Arbejd hos Kari: medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, løn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Det er nemt at finde et job i dag, især i storbyområder. Over alt er der forskellige indkøbscentre og enkelte butikker, som konstant kræver medarbejdere. Men her er der grund til at tvivle på, om alt er så godt. Hvorfor så høj omsætning?

Nogle gange rejser folk bare fordi de har fundet et bedre betalende job. Men oftest kan de ikke lide det sted, hvor de arbejder. For ikke at blive skuffet i en anden institution, er det bedre at læse anmeldelser fra medarbejdere om at arbejde hos Kari. Dette er en almindelig kæde af skobutikker, der er i hver by. På jobsøgningssider dukker der hver dag forskellige ledige stillinger i Kari op. Derfor vil denne artikel overveje fordele og ulemper ved en bestemt stilling.

Om instruktørerne

Kom på arbejde i butikkenDet er meget svært at søge dette job med det samme. For at kunne tiltræde direktørposten skal du have en god reference fra et tidligere job og naturligvis en passende videregående uddannelse. Men hvis en person kommer til at arbejde som kasserer eller en almindelig konsulent, så er karrierevækst meget muligt. Selvfølgelig vil dette ikke ske om en måned, og nogle gange ikke engang om et år. Men det er virkelig ægte. Det vigtigste er at vise dig selv på den positive side.

Anmeldelser af medarbejdere om at arbejde hos Kari som direktør er anderledes. På trods af at virksomheden allerede er meget kendt, fortsætter den med at udvikle sig, bliver bedre hvert år, samt forbedrer kvaliteten og sortimentet af varer. En direktørs arbejde er selvfølgelig ikke det nemmeste og kræver hærdning. Og dette sker, fordi der meget ofte støder på lunefulde købere.

Mange i deres anmeldelser bemærker, at ledelsen er ung. Derfor er der ikke sådanne moder som firmaskakspil og stivede sokker. De har i øvrigt ingen vane med at gå før deres ansatte. Når en medarbejder har brug for hjælp, er ledelsen der, også selvom der er 15 minutter tilbage før dagens slutning.

Om kollegaer

Et kæmpe minus, som nævnt i anmeldelserne, er medarbejderne. De fleste kolleger er ikke sympatiske. Dette skyldes, at fyrene kommer uden installation for at klatre op på karrierestigen. De kan nemt snyde både ledelse og kunder. De kan sende det ideelle produkt til ægteskabet for selv at hente det. At det så bliver omregnet, og udgiften til manglen fordeles på alle medarbejdere, generer dem ikke. Selvfølgelig sådanKolleger bliver ikke længe, og derfor en stor strøm af personale.

Og en anden ulempe er, at der ikke er flyttemænd, og kasser med varer ankommer hver anden dag. Dybest set beskæftiger direktører sig med denne last, da kasserere og konsulenter enten er piger eller meget skrøbelige fyre. Men der er et vist plus ved dette - en slags gratis fitness.

Selvfølgelig vil feedback fra medarbejderne om arbejdet hos Kari være anderledes: både negativ og positiv. Men du skal forstå, at alle har deres egen smag, også når det gælder arbejde.

Fra de positive punkter skelnes fotoreportager også. Når butikken er i perfekt stand, og det lykkes dig at fange det hele til et ugentligt billede, glemmer du alt om negative kunder og skruppelløse kolleger.

Når det kommer til løn, undrer arbejdere sig over, hvorfor så mange skriver om penge i kuverter. Indbetalinger er "hvide", fradrag sker til Pensionskassen. Og de beløb, der kommer ind to gange om måneden, er anstændige.

Anmeldelser af tidligere ansatte om at arbejde hos Kari

Mange gør det klart, hvorfor de forlod deres job. For det meste er disse personlige årsager. De rejser sjældnere på grund af administrationen.

Når vi taler direkte om at arbejde i Kari-butikken, varierer feedbacken fra medarbejderne. Men mange bemærker, at negative kommentarer efterlades af de samme mennesker. Det vil sige ikke særlig pæne personligheder.

