk villige til at betale store penge for fast ejendom solgt af det pågældende firma. Og dette indikerer som regel en høj grad af tillid til udvikleren. På den anden side er anmeldelser om selve genstandene ret frustrerende og forårsager et ønske om at nægte et sådant køb. Eksempelvis overholdes de på forhånd fastsatte frister for levering af huse ikke. Så forsinkelser er nogle gange mere end seks måneder. Og det viser sig, at det ikke er så nemt at få nøjagtige opdaterede data om byggefasen fra ledere. De er meget mere villige til at dele virksomhedens planer, og situationen er en helt anden, når man skal beskrive den virkelige situation på byggepladsen. Men for nogle er kundernes holdning til virksomheden slet ikke en afgørende faktor. Arbejdsvilkår og løn er jo mere afhængige af arbejdsgiveren. Derfor er langt de fleste ansøgere kun lidt opmærksomme på virksomhedens omdømme blandt kunderne eller ignorerer det fuldstændigt.

Prøv at være så meget opmærksom som muligt på analysen af oplysninger om dit potentielle job. Dette er en investering af tid, der helt sikkert vil betale sig. Disse bestræbelser vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning, enten ved at finde dig selv i din drømmeposition eller takke nej til et job, der ikke ville tillade dig at føle dig godt tilpas og udvikle dig som professionel. Meget afhænger af sådanne beslutninger, så deres vedtagelse bør tages med det største ansvar. Må dit valg kun bringe dig glade følelser!