Kari-ledelsen gennemfører regelmæssigt træningskurser og praksis i marken. Derfor er det umuligt at sige, at arbejdet i denne butik provokerer "tørringen" af hjernen. Tværtimod lærer medarbejderne hele tiden, også takket være erfarneledere. I øvrigt gør feedback på Kari-medarbejdernes arbejde i Moskva det muligt at fastslå, at det er i hovedstaden, der er skabt de bedste betingelser for at tjene penge i denne kæde af skobutikker.

En af fordelene er også en hurtig karrierevækst. På cirka et år kan du vokse fra en almindelig kasserer til en butikschef. Mange nyttige bekendte er kolleger, forumdeltagere og nogle gange endda købere.

Arbejd i Kari Store: Nuværende medarbejderanmeldelser

Selvfølgelig tror en jobsøgende oftere end ikke, at direktører ikke har noget at klage over. De får mange penge, selvom konsulenter gør alt for dem. Men ud fra nogle anmeldelser kan du forstå, at dette ikke er sandt.

Det blev også bekræftet i mange kommentarer, at direktører faktisk får virksomhedsrabatter på produkter. De fleste køber konstant sko hos Kari, især nu hvor de er blevet af høj kvalitet og der er dukket mange ægte læderprodukter op. Og modellerne er smukke.

Anmeldelser gør det klart, at direktørens job er hårdt. Og mest fordi kunden altid har ret. Nogle gange vil du endda løbe ind i en skadelig persons støvler. Men du skal smile og lytte til kritik rettet til dig. Besøgende kan ikke engang lide, hvordan en medarbejder ser ud, hvordan han går, og endda hvordan han ser på dem.

På trods af disse negative punkter elsker mange mennesker deres job. Og de lærte at se på sådanne købere simpelthen som gøglere. Der er ingen klager over ledelsen, tværtimodkun taknemmelighed. Direktørerne vil ifølge medarbejderne altid komme til undsætning og sætte sig selv i en position. Dette skyldes, at de selv var sælgere og oplevede alle disse vanskeligheder personligt.

Lønnen optjenes altid uden forsinkelse, der er ingen fiktive bøder. Selvom en medarbejder kan blive straffet, for eksempel, hvis han kom for sent i en måned mere end tre gange. Men det er fair.

Officiel registrering, alle betalinger går til kortet. Også selvom det er en præmie eller at vinde en konkurrence. Selvfølgelig, forskelligt arbejde i "Kari" i Moskva. Feedback fra medarbejderne af denne grund kan også være anderledes. Og også om den "grå" løn. Men folk, der har arbejdet i mindst to år, hævder, at det ikke er sandt.

Af minusserne fremhæver nogen konstant læring og innovation næsten hver sjette måned.

Salgschef

Der er meget blandede anmeldelser om at arbejde i Kari-butikken. Salgschefen varetager her de sædvanlige opgaver, som andre steder. Du skal opfylde salgsplanen – og det er det. Men hvis en person har børn, slægtninge, der har brug for konstant opmærksomhed, så er dette job ikke noget for ham.

For det første på grund af tidsplanen. Oftest arbejder de fra 10:00 til 22:00 4-5 dage om ugen. Sandt nok er normen meget let at overskride. For det andet på grund af den lange prøvetid. Derfor vil lønnen være lavere i denne periode. Og du har også brug for mere tid til at vokse op på karrierestigen.

Hvis vi taler om salgsplanen, er den ikke for høj. Det vil være særligt nemt at udføre det, hvis du har erfaring i en lignende stilling. PÅButikken sparer heller ikke på bonusser - overskrides normen, skal man forvente optjening af vederlag. Der er altid kunder, i alle butikker landet over. Derfor er det næsten umuligt ikke at opfylde den daglige norm.

En stor strøm af mennesker er ikke kun et plus, men også et minus. Du bliver træt af at løbe og vise varer, lytte til negative taler og samtidig konstant smile.

Personlige egenskaber nødvendige for at arbejde hos Kari

Du kan finde en masse forskellige ledige stillinger på forskellige jobsites, og de lønninger, der er lovet fremtidige medarbejdere, kan ikke andet end at vække opmærksomhed. Men det viser sig, at ikke alle kan få sådan et job. Han skal trods alt have nogle personlige egenskaber, og det er en vigtig pointe.

Sociabilitet

At have et job som sælger hos Kari forpligter dig til at kommunikere med mennesker, så du skal kunne smile og give farverige ord til den forberedte tale, så det ville være interessant for en person at lytte. Hvis en medarbejder ikke kan lide at tale og er dyster hele tiden, så er det usandsynligt, at han vil være i stand til at gennemføre planen på en måned. Men når en persons tunge er "suspenderet", så er det lettere at sælge.

Integrity

At dømme efter anmeldelserne om at arbejde hos Kari, formår nogle medarbejdere at røve både butikken og kunderne. Men at finde sådan en person er meget simpelt, fordi hver butik har kameraer, der sporer svindlere. Og da Kari-butikken officielt ansætter en person, kan vedkommende blive fyret under artiklen.

Integritet kommer også til udtryk i kommunikation med køber. Ikkedet er værd at sige, at produktet er lavet af læder, hvis det faktisk er et andet materiale, af lavere kvalitet.

Rydighed

Hver butik uddeler et sæt uniformer - en T-shirt med et logo og nogle gange tørklæder om halsen. Men det betyder ikke, at du ikke behøver at tænke på, hvordan du ser ud. En ren, strøget T-shirt, der dufter godt, hjælper dig ikke kun med at fuldføre planen, men også få en lønforhøjelse. Og hvis det er rentabelt at dekorere billedet med tilbehør, vil køberne selv begynde at henvende sig til en sådan medarbejder.

Glem ikke dit hår. Makeup behøver ikke at være provokerende. Det er bedre at forblive mere naturlig.

Kompetent tale

Når du kommunikerer med køberen, er brugen af parasitære ord og almindeligt folkeligt ordforråd uacceptabelt. Jo mere kompetent tilbuddet er bygget, jo mere præsentabelt vil sælgeren se ud i kundens øjne. Selvfølgelig, hvis en person har nogle defekter i udtale eller afhængighed af parasitære ord, så er det meget svært at slippe af med dette. Men det betyder ikke, at du skal opgive dyrkningen.

De fleste af de negative anmeldelser om at arbejde hos Kari er skrevet analfabet. Det kan tyde på, at personen er blevet fyret. Og nu er han fornærmet af organisationen.

Teamwork

På trods af at hver medarbejder har sin egen plan, og det er nødvendigt at udføre den personligt, er en sådan kvalitet som teamwork meget vigtig. Der er forskellige situationer i livet. Nogle gange bliver det nødvendigt at lede efter en afløser. Ja, og selve det at 10 timer om dagen skal du leve med en ogde samme mennesker foreslår, at det er bedre at være venner end fjender.

Uanset hvilken stilling der vælges: Det er mere behageligt at arbejde hos Kari, hvis alle har en kvalitet som teamwork. Hvis medarbejderne skaber et negativt miljø i en bestemt butik, vil køberen ikke blive der. Han vil trods alt ikke være komfortabel der. Og dette vil igen føre til manglende opfyldelse af salgsplanen.

Medarbejderanmeldelser om at arbejde hos Kari Kids

Sko til børn er meget efterspurgt. Dette er hvad du har brug for hele tiden. Derfor kommer mange til ledige stillinger i disse butikker. Det er stadig den samme "Kari", så alle nuancerne af beskæftigelsen beskrevet ovenfor er de samme.

Kari Kids er et sted, hvor du kan få en masse erfaring, ifølge personalets anmeldelser. Det vigtigste, der skiller sig ud i dette miljø, er en passende chef. Meget ofte er der ord om, at en medarbejder er meget heldig at have sådanne direktører og administratorer.

Et stort minus, der forårsager afskedigelser, er vejen til arbejde. De fleste bor sådan et sted, der trafikmæssigt er svært tilgængeligt. Derfor beslutter de sig hurtigt for at finde et job tættere på. De bliver dog ved med at købe sko til deres børn her. Og Karis vidnesbyrd bekræfter dette.

Fordele:

1. Officiel løn, der kommer til tiden.
2. Almindelige bonusser. Nogle gange forstår medarbejderne ikke engang, hvad de bliver opkrævet for.
3. Forståeligt bødesystem. Også, hvis cheferne er gode, lukker de nogle gange det blinde øje tilmedarbejderes fejl. Selvfølgelig inden for rimelighedens grænser.

Nogle gange ser det ud til, at der kun er ledige stillinger i Moskva. Om at arbejde hos Kari i andre regioner viser anmeldelser, at du i enhver by kan blive konsulent eller kasserer i et fremragende team.

Mange medarbejdere skriver, at der er meget arbejde hos Kari Kids. Igen er det både et plus og et minus - adskillige mødre, der har travlt et sted, så de skynder sig gennem alle afdelinger i en hvirvelvind og vender alle skoene ud af kasserne. Derfor virker det ikke at sidde i mindst 10 minutter og holde en pause.

Det er ofte nødvendigt at besvare forskellige spørgsmål, som det må siges, ikke altid er fyldestgørende. Medarbejdere i anmeldelserne kan overdrive, men mange af dem bekræfter, at der mindst en gang om dagen kommer en sådan person, som med sine egne ord vil sætte dig i stupor.

Generelt er dette en supervirksomhed, en stor løn efter en prøveperiode, firmafester, konstante træningskurser i andre byer. Og alle disse fordele overskygger de negative købere, du støder på.

Arbejde i en butik

Ifølge medarbejderne er arbejdet i Kari-skobutikken fremragende. En af medarbejderne fortæller, at han har gennemgået næsten alle trin fra juniorkonsulent til direktør. Og hver fase havde sine fordele og ulemper. Men ulemperne var meget mindre. På grund af det faktum, at hans kones arbejde er forbundet med forretningsrejser og hyppige ændringer af bopæl, besøgte denne medarbejder tilfældigvis forskellige byer og i forskellige teams. Og absolut over altfantastisk atmosfære.

Det er bemærkelsesværdigt, at trods flytningerne blev de besiddede stillinger bevaret af denne person. Kun én gang var der en situation, hvor han ikke kunne finde en åben position på sit niveau. Så jeg var nødt til at arbejde et trin ned. Samtidig beholdt han med et lille deltidsjob i samme butik sin tidligere løn.

En gang om året afholdes direktørmøde og træning i butikkerne. Det foregår altid enten i Moskva eller i Sochi. Rejse og ophold betales af selskabet. Nogle medarbejdere hader denne periode, men de fleste af dem ser frem til den. Det har været en meget travl uge med læring, coaching, leg og udflugter.

Et af minusserne er, at der er meget lidt fritid tilbage.

Negative anmeldelser

På trods af at næsten alle medarbejdere kan lide at arbejde hos Kari, er der kommentarer, der benægter det. Det er værd at bemærke, at dårlige anmeldelser ikke er mere end 20%. Og meget afhænger også af, hvilken slags team der blev skabt på arbejdspladsen, og hvordan ledere behandler deres pligter.

For eksempel skriver nogle medarbejdere, at selvom der var 48 timer på et døgn, ville de stadig ikke have tid til at lave noget i denne butik. Det anses for norm alt, at der i dag kommer krav om at gøre noget, selvom det var nødvendigt i går. Og så kan de få bøder for det. Og enhver af medarbejderne. Dette er russisk roulette i slutningen af måneden.

Alle medarbejdere, der ikke er direkte relateretmed butikken (det er personalespecialister, revisorer, annoncører og så videre), taler de respektløst med konsulenter. Desuden er lønningerne for de ovenfor beskrevne meget ofte lavere end selv for en almindelig sælger. Sådan beskriver negative kommentatorer arbejdsteamet.

Folk bemærker også, at stillingen som direktør kun er skrevet på stykker papir. Faktisk er dette en "kombination" af en sælger, en konsulent, en læssemaskine og nogle gange en rengøringsassistent. Sandt nok er lønnen virkelig højere. Men for mange var der ikke engang en stol i butikken, endsige et separat kontor. Udstyr, herunder computere, fryser konstant. Og helt sikkert i det øjeblik, hvor der er stor kø.

Nogle medarbejdere bemærker også et sådant minus som revisioner. På de dage, hvor det udføres, skal konsulenter arbejde overarbejde, som efterfølgende ikke betales. Og også på grund af det faktum, at der ikke er nogen ordentlig sikkerhed, men der er konstante tyve, bliver personalet dannet for en straf.

At læse medarbejdernes feedback om at arbejde hos Kari og sortere det fra gør det meget nemmere at beslutte, om det er det rigtige for en bestemt person eller ej.